「薪酬人資專員」的相似工作

｜幸福的起點，從一句問候開始｜ 如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰 ✩加入亞立詩，成為傳遞幸福的推手，一起讓每一次相遇都閃閃發光✩ 【工作內容】 • 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道 • 任用管理：人員任用及報到流程 • 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案 • 專案管理：經營雇主品牌，協助提案與執行 • 校園徵才：校園招募與專案執行 • 離職管理：人員離職面談，持續優化組織運作 • 其他：主管交辦事項協助 【徵才條件】 我們期望與具有這項特質的你一起共事： • 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力 • 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長 • 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作 • 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗 【全方位的人才發展】 ALUXE透提供完整的人才發展計畫 •ALUXE學院-提供360度完整訓練(職能、專業進修、多元通識課程) •透明的考核機制 •完善的升遷制度 •更多成長機會-國內外輪調制度與國際人才交流機會 如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱， 快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！

1. 維護員工資料之相關紀錄與薪酬系統，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理）。 2. 執行公司的人事管理（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個您！ 對於數字敏感性高，能精算各單位的績效，台灣及APAC海外薪酬經驗豐富。 • Develop and provide necessary reports, researches and analysis upon the needs of the company’s strategic goals to meet the management requirements. • Assist the C&B Director to plan, design, evaluate and implement HR-related projects to align with HR key KPI. • Review market data and assist to build up the comprehensive salary structure for overseas employees. • Analysis and propose the comprehensive package for international assignment case with tax simulation and other calculations upon requirement. • Supervise the operation and related matter for expatriates and global assignees to ensure for a smooth assignment process. • Monitor, manage, problem solving and feedback seeking on local and overseas payroll system. Continuous development and improvisation for the effectiveness and efficiency of the system. • 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出，配合集團海內外經營策略發展需求 • 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標 • 分析市場情資，協助集團海外薪資結構布局 • 針對海外派駐人員包含海外稅務，分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務 • 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率 • 持續優化總部與海外的薪酬系統，透過監管、提出解決方案與建議 Qualification •At least 10 years HR professional experience including 3 years in leader experience •Familiar with Microsoft office •Good command of spoken and written in English •Overseas HR experience or assuming regional / multinational / HQ HR role is a plus • 海外人資與跨國人資背景加分 Capability •Wide Knowledge of human resource practice •Able to work independently with minimum supervision •Strong planning & organization skills •Strong communicator, team player and can work under high pressure

【工作內容】 1. 薪酬計算、部分所得稅務申報作業 2. 員工勞健保加退保作業、帳務核對、其他費用計算與繳納如二代健保補充保費、身心障礙差額補助等 3. 出勤管理、特休計算 4. 定期更新薪酬市場資料、進行競爭力分析 5. 員工關係維護，包含職災申請；勞資會議等 6. 建立與維護人力資源相關資料庫並提供HR相關需求報表 7. 支援HR部門內部專案、跨地區HR專案、行政庶務、其他主管交辦事項 【需求條件】 1. 3年以上薪酬管理實務經驗，熟悉C&B相關作業流程 2. 熟悉Excel（含樞紐分析/公式） 3. 具備預算編列、人力成本分析經驗 4. 熟悉人力資源相關法規：勞基法、所得稅、健保法、勞退新舊制等 5. 具備英文溝通能力，讀寫能力必備，具備跨地區專案經驗者加分 6. 具備職業安全衛生管理相關知識加分 【特別說明】 * 不適合之履歷將不另行通知

1. 負責薪資、獎金、考勤計算與發放作業 2. 負責勞健保/勞退/團保作業、年度薪資所得稅與補充保費申報作業、勞健保級距調整申報作業 3. 負責績效評量作業，含績效考核、跨部門與下對上評量作業，並提供分析報告與改善建議 4. 負責人力分析專案與人力報表作業 5. 參與其他HR專案與活動支援

【工作內容】 1. 熟悉每月員工考勤、保險、薪資、獎金、報稅等計算作業。 2. 各部門人力預算管控與人力成本管理。 3. 薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 4. 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 5. 集團組織管理，與各部門編制管理。 6. 協助年度人力預算編列。 7. 其他主管交辦事項 【透過這份工作，你的價值是什麼？】 會展產業是帶動國家整體經濟的火車頭，亦是城市發展重要櫥窗；透過成功舉辦國際級的會展活動，能有效促進貿易，讓本地產業扎根、升級與創新外，更能提升臺灣整體經濟效益，讓全世界看見臺灣！我們運用會議、展覽與獎勵旅遊等活動，帶動城市產業發展，讓更多企業有機會因此與國際連結。 你對會展產業有熱情，對「人」的事務有高度興趣，喜愛與人互動，並且樂於呼朋引伴結交新朋友，有校園徵才、社團活動經驗? 你喜歡團隊合作，樂於接受挑戰，想成為人資與活動專案完美結合的橋樑? 如果你也認同以上，歡迎加入集思團隊！ 【關於我們｜GIS Group】 集思成立於1991年，事業群整合旗下國際會議、企業活動、創意整合、視聽技術、口筆譯服務、主題宴會、會議中心經營、餐飲服務等近180人的專業團隊，累積超過29年的專案歷練，從單項服務到整體規劃，提供客戶全方位的會議顧問與服務，總部位於台北市信義區，另於新竹、台中、高雄皆設有辦公室。 【夥伴特質】 Young Energy : Curiosity 對事物保有好奇心，持續探索不同的可能性，擁有年輕的心智，時常透過反思對自己的認知提出質疑，追求自我成長。 Openness : Connectivity 以開放的態度與人合作，勇於接受挑戰、和不同團隊溝通。 Diversity : Respect 虛心傾聽他人的需求，以同理心思考，尊重個體的差異性，擁抱不同文化，樂觀和誠實的態度看待事情。 - - - - - 集思會展事業群歡迎有挑戰心的您加入團隊！ http://www.gisgroup.com

【工作內容】 1. 新進/離職員工勞健保勞退等人事相關事務處理。 2. 薪資結算作業。 3. 申報薪資所得稅、補充保費。 4. 員工關係管理，員工福利以及相關活動。 5. 其他主管交辦事項。 【必要條件】 1. 獨立作業能力及執行力。 2. 備上百人以上薪酬計算經驗者。 3. 熟稔勞基法、勞健保、薪資核算...等相關作業。 4. 良好溝通技巧及談判能力。 5. Excel函數 【加分條件】 1. 曾經使用過104企業大師或相關薪資核算系統。

【主要工作】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2.招募、面試安排與甄選流程執行。 3.維護企業內部人力資源之相關資訊。 4.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 。 5.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法。 6.薪資與獎金核算作業(含勞建保、退休金、所得稅計算和申報作業等)。 7.規劃教育訓練課程事務及補助費用核銷，有系統的培育員工(小人提、大人提專案)。 8.完善公司人事管理規章、績效管理制度、薪酬制度與招募任用制度；制訂人事編制、獎懲制度、部門職掌與撰寫職務工作說明書 。 9.辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 10.外籍人士在台工作許可證申請作業。 11.協助接待訪客、拜拜採買及設備報修一些庶務性相關工作。 12.規劃公司尾牙、員旅、月會慶生、聖誕交換禮物、聚餐、節慶等活動辦理。 13.資訊研發專案計畫等行政申請作業。 14.主管交辦事項。 【人格特質】 1. 活潑、細心、耐心、責任感強、抗壓性高、工作配合度高、團隊合作。 2. 邏輯、理解能力佳。 3. 反應靈敏、具備處理問題能力。 4. 樂於學習新知。 5. 希望是喜歡一起辦活動的小夥伴！ 【工作技能】 1.熟悉Excel，對函數有基本認知及活用 2.熟悉Word排版 3.如有會計系統及股務相關經驗尤佳 4.會騎機車尤佳 只要肯努力不怕做事，都能在這邊找到一片天 誠摯的歡迎一同成長:)

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Overseas” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: HR Payroll Specialist - Key Responsibilities: • Oversee daily payroll operations, focusing on Taiwan's daily worker payroll. • Manage payroll compliance activities, including annual tax and insurance payments and filings. • Support SOX compliance documentation for all processes. • Partner on process improvement and project initiatives. • Co-work with payroll vendors to ensure successful payroll operations, including monthly payroll calculation for over 500 employees. • Fulfill internal and external reporting requirements. • Work with various departments on cross-functional priorities. • Ensure positive employee experience for all payroll-related inquiries. - Basic Qualifications: • Familiarity with Taiwan's IIT policies and labor laws. • High attention to detail with a focus on accuracy and strong internal controls. • Unquestionable ethical standards and the ability to provide customer service across different company levels. • Excellent collaboration skills. - Preferred Qualifications: • Bachelor's degree minimum. • Experience in managing large-scale(500+ employee) payroll processes. • Excellent written and oral communication skills in English and Chinese. • Proficiency in Microsoft Excel and global mainstream accounting and HR systems. Recruitment Process   • Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer  • The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances.  • Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.  Things to Consider   • This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.  • Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.  • Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. • We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 

一、招募面試與到離職流程 1.公司各部門人員的招募、面試安排、任用通知流程建立 2.招募刊登網站平台管理(104) 3.不定期現場招募活動配合 二、出勤與薪資管理 1.人員出缺勤管理 2.人員請假、加班、補休、離職、特休管理與統計 3.計算薪資與發放薪資表 4.補充保費、扣繳稅額計算與申報 三、人事作業與管理 1.員工個人資料維護、證照效期管理 2.人員核備作業 3.啟用系統帳號、識別證製作 4.人事表單與人事檔案管理與歸檔 5.團保、勞健保加退、理賠事宜 6.勞資會議管理 四、行政作業與管理 1.各式補助案申請與核銷 2.員工制服、電腦管理 3.主管交辦事項 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

1. 任用核薪與薪酬資料管理 2. 薪資計算、獎金審核與發放作業 3. 預算編列與所得稅申報作業 4. 薪酬分析報表製作與管理執行 5. 薪酬規範相關制度及事務處理 6. 其他專案及主管交辦事項

您的工作是爭鮮每月重要的一環，勞務報酬是每一位同仁與公司最直接的連結。除了對數字的敏感度要好之外，對應的勞基法以及相關的稅法需有與時俱進的跟進的理解以及學習能力。 這份工作將讓您有機會進入人資大數據的世界，看到數字背後的意義與連結，進而發現問題與趨勢，並加以改進或預防。 ★薪酬專員的細心與耐心人格特質也是幫助您成功的重要特質之一★ 希望您曾經獨立執行過以下業務 1. 員工各類保險加退相關作業(勞、健、退及團保) 2. 員工出勤管理、薪酬計算(正兼職)及所得稅申報作業(含外籍員工) 3. 各項薪酬報表製作及分析 4. 若你有薪資調查經驗，可協助各項獎金計算、紅利及調薪作業、退休人員管理相關作業，可以為你加分

1.人員考勤作業：每週門市排班(熟悉四周變形工時佳)、人員出勤異常通知、解答各部門相關假勤疑問、人事系統出勤相關的操作問題。 2.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。 3.人事庶務作業：制服管理、盤點，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。 4.每月薪資/獎金/法扣 請款作業。 5.特殊假勤給假維護。 6.招募作業協助：履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。 7.其他：勞健保資料請款、報表製作、會議簡報製作、主管交辦事項。 ( 個人既有工作經驗比對上述工作內容可不需全部符合，具備部分招聘或考勤、專案經驗或有企圖心者歡迎投遞並於自我推薦信中陳述自薦說明 )

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

【關於媽媽餵】 媽媽餵Mamaway致力於提供經驗分享、衛教知識和解決方案給正處於孕、產、哺、育階段的新手家庭，我們不斷更新育兒新知也同步提供有道理的商品解決嬰兒哭鬧、安適睡眠、奶量輕鬆提升、孕期服飾、媽媽待產、產後身形恢復等重要母嬰議題；更持續延伸寶寶服飾、哺育家電、洗護、清潔、尿布系列等等。 商品擁有超過35項權利，連年獲得台灣和海外專業推薦及媒體票選大獎肯定。 媽媽餵Mamaway成立於2004年，全方位轉型數位營運，擁有全自有通路，包括全台直營實體據點、官網與各大電商平台，並啟動海外市場擴張，將商品行銷至澳洲、美國、菲律賓、印尼、馬來西亞等地區，關懷世界各地的媽媽與寶寶。 期待更多希望把台灣品牌發揚至全球的夥伴加入，一起見證正能量的母嬰生態系的到來！ 【關於工作內容】 1.集團人才招募管理 2.集團薪酬計算管理 3.人資專案執行 4.支援員工活動的規劃與執行 5.主管交辦事項 【關於您】 1.跨部門協調力佳。 2.親和力強。 3.勇於挑戰、充滿熱情。

我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。 1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。 2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項) 3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報) 4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。 5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請 6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人 力資料統計報表……等相關資料) 7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。 8、 主管交辦事項

About the role... 永聯重視公司文化與跨領域發展，隨著業務快速拓展，HR 團隊致力於提供各部門專業、敏捷的人才解決方案，並有效拓展至海外據點。團隊成員來自建築、營建、金融、資訊與物流等領域，展現高度跨域整合與創新能力，持續打造「智慧化物流基礎設施」，顛覆傳統倉儲，實踐產業轉型。 因此，我們正尋找一位對薪酬福利（C&B）制度及HR數位化流程充滿熱情且具實務經驗的夥伴，協助優化薪酬架構、參與年度人力預算規劃，並支援海外據點的制度落地與跨國專案推進。這將是一個結合策略、制度與數位轉型的關鍵角色，以確保我們能永續提供專業且高效的人才策略。 What you will do... 1.處理薪酬福利作業，包括每月薪資發放、調薪、獎金等相關流程 2.蒐集薪酬市場薪酬資料，進行競爭力分析 3.編列與追蹤人力成本年度預算，進行預測與差異分析 4.協助HR系統、表單與流程的數位化規劃與執行 5.建置與優化HR數據報表，提升資料視覺化與分析效率 6.支援海外據點之薪酬制度彙整、分析與專案執行 7.協助跨國C&B或HR系統專案的執行與溝通協調 Who you are... 1.高度主動並具備成長心態，能獨立作業並承擔責任，面對挑戰時能獨立思考並迅速行動。 2.優秀的人際溝通與協調能力，並擅長跨部門溝通與中英文協作。 3.具邏輯思維、分析能力。 What skills do you need... 1.具備3年以上人資實務經驗，熟悉C&B相關作業與預算流程 2.熟悉勞基法、薪資福利制度 3.對HR數位化、系統導入或流程優化有高度興趣並具實務參與經驗 4.具備預算編列、人力成本分析經驗 5.熟悉Excel（含樞紐分析/公式）、具Power BI 或流程設計工具使用經驗者佳 6.有支援海外或跨區域C&B/HR專案實務經驗者加分 7.能以英文進行專業書信往來、資料撰寫與會議簡報

1.人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施。 2.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立人才評鑑制度，培育優秀人才。 3.落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展等。 4.勞動相關法令遵循，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.企業文化之建立與員工習慣養成。 7.管理及規劃庶務性行政工作(庶務性採購、總務、消防等)。 8.員工關係維護，規劃及執行跨部門專案合作 。 9.主管交辦事宜。

您是數字控、細心負責，並樂於在人資領域深耕的專業人士嗎？ 我們正在尋找一位充滿熱情、具備薪酬實務經驗的 人資薪酬專員，加入我們的團隊！您將負責公司核心薪酬福利作業，並協助推動人資制度優化，確保每位同仁都能獲得公平且具競爭力的報酬與完善的福利。如果您渴望在一個快速成長的旅遊產業中，運用您的專業知識與細膩思維，為公司的人才策略貢獻心力，我們誠摯邀請您的加入！ 主要工作職責： 1. 薪酬與考勤管理： • 執行每月薪資計算、發放作業，並處理相關獎金、津貼、加班費等核算。 • 負責勞健保、勞退、二代健保申報作業，並處理年度所得稅扣繳申報。 • 管理員工出勤紀錄，執行考勤異常追蹤與處理。 • 協助檢視並優化薪酬計算流程，確保準確性與效率。 2. 福利制度與行政管理： • 協助規劃、執行並維護公司各項員工福利措施 (如：健康檢查、三節禮金、員工活動等)。 • 負責員工基本資料與異動管理 (如：到職、離職、轉調、升遷等)。 • 人資相關表單、作業流程維護與更新。 3. 績效與人才發展協作： • 協助人資主管推動公司績效管理制度，包含目標設定、績效評估流程協調等。 • 參與規劃與協助執行員工教育訓練活動，並追蹤訓練成效。 • 支援員工關係管理，包含員工諮詢、問題排解與溝通協調。 4. 數據分析與法規遵循： • 進行人力資源相關數據的整理、分析與報告，提供管理層決策參考。 • 確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 5. 人資系統導入與維護： • 積極參與公司人資系統（HRIS）的導入、測試與資料校正，確保系統順暢運作。 • 負責後續人資系統的日常維護與優化建議。

鮮乳坊是由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。 人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才； 我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任。 我們現在在尋找： 【員工權益的守門人】 1. 精準執行出勤與考勤記錄，確保每月薪資結算準確無誤，並負責年度薪酬調整計畫的執行。 2. 協助報稅作業，熟悉各項人事薪酬的稅務要求，確保報稅流程正確無誤。 3. 定期進行薪酬調查與分析，保持薪酬在市場上的競爭力，並確保內部薪酬公平性。 4. 制定並執行各項獎金、津貼、福利等政策，提升員工滿意度與留才能力。 【慧眼識才的伯樂】 1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。 2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。 3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。 【應徵條件】 1. 具備薪酬相關經驗1年以上 2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度