「人資專員/人事助理」的相似工作

因應新年度公司營業規模擴大，我們需要擁有這樣能力的您加入： 1.員工考勤管理作業、各項保險加退保及調整作業 2.人力資源相關系統建檔維護與管理 3.薪資獎金計算執行與薪酬相關報表彙整 4.人力資源相關文書行政作業 5.新進、離退、異動等簽核文件製作及流程管理 6.員工關係維護 7.其他主管交辦事項 * 我們可以做得更好！ 歡迎積極、熱情，願意與安美得共同成長學習的您，加入我們的行列！

<職務說明> 1. 熟稔勞基法及運用 2. 具維運管理規章能力、人事公告 3. 具招募甄選、面試、資遣、辦理退休等行政事務經驗 4. 熟稔ERP操作 (具規模60~人以上之出缺勤管理、輪班設計與管理) 5. 熟稔薪酬架構與計算及勞健保加退、所得稅務申報 6. 年度教育訓練事務辦理 (具TTQS及政府補助計畫尤佳) 7. 其他庶務事項：勞資會議、門禁卡管理、規劃ESG..等事宜 <工作技能> 1.技能需求: 104招募媒合技巧 2.知識需求: A.熟悉勞工相關法規、勞健保規範及作業程序 B.政府補助計畫申請流程 3.擅溝通、學習新知、細心 ***公司鄰近汐科火車站，步行約5分鐘 ***相關福利詳104公司首頁

YODEE優迪成立至今持續穩定發展，而我們也非常注重團隊夥伴的志向發展和能力培養，致力於內部管理制度的優化及多元福利推展，提供對於人才更有利的舞台發展空間！ 歡迎具有人力資源專業或是人力資源相關經驗的您加入團隊一起努力耕耘、開心收穫！請送出您的履歷，讓我們有機會向您更進一步介紹YODEE優迪！ 您的主要工作內容如下： 一、人事行政管理 ・製作月出缺勤報表與加班統計 ・維護與修正人事系統（如人易系統）之簽核流程與後台作業 ・辦理員工勞健保、團保等加退保相關事務 二、招募與任用作業 ・進行履歷篩選、聯繫安排面試時間 ・負責求職者面試現場接待與測驗安排 ・拓展招募管道，如政府就業專案、校園合作等 三、新人入職與離職作業 ・確認新人座位與設備配置，建置人事權限與系統資料 ・協助處理員工離職流程，包含權限移除、勞健保與團保退保 四、薪資與人事系統支援 ・核對出缺勤與加班紀錄，進行系統匯入作業 ・提供展覽與百貨人事成本明細 ・辦理勞健保費用差異核對與調整 ・整理與歸檔紙本／雲端人事文件 五、員工關係與福利執行 ・協助員工人事諮詢回覆 ・規劃與執行員工福利，如生日假、榮譽假等制度 ・協助舉辦讀書會、團體活動或Team Building 六'專案與主管交辦事項 ・辦理福利補助申請（婚喪補助、子女教育補助等） ・配合主管進行人資專案與臨時交辦事項 ・其他主管交辦事項。

我們誠徵具備電商後台操作與顧客服務經驗的官網營運專員，負責品牌官網的日常營運與顧客關係維護。你將是品牌數位銷售的第一線窗口，協助維持購物流程順暢、提升顧客滿意度，並與行銷與設計團隊緊密合作，推動行銷活動落地與轉換優化。 工作內容 ● 官網營運管理：商品上架、下架、變價及資訊維護（價格、規格、文案、圖片）。 ● 每日訂單處理：出貨、退貨問題處理。 ● 客服：店櫃問題支援、品牌官網客服訊息回覆。 ● 定期銷售數據追蹤與報表製作、成效檢討、優化建議。 ● 處理電商帳務事宜。 ● 支援部門其他電商與行銷相關工作。 ● 主管交辦或營運支援事務。

1. 辦理銀行存款、提款、匯款、轉帳、例行付款開票及電子支付作作業。 2. 執行一般現金收付及網路銀行操作。 3. 管理零用金異動及撥補。 4. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 5. 處理客戶應收款項帳務。 6. 文書處理，須熟悉Excel、Word等電腦基本操作。 7. 人事招募及出勤管理、薪資計算相關作業。 8. 配合主管及公司交辦事項。

1. 主辦HRM，HRD管理 (含組織規劃，人才招聘，發展培訓，教育訓練，績效考核等建置) 並維護企業內部人力資源之ISO相關紀錄。 2. 修訂與執行公司的績效管理，並運用績效評核結果，提供組織決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 3. 管理公司的出缺勤、薪酬、工作規則、員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 4. 規劃人員的職能訓練發展、規劃與成效評估。 5. 主辦行政/總務/SOP/CSR等業務，進行各部門職務盤點、人力配置與工作職掌及作業說明書建立。

負責國外mail聯絡事宜 協助業務處理行政作業 客服(網路後台)文字回覆 一般行政庶務以及主管交辦事項 *新進公司職員薪資為30000，過試用期(3個月)轉正後薪資調整增加2-3000 若工作快速上手，約1個月即可轉正

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.外派人數管控 4.新進人員資料查核登錄 5.人事資料備查 6.配合考勤打卡系統查核 7.協助主管核發薪資時細部處理 8.協助主管臨時交辦事項 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 建立耐心與落實資料的完整

1. 執行招募作業 2. 人員資料系統建檔維護與管理 3. 人事異動等相關業務處理 4. 員工考勤管理作業 5. 每月固定費用請款 6. 其他行政庶務及主管交辦事項

1.一般行政作業管理，出缺勤管理，人事工作協助等 2.財務業務處理，協助單位開立發票，管理帳款，庶務會計作業 3.倉庫管理，協助同仁訂定商品、耗材，管理分公司庫存 4.協助總公司策略專案活動的推動與紀錄 5.其餘主管交辦事項協助 6.需具細心、耐心、能獨當一面且溝通能力佳，並配合公司月初、週進度及月底結帳加班作業

負責國外mail聯絡事宜 協助業務處理行政作業 客服(網路後台)文字回覆 一般行政庶務以及主管交辦事項 *新進公司職員薪資為30000，過試用期(3個月)轉正後薪資調整增加2-3000 若工作快速上手，約1個月即可轉正

●人事相關業務。 ●招募、考勤、勞健保、法規、教育訓練。 ●主管交辦事項。

一、人事相關作業： 如：每日加退保、各項給付申請、人事資料維護及查詢、出勤資料登錄、每月核對表製作回覆及請款、各項系統相關作業等 二、薪資作業： 如：每月薪資計算、班表審查、報表製作、計薪相關作業等 三、主管交辦事項

1. 各式文件管理維護、分類、登記、入檔、保管等。 2. 文管系統的建立與維護。 3. 協助TIPS智財管理系統制度建立及優化。 4. 主管交辦與事項。 **工作地點:竹北廠區或汐止廠區**

1. 原物料採購。 2. 請/訂/採購單key-in。 3. 安排進貨結帳。 4. 其它主管交辦事項。 5.熟鼎新ERP操作

薪資福利優於同業，輪班行政人員月薪34Ｋ起 (固定日班32K起) 藥局工作經驗另有加給！！！ 新鮮人、同業伙伴都歡迎～ | 每年調薪 | 晉升透明 | 多元發展 | 超低員購 | 新手友善 | 【工作內容】加入我們，成為藥師與門市的最佳後盾！ • 協助藥師進行處方箋單據管理、藥品盤點、庫存管理與處方箋申報作業 • 門市日常行政作業（文件建檔、表單處理、資料管理等） • 支援收銀，協助顧客結帳流程順暢 • 協助顧客找到所需商品位置，提供基本導購服務 • 熟悉公司行銷活動（如當期加購商品、電子會員申辦等），確保門市活動順利推動 • 門市日常營運工作（商品上架、商品陳列、效期管理、環境維護等） • 其他主管交辦或相關支援事項 【教育訓練】我們相信「專業」是最好的服務！ • 完整新人訓練，聚焦於行政流程、處方箋作業與藥品管理 • 線上課程輔助學習，隨時能複習行政技巧與公司制度 • 若對醫藥知識有興趣，可向店內資深同仁學習，未來也有機會轉任門市人員，探索更多元的發展。 【多元發展】讓你成為門市不可或缺的後盾！ • 基礎發展：助理 → 專員，熟悉行政與處方箋流程 • 跨領域發展：若對門市服務有興趣，可申請轉任門市人員，挑戰更多元的職涯道路 • 專業講師：不限於醫藥課程，也可擔任軟性主題講師（如舒壓、DISC 等），分享經驗與技能 • 專案參與：跨部門合作，參與公司營運專案，拓展視野 【公司文化】我們堅持認真對待所有事物 • 關懷：用心對待每一位顧客與同仁 • 專業：以專業知識守護健康 • 品質：堅持服務與自我要求的高標準 • 共好：與公司、同仁、顧客一起成長 \\這不只是一份工作，而是你影響一個社區的開始// ------------------------------------------------------------------------------- 【門市據點列表】面試時可先選 3–5 個志願 https://shop.fu-kang.com/physical_store.php 【官方 IG】快來看看專業又有趣的我們 https://www.instagram.com/fukang_pharmacy/ 【面試流程】 應徵 → 專人電話聯繫 → 安排實體面試 → 面試錄取後 3～5 天通知

1.根據公司財務政策，進行各項財務報表的編制與覆核 2.進行成本費用分析 3.協助資金調度與匯率、利率風險管控、公司整體預算及財務模型預測等 4.提供並分析管理報表及財務分析，供管理決策所需之使用 5.處理財稅務相關業務 6.協助投資分析相關業務 7.其他主管交辦事項

1.實驗室雜項事務及協助電腦資料文書處理。 2.溝通能力強者佳。 3.主管交辦事務。 4.協助日常案件登錄。

1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務 輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄、打卡問題協助、離職手續等) 2. 招募執行 (履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)以解決公司的人力需求問題。 3. 薪酬計算及處理人員加、退勞健保。 4. 處理勞資關係、員工關懷。 5. 跨部門溝通與協調，維護完善人力部門角色。 6. 文件管理、會議安排及訪客廠商接待。 7. 其他主管交辦事項

1. 輸入、處理並追蹤 客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。

1.負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 2.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3.負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5.協助專案推動與時程控管。