「管理部儲備幹部」的相似工作

1.協助總經理進行日常事務管理，如會議安排、行程控管、檔案準備與整理 2.撰寫及編修英文文件、簡報與報告，確保內容專業且易於理解 3.設計並製作視覺美觀的簡報素材，支援內外部簡報需求 4.協助總經理追蹤專案進度，整理會議重點與執行項目 5.作為溝通橋樑，協調公司內部部門與外部窗口，確保日程與資源安排順暢 你擅長溝通協調、具備優異的時間管理能力，能精準掌握專案細節，並樂於站在幕後支援團隊及高階主管的運作？你同時具備英文書寫能力與美感設計，能將資訊轉化為清晰簡報？歡迎加入我們，一起支持領導團隊向前邁進！

1. 職業安全衛生教育訓練執行。 2. 職安衛各項計畫維護及追蹤。 3. 作業環境測定管理。 4. 緊急應變及職業災害管理。 5. 廠區廢棄物/化學品/消防設備管理。 6. 作業安全觀察及例行巡檢。 7. 主管交辦事項。

※ 滿一年以上平均年收入(含獎金)60萬 ※ 1.統一超商關係企業。2.依績效表現，一年晉升。 3.週休二日。4.福利優(旅遊劵、三節禮品、團體保險、職工福利等)。 產品與市場: DUSKIN的產品為引進日本的除塵/潔廁商品，服務範疇遍及全台各大商場門市、公部門、家庭消費者，DUSKIN於台灣市場具備20年以上的運籌經驗與服務能量，本公司營業體系主管內部晉升比例100%，我們有完整的教育訓練與工作教導並透過有計畫的職務輪調歷練，養成不同職能。歡迎踏實、具服務熱忱與認同公司理念的優秀人才加入DUSKIN的平台，一起實踐夢想找到幸福。 工作內容： 一、業務開發與拓展市場(80%經常性業務)： 1.區域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫 二、協助營業所所務(20%儲備幹部所務歷練) 1.支援帳務及商品管理 2.支援配送業務 3.其他所長交辦事項 三、維持專業形象 1.公務使用車輛管理與清潔維護與展示樣品齊備

工作內容: 1. 搭配職務實作培訓約3~6個月以了解各製程重點，並定期評核配合輪調實作，以了解各項製程重點，考核通過後擔任現場技術人員或儲備幹部。 2. 負責生產目標達成、產線人力調度、督導及管理(含外籍員工)。 3. 查核產品品質及製程設備的參數設定。 4. 處理生產製程的異常狀況。 5. 分析、監控產線數據及並提出並執行改善產能稼動、產值及良率之方案。 6. 生產製程的教育訓練執行。 7. 督促單位職員部門重要管理事項或目標，協助落實部門計劃執行。 8. 主管交辦事項 【產線24H運轉，須可配合輪班或其他非常日班班別之工作】 【無經驗可，但有天車牌、塑膠射出背景或有架模經驗者尤佳】

➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法，策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳

— 你會是專案最關鍵的推進者，也會是主管最信賴的協作者— 【關於這個職位】 這不是一個純文書的特助，也不是一個只開會的 PM。你將會直屬負責人，緊密參與各類資訊系統與數位平台專案，從提案到上線、從使用者訪談到流程設計，都是你推進的舞台。 我們希望找到一位思緒清晰、溝通敏銳、做事確實的人。你不需要一開始就懂所有技術，但要有把事情搞懂並搞定的行動力與邏輯感。 【你會做什麼】 一、專案支援與文件製作 撰寫會議紀錄、提案簡報、專案進度報告 協助需求訪談整理、功能清單與流程圖初稿撰寫 協助行政文件（如預算表、申請書、付款流程等）彙整與填寫 二、溝通與協調推進 協助安排跨部門會議並追蹤討論事項進度 協助團隊成員（如工程師、設計師）釐清任務或交付細節 必要時與客戶溝通，回報進度、彙整需求與協調時程 三、專案執行與測試參與 協助追蹤 Bug List、版本發布與上線節點 協助進行使用者測試（UAT）、整理測試紀錄 追蹤重要里程碑並更新專案系統與進度表 【我們希望你具備】 ✔必備條件 熟悉基本辦公軟體（Word、Excel、PowerPoint） 具備良好溝通與資訊彙整能力 主動、負責、不怕問問題，願意追蹤與完成任務 對數位系統、資訊流程或跨部門合作有興趣 §加分條件 參與過任何資訊系統／網站開發／行政平台建置 了解軟體開發流程或工具（如 ClickUp、Trello、Git） 熟悉 Notion、Figma、Draw.io 等工具 英文讀寫能力良好，可閱讀技術文件者尤佳 【這個職位適合誰？】 你喜歡參與專案全貌、不怕事情繁雜，喜歡動手也動腦 你可能曾是文組但對科技產業有好奇心，或曾是理工背景但熱愛人際與管理 你期待一個「看得到成果、能深度參與」的工作機會，不只是傳話與記錄 【你將與誰合作？】 你將與一位具備系統規劃、數位專案導入與提案實務的主管密切合作。這不僅是訓練實力的好機會，也能讓你快速累積獨立帶案的能力與管理思維，是未來轉職專案經理／系統分析師／策略顧問的絕佳跳板。

1、主管工作行程規劃，安排及陪同。 2、行政事務流程溝通、整合及規劃。 3、整理簽核文件及發送，並追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 4、會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 5、協助專案推動與時程控管。 6、熟英文或日文者佳。 7、其他主管交辦事項。 8、配合主管工作職務調動。 9、依能力調整薪資。

1. 負責商品入庫、物流配送車上下貨等相關工作。 △ 接收貨物，核對貨物標記正確性，並存儲於指定位置。 △ 依照需求將貨物裝卸至配送車輛。 2. 執行物流貨物包裝作業。 △ 使用適當的包裝材料確保貨物安全運送。 △ 遵守運輸和倉儲標準進行包裝。 3. 負責作業區環境整理、清潔維護。 △ 保持倉庫和作業區域的整潔和秩序。 △ 整理貨架、處理垃圾等。 4. 配合業務需求，適時調整物流及倉庫相關作業。 △ 依據業務需求和運輸計劃調整作業流程。 5. 與團隊成員及其他部門協作，確保物流和倉儲作業順利進行。 6. 其他主管交辦事項。

1.考勤、招募、甄選與任用作業。 2.移工相關事務執行與管理。 3.教育訓練規劃與執行 4.每月薪酬結算及發放、退休金/資遣費計算、彙整製作員工薪酬相關報表 5.勞/健/團保險相關作業 6.年度所得稅申報及補充保費等作業 7.對內及對外連絡窗口(對內跨部門、對外：外勞仲介、廠醫護、各大求職平台等) 8.執行員工之福利規畫(如尾牙相關活動) 9.申請公司相關文件 10.其他主管交辦事項

★自認能力被埋沒★無處可以發揮★ 《歡迎加入此人才計畫,點亮你的生命!》 @還有其他職缺可以參考 https://www.104.com.tw/company/odofhrk?jobsource=index_cmp https://twlhr.com/ 隸屬層級:有事業負責人(總經理)/工廠級(協理級)/部門級(理級)/小單位(課級) ►依各職缺分配到各巴服務,初期前3個月為臨時編制人員,簽訂臨時合約,考核通過成為正式人員(●財務●會計●國外銷售●國外業務●行銷●RD研發●電子●硬體●軟體●機構●光學●製造●生技●資材●生管●生產●品保●資訊MIS●採購●SMT●倉管) 工作內容: ●入職1個月後接任阿米巴長,並開始練習阿米巴長工作。 ●參與阿米巴經營模式的導入和實施,深入了解阿米巴經營理念和方法。 ●協助現有阿米巴長進行阿米巴單位的日常管理和運營,包括生產、國外銷售、採購、品質控制等方面。 ●跟踪並分析阿米巴單位的關鍵績效指標 (KPI),提出改善建議並推動落實。 ●協調阿米巴單位內部以及與其他阿米巴單位之間的溝通和合作,確保工作順暢進行。 ●參與阿米巴單位的目標制定和績效評估,為阿米巴成員提供指導和支持。 ●主動學習和掌握阿米巴經營所需的各項技能,包括財務管理、生產管理、市場行銷等。 ●協助阿米巴長進行問題分析和解決,提高阿米巴單位的運營效率和盈利能力。 ●參與阿米巴經營相關的培訓和發展項目,不斷提升自身的管理能力和領導力。 ●在阿米巴長缺席時,代行其職責,確保阿米巴單位的正常運作。 ●其他由上級主管安排的工作。 任職要求: ●各職能依各職能相關專業優先。 ●1-5年相關工作經驗,有團隊管理經驗者優先。 ●熟悉企業運營管理,具備良好的財務分析和成本控制能力。 ●具備優秀的領導力和溝通協調能力,能夠有效帶領和激勵團隊。 ●善於分析和解決問題,能夠在壓力下保持冷靜和高效。 ●勇於接受挑戰,有強烈的責任心和擔當精神。 ●認同阿米巴經營理念,對自我驅動型組織有深刻理解。 我們為菁英幹部提供富有競爭力的薪酬福利,以及廣闊的職業發展空間。如果您熱愛挑戰,渴望在阿米巴經營模式下實現自我價值,歡迎加入我們的團隊!

1.年度教育訓練計畫之規劃、執行及成效追蹤。 2.訓練成效追蹤及相關數據分析。 3.優化教育訓練相關制度與流程。 4.協助訓練需求訪談與分析評估。 5.協助規劃並執行年度訓練計畫。 6.證照管理。 7.內部講師制度管理。 8.協助支援部門同仁。 9.主管交辦事項。 ※需有實務經驗以及具有TTQS概念

1. 制定與執行 HR 策略與政策 2. 領導員工訓練與發展 3. 運用人資系統與資料分析 4. 支援管理階層與部門協作 5. 招募/績效管理/員工關係/薪酬福利（視經驗安排管理）

一、工作內容: 1. 搭配職務實作培訓約12個月，並定期評核，考核通過後擔任現場管理幹部。 　 (1)裝配、塗裝、成型等輪調實作，以了解各項製程重點) 2. 現場管理幹部工作內容： (1)負責生產目標達成、產線人力調度、督導及管理(含外籍員工)。 (2)檢測產品品質及製程設備的參數設定。 (3)調查並處理生產製程的異常狀況。 (4)負責每日產量及良率的分析、監控及改善。 (5)生產製程的教育訓練執行。 3. 其他條件：須配合輪值早晚班。

總公司及國內外子公司稽核相關作業 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

1. 招募面談作業支援 2. 跨部門溝通協作 3. 人資日常庶務循環 4. 其他主管交辦事項 5. 定期契約期間至115年3月31日止 ※學經歷豐富超出此職務需求者，主管面談視情況可面議※

◆作為執行長在特定專業領域的關鍵幕僚，協助執行長監控相關策略的執行、跨部門溝通協調、專案管理，並提供專業分析與建議，以支持公司整體營運目標的達成。 ◆直接向執行長匯報，參與公司核心決策的機會。 ◆跨功能領域的學習與歷練，快速積累管理經驗。 ◆具競爭力的薪酬福利與職涯發展空間。 1.執行長特助 (業務) ▼ 主要職責: ◇協助推廣海外市場的訂單業務。 ◇孰悉美國市場與汽機車零組件。 ◇可以獨立開發新客戶並孰悉電商與社群媒體推廣。 ◇英文能力強,孰製造業流程 2. 執行長特助(內稽內控) 需有3-5年以上,上市公司的內稽內控的經驗 要有內稽的資格證明 孰悉上市櫃法遵 3. 執行長特助 (人力資源) ▼主要職責 (Key Responsibilities): ◇協助執行長推動公司整體的人力資源策略 ◇針對關鍵人才的招募，提供策略建議與執行支持。 ◇與人資部門討論所提供相關數據（如離職率、招募成效、員工滿意度）， 監控改善方案有效執行。 ◇協助執行長審視與優化績效管理例如具競爭力的薪資結構與獎懲辦法。 ◇作為執行長與 HR 部門及各業務單位主管之間的溝通橋樑，確保 HR 策略 有效落地。 ▼任職要求 (Qualifications): ◇大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系畢業。 ◇具備 5年以上人力資源領域完整工作經驗 ◇熟悉製造業人力資源運作模式尤佳。 4. 執行長特助 (供應鏈/ Supply Chain) ▼主要職責 (Key Responsibilities): ◇協助執行長規劃與推動公司整體供應鏈策略（包含採購、生產規劃、倉管、 庫存管理等）的優化。 ◇針對供應鏈運營中的關鍵議題（如成本降低、效率提升、風險管理、倉庫 料帳合一、供應商關係管理），提出策略建議與解決方案。 ◇監控供應鏈關鍵績效指標 (KPIs)，並向執行長匯報。 ◇作為執行長與供應鏈相關部門（採購、生管、倉管）及其他部門（業務、 研發、財務）的溝通橋樑。 ▼任職要求 (Qualifications): ◇大學以上學歷，供應鏈管理、工業工程、企業管理或相關科系畢業。 ◇具備 5年以上供應鏈管理相關工作經驗（如採購、倉管、生管）。 ◇熟悉製造業供應鏈運作，具備端到端 (End-to-End) 供應鏈視野者尤佳。 5.執行長特助 (資訊科技,IT) ▼ 主要職責: ◇協助執行長推動公司整體的電腦化與自動化策略。 ◇針對重大 IT 專案（如 ERP 數據分析、MES 導入、E化、資訊安全強化等） 進行分析、進度追蹤與風險管理，並向總經理匯報。 ◇分析 IT 營運效率、系統穩定性與資訊安全狀況，提出改善建議。 ▼任職要求 (Qualifications): ◇大學以上學歷，資訊工程、資訊管理或相關科系畢業。 ◇具備 5年以上IT 領域相關工作經驗，其中至少具備2年以上 IT 專案管理、 系統規劃或 IT 策略經驗。 ◇熟悉製造業 IT 環境尤佳。 6.執行長特助 (品質管理) ◇協助執行長推動公司的品質系統持續的改善。 ◇孰悉ISO9000和IATF16949,各管理程序與表單的審查與制定。 ◇針對內部品質異常源頭與對策的追蹤結案與外部的降低客訴率。 ◇協力廠的品質輔導與稽核。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

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1.人力招募、考勤等作業。 2.日常出缺勤及請假維護管理。 3.團膳管理。 4.ISO系統文件之修訂、發行、作廢、申請管理等程序管理。 5.人員教育訓練規劃、執行、整合、歸檔。 6.其他主管交辦事項。 7.配合主管工作職務調動。 8.依能力調整薪資。

1.人資相關作業 2.行政相關作業 3.團膳管理 4.宿舍管理 5.保全清潔管理 6.來賓訪客接待 7.人資總務相關費用請款 8.越籍勞工在台承接申辦 9.廠區環境維護及辦公室與公共空間規劃 10.主管交辦事項