「H- 本公司提供優渥的業績獎金，誠徵獵頭顧問 Headhunter加入我們的團隊！」的相似工作

電話接聽、郵件收發 辦公室內行政庶務採買訂購 財務請款項目彙整、輸入 其他主管交辦事項

**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司誠邀充滿熱情與專業精神的您加入我們的教學團隊。 作為行銷講師，您將有機會參與翻轉教育的過程，影響新一代行銷專業人才的成長。 我們提供具競爭力的薪酬、豐富的教學資源以及充滿挑戰和成長機會的工作環境。 **工作內容:** 1. **學習與專業發展機會:** 我們重視員工的專業成長，提供豐富的在職培訓和專業發展機會，包括與行業內專家合作的機會。 2. **豐富的教學資源和支持:** 您將享有先進的教學設施、技術設備的使用權，以及專業團隊的支持，幫助您在教學上取得卓越成就。 3. **國際化和多元文化環境:** 我們公司擁有國際化的背景和多元文化的工作環境，這對於有志於全球教學或文化交流的您將是一個寶貴的機會。 4. **優越的職業發展機會:** 我們提供清晰的職業發展途徑，包括升遷機會和 負責更大範圍教學的機會，讓您在行銷教育領域中不斷成長和發展。 5. **專業和個人成長空間:** 我們鼓勵您積極參與專業和個人成長，推崇工作積極性和自主學習的精神。 6. **友好的工作環境和完善的員工福利:** 我們提供舒適友善的工作環境，完善的員工福利計劃，以及彈性的工作時間安排，讓您在工作中充滿活力和滿足感。

We Are Hiring! Top 3 Reasons to Join Our Team ▪️ Growth: Grow personally and professionally here. ▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! ▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! If you're ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. 「Faster & Better Than You Expect」是我們的DNA，在客戶、人才之間取得最有效的合作並超乎所有人的期待。如果你本身具有這份工作理念也認同此份價值觀，讓我們好好認識你。 隨著公司的逐年擴大，在迅速擴張的組織裡，我們需要你的協助，一起與我們併肩作戰，ActiveHire擁有開放且自主的企業文化，鼓勵平等對話、溝通與合作。我們相信1+1大於2，透過你的想法，能與我們共同創造更大的價值。 同時，我們提供完整的訓練，讓你在工作的技能裡更上一層樓，在高度競爭的產業中取得勝利，成為一位優秀的專業顧問。 如果，你喜愛勇於挑戰並突破自我，更享受達成目標的成就感。 期待你的加入 / Join Our Team ! 這份工作 你將會做到 1. 尋找人才：根據客戶的要求和條件，尋找符合標準的人選，進行招募篩選和評估，確保與職位的符合度。通過多種渠道尋找潛在的人才，符合特定職位的要求。 2. 招募流程：安排面試、提供招募建議，並協助管理整個招募流程。 3. 建立人脈：與求職者建立和維護良好的關係，了解其技能、經驗和職業目標，以確定最合適的職位機會。 4. 市場研究：瞭解行業趨勢和人才市場，以便為客戶提供有價值的建議，協助客戶吸引和留住優秀人才。 這份工作 你可以加分 1.邏輯清晰、敏銳的觀察力 2.流利口條及談判技巧 3.主動積極及追求自我成長 (薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 更認識我們，請到以下連結 ．LinkedIn： https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd ．Instagram：activehire_consultants https://www.instagram.com/activehire_consultants/

Company information Salcomp is a premier manufacturer of chargers and adapters, specializing in power solutions for the mobile phone, tablet, and notebook PC industries. Trusted by many of the world’s leading brands in these sectors, we have established ourselves as a preferred partner to top technology companies who rely on our products for their quality, reliability, and innovation. In addition to our core markets, Salcomp is a well-established supplier across other selected segments and product categories, providing versatile power solutions that meet diverse industry needs. Our expertise and commitment to excellence enable us to support a broad range of applications, positioning us as a leader in the global power solutions landscape. Responsibilities: • Assists in the company’s overall recruitment efforts, hiring for Salcomp‘s core business areas, including sales, management, engineering, project management, operations, and supply chain, with a strong focus on roles in the precision instrument manufacturing sector. • Full-cycle recruitment activities – from understanding hiring needs, sourcing and screening candidates, to managing selection and offer processes. • Partner closely with hiring managers to align on hiring plans and ensure timely delivery of quality hires. • Assess current recruitment workflows, identify pain points, and recommend practical improvements. • Collaborate with internal stakeholders to drive recruitment-related projects that enhance hiring efficiency and candidate experience. • Track and report recruitment metrics to help the team stay on track and continuously improve. Qualifications: • Bachelor’s degree with at least 1 years of relevant experience in either in-house or in a staffing agency environment. A sourcing master in your ability to identify where top talent lives. • Preferably experienced in the consumer electronics manufacturing industry, with knowledge of precision instrument manufacturing, cross-border talent mobility, and recruitment experience in South Asia, Europe, or the US preferred. • Resilience and a result-oriented mindset • Autonomous with a demonstrated ability to work independently and simultaneously on multiple positions

我們正在招募 —— 教育訓練副理 / 講師 在這裡，您不只是培訓者，更是品牌知識與專業代言人。 不只傳遞，更啟發團隊、影響市場、連結顧客提高信任。 1. 工作使命: 規劃並執行教育訓練，讓品牌理念被理解傳遞。 回應諮詢與客訴，專業與同理心維護顧客關係。 收集市場聲音，轉化為產品與行銷的成長動能。 2. 工作內容: 規劃內訓與外訓，設計教材授課。 回覆消費者問題，協助處理客訴。 翻譯產品資料，支援行銷推廣。 收集分析回饋，提出優化建議。 3. 我們期待: 保養品、美妝、醫美產業經驗。 2年以上訓練與客服經驗，熟悉簡報與授課。 了解皮膚學與配方分析，轉化傳遞為教案。 熱愛分享與溝通，讓知識發揮影響力。 4. 在這裡，你將獲得: 與國際品牌接軌的寬廣職涯舞台。 發揮影響力，成為發光發亮焦點。 參與產品優化與市場決策的機會。 交通方便，舒適潔淨的工作環境。 如果你希望的不只是「傳遞知識」，而是「創造影響力」——這裡，就是你的舞台。

【職務簡介】 我們正在尋找一位具備B2B商業思維、人才敏銳度與高效執行力的獵才顧問，加入我們專業的獵才服務團隊。 此職務不只協助客戶尋找中高階職缺，且須負責事務所內部招募策略與主動開發，與各部門緊密合作，為事務所引進關鍵人才，提升整體組織競爭力。 ★想挑戰高績效也能兼顧專業價值？歡迎具業務熱忱的你，一起朝年薪百萬邁進！！ 【工作內容】 ◆ 與客戶及部門主管深入討論職缺需求，提供招募建議與策略規劃 ◆ 主動搜尋潛在人才（sourcing），包括使用104、LinkedIn、社群與推薦等多元管道 ◆ 撰寫吸引力高的職缺文案與招募信件，有效提升人才回應率與品牌印象 ◆ 進行履歷初篩、撥打陌生電話、安排與執行初階面談 ◆ 與候選人保持良好溝通，進行職涯引導與議薪協調 ◆ 建立與維護人才資料庫，進行職類市場mapping與潛在人才追蹤 ◆ 協助優化招募流程與候選人體驗 【職務條件】 ✔ 至少3年以上相關工作經驗，具備以下任一經歷者尤佳： 　- B2B銷售、業務開發或客戶經理 　- 招募專員或人力資源顧問 　- 獵才顧問或Headhunter（含第三方/內部獵才） ✔ 熟練使用104人力銀行、LinkedIn等招募平台與工具 ✔ 優秀的溝通與說服能力，能熟練操作陌生開發（cold call / email） ✔ 良好的時間管理能力，能同時掌握多項職缺與溝通進度 ✔ 中英文書寫能力良好，能撰寫中英職缺文案與商務郵件 ✔ 樂於學習新知，願意嘗試使用AI輔助工具（如ChatGPT、LinkedIn Recruiter AI等） ✔重視誠信與職業道德，具備熱情、積極主動與團隊合作精神

1) 依分期、信貸之授信作業規章及流程審核並整理商品分期或普惠金融案件。 2) 每日完成分派案件，並定時檢閱授信品質。 3) 撥款案件申請，追蹤及維護。 4) 與主管績討論並隨時調整作業流程及品質管控方式。 5) 完成公司主管交辦事項。 需有耐心、細心、責任心強、善於溝通並能接受變革，願意學習者可。

1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等；提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策，協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。

負責辦公室之人事行政相關工作： 1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利 2. 新進人員招募與任用 3. 人事系統與門禁系統維護 4. 其他主管交辦事項

1. 薪酬計算、月結報表彙整(HR系統操作) 2. 人員出勤管理(員工假勤維護、出勤統計及核對等) 3. 勞健退加退保、二代健保計算作業，稅務申報 4. 建立與維護人力資源及組織管理所需相關文件 5. 人事管理作業規定、相關表單證明及薪資出勤系統操作 6. 其他主管交辦事項

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

【工作職責】 1. 受益人開戶及異動作業 2. 境內外基金交易流程與帳務處理 3. 境內外基金行政作業（包含公文處理、基金公司開戶、基金上架、各項文件申請等） 4. 各項法令遵循及申報（包含 AML/DD、FATCA、CRS、各類所得扣繳、海外所得等） 5. 辦公室行政事務支援 6. 其他主管交辦事項 【我們希望你具備以下條件】 1. 需具備投信投顧業務員執照 2. 熟悉文書處理工具（Excel、Word...etc.）及 ChatGPT 等 AI 應用工具 3. 細心、負責任、邏輯清楚，並具備良好的數字敏感度及溝通協作能力 4. 樂於團隊合作，對新工具、新系統保持學習熱忱 ｛加分條件｝ + 熟悉博暉系統操作 + 具 2 年以上境內外基金股務工作經驗

1.根據公司策略發展需求，進行招募、面談、薪資談判及任用程序，以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫，並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程，進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道，如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。

1.招募專案規劃執行、平台維護與管道拓展。 2.招募面談、任用、報到及試用評核等相關作業。 3.人力預算編列與員額控管。 4.雇主品牌經營、企業文化推廣及員工關係維護。 5.協辦各項員工福利活動。(春酒/尾牙、員工旅遊、家庭日等)。 6.員工訓練課程規劃、安排及執行。 7. 執行人資相關專案及主管交辦事項。

1.辦理銀行存提款、匯款、轉帳作業。 2.各項單據及帳款核對，廠商付款請款作業。 3.配合會計師查帳作業。 4.銀行融資業務、投資、資金控管作業等相關工作，能獨立作業。 5.IPO專案配合。 6.製作相關財務報表。 7.配合會計師查帳作業。 8.協助提供稅務申報所需財務資料，並編制相應的調節表。 9.零用金管理。 10.公告申報事項 11.處理主管交辦作業。 【工作地點說明】 2025年底前：辦公地點位於 台北市信義區。 預計自2026年起：辦公地點將調整至 新北市汐止區。

員工關係人員｜一起打造幸福職場！ 我們正在尋找一位熱愛與人互動、擅長活動規劃與溝通的夥伴，加入我們的人資團隊，推動企業文化與員工關係！ 工作內容： 規劃與執行員工福利與活動 協助ESG專案與人資相關報告撰寫 推動企業文化活動（如宣傳、期刊設計） 管理與推動志工社團 勞資會議安排與處理窗口 其他主管交辦事項 我們希望您：喜歡與人互動，具備溝通與協調能力，有活動企劃或專案執行經驗，對企業文化與社會責任有熱忱 熟悉勞動法令者佳 歡迎有熱情、有想法的你加入我們，一起讓職場更有溫度！

目前有兩間實體店面在五分埔，三間網路通路，薪優制度完善。 歡迎加入成為我們的工作夥伴（無經驗可） 歡迎女裝服飾門市『零售』高手！ 歡迎女裝服飾門市『批發』熟手！ 挑戰獎金獵人！高薪求才！福利優渥！ 歡迎五分埔商圈兩年以上工作經驗者，直接面議薪資！ 工作內容： 1.負責介紹及銷售商品 2.進貨銷貨庫存等管理 3.維持門市環境之整潔 上班時間： 下午12:30~晚上22:00 (每日平均九小時工時+30分鐘用餐時間) 薪資水準： $47,000~$68,000 （全薪） 下列額外獎金： 零售獎金十層級距（月領） 團體獎金五層級距（年終） 休假彈性制度： 月休六天~十天 【淡季可以選擇放長假】 年度特休制度： 按照勞基法第38條實施 架設網頁行銷廣告網址： https://ed-mikado2022.weebly.com/ 聯絡人：陳先生 聯絡時間：中午12點~晚上10點 聯絡電話：0983-111-763 有興趣者，歡迎自備履歷，每天下午三點後可預約安排面試詳談 地點：台北市信義區松山路119巷2號(五分埔商圈) 交通方式：捷運松山站、松山火車站、捷運後山埤站

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 熟悉兩岸勞資法規議題者佳

1.招募甄選流程作業執行 2.人力資源管理選用育留之落實執行 3.具備數據統計與分析判讀能力 4.具備積極自我提升之自我驅動力 5.觀察思考力強，喜歡觀察與接觸人

【招募中｜人資行政（兼總務）｜打造團隊靈魂與日常秩序的關鍵角色】 我們正在找一位『 既能規劃，又能落地 』的超實力夥伴， 不只是招募人才，更掌握整間公司的節奏與日常運轉。 你將是團隊文化的催化者、人才養成的推手、也是整間公司能順利運作的幕後引擎。 【你的日常，會是這樣】 **招募魂全開｜找對人進對門** ⟡ 根據各部門需求規劃與執行招募流程 ⟡ 開發招募管道、進行履歷篩選、安排面試與整合溝通 ⟡ 讓對的人進到對的位置，是你的專長 **教育訓練的魔法師｜讓人留下又變強** ⟡ 協助建立訓練制度、安排內外部培訓資源 ⟡ 執行活動，做成果效追蹤，讓「學了什麼」變得有感 ⟡ 確保每位夥伴都在對的時候學到該學的事 **數據控 × 人事制度維護者** ⟡ 管理與優化人資系統與流程，產出報表與人力分析 ⟡ 處理員工資料、考勤、請假制度與異動記錄 ⟡ 不只是資料輸入機，是把資料變成決策依據的實戰參謀 **總務魂覺醒｜維持日常的無縫運轉** ⟡ 處理日常辦公庶務事務：辦公用品採購、設備維護、文件管理、環境整潔安排等 ⟡ 負責對外廠商溝通協調（影印機、飲水機、水電、清潔、快遞、網路等） ⟡ 讓辦公室每一口空氣都舒服，是你低調卻關鍵的功勞 **HR專案執行者｜從零打造制度的人** ⟡ 參與人資專案（如績效制度、員工活動、內部文化營造） ⟡ 追蹤進度、整理成果、用行動讓制度真的落地 ⟡ HR不是寫在組織圖上，是你做出來的成果讓大家有感 【我們希望你是這樣的你】 ⟡ 做事有邏輯，做人有溫度，面對混亂也能自帶系統 ⟡ 擅長時間管理與優先順序判斷，懂得抓大放小 ⟡ 對辦公室大小事不怕麻煩，甚至會有一種「我就是要讓一切順順的」使命感 ⟡ 能用Excel / Google Sheets跑出一些不是只有你看得懂的東西 ⟡ 對人資制度有熱情，對總務實務有耐心，對自己有期待 ⟡ 有人資或總務經驗佳；但更重要的是你願意做、能學、想變更好 【這是一份怎樣的工作】 ⟡ 你會看見一間公司怎麼從混亂走向成熟、有制度、有節奏 ⟡ 你會參與打造公司的文化與成長系統，不只是來上班，而是成為團隊中關鍵的一份子 ⟡ 你會被信任、被依賴、被稱讚（因為你真的很重要） ⟡ 這是個有空間、有舞台、有未來的角色，不只是「人資」，是核心運營的一部分 如果你希望的不只是「處理事情」，而是「成就一個正在發光的品牌」 那你來得正好，我們正在等你。 履歷送進來，我們來聊聊怎麼一起把團隊推向下一個成長階段。

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。