「【海外011】人事行政管理課長 (東南亞廠)」的相似工作
信源企業股份有限公司共500筆
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穎豐貿易股份有限公司鞋類製造業
1.英文、口說流暢佳。
2.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權，撰寫CSR/ESG報告。
3.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。
4.在各工廠端執行品牌客戶要求合規評估之工具(環境永續、能源管理、碳排與安全文化)。
5.協助廠區總務、庶務相關管理與執行。
6.協助集團人資相關專案之開展與落實。
7.具備跨部門(跨領域、背景)溝通的能力。
8.熟悉柬埔寨當地之工會與法律佳。
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李長榮化學工業股份有限公司化學原料製造業
對組織發展與人力策略充滿熱情？
想在全球產業鏈中扮演驅動人才變革的重要推手？
李長榮化工誠摯邀請您加入我們，一同為台灣化工、半導體與永續材料產業注入人力資源新動能！
【加入我們後，您將有機會...】
◆從HR策略夥伴角色出發，參與人才布局與組織調整策略，提升組織敏捷性
◆設計並優化全員異動、離退、外派與職等晉升制度，強化企業治理與組織韌性
◆領導跨部門、跨國的人資專案，促進內外部人才的流動與發展
◆運用數據分析與流程數位化工具，驅動人資作業效率升級與策略決策支持
【您的主要工作職責包括：】
1. 帶領任用團隊規劃並執行人員任用、離職與退休等作業制度，確保流程合規與效率
2. 協助擬定與執行組織調整、人力異動及職務設計方案，支援公司策略發展
3. 建構與推動績效管理制度，結合組織目標與人才發展機制
4. 規劃外派人員管理制度，處理國際人力配置與跨國溝通事宜
5. 執行內部職等與晉升制度，確保任用公平性與職涯透明度
6. 處理勞資事務、法規遵循與內稽相關作業，協助組織風險控管
7. 與招募、訓練、薪酬等人資模組協作，推動整合式人力資源策略
如果您具備策略思維、制度設計能力與團隊協作經驗，期待發揮HR專業，實現對人才與組織的深遠影響力，歡迎您成為李長榮化工人力資源團隊的關鍵成員！
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圓科股份有限公司自行車及其零件製造業
1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務、生管...等管理部相關作業
2.跨部門溝通、對應總公司相關事務
3.主管交辦事項
※不具越語能力請勿投遞，謝謝!
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(ASML)台灣艾司摩爾科技股份有限公司半導體製造業
Introduction to the job
Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?
If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission.
Role and responsibilities
For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost.
Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines.
-Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution
-Monitoring of worldwide shipments
-Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes
-Ability to support escalations and provide communication proposals for review
-Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML
-This position requires shift work.
Education and Experience
Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred
-Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred
-A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills
-Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload
Skills
Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.
There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems.
To thrive in this job, you’ll need the following skills:
-Stress-resistant; act under high pressure
-Flexible; willing to go the extra mile for the customer
-Excellent professional communication in English, written and oral
-Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise
-Team player
-Change management competencies
-Convincing, pro-active and “can do” mentality
-Cultural awareness
-Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred
-Ability to prioritize
Diversity and inclusion
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company.
Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人資策略落地與業務協同:
熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。
2.人才招募與發展規劃:
擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。
3.組組織設計與人力規劃:
定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。
4.勞資關係與法規遵循:
建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。
5.HR團隊管理與運營效能提升:
帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
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一 .學校行事曆規劃執行 :
1. 綜理教務處所有的業，督導各組分層負責。
2. 擬訂與 執行 教務工作計畫、行事曆及規章 。
3. 分配教師 課務及擬訂教師補缺計畫。
4. 推行課程發展委員會、各學習領域 小組事項。
5. 規劃教師專業發展、視導 及走察 各班 觀課事項 。
6. 彙整學校課程計畫及報 教務 統計資料事項。
7. 規劃辦理教師專業成長增能課程。
8. 校本特色課程規劃及督導執行
9. 教學評量與課程鑑的督導執行。
10. 辦理教學輔導實習業務。
二.每學期規劃執行 :
1. 綜整編撰學校總體課程計畫。
2. 設置校本特色課程教材雲端資料庫。
3 組織課程發展委員會推行規劃事項。
4. 推動各學習領域 小組教學研討，帶領師進行。
5. 設置 教學資源雲端分享平台。
6. 編排教師授課表及各班。
三.依學校行事曆定期考量
1. 帶領各學科教師熟悉新課程大綱與評量規準。
2. 推行期中、末評量試題項目分析與審。
3. 實施學生期中、末評量習成果的分析，提供改進建議。
4. 每學期末進行下英語與華分級組測驗
5. 定期查閱各班作業及教學實際進度。
6. 設置學生英語及華語學習評量成果雲端資料庫。
四.依學校行事曆規劃執行
1. 監督和評估教師的教學表現。
2. 提供教學指導和專業發展機會。
3. 確保教學資源的有效利用。
4. 視導各班教學及室走察觀議課事項。
5. 彙報各項教務業統計資料事。
6.加強教學巡視，檢討教學上的得失。
五.辦理活動
1. 舉辦師生教學成果展覽或發表會、全校公開觀課議。
2. 推行閱讀教育及圖書館利用系列活動。
3. 推行科學教育及技 AI 機器人競賽活動。
4. 規劃辦理語文競賽。
5. 協助招生處 規劃 暑假幼小銜接活動及 寒暑期 學習 成長營課程。
6. 規劃國際教育課程與辦理節慶及主題系列活動。
7. 辦理學生國際遊、締結姊妹校及交流事宜
8. 協助學輔處辦理校外教活動及期末成發表會
9. 協助學輔處辦理畢業校外教學及畢業典禮。
六.培訓管理
1. 核算全校課務節數，進行教師職與編排。
2. 訂定導師、科任 的工作要點， 落實導師責任並督導中 文教師績效考核工作。
3. 安排教師參與課程學專業研習提升知能。
4. 訂定班級經營手冊，提供導師輔推展。
七.會議主持
1. 主持中小學導師會議。
2. 主持各學習領域小組會議、教科書遴選委員。
3. 參與學校主管會議。
4. 參與學校務發展會議、課程委員。
八.績效考核 期初其中期末
1. 提供優質教學環境，高生的留校率、和家長滿意度。
2. 協助招生處定期 辦理招生活 動體驗營課程與活動行銷，吸引更多新生及轉學加入越華。 九.接待管理 不定期
1. 處理家長對學校的提問、質疑或建議
2. 處理校園突發事件
十.預算編列
1. 編列教務處年度經費預算。
2. 參與擬訂招生、註冊收費辦法。
3. 擬定教務處預算執行規範與經費管控。
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美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
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晨暉生物科技股份有限公司生化科技研發業
一、招聘與選才
制定和執行招聘計劃，吸引優秀人才。
審核簡歷，進行面試，並協助部門選擇合適的人選。
二、計薪與考勤作業
每月、季、年定期考勤及系統維護
計薪作業，包含每月計薪、勞健退及調整作業年度所得稅。
三、薪酬與福利管理
研究和分析市場薪酬趨勢，確保公司薪酬具競爭力。
管理員工整體薪酬計劃，確保其符合公司政策和法律法規。
四、勞動關係管理
監督勞動法規的遵循，包含勞資會議舉辦及處理員工投訴和糾紛。
建立良好的勞動關係，促進和諧的工作環境。
五、人力資源政策制定
制定和更新人力資源政策，確保其符合公司目標和法律要求。
向管理層提供人力資源相關的建議和支持。
六、數據分析與報告
收集和分析人力資源數據，提供決策支持。
定期向管理層報告人力資源相關指標和趨勢。
這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。
歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。
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工作內容：
1.主動了解相關法規、確保商場安全合規
2.管理採購、合約談判及預算控制
3.優化營運設施與辦公環境，實施節能方案
4.管理外包廠商--保全及清潔
5.高靈活度及應對能力，協助商場營運，包括輪班與取急事件處理
在春大直，你將與志同道合的夥伴一同追求卓越，為顧客帶來難忘的體驗。
我們在尋找：
- 具有服務熱忱的團隊成員
- 喜美食、擅交流的團隊成員
- 高協商能力及強執行力的領導風格
- 善於多方溝通交涉
- 追求高品味生活的夥伴
我們提供：
- 高質感的工作環境
- 品嚐美食的機會
- 在喧鬧城市中的寧靜綠洲
- 舒適愉悅的工作氛圍
若你對美食商場管理充滿好奇和學習熱忱，並且有總務相關經驗，歡迎加入我們!
註：若您有防火管理人證照者尤佳，亦可在入職後半年內取得證照
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鐵甲工業股份有限公司綜合商品批發代理業
1.執行招募、任用，即時有效地提供組織人力需求。
2.建立培訓計畫並優化，發揮人力效率，提升企業競爭力。
3.與各級主管及部門人員溝通與協調，維護完善人力部門角色。
4.員工關懷輔導與教育訓練規劃。
5.負責總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理。
6.主管交辦事項。
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永聯物流開發股份有限公司其他不動產業
About the role...
The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives.
What you will do...
Talent Management:
Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning.
Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression.
Talent Recruitment:
Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs.
Oversee recruitment processes to attract and secure top talents.
Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees.
Talent Onboarding:
Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires.
Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees.
Employee Relations:
Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment.
Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction.
Performance Management:
Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback.
Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity.
Policies and Procedures:
Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures.
Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance.
Additional HR Functions:
Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals.
Support departments in organizational development and culture-building activities.
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進泰電子科技股份有限公司消費性電子產品製造業
1、中越文翻譯
2、文具、日常用品、雜項採購、統計、發放作業。
3、各類費用請款事宜。
4、固定資產、設備作業管理。
5、事務設備維護、保養與管理。
6、專案的規劃與執行。
7、協助各部門主管、同仁及臨時交辦事項呈報、分析、解說。
8、人事相關資料彙整(新進、現職、調職及離職人員資料)。
9、上級主管交辦事項處理。
10、支援人事、生管作業協助。
11、各類報表彙整歸檔。
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翔鑫堡工業股份有限公司鞋類製造業
1.統籌制訂、執行、輔導跨廠人力資源策略規劃
2.主管職務說明書盤點
3.規劃、追蹤與執行HR專案
4.建置、發展、執行、調整儲備人才庫與教育訓練
5.HR相關主管與人員職能評鑑、培育與提升
6.訂定、追蹤與管理各單位人力資源相關績效指標
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盈太企業股份有限公司金屬家具及裝設品製造業
1.協助高階主管做好後勤服務工作。
2.主導工廠人力資源組建，行政事務設置，廠房建設參與。
3.越南廠實務管理經驗至少二年，熟悉人資、環安衛、消防相關法令
4.主導客戶驗廠工作。
5.完成主管交辦事項。
6.熟越文尤佳
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擔任工廠及品牌客戶、驗廠端的溝通橋樑-生產稽核
主要工作:
1. 防霉驗廠：找出任何可能導致產品發霉的因素進行預防
2. 安全驗廠：包含人員安全、環境安全、貨物安全、物流安全已確保整個供應鏈安全性防止任何危險發生
3. 生產流程驗廠：針對客戶SOP進行品質QC/QA驗廠以確保工廠符合客戶生產標準
4. CSR驗廠：針對人權、環境保護、消防安全、建築安全類項目稽核以確保工廠履行企業責任
※具備驗廠經驗優先錄取：ILO Better Work (Better Factory)/LABS/Higg FEM/ISO/Social Compliance Audit based on the brand's requirement.※
◎國內外大學以上畢業，男女不拘，無經驗可。
◎從基層做起，累積經驗，未來可獨當一面。
◎一經面試錄取，直接外派海外，外派地點依我司所有廠區國家評估訂定。
◎薪資依表現調整。
※外派人員報到日至海外機場入境後，皆有安排司機專車接送，鈺齊以人為本，共同守護同仁安全~
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鉍富企業股份有限公司百貨相關業
1. 招募與甄選。
2. 訓練與發展。
3. 集團薪酬福利計算執行。
4. 員工關係。
5. 年度績效評估。
6. 集團人事規章制定。
7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。
8. 參與與支援部門非例行專案推進。
9. 其他主管交辦事項。
歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!
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胡連精密股份有限公司汽車及其零件製造業
1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業
2.變動薪酬計算及數據分析
3.飛騰薪資系統維護與程序優化
4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作)
5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行
6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析
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博智電子股份有限公司印刷電路板製造業(PCB)
1.負責管理海外越南的總務相關業務，確保運作順暢。
2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。