「【海外011】人事行政管理課長 (東南亞廠)」的相似工作
信源企業股份有限公司共500筆
08/27
鎧曄股份有限公司自行車及其零件製造業
1.負責柬埔寨廠區人事與行政各項管理作業，建立並落實制度流程。
2.協助審核當地勞動法規與人事相關合約，確保合法合規。
3.推動APOLLO考勤系統上線，並負責日常操作與制度維護；執行及優化薪資計算流程。
4.負責勞資關係維護，處理員工溝通與問題協調事宜。
5.配合集團政策，執行上級交辦與集團交付之各項人事行政任務。
08/26
美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
1.負責海外地區社群招募及人才任用等管理作業。
2.管理工廠之人員出勤，薪酬、考核，訓練等業務。
3.負責廠區內選，用，育，留等人力資源相關議題。
4.負責廠內總務，行政，公共關係，涉外業務等相關作業。
5.協助審查所有運營文件，並提報高層建議及彙總必要資訊。
6.其他主管交辦事項與專案執行。
08/29
Total Rewards
Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes.
Collaborate and influence other functions to continuously improve &/or automate the Total Rewards, Expat Mobility and Performance Management processes.
Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region.
As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required.
Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making.
Standardize/ Harmonize Total Rewards policies, programs, processes in each Country operating unit to ensure the strategies employed are cost- effective and in line with the Company’s pay philosophy.
Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team.
Conduct compensation and benefits benchmarking as needed. The incumbent must demonstrate resourcefulness to tap on own HR network or other prudent means to gather sensitive data/ information.
Actively partner with Country HR Leaders and local C&B Teams to strategize for Collective Bargaining Agreements ‘ (CBA) renewals to arrive at long term financially sustainable CBA terms and conditions.
Expat Mobility Management
Design, drive and manage regional implementation of expatriates’ mobility strategies and programs.
Manage the in-patriation and expatriation of expats.
People Developer
Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees.
Develop the next generation of HR Leaders.
Manpower Budgeting
Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance - for annual manpower cost budgeting.
Actively partner with Country HR Leaders to develop a comprehensive labor cost model.
Other duties as and when assigned.
08/30
其利國貿股份有限公司綜合商品批發代理業
【特殊福利】
* 休假制度：提供優渥返台假天數，讓您Work-Life Balance
* 返台交通：提供固定金額自行購買機票，讓您交通安排自由度大幅提升
* 生活照顧：單人套房、獨立衛浴、供餐、專人協助打掃洗衣、生活日用品購買便利，生活起居免擔心
* 交通接送：提供台灣地區機場接送報支、廠區休假專車往返市區，減少您的交通困擾
* 休閒育樂：提供聚餐與烤肉活動，有健身房、撞球場、羽球廠、籃球場、KTV等設施，讓您休假時間也不無聊
* 醫療保險：提供當地社會與醫療保險、意外險，提供保險保障您
【成為我們的夥伴，我們提供】
* 上看百萬年薪，優渥福利，讓您可以累積財富、快樂工作!
* 優質工作環境，讓您可以在優質環境上班!
* 組織發展完善，有晉升機會!
* 有教育訓練課程，不用擔心沒有人帶!
* 各廠福利與制度略有不同，均依照員工手冊及各項廠區管理辦法實施。
若有更新福利與制度，將依照更新版本辦理。
【工作內容】
1. 推動廠內人事選、訓、用、留的工作並編制相關報告，同時確保各項制度與專案符合法律與客戶的要求。
2. 依據廠規廠紀，維持工廠紀律及排除勞資爭議與各項特殊人力資源相關議題，確保廠區作業合法合規。
3. 負責考勤管理及薪資管理事宜，配合系統化、優化程序，確保其準確性及及時性。
4. 配合各項專案，於當地執行並回報進度。
5. 督導醫務室作業，確保醫務室運作正常，提升作業環境健康安全。
6. 維護人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
7. 培植當地人資團隊，建立標準化作業並落實本地優秀人才拔擢。
08/28
1.對人充滿熱情,對於大型工廠的人資管理充滿興趣。
2.團隊管理運作佳，能夠管理當地員工以及帶領海外幹部落實公司人資政策與達成營運目標。
3.協助主管並推動與執行相關人資政策：如 招募徵選、.薪資管理、教育訓練、公司未來人資策略等
4.熟悉當地法律並能有效的管理勞資關係
5.處理員工申訴問題，並與客戶維持良好關係、即時回覆客戶意見及需求。
6.依照既有公司制度執行人資作業與保持良好作業品質
*視工作資歷核定職稱
08/18
香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.人資策略落地與業務協同:
熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。
2.人才招募與發展規劃:
擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。
3.組組織設計與人力規劃:
定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。
4.勞資關係與法規遵循:
建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。
5.HR團隊管理與運營效能提升:
帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。
08/29
08/29
翔鑫堡工業股份有限公司鞋類製造業
1. 人事行政事務管理。
2. 稽核管理與認證(ISO9001/ISO14001/OHSAS18000)及合約管理。
3. C-TPAT、內稽內控與流程改造管理。
4. 行政規章制度與程序書撰寫、專案規劃與執行。
5. 票務證件作業與管理
6. 部門預算編列與管理
7. 當地政府機關聯繫與接洽
8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。
08/29
英屬開曼群島商威宏控股股份有限公司其他相關製造業
1. 與客戶合作開發。
2. 負責向廠商訪價。
3. 負責向客戶報價並確認訂單。
4. 安排生產出貨，處理出貨報關文件作業。
5. 決定貨物裝運之方法，並準備提貨單、發貨單及其他相關文件。
6. 追蹤交期及出貨狀況。
7. 協助客戶與廠商之間的往來溝通。
8. 負責客戶資料、廠商資料及相關檔案文件的整理、建檔與維護。
9. 處理顧客客訴。
10. 其他主管交辦事項
08/25
英屬開曼群島商威宏控股股份有限公司其他相關製造業
1. 依據生產計劃與訂單需求，安排並監督各工序作業（裁切、縫製、包裝等）。
2. 追蹤生產進度，確保達成交期。
3. 確保各製程依SOP及品質檢驗標準執行。
4. 分析並改善生產瓶頸，提高產線效率。
5. 跨部門溝通協調
08/28
品翔電通股份有限公司塑膠製品製造業
1. 執行及優化人力資源管理制度，【上留下流、精留次流】，提升企業競爭力
2. 執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標
3. 執行及優化召募與任用制度
4. 執行及優化績效管理與薪酬制度
5. 執行及優化SOP、MBO、KPI、OKR
6. 其他事項
08/27
新北海企業股份有限公司塑膠製品製造業
需具備英文聽、說、讀、寫能力
1. 負責製造生產、物料庫存等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務
2. 管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本
3. 擬定生產目標、品質及生產成本之計畫並控管
4. 控管製造成本、人員與設備，達成產能及出貨目標
5. 定期監督人員工作，制定績效標準，給予意見及紀錄考核
6. 主管交辦專案與任務推行及驗證結果
08/30
其利國貿股份有限公司綜合商品批發代理業
【特殊福利】
* 休假制度：提供優渥返台假天數，讓您Work-Life Balance
* 返台交通：提供固定金額自行購買機票，讓您交通安排自由度大幅提升
* 生活照顧：單人套房、獨立衛浴、供餐、專人協助打掃洗衣、生活日用品購買便利，生活起居免擔心
* 交通接送：提供台灣地區機場接送報支、廠區休假專車往返市區，減少您的交通困擾
* 休閒育樂： 提供聚餐與烤肉活動，有健身房、撞球場、羽球廠、籃球場、KTV等設施，讓您休假時間也不無聊
* 醫療保險： 提供當地社會與醫療保險、意外險，提供保險保障您
【成為我們的夥伴，我們提供】
* 上看百萬年薪，優渥福利，讓您可以累積財富、快樂工作!
* 優質工作環境，讓您可以在優質環境上班!
* 組織發展完善，有晉升機會!
* 有教育訓練課程，不用擔心沒有人帶!
* 各廠福利與制度略有不同，均依照員工手冊及各項廠區管理辦法實施。
若有更新福利與制度，將依照更新版本辦理。
【工作內容】
1.負責HR相關業務：推動、督導廠內人事選、訓、用、留的工作並編制相關報告，同時確保各項制度與專案符合法律與客戶的要求。
2.負責總務相關業務：推動、督導廠內庶務管理、車輛管理、安全保護、職業安全、環境管理及工程維修、庶務採購、水電、建築修繕及空調系統的規劃、設置、維運及修繕作業。
3.廠內外事務與廠驗應對：推動、督導廠內公共設施、消防安全、定期申報檢查及改善工作，並應對政府或客戶驗廠。
4.外籍幹部管理與行政協助：出入境行政支援、日常生活協助...等。
5. 培植當地人資團隊，建立標準化作業並落實本地優秀人才拔擢。
09/01
穎豐貿易股份有限公司鞋類製造業
1.英文、口說流暢佳。
2.負責廠區環境、安全衛生、企業社會責任、人權，撰寫CSR/ESG報告。
3.負責職工福利、環境安全等稽查作業之監督與改善。
4.在各工廠端執行品牌客戶要求合規評估之工具(環境永續、能源管理、碳排與安全文化)。
5.協助廠區總務、庶務相關管理與執行。
6.協助集團人資相關專案之開展與落實。
7.具備跨部門(跨領域、背景)溝通的能力。
8.熟悉柬埔寨當地之工會與法律佳。
08/28
08/22
英屬開曼群島商日成精業投資控股股份有限公司台灣分公司首飾及貴金屬零售業
1.能夠協調公司內部各部門，優化資源配置與工作流程。
2.對經營管理、財務營運執行具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。
3.需具有實務管理主管職經驗。細心負責、口條佳、抗壓性強、EQ高。
4.能落實上級主管交辦事項。
08/26
喬山健康科技股份有限公司育樂用品製造業
1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。
2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。
3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。
4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。
5. 員工關係管理，促進勞資和諧。
6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。
7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。
8. 上級交辦事項。
9. 具越南工作經驗2年以上，並有管理職經驗。
08/29
賜昌集團_英屬維京群島商賜昌有限公司鞋類製造業
1.制定符合組織及人才發展需求及符合法定、客戶規定的訓練計劃並執行以追蹤訓練及人才發展專案之成效性。
2.制定、執行員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。
3.制定人員招募之計劃及開發多元招募管道，追蹤招募作業執行狀況，並確保招募進度能滿足組織及各部門的人力需求。
4.定期彙報工作及任務執行狀況給予直屬主管並配合執行企業社會責任處策略目標的各項業務。
5.透過座談會、員工問卷、離職訪談、意見箱及申訴案件並提出改善勞資溝通及工作之建議方案。
6.承接執行品牌人資導入廠區之相關人資業務與專案並向品牌人資彙報執行進度與成果。
7.確保人事考勤、社會保險、紀律處分、離職結算等作業的合規性並及異常狀況處理。
8. 執行ISO體系、CTPAT、各項客戶標準與人資相關之業務及專案並確保執行結果完善性。
9. 參與提升工作能力、專業之訓練課程及活動並擔任內部講師以達培育部屬及經驗傳承之任務。
09/01
1.負責孟加拉當地組織架構設計、擬定人事政策、總務工作內容。
2.協助高層協調各部門，落實公司規章制度 。
3.孟加拉人力規劃編制及人員考勤管理等，確保符合當地政府法規及客戶要求。
4.熟總務、人事、後勤及員工人性化管理與各項紀律維持。
5.監督管理科人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、宿舍管理、櫃台服務、CSR環安衛等業務。
6.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。
7.採購並維護辦公事物及庶務用品。
8.總務管理制度與實施總務工作計畫。
08/28
喬越實業股份有限公司化學原料及其製品批發業
【工作內容】
負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。
1. 組織規劃與人力配置
- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。
- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。
2. 績效管理與制度建置
- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。
- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。
- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。
3. 法規與制度遵循
- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。
4. 薪酬與福利管理（C&B）
- 規劃並執行薪酬福利制度。
- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。
5. 組織發展與跨部門合作
- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。
【工作經驗】
1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。
2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力
3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint）
4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳
5. 具備中英文溝通能力者優先