「人資專員」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

【工作內容】 *此職務需具有實務人資經驗，歡迎有人資領域即戰力的夥伴加入我們** (Full Function) 1.招募與面試：負責從頭到尾的完整招募流程，包含職務訪談、工作分析、招募策略擬定與執行、履歷篩選、面試安排，並持續追蹤與優化招募成效。 2.教育訓練：主導或協助推動教育訓練專案，從需求分析、課程設計、講師聯繫到成效評估，促進同仁與組織共同成長。 3.員工關係與溝通：扮演部門間的溝通橋樑，確保各項運作與公司文化及發展方向一致，並處理員工相關問題（如：雇用契約、薪酬、勞動法令等）。 4.人資資料維護：維護員工個人資料、出缺勤、績效評核等各項人資紀錄。 5.制度優化：主動提出對現有政策的建議，持續優化人力資源相關制度。 6.行政事務：其他主管交辦事項與團體活動籌辦。

1. 招募流程管理 2. 績效考核 3. 出缺勤管理（出勤/假勤管理、排班、考勤結算、異常管理 4. 員工人事資料維護與更新 5. 協助處理其相關的人事事務 (包含聘僱合約、工作簽證、居留證及工作許可證等) 6. 勞動法令遵循與申報、員工關懷、勞資會議及調解勞資爭議等處理與執行。 7. 各項HR專案執行。 8. 協助員工教育訓練規劃 9.其他行政作業、其他主管交辦事項

負責公司整體人力資源管理，確保組織內部人才運作順暢與有效。 1.招募與任用作業規劃與執行（包含職務需求彙整、招募管道開發、面試安排與甄選作業、任用流程辦理）。 2.教育訓練與人才發展規劃，協助辦理外訓/內訓課程及相關政府補助申請。 3.維護與管理人資系統（含人事、出勤、薪資等資料）。 4.規劃與執行員工關係活動與溝通機制（包含員工關懷、內部活動、福委會支援等） 5.推動績效管理制度，包括目標設定、績效追蹤與改善建議提出。 6.依據公司營運需求，主動提出人資制度與作業流程優化建議，並結合外部人資顧問協助，規劃制度設計、法規合規、流程導入與專案推動。 7.完成主管交辦之其他人力資源相關工作事項。

M.Y.專營韓國美妝保養品及服飾等， 自2014年創立以來我們以溫暖、幸福為出發點， 設計一系列美妝保養品及服飾等選品， 講究商品的品質及服務品質，讓每一位購買M.Y.商品的家人朋友們都能因此變得更美麗、更有自信，每日綻放如花朵般的笑容!! 是我們一直以來的理念。 M.Y.在2020年開始陸續贏得韓國各品牌的青睞拿下總代理， 我們從直播發跡慢慢拓展至2023年MYMY電商品牌，讓每位顧客隨時都可以選購商品，建立M.Y.與顧客之間的橋樑。 **有經驗者優先面試** 1. 人員招募邀約面試(履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業) 2. 員工差勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護(人資相關法規、制度與作業流程建立等) 4. 人力資源相關文件之更新與管理 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 完成主管交辦事項 ***福利制度*** 1. 特休比照勞基法 2. 週休二日、國定假日(見紅休) 3. 試用期滿享有營運獎金等福利 4. 另有不定期員工聚餐及員工旅遊

1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才 2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義 3. 參與及規劃適當的考核機制 4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善 5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善

☀ 餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧 ☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺１名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1 . 招募與任用。 2 . 訓練與發展。 3 . 績效管理。 4 . 出勤與假勤管理。 5 . 薪資與福利管理。 6 . 員工關係。 7 . 法規遵循與行政管理。 8 . 其他行政協助。 【任職要求】 1 . 需有相關工作經驗。 2 . 學習意願強，具備良好溝通能力。 3 . 需會基本電腦文書處理能力。 【工作時間】 15:00－00:00 【員工福利】 1 . 員工聚餐聚會。 2 . 員工旅遊。 3 . 春酒尾牙回饋全體同仁。 4 . 不定時專業技能培訓。 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄ 品牌特色：台中指標性夜生活體系 ☄ 微光島嶼餐酒館 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 XPM餐酒館 IG：xpm_2025 CV招待所 IG：cv.party

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 2.招募管道開發經營與徵才活動規劃執行。 3.新人報到、職前訓練規劃與執行相關作業。 4.負責人資招募報表產出、分析與提出改善方案，以供主管決策參考。 5.員工關懷、辦理勞資關係相關專案。 6.協助人事管理及人力資源行政工作。 7.其他主管交辦事項。

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務 ※需會開車

1.執行招募作業 2.教育訓練執行（內部訓練及外部訓練) 3.考勤管理、福利相關作業 4.勞、健保勞退作業（熟悉國內勞動法令優) 5.維護公司內部人力資源之相關紀錄 6.員工關係事務推動 7.各項報表製作與統計 8.其他主管交辦事項

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

【工作內容】 1. 人力資源管理作業（招募、新進離退作業、薪資管理、出缺勤統計、績效考核）。 2. 熟悉熟勞動相關法令及勞保、勞退、健保相關制度作業，因應趨勢提出因應之措施。 3. 薪資福利作業（薪資、獎金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等）。 4. 員工內部教育訓練（執行政府補助計畫如：青年旗艦就業計畫、大小人提計畫等）。 5. 勞資衝突協調及人資關懷作業。 6. 辦理各項員工福利事宜。 7. 完成工作時程表，管理公務行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 負責辦公會議室維護、準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 9. 人資行政庶務作業及主管交辦事項。 【上班時間】 週一至週五 09:00～18:00 【福利】 ·年終獎金 ·員工紅利 ·三節獎金或禮品 ·滿滿好吃零食櫃 ·停車津貼補助

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

我們正在尋找一位有策略思維的 C&B 薪酬管理師！ 在這個角色中，你不僅會處理日常的薪酬作業，更是『把制度變成策略、用數據說故事的關鍵角色』。 你會參與多國、多站點的薪資架構與制度規劃，能夠把組織的策略與理念，轉化為能真正落地的制度與流程，讓營運更有效率、讓制度更有溫度。 如果你對薪酬與制度設計充滿興趣，並希望在工作中持續深化專業、拓展策略思維—— 那麼，這份職務絕對會讓你覺得 有挑戰、也很有成就感！ ▎你會做什麼？ - 負責日常薪資與勞健保等例行作業，確保薪資準確無誤。 - 薪酬制度設計與流程優化，讓制度結合公司策略、流程更高效。 - 擅長跨部門溝通，推動 C&B 專案落地。 - 細心、保密，維護制度的公平性與執行品質。 ▎我們希望的你 - 對數字敏感，但不只停留在算帳，而是能從資料中看出趨勢與策略意涵。 - 具專案思維，能主導並推動制度執行。 - 研究市場數據，規劃並執行年度調薪、獎酬制度設計，讓激勵機制更具公平性與競爭力。 - 持續改善 C&B 流程，提升效率與資料正確性 ▎如果你具備這些能力會更加分 - 具薪酬模型、人力成本分析或報表設計經驗。 - 參與過薪酬或福利制度的規劃與優化。 - 曾支援跨國薪酬專案或流程整合。 ▎如果你希望一份工作能結合 專業挑戰 × 數據洞察 × 跨國合作 那麼這裡絕對是你發揮影響力、持續成長的最佳舞台！

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

1、須具備人資相關工作經驗5年以上，能獨立作業，且需具溝通協調、 解決問題能力 2、執行、擬訂選、訓、用、留之計畫，以達成企業的策略目標 3、執行勞健保加退核對、出勤薪資計算等作業，擬訂績效考核制度 4、辦理執行大人提、TTQS等各項訓練補助計畫 5、協助建立良好正向的員工關係，成為勞資雙方的溝通管道 6、協助公司各項活動、政策之發想、規劃及執行 7、因應外法內規修訂相關規章及優化內部作業流程 8、其它主管交辦事項

1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜

1、熟Excel(函數)操作，各事業處考勤報表作業（如：工時、每日出缺勤紀錄、月底核算...等），導入薪酬系統。 2、維護企業內部同仁基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄與績效評核紀錄。 3、執行人員招募、外籍甄選與任用，開發招募管道。 4、協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5、進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6、執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 7、依照人事規章執行，維持組織良善運作。 8、發展公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9、協助內部活動，如:拜拜、春酒、尾牙、訓練課程、會議紀錄...等。 10、主管交辦事項。 需人資經驗三年以上。

1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。 2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。 3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。 4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。 5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。 6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。 7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。 8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。 9.完成主管交辦之其他事項。

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

【工作內容】 1. 人才招募管理及回饋專業評估。 2. 協助安排員工培訓課程，跟進培訓成果。 3. 執行及管理薪酬、保險與福利事項。 4. 員工關係管理,員工關係、勞資爭議的預防與處理。 5. 維護和更新員工數據庫，確保數據的準確性和及時性。 6. 主管交辦事項及其他支援事項。 【需求條件】 1.了解勞工保險相關法規 2.具備人力資源相關知識 3.熟鼎新系統者尤佳 4.具備E-Learning系統導入或平台操作經驗者佳