「人力資源主管-(工作地點：越南平陽)」的相似工作

1. 協助成立服務品牌團隊 2. 跨部門協調合作 3. 協助招募當地人才 4. 英越文溝通能力強 5. 紡織產業經驗尤佳 6. 有越南/東南亞經驗為佳 7. 需先在台灣進行磨合/教育訓練 8. 能獨當一面, 並且完成總公司給予KPI目標, 並且定期回報進度 9.

1. 統籌管理越南子公司行政管理相關庶務性工作(有財會背景佳)。 2. 與總公司緊密協調制定及執行相關政策。 3. 資金需求管控、會計帳務管理及行政事務管理。 4. 協助會計師查帳及人力資源管理。 5. 年度預算編列統籌規劃。 6. 各項工廠認證維護與驗廠(ISO、ESG等)相關專案活動推導。

1.制訂、修改人力資源管理制度和管理辧法 2.人才發展體系與推動執行 3.教育訓練之制定施評估與考核 4.建構人力資源資訊系統

1.人資策略落地與業務協同: 熟悉工廠營運流程與組織架構，負責將集團人力資源策略有效導入工廠，確保人資政策與營運目標一致。 2.人才招募與發展規劃: 擬定並執行招募與培訓計畫，導入人才發展機制，強化團隊管理力與中高階領導梯隊建構，提升組織整體競爭力。 3.組組織設計與人力規劃: 定期檢視並優化組織架構、職級體系與人力配置，針對組織調整提出專業建議，以支援靈活與高效的營運模式。 4.勞資關係與法規遵循: 建立並優化勞動風險監測與合規機制，確保符合當地及國際勞動法規，妥善處理勞資事宜，維護和諧工作環境。 5.HR團隊管理與運營效能提升: 帶領約10人本地團隊，提升執行力與服務品質，並作為總部與工廠之間的溝通橋樑。

此職務長期派駐南越 邊和廠 (同奈省)；周德廠 (頭頓省) 有返台假與返台機票等優惠福利，並依據績效享有紅利，年度薪資優於業界。 - 【職務說明】 1.越南廠區人資負責人，從零建置制度與團隊符合當地人資運作機制。 2.與董事會與總部HR共同制定人力資源策略，推動組織設計、職務規劃、培訓需求分析、薪酬結構設計等專案，並結合越南業務優先事項進行規劃與執行。 3.建立並落實涵蓋招聘、到職、訓練、績效管理、薪酬制度與離職管理的完整人資制度與流程。 4.負責人力預算與人力規劃，與總部及當地管理團隊協作，優化人力配置與成本控管。 5.確保公司各項人資政策與越南當地勞動法規相符，並與當地律師／顧問保持合作。 6.負責中方／台籍外派人員之工作證與簽證辦理，確保合法派駐與就業流程順利推進。 7.作為總部與越南在地團隊的溝通橋樑，協調雙方文化差異，推動跨文化融合與組織發展。 8.發展在地招募策略，強化雇主品牌與人才庫建置，支持當地團隊擴編。 9.推動員工體驗與參與計畫，建立以人為本的職場文化。 10.持續監督各項人資政策執行情況，主動回報高風險議題與管理層應關注之人力挑戰。 11.擬定並執行年度人資工作計畫，確保與越南廠營運策略目標一致。 12.其他由管理層指派之人資相關任務 【人才需求】 1.大學以上學歷，主修人力資源、企業管理、法律或相關科系。 2.具備10年以上人資工作經驗（具製造業經驗尤佳），其中至少5年以上人資管理職經驗。 3.擁有人資專業證照者優先考慮。 4.熟悉越南勞動法規，具備實務遵法與風險控管能力。 5.精通中文與英文，具備越南語能力者尤佳（非必要）。 6.具備完整人資營運實務經驗，能獨立規劃與推動制度建置與流程優化。 7.具員工關係處理、衝突解決、績效管理與人才發展等實務能力。 8.溝通協調能力強，能與高階主管、跨部門及跨文化團隊有效互動。 9.熟練操作 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint），具 HRIS 系統或人資數據分析經驗者佳。 10.具備組織能力與高抗壓性，能在快速變動環境中同時處理多項任務。

1、中越文翻譯 2、文具、日常用品、雜項採購、統計、發放作業。 3、各類費用請款事宜。 4、固定資產、設備作業管理。 5、事務設備維護、保養與管理。 6、專案的規劃與執行。 7、協助各部門主管、同仁及臨時交辦事項呈報、分析、解說。 8、人事相關資料彙整(新進、現職、調職及離職人員資料)。 9、上級主管交辦事項處理。 10、支援人事、生管作業協助。 11、各類報表彙整歸檔。

<About Ching Luh Group> Founded over 50 years ago in Tainan, Taiwan, Ching Luh Group has evolved into one of the world's leading footwear manufacturers. We proudly collaborate with prestigious global brands including Nike, Foot Joy, and Mizuno, delivering innovative and sustainable athletic footwear solutions. <Our Vision & Mission> Vision: To be recognized as the leader in the development and supply of innovative and sustainable athletic footwear. Mission: To drive sustainable manufacturing practices while delivering exceptional value to our partners and stakeholders. <Why Choose Ching Luh?> Join our technically robust team and work alongside world-renowned sports brands. We offer: - Flexible leave benefits - Flight allowance for travel - Free accommodation and meals - Complimentary shuttle service to city center - Education allowance for children - Housing allowance for external accommodation - Work-life balance focus with NO overtime policy <POSITION OVERVIEW> As CoE for Total Rewards and Performance Management, to actively support the HR Country Leaders and local Total Rewards teams with sustainable solutions on rewards and performance management policies, programs, processes etc. Provide expertise guidance where necessary and assistance whenever required. <YOUR IMPACT> - Lead the team in the design, roll out and execution of group-wide rewards, expat management & performance management policies, programs, processes. - Lead the design and implementation of harmonized job grading, job titles etc across the ASEAN region. - Analyze the financial impact of compensation and benefits changes, and make recommendations using data-driven insights to enable the Top Leadership Team to make informed decision-making. - Manage the end-to-end execution of the annual compensation review cycle; collaborating with the Top Leadership Team. - Develop and hone the total rewards’ competencies and skills of the subordinates as well as the local Total Rewards/ Expat Mobility employees. - Develop guidelines for merit, bonus, promotion etc - in collaboration with Finance for annual manpower cost budgeting.

訂單開發(1位) 1.客戶關係管理：拜訪客戶，新產品推廣，協助處理客訴等。 2.客戶開發：新客戶聯繫，客戶拜訪接待，樣品開發及訂單前期準備（SO,LD） 大貨管理(1位) 1.客戶訂單管理：銷樣及大貨訂單開立及執行。進度及品質追蹤回饋與協調，出貨安排，貨款追蹤，售後服務。 2.客戶關係管理：開拓及維護與成衣廠的良好關係，解決問題，滿足需求，處理客訴，接待QC等。

規劃與執行新進人員招募、甄選暨任用管理作業。 建立各項人事管理規章與制度修訂(績效管理、薪酬制度)。 教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 熟悉 大陸/越南勞動法令與人事作業流程，員工關係勞資爭議的預防與處理佳。 員工年度績效及獎懲管理辦法。 公司網址: http://www.xmfeipeng.com/ https://www.hhcatamarans.com/ YOUTUBE: https://www.youtube.com/c/HHCatamarans 若您對大陸廠有興趣，請您查詢 哈德森(福建)遊艇有限公司 104刊登的職務 福建廠成立於1992年, 主要製造產品為 遊艇. 帆船. 泊釣魚用鋁製船舶, 救生衣. 充氣船. 運動護具. 鋁棒 目前員工 2000餘人 越南廠(西寧省)成立於2008年, 製造產品為 湖泊釣魚用鋁製船舶, 運動護具,充氣船.救生衣等產品等, 目前員工1500餘人 菲律賓廠(宿霧) 成立於 2022年, 製造產品為 遊艇 帆船 柬埔寨廠 成立於 2024年, 製造產品為 包袋類產品 美國組合廠(田纳西州), 產品為 湖泊釣魚用鋁製船舶 高雄大寮總公司 註：對本集團以上設廠國家任職有興趣者, 請與我聯繫, 以便安排面試

1.規劃、執行與協調行政事務作業 2.協助集團推動相關專案，包含資訊蒐集與分析、數據彙整與報告、進度掌握等 3.參與跨單位會議與追蹤決議事項 4.報表分析與會議簡報製作 5.廠區人事作業執行(海外幹部到職及入境事宜) 6.廠區大型活動與會議籌備 7.執行越南總管理處有關財務、關務、庶務…等工作配合事宜 8.其他主管交辦事項

【工作内容】 1.至雙北果菜批發市場了解市況, 維繫穩定客戶關係（需要早起喲~） 2.偶爾至中南部出差了解市況, 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係 3.至機場、冰庫驗貨, 並協助品管作業、品質判斷及報告 4.訂單處理及出貨安排, 並處理帳款回收相關事宜 5.不定期派遣海外(美加, 智利祕魯, 紐澳, 日韓) 鮮果包裝廠 【任職要求】 1.熟練操作電腦辦公軟體及文書作業 2.有責任心，膽大心細，數字觀念佳 3.抗壓性高，樂於溝通協調，具團隊合作精神 4.有自驅力，願意學習新知識 【語言要求】 越南語：母語程度 中文：商業溝通能力 英文：可讀寫報告／日常會話 *此職缺將在台北入職並接受相關培訓，未來將視業務需求與公司規劃，安排回越南工作。

公司主要業務包括 傢具製造商及進出口商，工廠位於越南同奈省 (供員工膳食. 住宿, 醫療) ,懂家俱木器 沙發者 *能獨立接待國外客戶, 處理業務事項 *維續客戶、英文書信往來 *電腦文書處理作業 *辦公室相關庶務 *處理老闆交辦事項 *與現場車間溝通 *3年以上工作經驗，肯吃苦耐勞，穩定度高、接受長期駐外工作

1.具備複合材料或鞋材射出成型開發、生產製程與品質控管經驗。2. 規劃並監督生產計劃。3.參與重要客戶拜訪、維繫關係，與新客戶拓展。4.與客戶協調修改與改善計畫，確保產品品質達到客戶要求。5.評估與管理材料供應商，導入高效能材料或降低成本。

需備有派駐越南經驗，具有管理部(人事/行政/總務/環安衛/資訊)管理。 人事. 1. 熟悉人力資源管理各項實務流程， 人力資源管理系統數據維護； 2. 能編制組織設計、部門職掌、職位編制、工作分析及工作說明書工作 3. 解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 4. 績效考核的規劃及制定 5. 員工關係維護（ER） 6. 員工教育訓練規劃、組織、安排（TTQS經歷加分） 7. 人力分析數據與報告，彙編並分析關鍵人力資源指標，包括員工人數、離職率、招聘 狀況並定期提供報告和洞察，支援總部人力資源的策略規劃和決策。 8. 優化行政作業流程，處理行政事務安排； 9. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 10. 其他人事相關事務 11. 了解越南當地法規 總務 1. 廠區、宿舍和外派宿舍保潔服務及管理稽核； 2. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 3. 員工食堂及海外幹部食宿管理； 4. 公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等。 5. 出差人員管理。 6. 總務行政、資產管理與事務設備維護管理。 7. 總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業。 8. 清潔人員/司機/保安管理及稽核。 9. 其他行政總務事務 10 消防安全衛生等相關工作 11. 廠區安全管理 資訊 1. 需具有資訊相關知識 2. ERP、Mail、AD、o365、Firwall、VPN等 其他 1. 配合台北總公司政策執行 2. 完成其他主管交辦事項 3. 主導或協助各項專案推動執行 4. 外部政府機關工作接洽

此職務歡迎越文聽說能力中等者應徵 1. 維護人力資源系統 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘標準化 (產學合作/當地人力) 3. 建立教育訓練模組化 (廠驗/薪調/技術移轉) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善 7. 薪資獎酬獨立運作 8. 配合人資總部專案規劃與執行

1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。 2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。 3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。 4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。 5. 員工關係管理，促進勞資和諧。 6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。 7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。 8. 上級交辦事項。 9. 具越南工作經驗2年以上，並有管理職經驗。

1.種植各種水果。 2.加工各種水果乾。 3.能長駐柬埔寨。

1.管理公司人資、業務、會計、採購、關務等管理部相關作業 2.跨部門溝通、對應總公司相關事項 3.主管交辦事項 本職位對公司的經營和發展具有重要意義，擁有良好的發展前景。 如果您符合以上要求，請提交您的簡歷和求職信以供考慮。我們期待和您共事！ ※不具越語能力請勿投遞，謝謝!

1.負責柬埔寨廠區人事與行政各項管理作業，建立並落實制度流程。 2.協助審核當地勞動法規與人事相關合約，確保合法合規。 3.推動APOLLO考勤系統上線，並負責日常操作與制度維護；執行及優化薪資計算流程。 4.負責勞資關係維護，處理員工溝通與問題協調事宜。 5.配合集團政策，執行上級交辦與集團交付之各項人事行政任務。

1. 現有日本客人對應、報價、接單、訪問 2. 寢具市場調查；新規客人開發、提案 3. 達成部門業績目標 4. 聯繫集團海外工廠安排打樣、生產、出貨 5. 客戶應收帳款管理 ※ 歡迎熟悉消費性產品及紡織品市場、對寢具產品有興趣者應徵 ※ 工作需精通使用商務日語