「人資教育訓練師」的相似工作

1. 薪資與出勤作業管理（熟104 eHRMS尤佳） 2. 辦理任用、異動、離職、勞健保與團保作業 3. 規劃執行績效考核、教育訓練與員工福利活動 4. 招募與新人到職流程 5. 應對勞動檢查、處理法定申報及人資風險事項 6. 協助人事行政及主管交辦事項 感謝每位投遞履歷的朋友，您寶貴的時間與用心我們都非常珍惜。 本公司將主動聯繫適合條件之應徵者，若未獲進一步通知，亦請您見諒。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

【工作內容】 一、人力招募規劃 與各部門討論人力需求，建立年度人力編制表 撰寫職缺、刊登平台、篩選履歷、安排面試 面談與選才（門市、央廚、辦公室人員） 二、新人教育與訓練 新人報到流程、制度說明與導入 規劃試用期考核、訓練時程 建立內部SOP訓練教材 三、績效考核制度 建立各部門 KPI 評估表（業績、效率、態度） 協助主管進行考核、獎金、升遷討論 分析人力效益與提出改善方案 四、薪酬福利與考勤 每月出缺勤統整、薪資獎金計算 勞健保、勞退提撥、加班費申報 福利與獎勵制度規劃：節慶、禮金、聚餐 五、勞資關係與法規 撰寫管理辦法、員工契約、工作守則 協調人際關係、員工關懷、離職面談 勞資爭議預防、配合法規與勞檢 六、HR行政與制度建置 建立表單與HR系統流程 組織架構、人力成本報表分析 作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

1.招募、甄選與報到任用相關作業之執行。 2.人資制度修訂，相關作業流程改善規劃。 3.人資系統考勤管理、人事資料維護及薪酬計算及管理。 4.人力資源管理制度導入、規劃與推動。 5.負責辦公室總務日常行政庶務管理及總務職代。 6.主管交辦事項。 我們有優質的辦公環境，優於法令的福利，及良好升遷制度，我們期待你的加入。

1.招募規劃與執行：依據組織發展及用人單位需求，規劃招募策略與年度計劃。 2.全流程招募作業：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用建議及薪資溝通。 3.招募管道經營：開發與維護多元招募管道（104、獵頭合作等），提升招募效率與人才精準度。 4.雇主品牌推動：協助規劃並執行雇主品牌活動，如招募行銷、校園說明會、人才社群經營。 5.人才資料庫建置：建立並維護人才庫，進行候選人關係管理，確保人才即時到位。 6.數據分析與成效追蹤：分析招募成效與市場趨勢，定期產出報表，提出優化建議。 7.其他主管交辦事項。

【徵才中】Full-Function HR｜採小組制輪調，打造全面人資實力！ 我們正在尋找 **熱愛人資領域**、渴望在職涯中「多工歷練、多元發展」的你！ 此職位將加入我們的 **HR 四人小組**，以「專業分工」與「定期輪調」為設計，讓你在職涯中獲得全面的人資實務經驗，從薪酬、招募、訓練到人資專案，逐步累積跨域能力。無需一次扛起所有職能，讓你在團隊協作中發揮專長、穩健成長！ ### 【職務內容】 **薪酬管理** * 薪資、獎金計算與核發作業 * 出缺勤管理與資料維護 * 勞健保與稅務申報作業 * HR系統（鼎新）資料維護與操作 * 薪酬數據分析與報表產出 * 薪資獎金制度優化提案與落地執行 **招募徵選** * 招募流程規劃與執行（含任用） * 建置多元招募管道與制度 * 參與招募專案，如校園徵才等 **訓練發展** * 規劃與執行員工訓練計畫，追蹤學習成效 * 探索與導入創新培訓方法 * 訓練費用控管與報表管理 **人資事務與法令應對** * 協助處理突發人資議題與申訴事件 * 主管機關及外籍人力仲介文件整備 * 協助長照系統核銷、報局等行政作業 * 管理 HR LINE@ 官方帳號，及時回覆問題 * 主管交辦之其他事項 ### 【加分條件】 （非必備，有經驗將優先考量） * 具醫療健康／長照產業背景 * 具備人力資源專業證照 ### 【你可以期待】 * **定期輪調、系統培養**：每段時間將輪調工作職能，讓你全方位成長 * **跨領域實戰機會**：HR 角色延伸至專案、營運、政策溝通等面向 * **歡迎無長照背景**：我們相信跨產業經驗能為組織帶來新活水！ 若你熱愛與人互動、擅長整合資訊與資源，並希望在穩健的制度中提升自己的人資實力，我們誠摯邀請你加入！ **立即投遞履歷，與我們聊聊你的專業與熱情！**

我們正在尋找一位具備開朗且細心特質，並能樂觀正向的招募專員，加入我們的團隊。 如果您對人資領域充滿熱情，並具備優秀的溝通協調和學習能力，以及適應快速變化的能力，非常歡迎您加入我們的團隊！ 作為招募專員： 【您將在團隊參與⋯】 ●執行集團人才招募、甄選、任用與報到作業。 ●根據公司業務發展和人才招募計畫，滿足各部門的人才引進需求。 ●依部門專案協助拓展與蒐集招募管道，並續精進招募技巧和方法。 ●配合年度招募計畫執行。 ●其它主管交辦事項。 【我們期待看到一位優秀的招募專員具備以下能力：】 ●熟悉Google雲端表單操作，特別是文書作業類軟體（Word、Excel）。 ●能獨立工作能力與應變能力強。 ●表達與溝通能力佳、能順利將自己的想法傳達給對方。

【工作內容】 ▶ 招募與任用（約佔 30%） ．協助各部門執行招募流程：履歷篩選、聯繫面試、安排面談、寄發 offer ．辦理任用流程，包括系統錄用、電子簽核、報到準備 ．協助執行校園徵才或大型招募活動，提供行政與現場支援 ．與部門保持良好溝通，協助追蹤招募進度並提供人力資源建議 ▶ 人事行政/HRBP潛力任務（約佔 65%） ．協助新進人員報到、建檔，並維護人資系統資料完整性 ．處理員工出勤、留職停薪、離職、異動、勞健保加退保等日常人事作業 ．協助外籍員工任用流程（如證件文件、申報流程等） ．管理人事文件歸檔與資料維護，確保數據正確性 ．協助資深人資夥伴進行行政事務處理與系統操作 ．協助彙整並分析部門用人需求與人力趨勢 ．支援用人主管與人資之間的需求媒合與溝通 ．協助新進員工關懷與適應、建立溝通管道，蒐集並追蹤回饋 ．參與跨部門協作專案（如員工關係活動、人才盤點前置調查等） ．協助推動文化建設與員工參與度提升活動 ▶ 主管交辦與專案支援（約佔 5%） ．配合主管推動人資專案或系統優化作業（如SOP建立、人資流程整合） 【職能條件與能力要求】 具備基本人事行政與招募流程經驗（2~3年以上） ．熟悉Excel / Google Sheets與基本HR系統操作 ．細心負責，能獨立執行日常行政與任用任務 ．具良好溝通能力與團隊合作精神 ．對人資專業具有高度熱忱，願意接受跨職能任務挑戰 加分條件 ．具勞健保申報、外籍員工作業經驗 ．有協助HR系統導入或流程SOP撰寫經驗 ．熟悉勞基法與常見勞動法令應用 ．曾參與或主導招募活動、校園徵才、員工關係活動 ．英文或多語能力佳，可協助國際員工溝通與文件處理 HRBP潛力職能（未來發展方向） ．具備跨部門溝通與理解業務需求的能力 ．可協助彙整分析人力資源相關數據，提供建議 ．願意投入員工關係、組織文化與人才發展相關任務 ．有意成為業務部門的HR策略合作夥伴，參與部門經營支持 【人格特質】 ．細心謹慎，能自我管理並完成任務 ．主動積極，樂於學習與提升 ．善於溝通協調，能化解問題與支持他人 ．對HR角色與組織成長有高度投入感 【加入我們的理由】 接觸完整的人資職能，發展機會明確 團隊文化活潑，氣氛友善 上班地點便利，辦公室環境舒適具設計感 提供獎金制度與晉升機會，努力就有回報 有機會轉任 HRBP，參與部門策略與組織管理任務 【工作地點與條件建議】 上班地點：台北市（須配合公司指派任務至不同館別出差） 上班時間：09:00–18:00（周休二日） 學歷要求：大學以上，科系不限（人資、商管、心理科系佳） 經驗要求：1年以上相關人資行政或招募經驗（條件優秀者可彈性） 年齡與性別不限

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 亞瑞特（Arete） 是引領數位行銷創新的領導企業， 我們致力於培養「炙手可熱的趨勢達人」， 共同迎接新世代動能的成長紅利。 我們不僅是趨勢的追隨者，更是「數位藍海」的乘風破浪者！ 1. 職業發展與實現理想的機會 ●參與公司決策：直接與創辦人 Steven 合作，共同討論公司組織與制度，發揮您的專業與領導才能。 ●實現人資理想：在公司快速發展的階段，您將有充分的空間設計並實施人力資源策略，打造卓越的企業文化。 ==>在亞瑞特，您的理想將得到充分的實踐！ 2. 領導團隊與管理 ●帶領人資團隊：您將負責人力資源部門的管理，培養並引領團隊達成公司目標。 ●跨部門協作：與各部門緊密合作，推動組織發展與變革，提升公司整體效能。 ==>在亞瑞特，您將成為組織成長的關鍵推手！ 3. 領先業界的領導地位 ●專業與創新：亞瑞特是數位社群行銷的第一品牌，擁有首創的全員證照化制度，並連年獲得海內外行銷大獎。 ●全面發展：公司擁有 50 人的完善團隊，涵蓋八大部門，數位社群全面領先，讓您在領先的企業中發揮所長。 ==>在亞瑞特，您的工作將對行業產生深遠影響！ 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥的薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與獎金，肯定您的專業價值。 ●完整的福利體系：特休假、健康保險、員工活動、生日禮金等，應有盡有。 ==>在亞瑞特，您將獲得應有的回報與尊重！ 5. 創新與求變的工作環境 ●求新求變：我們鼓勵創新，擁抱變化，讓工作充滿挑戰與樂趣。 ●良好的工作氛圍：營造有愛、有善、有原則的環境，讓您全心投入工作。 ==>在亞瑞特，您將感受到工作的熱情與價值！ 【工作內容】 1. 人力資源戰略規劃 ●制定人資策略：與創辦人共同制定公司人力資源戰略，包含人才招募、培訓發展、績效管理、薪酬福利等。 ●組織發展：設計並優化組織結構與制度，支持公司業務發展與變革。 2. 人才招募與培養 ●高階人才招募：主導關鍵職位的招募，建立人才引進計劃。 ●人才培訓與發展：制定員工培訓計劃，推動全員證照化，提升組織整體素質。 3. 企業文化建設 ●推動企業文化：塑造並推廣亞瑞特的價值觀與文化，提升員工凝聚力與認同感。 ●員工關係管理：關注員工需求，建立良好的溝通渠道，營造和諧的工作環境。 4. 人資團隊管理 ●領導人資團隊：培養並管理人資團隊，提升團隊專業能力與工作效率。 ●跨部門協作：與各部門主管協調，支持業務目標的實現。 5. 人力資源制度與流程優化 ●制度建設：建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規與高效。 ●數據分析：運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 【我們希望您具備】 ●豐富的人力資源管理經驗：具備 5 年以上人資相關經驗，至少 3 年管理經驗，熟悉人力資源各模組工作。 ●戰略思維與領導能力：能夠制定人資戰略，並有效領導團隊實施。 ●溝通協調能力：具備優秀的溝通技巧，能夠與創辦人及各部門主管有效協作。 ●創新與學習能力：熱衷於學習新知識，關注行業最新趨勢，善於運用創新方法解決問題。 ●高度的責任感與職業操守：嚴守職業道德，對工作充滿熱情與責任心。 【員工支持見證】 了解更多關於亞瑞特的企業文化和員工體驗，請點擊以下連結： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 官網：https://bit.ly/3sTcvSn 粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好迎接挑戰，發揮您的專業與理想了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●實現人資理想：有機會參與公司決策，塑造企業文化，發揮您的影響力。 ●引領組織成長：帶領人資團隊，支持公司快速發展，成就非凡事業。 ●享受最佳的工作環境：在創新、友善的氛圍中工作，與志同道合的夥伴共同前進。 ●獲得應有的回報與尊重：享受具有競爭力的薪酬與福利，實現職涯的高峰。 ●在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的領導者！ ━━━ 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！━━━

｜幸福的起點，從一句問候開始｜ 如果你對飾品十分熱愛、擅長與人互動、樂於挑戰 ✩加入亞立詩，成為傳遞幸福的推手，一起讓每一次相遇都閃閃發光✩ 【工作內容】 • 招募管理：職缺管理、履歷篩選、電話邀約、面試、開拓招募管道 • 任用管理：人員任用及報到流程 • 溝通協調：與用人單位主管溝通，以招募符合組織需要的人才 • 數據分析：針對招募狀況進行結果分析，並提出優化方案 • 專案管理：經營雇主品牌，開發及管理對外宣傳管道、提案與執行多元徵才專案、 • 校園徵才：校園招募與專案執行 • 離職管理：進行人員離職面談，了解離職原因並提出相關建議，持續優化組織運作。 • 其他：人資各項專案協助 【徵才條件】 我們期望與具有這項特質的你一起共事： • 善於傾聽、思考、積極主動，擁有溝通、應變、解決問題、團隊合作的能力 • 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰、樂於成長 • 具執行力、信心及耐心，能跨部門溝通與團隊合作 • 具有招募、人力銀行職缺及管理經驗 【全方位的人才發展】 ALUXE透提供完整的人才發展計畫 •ALUXE學院-提供360度完整訓練(職能、專業進修、多元通識課程) •透明的考核機制 •完善的升遷制度 •更多成長機會-國內外輪調制度與國際人才交流機會 如果你也渴望在一個兼具美學、專業與溫度的團隊中發光發熱， 快把履歷投過來，加入我們一起閃閃發光！

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪酬計算。 - 二代健保申報/扣繳申報業務。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 其他主管交辦事項。 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

亞瑞特是台灣「專業掛帥」「唯一全員社群證照化」、屢獲「國內外大獎」，引領數位行銷趨勢第一品牌。豐富的獎金、激勵誘因、頂尖團隊，帶你不只是推銷更升級成顧問，直升趨勢產業頂尖！ ╔═══════════════════════════════════╗ ║ ★職缺介紹-務必觀看： ║ 網站　https://arete-hr-recruit-w0xzvib.gamma.site/ ║ 影片　https://www.youtube.com/shorts/X8SqIdj45pE ║ 加入我們 ╚═══════════════════════════════════╝ 【關於亞瑞特｜七大領先】 亞瑞特是台灣「引領數位社群行銷趨勢」的第一品牌，業界唯一同時擁有： ● 權威領先：CEO受邀研發「社群行銷管理師證照」，近五千人考取，推動全台專業升級。 ● 專業領先：全員社群證照化，樹立行業規格、業界最高標準成為我們的最低門檻。 ● 創意領先：連年榮獲國內外行銷大獎，創意實力有目共睹。 ● 全面領先：近50人跨領域團隊涵蓋社群、媒體、企劃、影音、工程，全面佈局行銷戰力。 ● 科技領先：精通AR、AI、大數據、自研「科學小編俠」榮獲國際大獎，持續引領業界新潮流。 ● 方法領先：眾多獨創方法論，針對品牌核心痛點專精解決 ● 經驗領先：超過千件一線品牌、跨國市場成功專案，實績有口皆碑。 亞瑞特人資，致力於成為「未來數位人才生態」的真正推動者！ ▂▃▅▆▇在這裡，我們致力於打造 ▇▆▅▃▂ 一、【培育數位獨角獸使命】 • 創造點石成金的環境，專注培養未來數位趨勢領域的「獨角獸人才」。 • 站在數位產業尖端，引領時代潮流，將趨勢轉化為具體競爭優勢。 二、【活潑創新的企業文化】 • 提倡「沒有絕對的權威，只有討論出來的最佳主意」，讓創意與想法自由流動。 • 打造非傳統、非官僚的溝通環境，鼓勵多元表達，暢通有機地進行集思廣益。 三、【CEO親力親為的參與】 • Steven親自投入人才策略規劃、人才培養與職能設計。 • 以CEO與你同理心，共同培養人才，真誠關注每位員工的成長。 四、【善用數位科技招募人才】 • 擁有獨家研發的大數據「廣告導彈鎖定器」，精準定位並快速招募最適合的人才。 • 不再依賴傳統招募管道，真正實踐以數位科技驅動人才策略，領先同業快速鎖定頂尖人才。 五、【完善的人才體驗設計與集團化佈局】 • 亞瑞特正在積極佈局成為亞洲最大的數位社群行銷集團，提供沒有天花板的發展空間。 • 你將參與設計完整的組織架構、內部晉升制度與人才發展路徑，真正打造可持續成長的職涯舞台。 六、【引領數位社群行銷人才培育，推廣證照化】 • Steven是中華民國電腦技能基金會「社群行銷管理師」證照的總顧問，已培訓數萬名產業精英。 • 在亞瑞特，你將與Steven合作設計並推動全員「數位社群行銷證照化」，並將培訓模式推廣至全台甚至全亞洲。 • 你將親手打造下一代數位社群行銷、AI、大數據等頂尖科技人才，徹底改變整個產業的人才生態。 ■■■■■■■【為什麼選擇亞瑞特？】■■■■■■■ 1. 職業發展與成長機會 ●因人設事的培訓資源：我們透過試用期與年度評估，藉由生涯規劃工具，協助您發展自己的成長路徑，提供完善的培訓計劃和資源。 ●沒有天花板的晉升路徑：亞瑞特正邁向跨國集團化的願景，全方位培養人資人才，讓您藉由自我完善而成長，看到長期發展的可能性。 ===>在亞瑞特，您的成長將受到全力支持！ 2. 工作內容的多樣性與挑戰性 ●多元職責：除了招募之外，您還可以參與人才發展計劃、組織文化推廣等戰略性工作，拓展專業視野。‧參與決策：有機會參與人力資源策略的制定與執行，對企業發展產生直接影響。 ===>在亞瑞特，您將不斷迎接新的挑戰，拓展專業視野！ 3. 領先業界的領導地位：如上【關於亞瑞特｜七大領先】 4. 競爭力的薪酬與福利 ●優渥獎金制度：根據您的招募成績，享有良好的獎金回饋。 ===>在亞瑞特，您不只領取底薪，更有優渥獎金！ 5. 領導支持與團隊合作 ‧同心協力：與創辦人 Steven 一起打拼，同心對焦、協力溝通；同甘共苦、戮力夥伴。 ===>在亞瑞特，您不會覺得只是招募工具人，而是公司的關鍵推手！ 【工作內容】 1. 人才招募與任用 ●全權負責招募流程：包括職缺發布、履歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進。 ●創新招募策略：運用數位工具與創新方法，提升招募效率與品質，吸引頂尖人才加入。 ●人才庫建置與維護：建立並管理人才資料庫，為公司長遠發展儲備人才。 2. 人才發展與培訓規劃 ●協助制定培訓計劃：根據公司需求，協助規劃員工培訓與發展計劃。 ●職涯發展支持：提供員工職涯建議，協助他們實現職業目標。 3. 組織文化推廣 ●企業文化活動策劃：組織並推動公司內部文化活動，增進員工凝聚力。 ●內部溝通：促進公司各部門之間的協調與合作。 4. 行政與總務協助 ●辦公室行政事務：協助辦公室行政總務工作，維持良好的工作環境。 5. 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 ●招募相關經驗：須具備招募經驗，熟悉各種招募渠道與方法。 ●熱情與主動性：個性活潑開朗、主動積極，喜歡與人相處。 ●良好的溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，重視團隊合作。 ●學習能力與創新思維：樂於學習，適應快速變化的工作環境。 【員工支持見證】 不同部門的同仁親自見證，在亞瑞特的良好體驗。點擊以下連結，了解他們的故事： ☆ 人 ●權威掛帥：https://bit.ly/3NB2UHQ ●公司氣氛：https://bit.ly/3MOaXAN ●堅強團隊：https://bit.ly/3wNzHUh ☆ 知識 ●專業領航：https://bit.ly/3t09yzv ●知識分享：https://bit.ly/3M2CVbb ●證照培訓：https://bit.ly/3z0GRGh ☆ 創造力 ●成功作品：https://bit.ly/3lJ49IT ●有口皆碑：https://bit.ly/3NyZ6Xx ●品牌精神：https://bit.ly/3MOq3Xl 【公司資料】 ●官網：https://bit.ly/3sTcvSn ●粉專：https://bit.ly/3NEx6l4 ●頻道：https://bit.ly/3PGPr2R 【立即加入我們！】 準備好展翅高飛，迎接挑戰了嗎？立即按下 【我要應徵】！ 在亞瑞特，您將： ●獲得最大的學習機會：不斷提升專業能力，成為人資領域的專家。 ●擁有最好的發展舞台：參與公司戰略決策，對企業發展產生直接影響。 ●享受最佳的工作環境：在友善、創新的氛圍中工作，與團隊共同成長。 ●實現最棒的職涯提升：獲得豐厚的回報與成就感，開創屬於您的職業高峰。 在這裡，讓您在數位藍海的趨勢中乘風破浪，成為業界炙手可熱的人才！ 別再猶豫了！ 與其在螢幕前思考，不如付諸行動來亞瑞特一探究竟。只要您有衝勁、對人力資源工作充滿熱情，亞瑞特將為您提供實現個人職涯規劃的最佳職場。 我們期待您的加入，與我們一起共創偉業，打造數位行銷的美好未來！

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

【職務內容】 1. 挖掘市場人才：依據客戶或專案需求進行職缺分析、履歷推薦、人才面談 2. 完成招募流程：人才特質分析、面試安排、面試結果追蹤、內部報表製作 3. 擅與人交流、重視團隊合作、目標導向，勇於接受績效挑戰 4. 具備金融、科技行業經驗或資訊服務技術背景者佳

我們正在尋找一位有熱情、有彈性、願意學習的 HR，一起支撐團隊、打造職場文化。 【工作內容】 招募流程執行（104、LinkedIN從刊登到錄取） 新人報到與離職流程 考勤與勞動法令相關人事作業 員工活動與內部溝通（生日會、年會、節慶等） 行政總務（辦公用品設備） 公司內部制度流程規劃與執行 ISO 9001 / 45001/14001 內部稽核相關文件準備與流程紀錄 與亞太區 HR 協作，對應英文系統與文件（英文能力佳者為加分） 【我們在找的人】 穩定、有責任感，願意獨立處理大小事 對流程有邏輯、對細節有耐心 具備三年以上人資實務經驗（有行政工作加分） 願意學、敢問、不怕雜事，能與主管/員工溝通順暢 熟悉 Excel / Word / PowerPoint / Google Workspace 等工具 英文不需流利，但願意學習並能處理基本英文介面

【請至：https://jrg.avature.net/en_US/careers/JobDetail/PNC-Staffing-Specialist/1892，我們將以這邊收到的履歷為主】 Recruitment Planning & Execution for Operations (40%) • Plan, execute, and optimize recruitment strategies for operations • Develop and maintain multiple recruitment channels (e.g., 104, 1111, 小雞上工) • Build and sustain partnerships with schools and government institutions for talent pipelines • Provide guidance and tools to enhance recruitment skills of operational managers Reporting & Tracking (20%) • Generate monthly reports to ensure the implementation of recruitment plan on track and provide advice and suggestions when necessary. • Report and evaluate the utilization of referral bonus program to ensure the practice is effective. • Provide the cost and benefit analysis for recruitment channels/ activities and projects on monthly, quarterly or yearly basis. • Support additional reporting as required. Project Planning & Management (40%) • Design and implement recruitment-related projects (e.g., job ads refresh, hiring events, skill training) • Enhance employer branding to strengthen talent attraction and recruitment effectiveness • Build a long-term recruitment blueprint for operations, driving continuous process improvement • Participate in cross-functional projects by providing HR expertise and supporting project execution