「薪酬福利專員」的相似工作
盛旭全球股份有限公司共492筆
永慶房產集團_永慶房屋仲介股份有限公司不動產經營業
品牌理念《先誠實再成交》
讓誠實從一個人的習慣，到一群人的信仰
致力保障消費者，首創「真房價保證」堅持不炒房、不與投機客配合
連續12年榮獲臺灣服務業大評鑑金獎，締造台灣房仲第一品牌
永慶承諾《讓你的特質更有價值》
不限科系，無相關經驗，實踐多元平等共融DEI精神
連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主金獎
#新人先投資再訓練
到職首年保障每月5萬元，業界最高保障，不綁約、不扣薪、不爆肝
#不動產專業養成計畫
360小時專業課程+證照取得+一對一專人輔導上手
#品牌力+科技力=成交多又快
永慶房產集團2025第一季成交件數合計逾12000件
(包含永慶房屋雙北直營門市、以及集團內4大加盟品牌)
#晉升發展看的見
月月晉升機會，一年最高晉升24級，晉升加薪不看年資，速度自己掌握
集團整體目標新展200店，儲備店長菁英計畫養成，最快1年3個月晉升店長
#不只小確幸擁有大幸福
首年保障期後，底薪最高可達7萬5，另加高額業績獎金
業績獎金+超額激勵獎金最高30%
不限年資每人每年最高250萬元幸福成家基金、海外旅遊競賽獎勵
#兼顧工作生活平衡
最高每月休10天(7天例休+最高3天福利假)
彈性工作8小時，彈性排班制度，讓工作與生活平衡調配
國內員工旅遊、海外獎勵旅遊，工作夥伴一同出遊放鬆身心
運動企業認證『籃球、羽球、壘球』打造健康生活
歡迎有意願在雙北學習發展，具備服務熱忱的你投遞履歷
更多關於我們：
1. FB：永慶房屋幸福生活、永慶爽團(永慶房屋)
2. IG：永慶房屋先誠實再成交(@yungching_ig)
3. Tiktok：打工人生(@ycpower.1)
09/23
億東有限公司農／畜／水產品批發業
HR工作內容
1.招募、甄選與任用 50 %
- 人才招募
- 執行並優化招募任用流程。
2.人力資源管理 30%
- 優化組織績效管理及相關制度流程。
- 薪酬計算與管理。
- 執行員工關懷。
- 主管交辦事項。
3.教育訓練與職能發展 20%
- 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。
- 執行內部潛力人才培育與發展。
【必備條件】
-具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。
-熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。
-具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。
- 具新創公司的人資經驗者尤佳。
08/21
禾新精密科技有限公司其他相關製造業
1. 辦理台灣、海外據點人才面試聘僱事宜。
2. 制定台灣、海外人事訓練發展政策、體系與制度。。
3. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
09/24
SPANCONNY飾品控_詩品康妮國際時尚有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
【您的工作內容】
1、規劃與執行人才招募、甄選與任用
2、辦理人員到職、離職手續、出缺勤管理、發送錄用通知資訊、協助新人報到相關事宜
3、負責公司員工勞健保、團保及聘用合約之管理。
4、人資專業與法規：具備人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用
5、每月薪資計算、發放及所得稅務年度申報、補充保費及其他所得資料編製及彙總
6、優化人事部門相關工作之流程
7、百貨排班等相關勞基法法規審核
8、合約用印等相關文書處理
9、執行其他主管交辦之事項
【希望您具備】
1. 曾有百貨品牌會計經驗者尤佳，需能獨立作業執行。
2. 具備良好溝通協調能力。
3. 個性細心謹慎具抗壓性、積極有責任感，重視團隊合作好溝通。
4. 需有操會計系統經驗及基礎會計概念
5. 熟悉EXCEL函數、WORD等電腦作業系統
【我們希望您的人格特質是】
1. 樂於分享生活中有趣或有感想的事物。
2. 態度積極正向，樂觀，活潑外向。
3. 對時尚資訊熱衷並有獨到眼光。
【我們提供的福利】
（1） 享有員工購物優惠
（2） 不定期發放異業合作購物優惠券
（4） 集團特約商店優惠
（4） 介紹人獎金
（5） 外派人員：享有交通、住宿津貼
（6） 年度聚會
（7） 員工聚餐
（8） 辦公室午茶
（9）視營運情況發放: 年終獎金、三節禮品
（10）總公司周休二日
（11）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥
（12）員工團體保險，費用由公司全額負擔
我們是人性化管理的公司，希望您能盡情發揮您的淺能，期待您的加入!
09/24
洛芙瀾科技有限公司網際網路相關業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳)
*具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳
*個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業
09/25
亞東證券股份有限公司證券及期貨業
1. 例行性薪資結算與退休金相關業務執行。
2.保險業務管理（勞、健、團保費用計算）。
3. 薪資稅務、二代健保申報與管理。
4. 人事費用預算編列與各項薪資資料提供。
5. 子公司薪酬事宜協助。
6. 其他獎酬專案規劃與執行。
7.維護管理與核對各項人事異動資料。
09/23
09/25
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會**
Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗，
-負責日常薪資作業，特別聚焦於台灣日薪員工的薪資處理。
-管理薪資相關的合規作業，包括年度報稅、保險繳納與申報等事項。
-協助薪資流程相關合規文件準備與維護。
-參與流程優化與專案推動，提升薪資作業效率。
-與薪資外部廠商密切合作，確保薪資作業順利執行。
-滿足內部與外部的各項報表與申報需求。
-跨部門協作，推動薪資相關的多元專案與業務優先事項。
處-理員工薪資相關問題，確保良好的員工體驗與滿意度。
09/24
第一傳動科技股份有限公司通用機械設備製造修配業
你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？
在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃，
甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。
你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。
我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴：
▎你會做什麼？
• 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。
• 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。
• 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。
• 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。
如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！
▎我們希望的你
• 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。
• 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。
• 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見
如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作，
那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！
工作內容:
1. 例行性薪資作業
- 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報
2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行
- 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。
- 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。
3. 薪酬制度與結構規劃
- 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。
4. 海外派駐薪酬與稅務管理
- 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。
- 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。
5. 跨國薪酬專案執行
- 參與全球據點薪酬制度規劃。
- 協調各地人資，整合在地與集團策略。
09/16
勤美股份有限公司其他金屬相關製造業
1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。
2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。
3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。
4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。
5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。
6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。
7. 其他主管交辦事項及專案任務。
09/18
思創數位科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。
主要工作內容：
1.人員招募與異動作業：
負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。
2.人資專案協助：
協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。
3.人資資料維護：
維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。
4.教育訓練執行：
協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。
5.健康檢查安排與福利事務：
協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。
6.外籍勞工事務處理：
處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。
7.部門支援與主管交辦事項：
支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。
09/26
康科特股份有限公司其他醫療保健服務業
1. 有醫院人事工作經驗佳
2. 數字、邏輯性佳
3. 善於溝通
4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等）
5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用
6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業
7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）
9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序
11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔
12. 主管交辦事項
09/16
原醫管理顧問股份有限公司工商顧問服務業
1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。
2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。
3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。
4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。
5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。
6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。
7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。
8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。
09/25
■工作內容：
1.招募、任用、教育訓練
2.職災相關對應
3.薪資計算
4.勞資問題處理
5.公司內部文件管理、更新
6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生)
7.政府機關函文回復
8.其他主管交辦事項
■職務需求
★人格特質：
1.開朗樂觀、善溝通、表達
2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者
3.願意自我成長
4.體諒他人、勇於承擔錯誤
5.對於升遷有想法
★工作經驗(非必須、加分項)：
1.具管理經驗
2.具有職業安全衛生管理相關知識
■其他事項
此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。
■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時)
依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
09/24
山隆通運股份有限公司汽車貨運業
我們正在尋找一位具備強大韌性和卓越溝通能力的人資招募人員，來協助我們全公司職缺的招募工作。不論是直接或間接的員工需求，都將是公司人才運營的核心一環，協助我們建立高效且穩定的團隊。我們面臨的挑戰每天都在變化，你需要具備快速反應和解決問題的能力，像健達出奇蛋一樣，每天都有不同的花樣和挑戰。
工作內容
1. 能獨立完成招募業務，從職缺需求了解、發布招募文案，到甄選、面試人才。
2. 職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度。
3. 與各部門密切合作，了解並協助部門需求，提供最佳人力遞補方案。
4. 招募管道維護，執行人才招募活動。
5. 保持與候選人的良好溝通，提升求職者體驗與公司品牌形象。
6.熟悉勞基法，協助資遣、離職流程與面談。
7. 主管交辦事項。
職位要求
具備人資或招募相關經驗，能獨立操作完整流程。
能與內外部對象進行清楚、有效的溝通。
快速回應變化與挑戰，能在高壓環境中保持穩定。
樂於與同事合作、互相支持。
不怕問題，能主動提出可行解方。
了解基礎人事法規，能處理離職或資遣流程佳。
我們提供
充滿挑戰的工作環境，每一天都在成長與學習
開放且協作的團隊文化，強調互相支持與共同達成目標
穩定的工作平台，讓你能在高壓環境中發揮所長
09/20
千鑫科技股份有限公司建物裝修及裝潢業
【工作內容】
規劃並執行招募流程，協助公司快速找到合適人才。
建立並優化公司人事制度，包含考勤、薪資、獎金、福利制度。
擬定教育訓練計畫，包含技術培訓、協助主管培育及新人訓練。
聽從主管指派執行相關行政事務.
【需求條件】
學歷：大專以上（人資、企管相關科系佳）。
經驗：2年以上人資管理經驗，具備中小企業建制度經驗尤佳。
特質：溝通協調能力佳、能獨立規劃制度並落實執行。
可即刻上工者更優.
【待遇與福利】
月薪面議（依能力保底 40,000以上）。
享勞健保、勞退提繳、特休、週休二日。
獎金制度：年終獎金、績效獎金、全勤獎金。
09/22
泰砡電能股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 編制企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
09/19
基因線上股份有限公司廣告行銷公關業
✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles.
✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent.
✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth.
✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities.
✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback.
✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives.
✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs.
✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly.
✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession.
✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.
09/25
09/18
志邦企業股份有限公司_YUMARK Group鞋類／布類／服飾品批發業
我們正尋覓對人資領域充滿熱忱的夥伴加入我們的團隊持續精進。
1、 每月薪酬管理與薪資考勤計算核發、勞健保所得稅申報等作業。
2、 年度調薪薪資及獎金管理(包含薪資獎金計算、發放、數據分析、報稅等事項)
3、 政府各類申報作業(ex. 年度所得稅申報)
4、薪酬和福利計畫的審核和更新，包括市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析。
5、 員工勞健保加退作業，勞工保險/團體保險費用申請
6、 HR系統維護，相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人
力資料統計報表……等相關資料)
7、 熟悉勞動相關法規，並能協助處理勞動檢查、勞動調解、員工申訴等事宜。
8、 主管交辦事項
09/22
全聯福利中心_全聯實業股份有限公司量販流通相關業
1. 任用核薪與薪酬資料管理
2. 薪資計算、獎金審核與發放作業
3. 預算編列與所得稅申報作業
4. 薪酬分析報表製作與管理執行
5. 薪酬規範相關制度及事務處理
6. 其他專案及主管交辦事項