「COO營運長（外派）」的相似工作

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

※ 本職務需具紡織工廠管理經驗，其中至少 5 年染整工廠高階主管管理經驗，熟悉染整、生產製造技術與流程，及各項廠務規劃管理。（未具備上述經歷勿投履歷） 在州霖，你不只是工廠管理者，更是品質、效率與交期的掌舵者。全面統籌營運，從生產規劃、品質管控、機台維護，到人員調度，精準執行每一道工藝，確保每批產品準時交付。面對開發與大貨挑戰，帶領團隊快速應對；針對客戶品質反饋，深入分析並提出改善方案；同時掌握產能與交期，協同生管系統化優化流程，推動整體營運效能。 【工作內容】 1.《現場作業管理、規劃》　　： 制定並落實生產規劃，確保現場運作順暢 2.《製程改善、生產效率提升》： 主導製程優化與成本降低，持續提升效率 3.《環安衛與標準作業管控》　： 符合環安衛規範；協助產銷平衡品質與交期，嚴管 SOP 4.《生產排程與交貨品質管理》： 管控排程與產能，準時交付並達成品質與產出指標 5.《產線異常排除、分析》　　： 立即處置產線異常，並追蹤根因，確保生產不中斷 6.《幹部領導與員工培訓》　　： 帶領幹部、推動溝通與督導，執行績效管理與人才培育 7.《內部稽核、外部認證管理》： 主導內稽並監督外部認證，符合歐美相關國際標準 8.《效益分析、改善策略報告》： 進行效益評估，提出並追蹤改善方案，破除瓶頸 9.《績效指標設立、定期考核》： 與管理層訂定各部門 KPI，定期檢核並確保目標達成

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 1.分析客戶問題、提供專業建議與解決方案、協助企業規劃策略、優化流程與管理，以及推動專案執行以達成業務目標，專業以HR優先，其他專業以作過整合專案為主。 2.協助企業推動改善專案，設定目標、規劃時程，並確保方案的落地執行與成效追蹤。 3.定期向客戶提出分析報告和改進建議，並在會議中進行簡報，與客戶溝通討論。 4.帶領團隊完成跨不同功能的整合性任務，並達成業績目標。 5.團隊日常工作管理。

1. 全面負責公司日常營運管理（含台灣與海外據點） 2. 管理跨部門團隊，提升組織效能與團隊合作 3. 制定並執行業務策略、行銷計畫與年度營收目標 4. 與董事會/創辦人密切合作，推動公司長期成長與資本計劃 5. 分析市場趨勢，發掘新商機並導入新服務項目 6. 領導年度預算規劃、人力資源分配與財務控管 7. 協助 HR 教育訓練與招募人才 8. 協助行銷部門擬定行銷策略

1. 制定公司的長期技術發展策略和技術路線圖，確保技術創新與集團商業目標相符。 2. 新技術評估，以提升企業競爭力和商業模式。 3. 設計研發架構管理和監督公司的技術架構，優化開發流程和方法，提高研發效率與產品品質。 4. 組建、管理和培育高效的技術團隊，包括制定人才發展和考核計畫。 5. 參與或領導重大技術專案，確保產品技術方案的可行性、先進性，並推動專案成功交付。 6. 與產品、業務、市場等部門合作，將技術方案與業務需求對接，提供技術支持與建議。 7. 主持高層會議，協調、檢查和督促各部門工作，並審核公司的基本管理制度和規章，評估並決定公司 的主要投資方案，如設備、建設和人才等。 8. 向董事會或法定代表人報告業務成果，並向員工講解公司政策和業績。  9. 參與重要或目標客戶的活動

Google執行長施密特：「如果有人給妳一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了！」 格新智能股份有限公司（iTake, Inc.）是一家無人化市場的新創企業，具備自主研發雲端軟體、電子控制以及機構設計的核心能力，擁有toB/toC/to/G市場口碑與服務實績。在全球缺工的大環境以及台灣勞動人口結構變化的大趨勢，我們提供的「雲智取」服務，協助各行各業解決人力與物流的瓶頸，提升商流效率。 2021 取得多國雲解鎖免插電發明專利，在台北捷運設立電商智取站點 2022 取得多國與雲計算組合格發明專利，與蝦皮合作，推出台灣首座無人智取店 支持公益慈善，與忠信食物銀行等合作推動救援物資智能發放服務。 2023 受台北市政府委託，建立市府公文交換智取中心； 與洗衣公會合作推動潔衣智取服務（設立子公司），進行洗衣數位化轉型 2024 與foodpanda及物業公司合作，進入社區宅配市場 2025 建立首座無人團購智取店 我們希望能找到認同我們公司未來發展商機的人才，一起邁入AI無人化時代 工作內容： 1. 公司營運管理 ◼ 制定並執行公司整體營運策略與計畫 ◼ 管理與優化公司內部作業流程及營運系統 ◼ 協助執行公司營收、毛利、成本、人力效率等營運指標 ◼ 建立標準作業流程（SOP）及內部控制制度 ◼ 督導後勤、行政、客服、倉儲等部門的日常運作 2.財務與帳務管理 ◼ 制定年度預算、月度預實分析與成本控制機制 ◼ 整合會計帳務資料，定期向 CEO 回報財務狀況 ◼ 建立並監督費用審核、請款、結報、付款與對帳流程 ◼ 協助控管現金流與資金調度，確保資金運作穩定 3.人力與制度管理 ◼ 規劃部門職責、協助招募及人力配置 ◼ 推動與監督員工績效評核制度與目標管理（OKR/KPI） ◼ 管理部門之間的協調與人員訓練規劃 4.策略執行與跨部門溝通 ◼ 協助 CEO 落實策略執行，追蹤各部門任務成果 ◼ 擔任部門溝通橋樑，處理各類協調與資源分配 ◼ 撰寫營運分析報告、定期參與經營管理會議 工作技能需求： 1.營運與財務能力 ◼ 熟悉預算、成本、損益、現金流等財務數據分析與控制 ◼ 能獨立建立財務制度與作業流程，配合記帳與審計需求 2.系統與流程優化能力 ◼ 熟練規劃與建立內部作業系統（例如：費用控管、文件流程） ◼ 能設計並推動標準作業流程與自動化工具導入 3.領導與協調能力 ◼ 有能力管理跨部門團隊與多重工作任務 ◼ 擅長任務指派、流程推進與人員激勵 4.溝通與執行能力 ◼ 具邏輯思考與條列式溝通習慣，可清楚表達工作要求與進度 ◼ 能針對問題主動提出解決方案，具備高度責任感與執行力 5.數位工具與系統應用 ◼ 熟練 Excel、Google Workspace、財務報表製作 ◼ 具 AI 工具操作能力（如 ChatGPT、自動報表工具）者尤佳 未來是智能的時代，是物聯網的時代，是AI的時代，也是無人化服務的時代～ 如果您也相信我們未來的成長潛力，想瞭解更多有關於本職務的內容，歡迎先與我們聊聊，期待激盪出更多火花！ （我們會儘快在您投遞履歷後給予回覆，敬請先詳細閱讀本公司對此職缺的期望與要求再行投遞履歷，謝謝！）

1.制定工廠年度營運計畫，統籌生產調度與成本控管，確保達成產能與獲利目標。 2.建立並落實品質管理體系，有效提升生產效率、降低不良率，確保產品符合國際標準與客戶需求。 3.招募、培訓並領導管理團隊，規劃人才梯隊建置，具備跨部門協作與整合能力，強化團隊凝聚力與執行力。 4.熟稔環保法規與職業安全衛生要求，確保營運合規並妥善控管風險。 5.推動技術創新與製程改善，持續提升工廠運營效率與市場競爭力。 6.與總公司高層維持密切溝通，確保海外工廠營運與集團策略高度一致。

ezPretty是一個非常有競爭力的雲端平台服務，我們致力於協助各產業實現雲端化，主力推動社會雲端科技之進步。而我們的團隊快速成長、隊友充滿熱誠，並成功於2022年獲得Google線上預訂團隊的認證和授權。 現於產品服務已進入高度複製的階段，並且需要加快市場複製的步伐。非常歡迎充滿企圖心和積極活力的夥伴加入我們，一同打造專業且創新的團隊氛圍。 更完整提供一系列的雲端服務生態系統，透過雲端科技技術豐富您的生活，同時透過被動收入，讓您的職涯更加安全有保障。歡迎加入我們的團隊吧！ [關於產品資訊] 與Google 地圖預約合作報到資訊：https://ezpretty.cc/9lFTN [異業合作] 2022 和 2024 -- 與Google合作 -- Google線上預訂團隊的認證和授權 -- 與知識科技合作 Google 線上預訂 2025 -- 與 Line購物合作 -- 與 pixnet平台 合作 -- 與 Gomaji平台 合作 -- 與 Shopline平台 合作 -- 與 Gogoout平台 合作 -- 與 ZoCha平台 合作 -- 與 診所通平台 合作 -- 與您合作 [工作內容] 1. 蒐集並分析潛在投資人、策略夥伴或異業合作對象 2. 撰寫專案簡報、募資計畫書、合作提案 3. 資源搜尋、整合、運用，善於人脈及人際關係的經營。 4. 資本市場開發 [特質點] 1. 溝通力 2. 創業熱忱 3. 邏輯清晰 [工作地點] 遠距合作 [職務特點] 獎酬：可設計績效獎金（依募資金額或合作產值設定階梯式獎金

1.研擬年度策略目標計畫及專案規劃。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.各部門組織規劃及人才培訓。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.業界人脈建立 6.強化高效能的企業文化

職位概述 本職位負責歐萊德品牌溝通中心，整合行銷企劃、產品企劃與多媒體創意三大部門，制定並執行品牌行銷策略，透過數據導向與 AI 應用提升品牌影響力，強化國際市場競爭力。 主要職責 一、品牌行銷與策略規劃 • 制定年度與中長期品牌溝通策略，涵蓋國內外市場。 • 以永續美妝領導品牌定位，規劃品牌故事、核心訊息與行銷主軸。 • 將 ESG、永續發展與設計美學融入品牌行銷計畫。 二、整合管理三大部門 • 行銷企劃部門：規劃整合行銷活動 • 產品企劃部門：管理產品定位、市場分析與上市策略，確保產品與品牌定位一致。 • 多媒體部門：溝通影像、平面、數位內容創作，維持品牌美學水準。 三、AI 與數據應用 • 建立 AI 輔助內容機制，提高行銷效率與精準度。 • 監控品牌數據指標（曝光、互動、轉換率、品牌認知度）並提出優化方案。 四、跨部門協作與外部溝通 • 與業務、研發、永續、國際部門協作，確保行銷與品牌發展一致。 • 建立並維護與媒體、合作夥伴、顧客之關係，提升品牌影響力。 任職資格 • 8年以上品牌行銷經驗，至少3年以上管理經驗，具國際市場行銷經歷尤佳。 • 精通品牌策略規劃與整合行銷，具備成功案例（尤其在永續、美妝、設計相關領域）。 • 熟悉數位行銷工具、AI 行銷應用與數據分析，能將創新科技導入策略管理。 • 優秀的領導力與跨部門協調能力，能激勵團隊創造高效成果。 • 中英文溝通能力佳，能進行國際合作與簡報。 加分條件 • 曾任職於國際品牌行銷、策略管理職務。

1. 營運管理： 1.1 負責子公司日常營運，確保業務發展、內部管理、財務健康及法令遵循。 1.2 制定並執行年度營運計畫，涵蓋營收、毛利率與成本控管目標。 1.3 建立與優化內部流程，提升營運效率與資源運用效益。 2. 母公司協調與策略落地： 2.1 作為母公司與子公司之間的主要溝通橋樑，確保母公司政策與策略能有效落實。 2.2 定期回報營運狀況，提交分析報告及改善建議。 2.3 協助母公司掌握當地市場資訊，提出調整建議。 3. 財務與績效管理： 3.1 負責營收與毛利目標之達成，定期檢視KPI並提出改善措施。 3.2 規劃並控管預算，確保財務健康。 3.3 與財務單位合作，符合合併報表需求，確保財報正確性。 4. 團隊管理與人才發展： 4.1 帶領並管理子公司內部團隊，設定明確工作目標。 4.2 建立績效考核制度，激勵員工達成公司目標。 4.3 培育與留任關鍵人才，維持團隊穩定性。 5. 市場與業務拓展： 5.1 依據母公司方向，推動當地市場開發與客戶關係經營。 5.2 分析市場趨勢、競爭環境，提出營運策略。

【工作內容】 落實執行公司授權交辦戰略事項 能制定公司的戰略和營運計劃。 負責部門的日常管理和實務發展，並具有宏觀微觀的投資眼界。 監督投資公司業務發展情況，及時發現問題並制定解決方案。 負責人才尋找訓練管理，包括招聘、培訓、績效考核等工作。 【需具備能力條件】 【領導力】（實戰經歷堆疊出的通才智慧，造就出引力法則凝聚眾才之力。） 【創新思維】（擁有第一性原理的無框架思維～解決問題改變現實。） 【策略布局】（有實戰經驗的思考邏輯，帶領團隊步入新篇章） 【本公司職位無薪資設限，面試是賣你的時間，還是公司買你解決問題的能力。 （1種是談價格，1種是買價值）】 【年薪】就是靠你的能力不斷提升每個月的薪水。 你的薪資或獎金是依照你每個月的成長能力變化所調整的。 想做我們公司一個管理階層的人不會只是空有名稱而已，沒有實際的經歷是不可能會進入管理層帶領人員，公司新的投資案也不可能交到一個沒有經驗的人手上。 （三省吾身，勿徒勞往返） 公司所投創的產業無設限，因人才而異而持續不斷開創新的公司，如果您在某方面有很強的專才或有志難申，在未來想創建一家自己的公司，歡迎從公司內部新創事業【求才若渴】，在這個機會中不用從零開始利用公司的資源跟舞台成就自己題升解決問題的能力，同時又可隨著公司發展機遇掌控未來的人生。

1. 統籌公司整體營運，處理公司層級重大決策與營運事項，以達成營運目標 2. 統整各部門提出之專案與營運計畫並審查執行可行性 3. 監督與管理各處室執行進度與營運成效 4. 核定重大專案推動方向與資源配置原則 5. 確認對外合作案條件與簽約授權 6. 處理跨部門營運協調與資源整合事項 7. 代表公司參與對外重要合作溝通與公共關係事務

(1) 副總行程登錄 (2) 協助總經理口語翻譯及文件翻譯處理(泰文⇆中文) (3) 總經理室文件收發處理 (列印/掃描/送簽/回傳) (4) 其他主管交辦事項 (5) 須會使用 office 軟體及google 行事暦 (6) 常駐泰國廠

1.協助客戶拓展歐洲市場(Pre -sell)，有派駐德國, 英國經驗佳 2.定期與客戶開會。 3.提供客戶當地市場情況與專業諮詢。

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

【工作地點】 •前兩年於日系愛信工廠接受訓練與實務歷練 •後續依公司全球布局規劃，派駐至海外工廠（如墨西哥、印度、東南亞等地） 【具備要件】 語言要求：需具備良好之英文聽說讀寫能力，能與國際大廠客戶和外籍幹部流暢溝通 移動力：需具備高度移動意願與適應力 【職務說明】 •本職位為未來集團重點培養之「未來海外工廠長」儲備人選。 •透過在日系愛信工廠為期兩年的實務訓練，深入學習汽車機構件的製造工藝、品質管理、團隊領導與跨文化溝通，為未來主導海外工廠營運做好全方位準備。 【主要職責】 •在日系愛信工廠輪調實習，涵蓋生產、製程、品質、物料、設備等部門 •熟悉機構件製造流程與生產技術管理 •協助推動現場改善、效率提升與品質穩定專案 •建立團隊管理能力，學習廠務運營之全貌 •訓練期結束後，接受公司外派安排，擔任海外工廠管理職務（副廠長/廠長） 【發展機會】 •系統化訓練計畫，涵蓋技術、管理與跨文化適應 •明確晉升路徑：訓練期滿後可接任副廠長、廠長 •海外工廠營運關鍵職，接觸全球客戶與供應鏈，具高度發展潛力

1.協助客戶拓展美洲市場(Pre -sell) 2.定期與客戶開會。 3.提供客戶當地市場情況與專業諮詢。

1. 規劃並推動工廠計畫的執行與落實。 2. 督導生產技術改進，建立並優化標準作業程序，推進生產計劃，確保績效、品質與交期達標。 3. 確保生產目標的有效執行，達成各項生產KPI指標。 4. 全面管理產品生產相關事宜，包括交貨、庫存、製造流程、品質管控與效率提升，確保資源最佳化運用。 5. 制定並實施年度策略計劃，並確保與公司目標一致。 6. 定期檢討工廠績效與運營狀況，提出改善建議與行動計劃，持續提升生產效能。 7. 主導安全管理與職安健制度，確保工廠作業環境符合法規並保障員工安全。 8. 負責工廠內外部溝通與協調，促進跨部門合作，提升整體運營效率。 9. 執行並完成公司及上級主管交辦的各項任務。

1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成 長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5. 具有電子相關產業15年以上之經驗。