「COO營運長（外派）」的相似工作

1. Budget planning and management. 2. Overall Strategy planning and management. 3. Revenue analysis and forecast. 4. Revenue/ Distribution & Reservations. 5. Guide DOS and Sales team to determine strategic and appropriate deployment. 6. Establish and ensure DOC and catering team to achieve the goal.

名川企業有限公司正在尋找具製藥／營養／食品化學背景的顧問，協助提供賦形劑應用的專業諮詢，並分享產業know-how與市場趨勢。此角色將協助我們拓展台灣市場與建立通路/人脈，合作方式彈性，薪資面議。 職位名稱：賦形劑部門顧問 工作型態：全職 / 兼職 / 專案 / 長期合作（彈性協商） 工作地點：台灣（可遠端 / 視需求安排會議或出席客戶交流） 主要職責： -提供賦形劑應用相關的專業技術諮詢，協助解決產品應用與研發過程問題。 -針對製藥／營養／食品化學產業，提供市場趨勢、產業樣態與應用 know-how。 -協助建立市場拓展方向，包含通路、人脈與策略規劃。 -參與內部討論，對部門架構與未來發展提出建議。 -若意願與時間許可，可直接參與業務拓展與客戶交流。 資格條件： -具藥學、營養或食品化學專業背景，有藥師或化學師訓練尤佳。 -在製藥／營養／食品相關產業有7年以上經驗。 -熟悉賦形劑應用，並了解產業最新發展與趨勢。 -具產業人脈，能提供市場開拓方向或協助建立通路。 -樂於分享專業，能以顧問角色提供知識傳承。 Great River Enterprise Co., Ltd. is seeking a consultant with Pharma / Nutrition / Food Chemistry background to provide technical advisory on excipients applications and share industry know-how and market insights. The role will support market development and networking in Taiwan. Flexible collaboration; compensation negotiable. Job Title: Consultant – Excipients Department Employment Type: Full-time / Part-time / Project-based / Long-term (flexible engagement) Location: Taiwan (remote or on-site participation as needed) Key Responsibilities: -Provide technical consultation on excipients applications, assisting in solving product application and R&D challenges. -Offer insights on industry trends, practices, and know-how in the Pharma / Nutrition / Food Chemistry sectors. -Support market development strategy, including channels, networking, and market entry planning. -Participate in internal discussions and advise on department structure and long-term development. -If willing, participate in business development and client engagement (optional, not mandatory). Qualifications: -Academic background in Chemistry, Pharmacy, or Food Chemistry; pharmacist/chemist training preferred. -Minimum 7 years' experience in Pharma, Nutrition, or Food-related industries. -Strong knowledge of excipients applications and awareness of industry developments. -Established industry network and ability to guide market expansion or channel development. -Willingness to share expertise and provide knowledge transfer in a consulting role.

1.制定工廠年度營運計畫，統籌生產調度與成本控管，確保達成產能與獲利目標。 2.建立並落實品質管理體系，有效提升生產效率、降低不良率，確保產品符合國際標準與客戶需求。 3.招募、培訓並領導管理團隊，規劃人才梯隊建置，具備跨部門協作與整合能力，強化團隊凝聚力與執行力。 4.熟稔環保法規與職業安全衛生要求，確保營運合規並妥善控管風險。 5.推動技術創新與製程改善，持續提升工廠運營效率與市場競爭力。 6.與總公司高層維持密切溝通，確保海外工廠營運與集團策略高度一致。

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.整理客戶資料名單。 6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。 7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ※※※加分項目※※※ 1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分 2.實際執掌過品牌兵符者加分 3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分 4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分 5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分 ———————————————————————————————— 中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺 —————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 —————特別提醒投履歷須知————————

• At least 10 years of experience in a [general] management or [managing multiple functions] position at terminals or in the petrochemical (related) industry with site management responsibilities. • Ability to manage dilemmas in balancing safety risk, high technical/operational standards and requirements, field constraints and cost. • Implements process improvements and imparts knowledge within the team. • Strong willingness and ability to grasp technical details. • Systematic, result driven, team player, customer focused, analytical. • Proven ability to influence results with peers, management teams and non-direct reports • Persuasiveness, and ability to inspire, influence, develop and facilitate people • Good social skills, communicates easily with other functions, develops networks. • Focus on and a proven track record in people development.

我們誠摯邀請具備整合管理能力的您 ▌加入我們，打造智慧製造與綠能運輸的核心節奏！ ▎您將主導的關鍵工作內容包括： ✦ 營運系統總體規劃與管理：領導製造、生管、物控、排程、品保、倉儲與售後等營運單位 ✦ 建構跨產品線交付流程：涵蓋電池模組、儲能系統與電動巴士等專案製造項目 ✦ 推動數據化營運轉型：整合並優化各系統平台 ✦ 支援試產與量產轉換：同步管理專案時程與量產排程計畫 ✦ 落實KPI制度與流程標準化：提高生產效率與組織協作韌性 如果你擅長推進策略落地、解構複雜流程、整合跨部門協作 ➤ 我們正在等你加入，讓營運從穩定邁向領先！

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【工作地點】 •前兩年於日系愛信工廠接受訓練與實務歷練 •後續依公司全球布局規劃，派駐至海外工廠（如墨西哥、印度、東南亞等地） 【具備要件】 語言要求：需具備良好之英文聽說讀寫能力，能與國際大廠客戶和外籍幹部流暢溝通 移動力：需具備高度移動意願與適應力 【職務說明】 •本職位為未來集團重點培養之「未來海外工廠長」儲備人選。 •透過在日系愛信工廠為期兩年的實務訓練，深入學習汽車機構件的製造工藝、品質管理、團隊領導與跨文化溝通，為未來主導海外工廠營運做好全方位準備。 【主要職責】 •在日系愛信工廠輪調實習，涵蓋生產、製程、品質、物料、設備等部門 •熟悉機構件製造流程與生產技術管理 •協助推動現場改善、效率提升與品質穩定專案 •建立團隊管理能力，學習廠務運營之全貌 •訓練期結束後，接受公司外派安排，擔任海外工廠管理職務（副廠長/廠長） 【發展機會】 •系統化訓練計畫，涵蓋技術、管理與跨文化適應 •明確晉升路徑：訓練期滿後可接任副廠長、廠長 •海外工廠營運關鍵職，接觸全球客戶與供應鏈，具高度發展潛力

CYBERBIZ 正積極招募「高階儲備人才」，邀你共創未來藍圖 CYBERBIZ 近年來持續快速成長，並對未來的事業版圖擴展抱持高度信心。 我們正在尋找擁有前瞻視野與豐富歷練的 高階儲備幹部，與我們一同實現全球佈局與產業革新。 若你具備 十年以上下列任一領域的專業或管理實務經驗。誠摯邀請你主動與我們聯繫推薦自己： (1)跨境市場業務拓展 熟悉國際市場操作、品牌出海、或跨國客戶經營策略者尤佳。 (2)投資規劃與投資人關係（IR） 擅長資金策略、投資評估、募資簡報與投資人關係管理。 (3) 使用者體驗設計與產品策略 以使用者為核心，統籌介面設計與體驗流程，結合產品規劃與商業目標，打造具吸引力與易用性的產品體驗。 (4) Data 分析與產品規劃 具備數據分析能力，能挖掘用戶行為與市場趨勢，結合商業洞察進行產品功能優化與成長策略規劃。 (5)客戶策略行銷合作 以客戶為核心規劃並電商行銷策略，帶動 GMV 與轉換率成長；善於跨部門協作，整合行銷、產品與數據資源，持續創造雙方價值，驅動整體業績穩定成長。 我們期待與具有實戰力與策略力的你，共築新世代的電商科技版圖。

【工作內容】 1.協助總經理執行各項業務之溝通、整合。達到推動專案計畫績效目標。 2.參與國際業務洽談及商務談判，主動發掘潛在商機並推動策略合作。 3.掌握全球科技產業趨勢與競爭格局，進行市場機會與風險評估。 4.其他總經理交辦事項 【職務需求】 1.具科技產業、財務背景(具5年以上高階業務、財務或專案管理經驗尤佳）。 2.具備敏銳的市場洞察力，能精準評估商業機會及風險。 3.精通國際商業談判，具備優秀的靈活應變能力與執行力。 4.能獨立統籌跨部門專案，並帶領團隊達成目標的實績。 5.具卓越的溝通協調能力，策略思維及團隊領導能力。 本職位將為公司高階主管提供全方位的協助以及協調各部門之間的溝通，並積極參與公司策略規劃與執行，是一個能夠發揮領導才能、創造價值的重要職位，具有良好的發展性。

1.協助執行長處理日常事務與決策追蹤事項。 2.彙整報表、資料分析與簡報製作，提供決策參考依據。 3.跨部門溝通協調，推動公司內部專案與行政流程改善。 4.管理固定資產、辦公室設施與日常採購。 5.處理人員出勤、請假、差旅與報支等行政事務。 6.維護公司文件管理與印信、合約用印作業流程。 7.安排與紀錄會議、記錄決議並追蹤後續執行情形。 8.支援執行長交辦事項與不定期應變任務處理。 9.其他臨時支援事項。

1.統籌公司整體運營、規劃及執行執行長交辦事項，提升集團整體綜效。 2.整合跨部門間的溝通與管理。 3.督導各項專案運營資料的統計及分析，並做出適當的決策，達成業績目標。 4.參與公司重大經營決策，制定公司發展戰略，編制年度計劃。 5.確定戰略目標，包括增長目標、效率提升目標、市場擴展等。 6.與業務、行銷、財務及管理等其他部門協作，使營運活動與整體業務策略保持一致。 7.具專案管理（PM）部門實際領導經驗（非工程 PM），能整合多方資源並有效控管進度與風險。 8.熟悉數據導向營運管理工具與流程設計，具實務導入經驗。 9.具備優秀的團隊激勵與領導能力，擅長建立信任與驅動行動。 10.能在快速變動環境中維持效率與穩定，具整合與落地執行力。 *運營總監工作內容為多方面，涵蓋了戰略、管理、流程、人力資源和領導等不同層面。

1.研擬工廠營運計劃及年度專案規劃。 2.推動工廠各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核工廠各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.總部各項專案配合推動與成效管理。

1. VIP 貴賓接待服務 2. 支援現場日常營運管理、環境引導 【工作條件】 • 具 VIP 貴賓接待經驗，良好溝通應變能力、主動積極。 • 需配合外派南韓仁川、越南。 • 日常以韓文、中英文溝通為主。 【工作福利】 • 提供免費住宿、來回機票 • 享有外派津貼、駐地假期、返台假期等 公司提供優渥薪資，可依經驗談薪 觀迎認真積極、能配合外派駐點者加入！

1. 再生醫學領域,研究和培養過貼複型細胞,NK,MSC,EPC 2. 中/英文流利,國際視野 3.有IPO經驗 4.市場策略,規劃募資 5.中/英文投資人或對外簡報,及國際會議. 6.主管交辦事項

1. 統籌集團內部控制/風險管理/永續發展 等相關工作之規劃、推動、管理 2. 集團經營管理分析、競爭者分析等 3. 統籌集團共同管理作業規範 4. 集團重要專案計劃之規劃、推動、管理 5. 其他上級主管交辦事項

【公司介紹】 在這個數位匯流新時代，數位化商品已成為市場主力，智慧型手機、平板電腦及數位家電，是家家戶戶必備的商品，讓服務全面進化，轉型「數位」門市，積極從智慧型手機販售及電信服務的角色，升級為提供數位商品的專業服務，更強調『單點購足（One-Stop Solution）』的數位應用販售，讓所有消費者都可以在神腦門市，一次滿足生活上所需要的數位商品與服務需求！ 【工作內容】 負責公司保健商品單位年度業績目標達成。 規劃公司保健商品中、長期營運策略。 蒐集保健/保養市場資訊，進行競品及消費者分析。 擬定自有品牌發展策略： 　　- 產品市場定位、新品開發與上市規劃 　　- 產品成本管理與獎項/認證申請 　　- 新產品開發專案進度追蹤 　　- 對內/外部進行產品教育訓練 擬定保健商品代理策略。 規劃線上/線下銷售通路並追蹤成效。 負責進貨、銷貨與庫存管理。 規劃並執行年度行銷計畫，檢視活動效益。 【加分條件】 有自有品牌開發/經營經驗 有國際市場開發經驗 具跨部門協作專案管理經驗

加入我們，成為營運管理的最強推手！ 我們是棋勝汽車集團，專注於提供優質中古車的領先企業，致力於業界持續創新與成長。 為了協助總經理推動各項專案的順利執行，我們誠摯邀請具備強大學習力+溝通力+執行力的【幕僚型特助】加入我們的團隊。 此職位已培訓出兩位至集團旗下子公司挑戰經營管理職，成功經驗直接分享傳承。 工作內容： 1. 掌握公司營運期程，以利各階段的資源整合分配。 2. PMO人員培訓，以利各項專案及流程建構，進行有效導入使用。 3. 學習與各部門主管進行績效面談&目標設定&訓練課程&職能改善計畫。 4. 協助進行數據分析及風險評估。(熟練Excel擅函數及樞紐分析者佳) 5. 專案推動、追蹤與時程控管。 6. 邏輯分析力強，具問題解決及危機處理能力。 7. 企業營運績效分析與改善管理。 加入我們，你將擁有： 1. 二手車業中最具競爭力的薪資與福利。 2. 與年輕創新的團隊一起成長，拓展設計視野。 3. 在二手車市場的創意設計領域發光發熱，成為營運的關鍵推手。 上班地點： 台北旗艦店 - 台北市中山區民族東路65號 新北體驗店 - 新北市新莊區民安西路403巷1號

1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、以及資訊，確保運營效率與合規性。 2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計以及職掌分配，提升組織運作效率。 3. 制定年度工作計畫與預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用的最大效益。 4. 研擬、審核並完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。 5. 建立與企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本，提升競爭力。 6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防與處理勞資爭議，維護良好的勞動關係。 7. 深入了解企業運作問題，提出改善建議，推動組織結構優化，提升公司整體運營效能。 8. 其他主管交辦事項。

1.研擬年度策略目標計畫及專案規劃。 2.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 3.各部門組織規劃及人才培訓。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.業界人脈建立 6.強化高效能的企業文化