「人力資源管理師(專員/資深專員/儲備幹部級)」的相似工作

職缺名稱：行政助理 上班時間：週一至週五 09:00～17:00 下班制度：準時下班、不需加班 休假制度：優於勞基法，滿半年享 4 天特休 ________________________________________ 【工作內容】 1. 車輛過磅作業 2. 員工薪資核算 3. 製作月報表與帳務核對 4. 進出貨表單登記與核算 5. 一般文書資料處理及檔案歸整 6. 接聽電話、開立發票、郵件及發票寄送 7. 廠務工程清單登記與各項表單進度追蹤 8. 其他主管交辦事項 ________________________________________ 【應徵條件】 • 細心、有責任感、能獨立作業 • 熟悉 Excel、Word 基本操作 • 具會計或行政相關經驗尤佳 ________________________________________

Hi 未來可能的夥伴， 如果你熱愛在實踐中推動成長， 能在複雜的流程中看到節奏、在制度的細節裡看見文化—— 我們正在尋找一位能讓制度成為日常節奏的你。 --- 【關於這個角色】 這是一個從「制度執行者」進化為「組織節奏推動者」的角色。 你將推動人資制度在日常被理解、被使用，讓制度不只是文件，而是活在團隊互動裡的文化。 你會與策略夥伴共同設計制度，也與文化夥伴協作觀察落地結果。 從招募到入職、從評估到文化活動，你會讓每個流程都成為組織演化的節點。 --- 【我們對未來的想像】 我們相信「制度是流動的」，它必須能在每一次操作中被修正、被優化。 我們希望透過你，讓制度真正被人理解並產生意義， 因為唯有理解，組織的秩序才會有溫度。 --- 【在這裡的行動】 - 主導招募、入職、試用期與評估流程的節奏與優化。 - 將人資制度轉化為可操作手冊，確保團隊能自主運用。 - 觀察制度在使用過程中的摩擦，提出優化建議。 - 協助建構 HR 系統數據化追蹤，提升運作效率。 - 與品牌與文化團隊協作，將節奏與文化同步。 --- 【我們期待的特質】 - 具 2–4 年 HR Operations 經驗。 - 對流程設計與細節敏銳，能讓制度落地且被使用。 - 善於整合資訊與追蹤進度，能在推動中帶動他人前進。 - 具服務與共創心態，能平衡效率與人性。 --- 我們相信 組織的演化，從制度會開始。你將是那個讓制度有生命、讓文化能成長的人。 【認識我們】 歡迎透過官網團隊頁面進一步了解我們。 更多團隊資訊請見： https://shop.vitabox.com.tw/pages/jobs

品牌理念《先誠實再成交》 讓誠實從一個人的習慣,到一群人的信仰。 永慶堅持不炒房、不與投機客配合，保障消費者的每一次交易。 在房市信用管制、交易量下滑，永慶逆勢成長、成績一支獨秀， AI技術與數據決策的結合，讓購售屋過程更加便捷、透明、智慧化，全年成交市佔再攀升。 因此，永慶房屋重磅宣布— ［直營展店目標邁向350店］ ［業務新人前12個月，保障每月6萬元］ 永慶承諾：《讓你的特質更有價值》 不限科系、無需房仲經驗，誠實、努力、願意學習就是優勢。 我們投資在「人」，讓每個人的特質都能被放大成為職場競爭力。 ※ ６萬月收：業界最高規格保障，首年每月保障6萬元，讓你安心起跑。 ※ １路領先：第一品牌持續擴張，邁向350店直營規模，打造最強平台。 ※ ２創雙贏：誠實成交、共創價值，成就客戶，也成就自己。 不動產專業養成計畫 ※ 360小時專業課程+證照輔導+師徒制培訓，從零到專業。 ※ AI教練陪跑，提供個人化學習建議與實戰分析。 ※ 智慧化作業流程，讓新人減少摸索、快速成交。 業界最優福利制度 ※ 彈性工作8小時，科技協助快速成交，不用長工時也能賺到錢。 ※ 最高月休10天：賺得多也休得多,工作生活好平衡 ※ 晉升透明化，一年最高可晉升24級。 就是要讓你身處最佳工作環境 ※ 連續13年榮獲《台灣服務業大評鑑》房仲金牌獎，穩居第一品牌。 ※ 連續8年榮獲《 HRAsia亞洲最佳企業雇主金獎》，房仲業唯一。 ※ 2025年榮獲DEI多元共融特別獎，實踐多元平等共融精神。

1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 2.變動薪酬計算及數據分析 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作) 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

工作事項: 1.電腦文書處理(熟MS-Office使用)及檔案管理 2.負責簡單零用金管理。 3.熟悉電腦軟體運用。 4.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 5.主管交辦事宜 6.客戶接待、電話接聽應對 7.簡易會計資料建立 8.學習法規研讀，與公家單位聯繫 9.公司有可愛臘腸，怕狗人士勿應徵

1.獨立完成招募面談及招募管道開拓等各項活動。 2..訓練教材編寫、課程彙總、跟課、執行與優化。 3.人資相關報表統計及分析。 4.人資相關的政府輔導或補助專案之申請、執行與核銷。 5.薪資結算及申報。 6.人資作業優化提案。 7.主管交辦事項。

1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。 2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。 4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5. 主管交辦事項。

1. 有醫院人事工作經驗佳 2. 數字、邏輯性佳 3. 善於溝通 4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等） 5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用 6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業 7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等） 9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序 11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔 12. 主管交辦事項

1. 人力資源管理： -負責招募事務，達成公司招聘計劃並補足各分公司人力缺口。 -負責初步篩選履歷，電話訪談，以及約面試者面試時間，並獨立主持非高階職缺之面試。 -改善、完善招募流程，共同開發多元招募管道。 -完成主管交辦事務。 2. 培訓與發展： -執行，並和人資主管一起規劃員工培訓計劃，以提高員工技能和表現。 -組織員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。 -參與公司未來發展計劃及ESG執行。 3. 其它主管交辦事務

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 % - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30% - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20% - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於： 1.執行招募、甄選與任用作業 2.篩選履歷/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才 4.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 5.申請政府補助方案 6.員工關係作業執行與優化 7.員工福利制度推行、改善 8.新進人員培訓、既有人員的課程教育。 9.人資專案推動。 10.處理主管交辦事項與相關事項。 11.合規管理。 本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。 歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1.熟悉勞基法相關制度 2.執行招募、任用、離職、職災與員工相關人事作業。 3. 維護人力資源之相關紀錄。 4. 出缺勤統計、薪資、獎金計算作業及切傳票。 5. 勞健保、勞退、團保各項申請、理賠作業及切傳票。 6. 建立績效考核各項制度、推行及維護 7. 協助員工教育訓練。 8. 門市人員排班匯入。 9. 採購、請領與維護辦公事物及庶物用品。 10. 總公司零用金管理。 11.協助郵局寄信等相關事務。 12. 主管交辦事項。

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

1、考勤、薪資獎金核算(年度所得申報、二代健保(補充保費)。 2、勞健保、團保加退保作業。 3、執行人員入職、離職手續。 4、執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 5、相關年度預算編列製表與追蹤。 6、因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 7、協助員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 8、協助庶務性行政工作。 9、其他主管交辦事項。

【工程界最懂人才的你 - 尋找專業細心的人資夥伴】 1、人員招募與管理刊登職缺、瀏覽履歷、安排面試、錄取通知人資管理的行政服務 2、員工薪酬計算、招募、勞健保加退、績效、考核 .. 等例行作業 3、公司既有制度規章之維護，依主管指示增修規章內容、勞資會議召開、勞工法規諮詢回 覆、政府法規變更應對。 4、舉辦及蒐集公司各項福利活動資訊，例如：春酒活動籌辦、年度健檢安排、會議場地安 排、尾牙、員工旅遊 ...等。 5、安排同仁內部或外部教育訓練課程。 6、操作員輪休表排班作業及臨時人力召募。 7、業主與操作手溝通聯繫。 7、適時協助公司內部之行政庶務工作。 8、完成主管交辦事宜。 【歡迎善於溝通、活潑外向的人你加入我們的行列~~】

1.人事資料維護及員工考勤管理作業。 2.處理勞保、健保、團保加退保及請款作業。 3.人事相關費用請款業務 4.其他人事相關行政事務及主管交辦事項。 5.熟勞動相關法令佳，具責任感及良好的溝通協調能力。

1、薪酬管理及所得申報作業。 2、考勤相關作業。 3、勞/健/退相關作業。 4、招募、任用與離職作業。 5、人資報表統計。 6、人資專案執行。 7、主管交辦事項。

1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。 2. 職災薪資補償核算與法扣作業。 3. 能獨力完計薪作業。 4. 勞健保差異核對/調整作業。 5. 績效考核獎金計算。 6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。 6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報) 7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。 8. 人事部其他主管交辦事項。 - 該職務需熟悉二、八週變形工時。 - 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

⊕ 工作待遇 ⊕ • 每年依表現調薪 • 彈性上下班 30 分鐘 • 入職即享有一日生日假 • 員工旅遊假＋旅遊金，自由安排 • 每年一次健康檢查、員工團體保險（意外險） • 享有印刷品員工價，應援你的個人創作 • 加班依法給付加班費，有付出絕對有回報 ⊕ 工作內容 ⊕ 1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試與錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程擘畫 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法／個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ⊕ 必備能力 ⊕ 1. 熟悉《勞動基準法》及相關人事法規，具備制度建置與實務操作經驗。 2. 具備良好的邏輯思維、溝通協調能力，能有效與各部門協作。 3. 重視團隊合作，擅於營造正向、穩定的工作氛圍。 4. 細心負責，對細節具備高度敏感度，能獨立完成各項人事行政工作。 5. 擅長工具：Excel / Word / ChatGPT / Gemini ... etc.。 6. 具製造業或是新創高速成長環境實務、數據驅動與策略思維，能獨立向高層彙報。 ⊕ 加分項目 ⊕ 1. 曾導入 OKR／KPI 或薪酬架構重整經驗者優先 2. 有用過 Slack / Teams 等內部專案通訊軟體者優先 ⊕ 公司介紹 ⊕ 以新創公司做法解決印刷技術門檻！ 邁入第８年的感官，在經歷前幾年的成長陣痛期後 不只夥伴人數來到 70 名，更整合了多個部門開啟企業規模化經營 誰說新創公司總要身兼多職，在這裡我們只要求各司其職 歡迎有想法想發揮的你，與我們一起開拓印刷的新價值！ ＊年輕新創團隊｜同事平均年齡在 28-30 上下 ＊創意想法無限｜暢通無阻的溝通討論氛圍 ＊公私分明軟體｜獨立 Slack 工作通訊軟體 ＊全新開闊視野｜上萬企業、設計師首選品牌

我們正在尋找一位兼具策略思維與實務執行力的【人資管理師】， 與團隊共同打造高效、有溫度、能從工作中收穫成就感的組織環境。 在這裡，您將不只是執行人資任務， 而是參與制度建構、人才成長與文化共創的推動者。 【公司支持】 ✅ 教育訓練制度完善 入職即配專屬輔導員＋線上課程資源，從新人訓練到在職深造，打造完整學習閉環。 ✅ 多元專案歷練機會 參與公司核心專案，如「職能模型建構」、「部門流程優化」，從執行到制度推動，累積真正能被看見的專業成果。 ✅ 開放與共創文化 扁平化溝通與跨部門協作，讓您的想法被聽見，也能被實踐，成為組織改變的起點。 【工作職責】 1、規劃並執行招募流程，從職缺定義、電話邀約至面試評核，確保流程順暢與人選精準。 2、負責人員出勤、考勤與人事異動資料之核對與系統管理，確保準確與合規。 3、協助建置與優化人力資源制度。 4、參與人才發展專案（如職能模型建立、潛力人才盤點、員工關懷方案）。 5、支援組織文化推動與內部活動策劃，促進團隊凝聚與企業認同。

[ 工作內容 ] 1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。 [ 工作條件 ] 1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。 2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。 3. 熟悉勞動相關法令。 4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。

為了補齊團隊戰力，我們希望找到兩位夥伴，一起加入正在成長中的人資團隊（薪酬／系統）。 除了日常工作外，也會參與各類專案型任務，像是制度優化、流程改善、數據整合等，讓你在專業之外，也能累積制度推動的經驗。 我們的團隊氛圍開放、互相支持，節奏偏快但充滿挑戰與機會。 如果你對人資有熱忱，想要在制度發展期發揮影響力，也期待自己的成長，我們非常歡迎你的加入！ 薪酬： ﹡設計並維護公司薪酬結構，配合職等制度與營運策略 ﹡負責月度薪資發放作業，處理薪資異動、加班、獎金與津貼 ﹡協助年度調薪、年終獎金與獎酬制度之執行與追蹤 ﹡管理非福委性質之福利制度，如三節禮金、補助方案 ﹡配合薪酬制度推動相關行政作業與流程優化 ﹡處理與薪資相關之法遵作業（如勞健保、退休金、稅務申報等） 系統： ﹡維運公司既有之人事系統，協助帳號設定、權限調整、資料查核等基本維護作業 ﹡統整人力異動、流動率、在職人數等統計資料，定期提供部門主管與母公司 ﹡協助人資制度資料的系統整合與追蹤 ﹡處理員工異動、離職、申訴或日常人資問題之紀錄與回覆 ﹡配合辦理員工意見調查、溝通機制及基礎關懷行政事項 ﹡參與部門性人資制度推動專案，協助流程優化與行政落實