「外商【Golf Pride 台南】製造部組長」的相似工作

1. 人力依物料與機台安排生產和人力調度，達成生產目標 2. 生產線異常排除(簡易自行排除或通知維修人員) 3. 物料、產出物等資訊維護至電腦系統中 4. 跨部門溝通、協助跨單位合作改善 5.其他主管交辦事項 ** 輪班津貼、加班費、年度績效獎金另計。 ** 外商企業具良好福利，休假制度完善，可兼顧工作與家庭。 ** 提供免費餐點。 **福利： ·免費供餐 ·生日禮金 ·每年健康檢查 ·尾牙 ·員工旅遊 ·年節獎金 上班時間（需輪班，兩周換班一次，周休二日） 日班08:00-16:30 中班16:00-00:30 夜班00:00-08:30 公司距離各區車程時間： 歸仁10-15分鐘 永康15-20分鐘 東區15-20分鐘 仁德15-20分鐘 新化10-15分鐘

1.橡膠握把之塗漆、修毛邊、品檢、包裝或簡易機台操作等。 2.久站坐皆有，視工作站別決定 3.須能配合加班 ** 輪班津貼、加班費、年度績效獎金另計。 ** 外商企業具良好福利，休假制度完善，可兼顧工作與家庭。 ** 提供免費餐點。 **福利： ·免費供餐 ·生日禮金 ·每年健康檢查 ·尾牙 ·員工旅遊 ·年節獎金 上班時間（周休二日，兩周換班一次） 日班08:00-16:30 中班16:00-00:30 公司距離各區車程時間： 歸仁10-15分鐘 永康15-20分鐘 東區15-20分鐘 仁德15-20分鐘 新化10-15分鐘

職務職責： 與團隊合作，作爲HR service服務團隊成員之一，為員工提供完整雇傭周期服務（入職前/背景調查/入離職、勞保健等），日常主要工作包括： • 支持文件的簽署流程及文件歸檔 • 員工檔案維護 • 員工信息系統維護 • 支持員工勞動保險和健康保險相關的登記、調整和取消 • 與供應商協調保險信息，支持常規費用報銷檢查和續保 • 與HRBP、員工和經理互動，解決問題並提供及時、高質量的解決方案和HR服務支持 • 管理台北園區的考勤，包括正式員工和派遣員工的管理 • 支持HRBP進行培訓管理，包括創建課程代碼、跟踪課程執行狀態和生成報告 • 支持HRBP進行產綫員工招聘，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用等 • 支持HRBP開展現場文化活動 • 學習持續改進工具並建立數字化思維，推動流程的持續改進，以提高流程效率、質量和生產力 要求： • 大學以上學歷，人力資源專業優先 • 扎實的人力資源知識，尤其是勞動法相關政策 • 5年以上人力資源工作經驗 • 熟練掌握Microsoft Office（O365等），英文書寫流利者優先 • 良好的問題解決能力，以客戶為導向 • 自我激勵，結果導向和解決方案導向 • 流程管理能力，善於時間和優先級管理 • 擅長跨職能/跨團隊協作，良好的溝通能力 • 勞動法政策、合規控制、內部/外部審計

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，薪資透明： 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

Key Responsibilities • Lead the full implementation of TPM across the plant in alignment with corporate strategy. • Continuously update and execute AM/PM preventive maintenance programs. • Establish departmental KPIs, monitor performance, analyze gaps, and drive corrective actions. • Manage maintenance orders including manpower allocation, spare parts planning, production downtime coordination, and permit applications for subcontractor entry. • Develop and train maintenance technicians to meet automation equipment demands. • Plan required skills, headcount, and budget for maintenance personnel based on plant-wide equipment needs. • Conduct root cause analysis of equipment failures using CI, RIE, A3 tools; implement error-proofing and cost-out initiatives. • Support energy resource management and carbon reduction efforts related to water and electricity usage. • Prepare capital expenditure plans including CAR documentation, project charts, and Gantt schedules. • Serve as the MESH element owner and promote its implementation across departments. • Execute tasks assigned by supervisors with precision and accountability. Facility & ESG Management • Oversee facility systems maintenance and scheduling (water, gas, electricity, wastewater, air pollution, HVAC). • Control and plan maintenance-related costs. • Lead environmental and ESG improvement initiatives (e.g., ventilation, heat dissipation, energy saving, zero discharge). • Monitor internal systems for operational stability, including data analysis and anomaly resolution. • Develop and execute fire protection and emergency response plans; manage fire system maintenance and regulatory reporting. • Ensure wastewater and waste treatment operations comply with legal standards. • Manage security operations including monthly inspections, surveillance systems, and contract oversight. • Identify and comply with relevant regulations (e.g., Electrical Act, Energy Management Act, Building Safety Inspection, Fire Safety Law). Cross-Functional Coordination • Facilitate communication and coordination across departments, vendors, and corporate teams (equipment, manufacturing, EHS). • Supervise construction projects for factories and office buildings; integrate requirements from various units. • Assist and plan general affairs operations. • Collaborate with CIM engineers to support digital upgrades of in-plant equipment.

1. 指揮協調依生產排程及SOP完成產能並確保符合效率、品質、安全及持續改善要求 2. 產線人員管理

該職位負責依滾動預測和客戶訂單生成的總體計劃進行生產計劃，並追踪及控制日常生產進度。 根據日常生產狀態靈活管理生產優先順序，滿足客戶準時達交需求和月生產目標。 配合跨職能團隊持續提升生產品質，進行 VSM(Value Stream Mapping) 計劃流程，持續優化生產計劃。 1. 協調製造部門及外包商製定成每月生產目標，並依產能缺口與團隊合作制定緩解計劃以滿足每月生產量。 2. 通過產能管理進行計劃、數量分配和生產狀態追蹤，定期與生產團隊、外包商、和計劃團隊溝通，確保所有相關人員都了解供應缺口。 3. 每日移轉清單製作、生產進度追蹤、提供出貨風險警示及追回計劃，並控制WIP於目標範圍內。 4. 工單控管及每日/每週的生產報告及分析。 5. 根據客戶突然提前、延後、上行需求的信號管理生產計劃，並與業務、外包及倉庫協調出貨日期。 6. 召開每月與外包商會議，提供生產預估及了解外包能產狀況，以達成客戶訂單需求。 7. 執行主管的其他任務，以支持從工廠關鍵運營因素的持續改進項目。 * 具備 1-3 年生產規劃相關經驗尤佳。

＊每月另加動力獎金，一年共計2萬元喔！！ 在地台南人在巨業客運工作的生活品質： 1.每天可以跟老婆、小孩共進午餐或晚餐 2.不用離鄉背井的出差外宿，每天可以回家。 3.平常日休假，去任何地方休閒渡假都不用人擠人。 4.每天可以睡滿8小時 ～～～取得職大客駕照後於公司任職享有～～～ 1.保證月薪＄42,000元起，加班費另計。 2.另加：每月考核獎金＄3,500元。 3.另加：主管機關每月激勵獎金$6,000~7,500元。 4.另加：新進駕駛每月任職獎金$4,000元。 5.享保證4節獎金(五一勞動節、中秋節、端午節、年終獎金) 6.享年終獎金最高可領72,000元(依年資與當年度考核標準) 7.介紹本公司離職駕駛回歸享獎金$10,000元。 8.介紹新進駕駛享獎金總計＄20,000元。 9.離職駕駛回歸享回歸獎金總計$20,000元 10.享四大行車保險。 11.外縣市同仁每月享有租屋補助5000元。 ＊本勤務每日握方向盤時數8~9小時 ＊我們是月休8天排休制喔！ ＊詳細獎金發放方式依公司規定為主並於面試說明

【工作內容】 1.配送貨物（1-2天／週） 2.依照主管指派廠內現場工作 3.其他廠務支援及臨時交辦事項。 【職務需求】 需具 推高機執照（有實務經驗者佳）。 需具 手排小貨車駕照，能熟悉一般貨車操作。 可配合彈性工作內容，願意學習並協助廠內各項作業。 工作態度積極，能配合團隊合作。

1.負責招募活動並處理相關組織人員調動事宜。 2. 優化新員工入職流程與人員配置效率及成效，提升Golf Pride員工體驗。 3. 推動雇主品牌建設與員工價值主張，打造富有意義且充滿活力的職場環境。 4. 擔任公司包容多元文化大使，宣導Golf Pride企業文化及伊頓（Eaton）核心價值，協助員工實現個人與團隊、組織的契合。 5. 負責規劃與執行各項持續改進專案，以推動業務成長。

1. 四班二輪(早:07:00~19:00；夜:19:00~07:00，中間休息2小時),每兩周更換一次班別。 2. 偶爾處於高溫作業環境中 3. 熔爐製程監控管理 4. 原物料補給,廢料桶運送 5. 協助產線修繕相關作業事宜 6.支援部門同仁工作與主管交辦事項。 7.. 對粉塵過敏者勿試。

本廠生產供電子廠用為高純度氨氣(NH3)的自動生產純化製造,主要供應對象: 半導廠/面板廠/LED廠。 工作內容：中控室電腦監控，現場設備操作及巡檢, 充填鋼瓶。需要輪班,四班三輪(8小時制)。做六休二後轉換班別。 早班08:00～16:00 中班16:00～24:00 晚班00:00～08:00 *本廠非常注重安全，製程因是自動化設備操作，所以在每階段都有防止洩漏的控制對應。洩漏檢知與防護訓練是基本的，運作多年以來，皆為零災害零事故，並以人員的安全第一為目標。 *若無相關證照者，錄取後會安排參訓。

【工作內容】 1..依照主管指派廠內現場工作 2..其他廠務支援及臨時交辦事項。 【職務需求】 需具 推高機執照（有實務經驗者佳）。 需具 手排小貨車駕照，能熟悉一般貨車操作。 可配合彈性工作內容，願意學習並協助廠內各項作業。 工作態度積極，能配合團隊合作。

1.機台操作/清潔／保養。 2.玻璃基板清洗／檢查/量測作業。 (檢查作業需於暗室用強光照射玻璃基板並用目視檢查) 3.作業現場環境清潔作業。 4.需輪班(四勤二休，4天早班休息2天、接著4天晚班休息2天)。

職務内容 1. 分析現有製造流程，找出瓶頸並提出改善方案，以提升良率與生產效率 2. 運用統計工具（如DOE、SPC、6 Sigma）分析製程能力，推動良率提升 3. 撰寫並維護製程相關文件，如標準作業程序（SOP）、製程失效模式與效應分析（PFMEA）、管制計畫（Control Plan）及作業指導書 4. 與跨部門團隊密切合作，解決製程相關問題，並支援根本原因分析與改善行動 5. 監控製程參數與品質指標，針對異常進行原因分析與對策執行 6. 透過製程監控與儀表板開發，支援數據導向的決策制定 7. 協助推動生產力提升專案，如精實生產（Lean Manufacturing）、改善提案（Kaizen）與減廢計畫 任職要求 1. 國立大學工程相關科系學士學位 2. 具備五年以上製程工程相關經驗 3. 熟悉問題解決流程、六標準差及統計分析工具 4. 具備優異的問題解決能力，能與研發、品保、生產等部門良好溝通協作 5. 熟悉電腦操作（Excel、Word、PowerPoint） 6. 具備邏輯思考與根本原因分析能力 7. 擅長跨部門溝通，態度親切、具團隊合作精神

1.視圖能力。 1.放電機、銑床、車床等加工。 2.模具維修/保養/維護。 3.鉗工組立。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。

找予祈 ☎️ 手機：0979-660-360 LINE詢問【✚】：@196YVPNI 直接點連結【✚】： https://line.me/ti/p/w0Axl7LN-q ✍全名✚電話 附上 職缺內文或標題截圖即可✍　　　　 ⸜♡⸝ 〉超級重點摘要 〈 ⸜♡⸝ ✅【外商】新加坡電商，業界龍頭，往後轉職 無往不利 ✅【環境】高挑大樓，另有零食櫃跟冰淇淋吃到飽還有下午茶 ✅ 合法公司，勞、健、退假、有薪假別 ✅ 無業績壓力，免外撥看人臉色 ✅ 同事相處超融洽，不會有老鳥欺負問題 ⭐️此職缺線上書審會有HR跟你對接，安心求職，外商有保障⭐️ ⸜♡⸝ 〉智取店客服內容 〈 ⸜♡⸝ ¹ 用戶相關需求詢問回覆 與客服電話接聽 ² 訂單相關問題處理 ³ 物流追蹤進度查詢 【應徵班別⏰】 外商會依照學經驗核薪~~你的履歷薪資看的見~ ⏱晚 A 班→13:30-22:30/09:00-18:00需排班~(薪資39-46k~最低到最高) ⏱晚 B 班→14:30-23:30 (薪資41-48k~最低到最高) ⏱大夜班→23:30-08:30 (薪資44-51k~最低到最高) ※入職前兩周會帶薪培訓，周一到五09:00~18:00 周休 ☑️兼職PT →18:00–22:00/19:00–23:00 時薪：$250 ※入職前兩周會帶薪培訓，周一到五18:00~22:00 周休(第一天需09-18上課) ❤️‍❤️‍書審免跑現場，用心服務免等候❤️‍❤️‍ ※需高中畢業 ※需基本文書(excel/word) ※有服務業/門市/業務/行政類都有加分效果 【上班地點】：信義區菸廠路88號(市府站走7分，松菸那棟) 【休假制度】：排休8-9天，遇紅字加放天數 ▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬ ︻ ✅專人講解最清楚＃絕不收取任何費用 ⎛⎝(•‿•)⎠⎞ 快 ➡️官 方ʟ ɪ ɴ ᴇ ：@weiko 速 ➡️快 速 詢問 ： https://line.me/ti/p/w0Axl7LN-q 應 ➡️專員ʟ ɪ ɴ ᴇ：號碼直尋 0979660360 ✍職缺截圖給我✍ 徵 ☎️連 絡 電話：0979-660-360 應徵找予祈 ︼ ✅截圖詢問可了解後，有意願再應徵也OK唷~ ▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬.▬

1.實驗工廠設備運轉操作及維持 2.原副料的秤取、配料與混合等作業 3.主管交辦事項 *有塑膠造粒押出機操作經驗者佳 *工作時間:週一~週五、週休二日 *輪班規則:早班:08:00~16:00 ，中班: 16:00~24:00，夜班:24:00~08:00，每週換班一次

As a member of the Plant Leadership Team, the Supply Chain Manager will model effective cross functional collaboration and actively cultivate strong teamwork across all functions at the site. They are responsible for delivering key financial and customer metrics, including On Time Delivery, Gross Inventory/DOH, and Cost Out. • Implement methods, practices, and techniques to ensure optimal movement of materials through the supply chain to achieve cost-effective logistics practices and inventory levels while delivering world class customer experience • Develop the replenishment strategy for part numbers in the MRP system to generate requirements for manufactured and purchased parts while ensuring desired inventory levels are maintained. • Ensure optimal supply chain execution and production through strong cross functional teamwork (Customer Service, Manufacturing, Finance, Program Management) by recommending actions based on ERP planning and reporting • Lead Step 3 (Production and Capacity Planning) and facilitate the SIOP process for the site, ensuring cross-functional participation, accountability, and procedural compliance with each critical step in the process, with focuses on Demand/Supply Alignment and maintaining lead times that meet market expectations. • Analyze and manage aggregate inventory levels in relation to customer requirements to meet profit and inventory targets and goals. Direct the materials planning and procurement team in analyzing the need for and size of strategic inventories to meet customer demand fluctuations. Arranges for the sale of scrap, obsolete, surplus materials and by-products in order to minimize excess material. • Develop and deploy a formalized cycle counting procedure to inspect and ensure inventory on-hand accuracy and insuring P L impact communicated to plant finance team. • Manage Shipping/Receiving and Stockroom functions. • Execute a global sourcing strategy that simplifies Golf Pride's supply base and leverages our scale for improved cost, delivery performance, and stability of supply. • Lead material cost out program to identify and execute cost savings projects totaling 3% of spend YoY through actions including: cost saving project management, negotiation of favorable payment terms, pricing, MOQ, lot sizes, etc. with suppliers. • Ensure that suppliers comply with Eaton's Supplier Code of Conduct and Corporate Social Responsibility standards. Regularly audits suppliers to ensure responsible sourcing and employment practices consistent with industry guidelines (e.g. ILO), customer requirements, and Golf Pride's brand standard. • Integrate and promote the subcontractor management capability. • Manage plant purchasing activities for items procured on a local basis. Manages tooling/supplies costs and highlights issues and takes corrective actions to ensure plant meets its profit plant objectives. • Partner with site NPD teams to develop supplier relationships and source new materials necessary to develop breakthrough products in our category. • Partner with site manufacturing teams to drive lowest total cost of acquisition and highest material availability to support ongoing production operations. Building Organizational Capability • Establish processes and metrics that develop planner, buyer and SCM team member skills consistent with Model Plant processes, policies and objectives. • Engage workforce and promote personal accountability by identifying goals, empowering employees to drive decision making, fostering innovation and continuous learning, by providing ongoing feedback. • Develop and maintains performance metrics to drive results and analyze results as a tool for identifying and initiating process improvements.