「Retro 橙居台中 營運經理」的相似工作
百橙國際股份有限公司共500筆
09/28
工作內容:
1.此職務需要擁有良好的顧客服務溝通能力和熟知飯店各項營運作業標準。
2.帶領客房部團隊創造營運產值。
3.訓練員工熟知公司制度及創造員工良好顧客服務態度。
4.具備櫃檯、房務等相關的管理經驗。
5.編排人力，控制預算，與訂房及業務協力合作等。
6.擁有3-5年在大型飯店或是國際品牌飯店之管理職工作經驗為佳。
7.具備英文或日文語言能力。
8.請檢附英文CV。
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Duties:
The Rooms Division Manager must responsible for the accommodation department with a focus on smooth processes and high compliance in terms of guest relations and standards.
In the absence of Chief Operating Officer you take over management responsibilities and lead the whole operation team in making precise decision. In addition, you are responsible for the deployment of personnel, so you need to make sure there sufficient competent personnel to guarantee the satisfaction of the guests.
You also responsible organizing departmental training on staff service attitude to keep the consistency of overall hotel services, we prefer candidate with managerial skills minimum 3-5 years working experience managing a large or international hotel.
Other responsibility include manpower planning, revenue budgets, strong cooperation with the sales & reservation, vacation planning, monitoring the work of service personnel, hotel security, quality assurance and compliance in terms of special guidelines provided by Chief Operating Officer.
09/24
1. 監督和管理飯店的日常運營。
2. 負責預算控制和盈利能力的提高。
3. 確保服務質量和客戶滿意度。
4. 培訓、管理和激勵員工，使其達到最佳表現。
5. 開發營銷策略，提高品牌知名度和市場佔有率。
6. 確保符合所有相關的法規和標準。
7. 處理客戶投訴和問題。
8. 與供應商和其他商業夥伴協調和溝通，確保良好的業務關係。
高階經理人是一個非常重要的職位，擁有巨大的發展前景，因為他們負責監督和管理飯店的日常運營。這是一個具有挑戰性和豐富多彩的工作，可以展示您的領導能力和創造力，以及在業界成為成功的一份子。
如果您滿足以上要求，請提交您的履歷和求職信，我們期待著您的加入！
09/26
日月千禧酒店股份有限公司旅館業
1.協助經理進行餐廳營運、成本控管。
2.人員調配、訓練管理。
2.督導餐廳標準作業及服務流程。
3.餐飲行銷、建立良好顧客關係。
4.具幹部四年以上經驗者佳。
5.具中級英文說寫能力。
6.熟西式套餐、牛肉、海鮮、紅白酒、烈酒、調酒等酒水知識及服務流程。
7.可配合兩頭班(10:30-15:00/17:30-21:30)
8.另有輪班津貼
09/30
1.旅館經營與管理。
2.帶領及稽核櫃檯部、房務部、餐點等各項事務與作業。
3.良好佈達總管理處有關指示及推動事項。
4.與簽約公司及房客保持密切聯繫並維持良好關係。
5.每日確認當天抵達之貴賓住宿及接待事項;特殊貴賓住宿時之勤務安排。
6.安排員工教育訓練課程，以提高各部門員工之專業知識。
7.配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。
8.達成每月房間銷售量及提高平均房價。
9.危機處理、緊急事件及客怨處理。
10.審閱每日相關營業報表。
11.提供訂房預測分析及相關數據，做為營業參考。
12.制定年度客房銷售計畫。
13.市場分析與經營策略之制定。
14.參與店內員工甄選、考核。
15.公共關係之維繫與處理。
16.與其他館店協商有關業務需求及配合事項。
17.合約擬訂/商務服務/業務接洽。
工作地點: 台中烏日
09/24
•每月排休8天，不足休假日天數依法給予加班費或補休假
•每月/季依勞運績效給予獎金
【工作內容】
1、熟悉市場趨勢及競爭分析。
2、需有飯店住房、餐飲相關營運管理經驗。
3、飯店營運行銷事務與客戶接待管理。
4、處理客訴及重大緊急事件。
5、配合集團政策執行與追蹤各項營運績效管理目標 。
6、需具人資、財務等相關資、經歷及良好協調能力 。
7、協助飯店年度營運計畫擬訂。
8、完成主管及總公司交辦事項。
9、 配合調館 。
09/25
紅米國際旅館有限公司旅館業
【自助機】會處理掉80%的重複性繁瑣工作，如辦理入住、退房、分配房間、退房提醒。因此旅館主任工作內容如下：
【工作內容】
1. 熟悉自助機操作方式，並給予部屬指導教學。自助機障礙排除。
2. 客訴處理
3. 房間障礙排除與報修
4. 監督客服人員服務態度
5. 精進業務處理程序，使其簡潔有效率
6. 帳務金流核對
7. 例行備品清潔用品等採購叫貨
8. 員工出缺勤管理，每月排班。
9. 不定期查房，將清潔水準定調在高品質。
10. 管理房務人員，糾正其缺失
【特質需求】有責任感，細心處理細節。對客人應對有耐心。對旅館店務有一定的處理經驗，尤其面對客人的應對進退禮儀最為重要。
【休假方式】週休二日。但須排休、不一定能連休。六日通常無法連休。
【上班時段】原則上10:00~19:00，每個月上晚班14:00~22:00的天數不少於10天。如遇人員請假，在無法調班的狀況下，需遞補該班時段輪值客服人員的班。
◎ 自助式旅館，無櫃台，不站櫃，不加班
◎ 旅館組長以上相關經驗2年以上
◎ 公司恪守勞基法，勞健保勞退都有
◎ 本公司經營旅館經驗即將屆滿15年，具備經營青年旅館與商務旅館的豐富經驗。
◎ 薪資43000up↑。試用期(最長3個月最短1個月)後開始領獎金，月營收如達標，獎金1000-5000不等。
◎年度健檢補助
◎年終獎金(非保證非固定)
09/30
歡迎加入塔木德酒店集團 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。
我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責，最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。
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【 工作內容 】
（1）負責飯店營運規劃與管理，監督日常營運作業，確保各項服務品質水準。
（2）負責飯店貴賓接待與客訴處理。
（3）負責整合處理飯店訂房 / 排房等相關事宜。
（4）負責飯店客源與通路開發、客戶關係維護、接待團體業務或執行活動企劃。
（5）監督飯店提供所有餐飲之餐點 / 服務品質。
（6）推廣飯店品牌知名度與特色，把關飯店旅宿形象。
（7）協助建立與制定新進同仁教育訓練SOP。
（8）各項營運績效管理目標之執行與追蹤。
（9）市場研究與分析、企業組織既定政策、訂定作業計畫與執行。
（10）協調各單位工作人員，提供旅客相關之服務。
（11）協調跨部門活動，安排各類型會議或特殊晚會。
09/26
1.旅館經營與管理。
2.督導櫃檯部、房務部等各項事務與作業。
3.具旅館經驗者優先。
4.營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理。
5.審閱每日相關營業報表。
6.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。
7.負責制、修訂櫃台及房務部SOP標準作業流程。
8.公司策略執行與推動。
9.會使用靈知系統尤佳。
具備英語溝通能力，能為公司管理
09/24
1.具備客務實務管理經驗，熟悉飯店作業流程佳，善於整合及優化作業。
2.現場服務之運作流程管理、服務品質提升，顧客抱怨案件處理
3.負責現場人員之選用、部門同仁工作指導及訓練、人力調配之管理
4.熟悉訂房、櫃台、大廳等專業知識及管理能力
5.負責貴賓接待與客訴處理。
6.具高度跨部門協調、獨立作業及危機處理能力。
7.處理房間安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。
8.處理帳務，如：收款、核帳、查帳等。
9.負責轉接電話並且為客人留言。
10.其他主管交辦事項。
09/25
----- 職務內容--------
<飯店餐廳經營與管理>
1. 熟悉查檢餐廳內外場管理、餐點等各項事務與作業。
2. 廳前後場作業流程。(菜單知識，各項飲品及酒類知識，系統操作)。
3. 具領導能力、人力調度經驗。
4. 服務流程的執行及修正。
5. 維持餐檯與廚房的聯繫與管控，結帳作業的執行與核對。
6.達成每月營運銷售量及提高平均客單價、翻桌率。。
7. 維持、控管餐飲服務、產品品質及各項成本。
8. 保持良好佈達總管理處有關指示及推動事項。
9. 配合公司需求，與主廚討論季節性需求、反饋食客建議等。
10. 提供營運預測分析及相關數據，做為營業參考。
11. 制定年度餐廳行銷銷售計畫。
12. 市場分析與經營策略之制定。
13. 公共關係之維繫與處理。
14. 商務服務/業務接洽。
工作地點:台中市烏日區
09/30
高石國際有限公司其他教育服務業
—————特別提醒投履歷須知————————
★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化
然後
★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞)
★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知)
3.寫上目前目前有的加分項目
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1.研擬營運計劃及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。
3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
5.整理客戶資料名單。
6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。
7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象
【個人特質條件】
1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持
2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI)
3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助
4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理
※※※加分項目※※※
1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分
2.實際執掌過品牌兵符者加分
3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分
4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分
5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分
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中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。
※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※
若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺
—————特別提醒投履歷須知————————
★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化
然後
★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞)
★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知)
3.寫上目前目前有的加分項目
—————特別提醒投履歷須知————————
09/22
百橙國際股份有限公司旅館業
1. 旅館現場營運管理
2. 員工徵選、考核及培訓之日常管理
3. 危機處理、緊急事件及客訴處理
4. 達成每月房間銷售量
5. 審閱每日相關營業報表
6. 店內環境和設施管理
7. 與其他部門協作完成公司目標
8. 提出營運改善建議
9. 其他主管交辦事項
※需有飯店籌備開幕的經驗※
09/24
【工作內容】
1. 營運管理：
• 負責古典玫瑰園旗下餐飲門市的日常營運，確保營運順暢並提升顧客滿意度。
• 規劃並優化門市營運流程，確保符合公司標準。
• 監督並改善服務品質、食品安全與衛生標準。
2. 績效與業績管理：
• 設定並監控各門市的營收與成本，確保達成業績目標。
• 具備分析數據之能力(會excel分析數據)，並能有效運用管理工具提升效率。
• 制定並執行行銷與促銷計劃，提升品牌競爭力。
3. 人員管理與培訓：
• 負責餐飲部門的人才招募、培訓與績效評估，提升團隊專業能力。
• 建立標準作業流程（SOP），確保門市人員依據標準執行作業。
• 強化內部管理與團隊協作，提高員工穩定度與工作效率。
4. 供應鏈與成本控管：
• 監督餐飲原物料的採購、庫存與成本控管，確保品質與合理成本。
• 與供應商合作，確保供應鏈穩定，並尋找最佳供應方案。
5. 品牌發展與創新：
• 協助新菜單開發與產品創新，符合市場趨勢與消費者需求。
• 參與品牌策略規劃，提升品牌影響力與市場佔有率。
職務需求
1. 需有餐廳內/外場工作經驗，及帶領單店/多店(連鎖品牌)之營運管理3-5年經驗者
2. 工作地點：台中，且須配合全省出差
09/29
1.部門業務追蹤
-定期追蹤各部門的業務進度
-跨部門的溝通、資源整合、協作
2.營運專案規劃
-依執行長指示規劃與執行營運專案
-提出市場與營運分析，提供決策建議
3.成本與效益管理
-定期檢視營運成本，提出改善建議。
-建立預算制與執行成效追蹤機制。
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其它條件
1.具五年以上旅宿相關經驗
2.瞭解現場營運（客務/房務/訂控房）與後勤（採購/工務/財務/人資/行銷）相關業務
09/25
這是一個充滿熱情與挑戰的計畫：
我們的目標是成為一個嶄新的品味生活餐飲品牌/企業，將持續進行多角化事業版圖拓展。
每一位在公司任職的員工，只要足夠優秀皆可有機會參與新店的計畫，並分享新品牌的年度紅利與每月的營業利潤分紅。
如果你對挑戰充滿熱情，那麼你就是我們在尋找的夥伴。歡迎加入我們的團隊，讓我們一起追求更好的未來。
工作內容:
1、按照總部統一管理要求組織本店的經營管理工作。
2、執行總部的工作指示及其制定的各項規章制度和擬訂本店的工作計劃及工作總結。
3、代表本店向總部做工作彙報，接受總部的業務質詢、業務考評、工作檢查及監督。
4、營業高峰期的巡視，檢查服務質量、出品質量，並及時採取措施解決。
5、嚴格實施有效的成本控制及對財務工作的監控，落實本店經營範圍內的合同的執行，控制本店的各項開支及成本消耗。
6、對下屬員工實施業務考評與人才推薦，合理安排人事調動、任免。
7、確保下屬員工的人身、財產安全。
8、加強員工的職業道德教育，關心員工的思想和生活，加強員工的業務技能培訓。
9、協調、平衡各部門的關係，發現矛盾及時解決。
10、負責監督下屬辦理員工的各類證件。
11、負責店鋪的外圍關係協調。
12、分析每日經營狀況，發現問題及時採取措施。
13、負責根據分店的經營狀況，制定營銷計劃，報總部審批後實施及配合總部實施整體營銷。
14、負責建立無事故、無投訴、無推委、無派系的優秀團隊。
09/08
亙旺開發股份有限公司旅館業
加入路得行旅，領導一線團隊，打造優質青年旅館體驗！
我們正在尋找能帶領現場團隊、優化營運流程的關鍵夥伴。如果你熱愛服務、有管理經驗，並享受解決問題的成就感，歡迎加入我們！
【職缺】
駐店經理／店長／副店長
【工作內容】
※現場營運與流程優化
- 熟悉櫃台與房務日常作業
- 解決突發狀況、客訴與緊急事件
- 確保營運順暢、流程高效
※團隊管理與提升表現
- 排班與人力調度規劃
- 協助招募、培訓與績效回饋
- 建立正向工作氛圍與合作精神
※行政管理與執行
- 協助執行總部行銷活動與館內人力安排
- 推動總部政策與活動落地執行
- 處理管理行政事務及預算控管
【我們需要的經理人】
- 具旅宿或門市營運管理經驗
- 擅長團隊領導、協作與溝通
- 熟悉現場服務流程並具備危機處理能力
- 願意主動承擔責任，具備問題解決與改善能力
- 抗壓性強、積極與責任感的工作態度。
【福利與待遇】（通過考核轉正後享有）
- 全勤獎金
- 每月考核獎金
- 年終獎金（依年度盈餘抽成，主管加倍抽成）
- 季度業績獎金
- 三節禮金與生日禮金
- 管理職提供宿舍或租金補貼
- 員工訂房優惠
- 專案管理獎金
- 管理職位津貼依責任承擔能力逐步調整
【在這份工作你會學習到】
- 從旅館管理到品牌經營
- 危機處理與現場判斷能力
- 團隊建立與跨部門溝通協作
- 與專業的管理團隊一同解決經營大小困難
- 成為一位能獨當一面的現場主管，累積管理底氣
歡迎有營運經驗、管理潛力與服務熱情的你，一起加入路得行旅團隊！
09/24
百橙國際股份有限公司旅館業
＊旅客訂單客房安排相關事宜。
＊接待旅客，並提供相關服務及資訊。
＊現場零用金收支紀錄。
＊負責接聽電話並為客人留言及旅客遺失物處理。
＊協助公共區域清潔維護。
＊清潔後客房稽查作業。
＊交班作業執行。
＊旅客行李遞送服務。
＊其他主管交辦事項。
＊OTA訂單處理作業。
＊團體訂單預定接洽作業。
※年薪13個月，依當年度在職比例發放※
09/25
1. 負責西餐廚房的運作，確保所有食品按照萬豪的高標準、高質量出品。
2. 飯店內食品、成品或半成品保持一貫質量、口味與外觀。
3. 計畫出品並管理、協調領班、廚師及其他廚房員工的工作。
4. 確實管控、檢查食材是否依照先進先出原則。
5. 監督各單位工作清潔、把關食品衛生安全。
6. 完成直屬長官主廚交代事項。
7. 所屬餐廳之內外場主管及人員工作協調。
8. 所屬廚房菜色研究與精進。
9. 保證高效率且有利潤的廚房運作。
10. 同時負責員工崗位上之培訓。
09/25
Enrich_Cafe / Enrich_brunch/中央廚房/Enrich_旗艦店 聯合招募
**Enrich_誠品480 外場經理/副經理
1. 建立、分析現有顧客與潛在顧客資料，並發展客戶維繫方案。
2. 建立、推廣、經營與管理現有品牌、產品以及公司整體的形象，並負責相關文宣資料的規劃與製作。
3. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
6. 負責內場的餐食管理與人力調配。
7. 制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。
8. 監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。
9. 親自品嚐餐食以確保菜色品質穩定。
10. 協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。
11. 主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。
12. 建立員工表現及顧客滿意度的標準。