「Talent Acquisition Manager 人才招募 (電通集團)」的相似工作

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

【招募中｜人資行政（兼總務）｜打造團隊靈魂與日常秩序的關鍵角色】 我們正在找一位『 既能規劃，又能落地 』的超實力夥伴， 不只是招募人才，更掌握整間公司的節奏與日常運轉。 你將是團隊文化的催化者、人才養成的推手、也是整間公司能順利運作的幕後引擎。 【你的日常，會是這樣】 **招募魂全開｜找對人進對門** ⟡ 根據各部門需求規劃與執行招募流程 ⟡ 開發招募管道、進行履歷篩選、安排面試與整合溝通 ⟡ 讓對的人進到對的位置，是你的專長 **教育訓練的魔法師｜讓人留下又變強** ⟡ 協助建立訓練制度、安排內外部培訓資源 ⟡ 執行活動，做成果效追蹤，讓「學了什麼」變得有感 ⟡ 確保每位夥伴都在對的時候學到該學的事 **數據控 × 人事制度維護者** ⟡ 管理與優化人資系統與流程，產出報表與人力分析 ⟡ 處理員工資料、考勤、請假制度與異動記錄 ⟡ 不只是資料輸入機，是把資料變成決策依據的實戰參謀 **總務魂覺醒｜維持日常的無縫運轉** ⟡ 處理日常辦公庶務事務：辦公用品採購、設備維護、文件管理、環境整潔安排等 ⟡ 負責對外廠商溝通協調（影印機、飲水機、水電、清潔、快遞、網路等） ⟡ 讓辦公室每一口空氣都舒服，是你低調卻關鍵的功勞 **HR專案執行者｜從零打造制度的人** ⟡ 參與人資專案（如績效制度、員工活動、內部文化營造） ⟡ 追蹤進度、整理成果、用行動讓制度真的落地 ⟡ HR不是寫在組織圖上，是你做出來的成果讓大家有感 【我們希望你是這樣的你】 ⟡ 做事有邏輯，做人有溫度，面對混亂也能自帶系統 ⟡ 擅長時間管理與優先順序判斷，懂得抓大放小 ⟡ 對辦公室大小事不怕麻煩，甚至會有一種「我就是要讓一切順順的」使命感 ⟡ 能用Excel / Google Sheets跑出一些不是只有你看得懂的東西 ⟡ 對人資制度有熱情，對總務實務有耐心，對自己有期待 ⟡ 有人資或總務經驗佳；但更重要的是你願意做、能學、想變更好 【這是一份怎樣的工作】 ⟡ 你會看見一間公司怎麼從混亂走向成熟、有制度、有節奏 ⟡ 你會參與打造公司的文化與成長系統，不只是來上班，而是成為團隊中關鍵的一份子 ⟡ 你會被信任、被依賴、被稱讚（因為你真的很重要） ⟡ 這是個有空間、有舞台、有未來的角色，不只是「人資」，是核心運營的一部分 如果你希望的不只是「處理事情」，而是「成就一個正在發光的品牌」 那你來得正好，我們正在等你。 履歷送進來，我們來聊聊怎麼一起把團隊推向下一個成長階段。

【業務内容】 ・規劃、組織、指導及協調100人以上企業之內部行政作業。 ・確保公司政策及符合法規要求，並耐心進行跨部門溝通及團隊合作者。 ・規劃以及檢討公司行政管理制度流程，依法管理規章與制度修訂。 ・熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 ・統籌管理(人資、總務、資訊)單位之業務。 ・監督人才採用、教育訓練管理。 ・其他主管交辦事項根據主管要求，靈活應對並完成各項臨時性任務，確保工作順利進行。 【條件】 1. 人事経験：10年以上 2.日文：N1 3.英文：TOEIC 750分以上 【福利】 享勞保/健保/團體保險、比照勞基法/週休二日、健康檢查 員工旅遊/年終尾牙、績效/年終獎金、男性陪產假/家庭照顧假/女性生理假 結婚津貼/生育津貼/喪葬補助、資深優良員工特別補助

我們期待的人 務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。 若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。 工作內容（職責範圍） 人資與勞動法令 • 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度 • 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護） • 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合 • 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程 • 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議） 行政總務與營運落地 • 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署 • 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點 • 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核 • 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合 • 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源 跨國協作 • 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程 • 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線 任職條件（其一滿足之身分/語言要求） • 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或 • 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化 經驗與能力 • 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳 • 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接 • 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求 • 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進 • 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

**此機會會依照過往經驗去討論目前手上機會** Vivi主要負責的客戶傾向有零售人資相關經驗， 1. 完整招募與人事作業流程管理：包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排、入離職手續、出勤管理與薪資協助。 2. 員工制度與福利執行：負責員工福利制度推行、年度績效考核流程與員工意見調查執行。 3. 教育訓練與內部課程安排：規劃與執行年度教育訓練計畫，安排內訓課程。 4. 人事資料與系統管理：維護與更新員工資料，確保人事系統準確即時。 5. 辦公室總務與日常營運支援：負責文具設備、清潔郵件等日常行政事項與設施維護。 6. 資產與採購管理：執行固定資產管理及辦公用品採購流程。 7. 公司活動規劃與執行：安排尾牙、團隊活動、生日會等企業文化活動。 8. 合約審閱與外部律師協作：協助合約初審與條款確認，並定期追蹤合約到期與管理作業。

任職必要條件 • 5年以上全職工作經驗（須具有人資經驗；具專案管理或業務經驗更佳） • 熟悉策略規劃、人力資源規劃與跨部門專案管理 • 熟練 Microsoft Excel、Word、PowerPoint（若熟悉 Google Slides 或 Canva 更佳） • 具中英文溝通能力 人格特質 • 積極、樂觀，具備獨立思考與行動力 • 擅長跨部門溝通，能將複雜訊息條理化並清晰傳達 • 具獨立解決問題與完成任務的能力 • 對企業制度升級與組織轉型懷抱高度熱情 加分條件 • 有系統導入、組織變革、專案或業務管理經驗 • 曾在中小企業（SME）中靈活擔任多重角色 • 熟悉航運、物流或貿易產業 • 具備於業務導向組織中的工作經驗 薪資與福利 • 薪資：60,000~65,000（依經驗與能力調整） • 獎金制度：年終獎金 • 福利： o 勞健保、退休金提撥 o 員工培訓與職涯發展 o 年度績效考核與薪資調整制度 o 彈性溝通與成長導向的工作環境 我們能提供的機會 • 與 CEO 密切合作，快速累積策略與組織管理經驗 • 直接參與公司轉型決策與執行，成為推動變革的核心力量 • 加入一個開放、信任、追求成長的團隊 如果你尋找的不只是「一份工作」，而是一個能與公司一同成長、推動改變的平台，誠摯邀請你加入我們。

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist who will help dentsu attract and hire the best talent. In this role, you will manage end-to-end recruitment, work closely with hiring managers, HRBPs, and colleagues across the business, and ensure a smooth and professional candidate experience. You will also contribute to strategic areas such as market mapping, employer branding, and diversity hiring. Key Responsibilities • Build and maintain strong candidate pipelines for assigned business units, and support other teams when needed. • Use a variety of sourcing methods (LinkedIn, job boards, search engines, social media, referrals, and professional networks) to engage both active and passive candidates. • Manage around 12–15 open roles at a time, with flexibility to take on more based on business needs. • Review candidate profiles, screen resumes, and update status in the applicant tracking system. • Conduct thorough pre-screening interviews before presenting candidates to hiring managers. • Partner with hiring managers to guide candidates smoothly through the process. • Lead offer management, working closely with career advocates and hiring managers to finalize hires.

【職務介紹】 作為 Ai3 的人資專員，您將負責全方位的人力資源事務，包括招募、教育訓練及員工關係，確保公司能吸引並留任優秀人才，並為團隊創造充滿活力的工作環境。 【工作內容】 1. 招募甄選、面談、及任用作業執行 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募 3. 教育訓練作業與LMS平台管理 4. HR專案執行與追蹤 5. 辦理與支援員工活動 【必備特質】 1.個性積極主動、細心，具良好的溝通協調能力及團隊合作精神 2.邏輯清晰、具備獨立思考、解決問題能力 3.抗壓能力強，能適應步調快速的工作 4.熱愛並善用AI工具的應用 【加分條件】 1. 熟TTQS訓練流程 2. 熟影音剪輯軟體操作

About the role... The Human Resources Business Partner (HRBP) will act as a strategic partner to multiple departments, facilitating talent management, recruitment, onboarding, and other HR-related functions. The HRBP will collaborate closely with department managers to ensure the effective implementation of HR strategies and policies, aligning with the company's overall business objectives. What you will do... Talent Management: Partner with department management to assess and develop talents, ensuring robust succession planning. Design and implement comprehensive employee development programs to enhance skills and career progression. Talent Recruitment: Develop and execute strategic recruitment plans to meet departmental staffing needs. Oversee recruitment processes to attract and secure top talents. Manage the interviewing, evaluation, and selection process for prospective employees. Talent Onboarding: Manage the onboarding process to ensure seamless integration of new hires. Collaborate with departmental leaders to create tailored training and induction programs for new employees. Employee Relations: Address and resolve employee issues and complaints promptly, maintaining a positive work environment. Develop and implement employee communication and engagement strategies to enhance overall satisfaction. Performance Management: Support departments in conducting thorough performance evaluations and providing constructive feedback. Assist in developing and monitoring performance improvement plans to foster employee growth and productivity. Policies and Procedures: Ensure consistent application and compliance with HR policies and procedures. Provide expert advice on HR policies and legal requirements to ensure regulatory compliance. Additional HR Functions: Manage various HR initiatives and projects to support organizational goals. Support departments in organizational development and culture-building activities.

1. 3年以上4A 廣告代理商經驗 (IMC、ATL、BTL經驗) 2. 對整合行銷傳播具有熱情 3. 具有邏輯、組織能力，促進專案完成 4. 樂於執行跨部門溝通與協商

【職位說明】 在 Hahow，我們相信 HR 的角色，是讓人才與 Hahow 能彼此相遇、彼此成就，就像搭建舞台，讓每個人都能找到屬於自己的位置與光芒。 你會在團隊成長的起點發揮影響力，從招募、入職，到新人試用期的跟進與教練，每一個環節都可能成為新人是否能安心站穩的關鍵。 如果你想在一個創辦人認同 HR 並願意支持的環境中工作，同時在這裡看見人、陪伴人，並和公司一起經歷 IPO 上市前的成長挑戰，那麼 Hahow 會是很好的選擇。 由於 Hahower 一向真誠以對，我們也不會隱藏挑戰。Hahow 的制度與流程仍在快速迭代中，你需要主動發問、共同尋找更好的解方，這樣的環境會帶來壓力，但也能讓你比在多數公司更快累積經驗與養分。 【你將會負責】 ▶招募與任用：與用人主管合作，利用Breezy招募管理平台進行履歷篩選、面試安排與決策建議，持續優化招募與候選人體驗。 ▶新人入職與培訓：設計並執行入職流程與訓練，讓新同事快速融入團隊與文化，透過Hahow for business 學習平台提供新人所需課程。 ▶新人教練與跟進：成為新人入職前三個月的支持者，定期追蹤適應狀況與學習進度，協助主管做出合適引導。 ▶試用期管理：與主管合作，持續觀察與回饋，確保新人能適才適性發揮。 ▶體驗優化：蒐集招募與新人回饋，持續提出改善建議，提升流程效率與人性化設計。 ▶員工關懷面談，傾聽同仁聲音、蒐集回饋並主動發現潛在問題，協助團隊營造更健康的工作氛圍。 ▶支援績效與晉升制度運作，確保流程公平、透明並符合公司策略方向。 【如果你有以下經歷與特質會很棒】 ☑具備同理心對人有愛，樂於進行有溫度的溝通。 ☑3年以上招募或培訓相關經驗。 ☑曾在新創、電商、教育或軟體產業工作。 ☑喜歡設計、優化流程，願意用 AI 工具（如 ChatGPT、N8N） 讓 HR 流程更有效率。 【薪資福利】 ★彈性上下班與遠距工作的友善環境。 ★Hahow for Business 海量課程無限暢學。 ★部門Team Building補助：黑白大廚競賽、密室逃脫玩起來。 ★健身房就在樓上：持員工證就能免費使用專業跑步機及重訓設備。

我們正在尋找一位具備超過10年訓練與人才發展經驗的專業人士，能以策略性思維引領企業學習文化，並推動人才永續發展。此職位需具備領導能力，能夠帶領管理團隊共同實現組織目標，並負責以下任務： 學習與發展策略設計 • 根據公司業務目標與學習需求，規劃年度訓練主軸與課程架構 • 創造多元且具吸引力的學習活動，促進組織學習文化的深化與擴散 課程設計與內部講師培育 • 設計並授課於關鍵職能與領導力課程，打造高品質學習體驗 • 培訓與輔導內部講師，建立穩健的內部教學資源 人才發展與接班人計畫 • 與高階領導團隊合作，推動接班人計畫與關鍵人才盤點 • 規劃個別化發展計畫，並追蹤成效以確保人才成長與留任 成效管理與國際專案參與 • 建立訓練成效評估機制，進行數據分析與持續優化 • 參與跨國人才發展專案，與全球團隊協作推動策略落地 團隊領導與管理 • 帶領並發展訓練與人才管理團隊，確保團隊目標與組織策略一致 • 建立高效能團隊文化，促進跨部門合作與知識共享 We are seeking a seasoned professional with over 10 years of experience in training and talent development. This role requires strategic thinking to lead the organization’s learning culture and drive sustainable talent growth. The ideal candidate will possess strong leadership capabilities and be able to lead and develop a management team to achieve organizational goals. Key responsibilities include: Learning & Development Strategy • Design annual training themes and curriculum frameworks aligned with business goals and learning needs • Create diverse and engaging learning initiatives to foster a strong learning culture across the organization Curriculum Design & Internal Trainer Development • Design and deliver high-impact courses focused on core competencies and leadership development • Train and coach internal trainers to build a robust internal learning faculty Talent Development & Succession Planning • Collaborate with senior leadership to drive succession planning and key talent identification • Develop personalized development plans and track progress to ensure talent growth and retention Performance Management & Global Project Engagement • Establish training effectiveness evaluation mechanisms, conduct data analysis, and drive continuous improvement • Participate in global talent development projects and collaborate with international teams to implement strategic initiatives Team Leadership & Management • Lead and develop the training and talent management team, ensuring alignment with organizational strategy • Cultivate a high-performance team culture and promote cross-functional collaboration and knowledge sharing

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

This vacancy is open for talent pool collection. We will contact you if we have proper vacancies that fit with your profile. Job Mission Represent manufacturing and act as gatekeeper from manufacturing to D&E function Add value in overall manufacturing processes such as forming, machining, joining, and assembling Job Description Contribute to the solution of faults and takes the necessary initiatives and practical decisions to ensure zero repeat Identify gaps and drive assigned process improvement projects and successful delivery Initiate and drive new procedure changes and projects Develop and maintain networks across several functional stakeholders Prioritize works and projects based on business situation Transfer knowledge and train colleagues on existing and newly introduced products Education Master degree in technical domain (e.g. electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics) Experience 3-5 years working experience in design engineering Personal skills Show responsibility for the result of work Show proactive attitude and willing to take initiative Drive for continuous improvement Able to think outside of standard processes Able to work independently Able to co-work with different functional stakeholders Able to demonstrate leadership skills Able to work in a multi-disciplinary team within a high tech(proto) environment Able to think and act within general policies across department levels Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣，獵頭，國際生培訓，建教實習等)， 3. 主辦招募，任用，教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台，社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。

▍About this role 我們正在尋找充滿熱情與創新思維的招募夥伴，協助艾奈在全球招聘頂尖人才。您將負責招聘流程管理，與各部門緊密合作，推動團隊擴展和公司成長。 這角色不僅限於日常招聘，還將根據產業趨勢和公司發展，制定創新的人才策略，確保我們能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 我們提供多樣的職位招聘機會，為夥伴拓展職涯規劃、人才培訓、品牌宣傳..等領域的發展空間。 "招聘的核心價值不僅在於協助人才入職，更重要的是專注於入職後長期成長與表現" 尋求充滿熱情的夥伴，與我們攜手共同帶來正向影響。 ▍Responsibility • 策略制定：設計短中長期招聘計劃，確保人才供應符合業務發展需求，並針對關鍵職位策劃專屬招聘活動。 • 流程管理：職位需求分析、招聘廣告發布、簡歷篩選、面試及人才選定，優化流程以提升效率並確保候選人有良好體驗。 • 來源拓展：發掘多元招聘渠道（招聘網站、社交平台、獵頭、校園招聘..等），建立並維護公司人才庫，因應未來做好準備。 • 數據分析：定期收集、分析招聘數據（時間、成本、成功率..等），為決策提供數據支持。 • 內部協作：與用人部門緊密合作，準確理解需求，提供針對性招聘解決方案。 • 品牌建設：推動企業的雇主品牌建設，參與宣傳企業文化和價值觀的活動，提升公司在人才市場的知名度。

1.負責關鍵客戶之媒體策略規劃與專案執行 2.媒體資源整合與夥伴關係經營 3.跨部門協作與流程管理 4.商業洞察與媒體投資優化

我們正在尋找一位有熱情、有想法的資深招募專員，與團隊一起深耕並優化招募流程，吸引最優秀的人才加入。未來也將依能力接觸更多HR專案，拓展專業與影響力。 [Job Responsibilities] 1. 規劃與執行招募策略，開發多元招募管道 2. 主動發掘並篩選人才，進行 Phone Interview 與面試安排 3. 參與校園招募、就業博覽會等活動，強化雇主品牌 4. 製作與分析人力資源報表，提供決策依據 5. 其他主管交辦事項 [Job Requirements] 1. 1-3 年以上招募經驗（具獵才公司或科技產業背景尤佳） 2. 熟悉招募流程與人才搜尋管道，能使用 LinkedIn、104 等工具 3. 具備良好溝通能力與人際互動技巧 4. 熟悉Office，具數據分析及報告能力 5. 細心、積極、熱情，樂於接受挑戰

1. 依據公司發展目標，進行年度及每月人力盤點，規劃招募策略及擴展招募管道。 2. 執行完整的面談甄選流程，提供專業任用意見與討論。 3. 支援國際招募及相關專案，以及大型招募活動(如校園徵才活動、產學合作及實習專案等)，推動人才永續供應。 4. 協助持續優化招募流程與面試體驗，並參與招募系統或流程改善專案，提升效率與精準度。 5. 參與HR部門專案與活動，支持整體人力資源策略推動。 6. 跨部門溝通與協作，協助解決招募過程中之人力需求或相關問題。 7. 完成主管交辦之其他事項。

作為 Ubiik 人力資源團隊的夥伴，您將協助推動公司成長，成為經營團隊的策略夥伴，能接觸HR Full-function的專業領域，歡迎具備國際觀與主動積極特質的你，一同參與我們在多國市場的快速擴張！ *此職務可以選擇在新竹上班，或是台北上班。 職責範疇: 【國際薪酬與人資法遵管理】 1. 負責海外（紐西蘭、法國等地）與台灣員工之薪資結算與所得稅申報。 2. 勞保、健保、退休金等制度之申報與法遵管理。 【招募】 1. 負責海內外特定職缺招募。 2. 支援招募相關專案的推動與執行。 【任用】 1. 差勤與人資系統管理。 2. 離職流程管理與關懷制度規劃。 3. 擔任海外辦公室 HR 事務窗口，協助日常人資協調與流程整合。 【組織發展】 1. 善用數據分析洞察組織運作脈絡，提出具體建議，支持管理階層進行用人配置。 2. 擔任部門的策略夥伴，針對人力與組織發展議題，提供具前瞻性的見解與解決方案。 3. 其他主管指派之人力資源專案與任務。 As a member of Ubiik's Human Resources team, you will play a key role in driving the company's growth and act as a strategic partner to the leadership team. This role offers exposure to full-spectrum HR functions and is ideal for someone with a global mindset and a proactive attitude. Join us and be part of our fast-paced expansion across multiple international markets！ *This position can be based in either Hsinchu or Taipei. 【International Compensation & HR Compliance Management】 1. Responsible for payroll processing and income tax filing for employees in overseas offices (e.g., New Zealand, France) and Taiwan. 2. Ensure compliance with regulations regarding labor insurance, health insurance, and pension contributions. 【Recruitment】 1. Handle recruitment for selected positions both domestically and internationally. 2. Support the implementation and execution of recruitment-related projects. 【Employee Placement & Relations】 1. Manage attendance and HR systems. 2. Oversee offboarding procedures and design employee exit care programs. 3. Serve as the HR contact for overseas offices, assisting with daily HR coordination and process integration. 【Organizational Development】 1. Leverage data analysis to gain insights into organizational dynamics and provide actionable recommendations to support workforce planning. 2. Act as a strategic partner to departments, offering forward-looking perspectives and solutions on talent and organizational development issues. 3. Support other HR projects and assignments as delegated by management.

職務內容： 1. 與業務單位密切合作，理解業務需求，制定並執行相應的人力資源策略。 2. 提供 HR 專業建議，協助業務部門進行組織架構調整與人員配置優化。 3. 推動並落實組織變革、人才發展及文化建設。 4. 設計並執行績效管理體系，確保績效評估的公平性與有效性。 5. 協助制定並優化薪酬與獎勵政策，確保市場競爭力並激勵員工。 6. 透過 HR 數據分析（如流動率、績效指標等），提供決策支持。