「台北營業所勤務督導/主任」的相似工作

*本職缺有社區或物業管理經驗、 或有總幹事經驗者佳* 1.處理案場突發狀況 2.處理業主客訴問題 3.案場勤務督勤 4.人員遴選、調動、排班 5.協助案場各項會議及活動 6.督導並教育下屬工作情形 7.處理案場年度續約 **福利佳，享勞健保、勞退金、特休假、團保、年終獎金及各項職工福利金等。 歡迎各界菁英，成為我們公司的一員**

1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務。 （根據工作需求，可能需要協助其他臨時交辦事項。） 保全人員／警衛是一個非常重要的職位，負責保護公司或機構的人員和財產的安全。這個職位有很好的發展前景，因為隨著社會的不斷進步和發展，保全工作變得越來越重要，需要更多專業的保全人員加入。 我們歡迎對保全工作有熱情的人員申請此職位，如果您符合要求，請立即提交您的簡歷和聯繫方式。

1.招募新人 2.案場管理 3.排班調度 4.與業主互動 5.出席管委會、協助區大 另每月有油資津貼2,000~3,000元，話費補助900元，停車費補助1,500元。 特休及年終。 歡迎抗壓性高, 體態良好, 人格特質: 勤奮, 努力, 負責 需基本電腦操作(WORD, EXCEL) 需保全業經驗一年以上 成長中公司, 人事升遷管道暢通

1. 居中協調 (官方、雇主、下包商跟外勞總共四方) 2.外勞的出勤管理 3.外勞的生活管理 (含伙食、宿舍修繕) 4.外勞的糾紛協調 5.外勞的其他突發狀況 6.代理外籍宿舍管理員的休假，須包含代理當日住宿 ※享勞健保、依勞基法休假 (排休)、有配公務車、會使用電腦基本操作

此職缺屬於管理階層，需具備保全相關實務經驗，並熟悉保全產業運作模式。 *區域* 台北地區、桃竹苗 **依內湖區、基隆區、中山區、汐止區、內湖區、南港區為優先** *職務條件與要求* 1、 經歷與能力：公司提供多元職位與待遇，將依應徵者經歷與專業能力進行職等評估。 2、個人特質：具高抗壓能力，工作勤奮、認真負責，並維持良好體態。 3、技能需求：需具備基本的 Word 與 Excel 操作能力。 4、工作性質：屬責任制，上班時間彈性，強調自主管理。 *薪資與福利* • 課長：月薪 NT$45,000～48,000元 • 襄理：月薪 NT$45,000～48,000元 • 副理：月薪 NT$48,000～50,000元 • 經理：月薪 NT$50,000～55,000元 * 津貼補助* • 油資補助：每月 摩托車NT$1,500 元、汽車NT$3,000元 • 通訊補助：每月 NT$900元 * 福利制度* • 特別休假 有意者請投履歷 LINE ID • 三節禮金 • 年終獎金 *職涯發展* 公司正處於成長階段，升遷管道暢通，表現優異者將有更多發展機會。 蔣特助 LINE ID：flydream0914

1.勤區管理、人員招募面談 2.社區每月例會開會、活動參與協助 3.人員調度、監督管理 4.突發狀況應變處理 5.必要時，需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.管委會與住戶、廠商間事務溝通協調 7.有社區經理經驗一年以上者佳 8.無總幹事證照可後續補訓取得

儲備幹部 1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 具備物業公司，縱管幹部能力/經歷/能管理現場/人員安排調派等能力. 具備團隊合作/管理能力/抗壓性/熱誠/親和/公司依個人表現實績調整待遇/升遷管道順暢/ 歡迎二度就業人士加入!

1.了解案場管委會運作並負責例會、臨時會議的參與與回報 2.督導案場事務與改善事項 3.支援案場現場管理及人員運作協調 4.執行公司內部交辦事項，參與制度規劃與發展會議 5.案場前期籌備規劃及安排 6.物業專案規劃、執行、追蹤、優化改善 7.協助案場區分所有權人會議籌備及執行 工作經驗: 1.具備物業管理經驗 3 年以上尤佳 2.具有現場總幹事經驗2年以上尤佳 3.熟悉社區法規與管委會運作流程 4.良好的溝通協調能力與報告能力 5.具基本 Office 文書處理能力

1.保全及監視系統操作及維護。 2.日常CCTV系統監視總公司與各工地狀況。 3.意外狀況即時回報及追蹤，協助業主緊急應變措施之處理。 4.其他主管交辦事項。

1.責任區內案場人員關心、督導(日、夜間)。 2.人員領導統御工作、招募作業與勤務人員教育訓練。 3.案場勤務規劃、合約內容落實與執行、處理案場相關事宜並直接管理負責。 4.協助維護及保障業主資產與權益。 5.需自備交通工具。 福利: #週休二日、例假日休 #享足額投保勞健保及勞工退休金提繳 #員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用) #三節獎金、生日禮金 #年終獎金(視公司年度盈餘) #特休(依照勞基法的特休天數) #福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意) #油料津貼補助實支實付/月、車輛維護津貼補助2000元/月

台北高端豪宅管理區域主管 1.物業管理主管三年以上經驗。 2.負責豪宅物業管理之個案及現場人員管理。 3.具備豪宅服務與簡報能力，達成部門目標。 4.具高端物業管理服務實務經驗與人員管理能力。 5.對於物業管理行業有思考能力與執行力者。 6.溝通能力者佳、業務談判能力、服務熱忱、反應靈敏。 7.隸屬總經理室，升遷及溝通管道暢通。

1.具公寓大廈事務人員證照 2.工作態度積極主動，有責任感，擅長協調溝通，EQ高。 3.具社區綜合事務管理經驗。 4.諳電腦文書處理，熟Excel.Word。 5.帶領現場同仁，完成管委會及公司交付任務。 6.修繕工程監督。 7.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 8.有工程背景佳。

1.案場人員排班、時數核薪、各據點日/夜間勤務督導及教育訓練， 2.負責人員之徵選、錄用、薪資核定、人員考核及管理。 3.臨時機動勤務調度支援，協助臨時請假人員之勤務。 4.支援輔導社區月會，大會與相關活動。 5.其他主管交辦事項處理。 7.協助輔導社區、大樓，爭取雙北政府各項專案補助，輔導參選優良社區以及各項獎項。 8.需具實務經驗。

1. 參加社區管委會會議。 2. 人員招募管理。 3. 社區事務處理。 4. 班表排定、人員調度

1：案場人員招募任用培訓，製作保全護照 2：案場人員核薪，算工資 3：支援案場例會及區大開會 4：支援案場勤務加班

■工作項目 1.社區物業服務綜合管理 2.物業管理與保全人員選用育留與調度 3.社區會議參與 4.業務開發協助 5.社區服務費請款作業管理 6.日夜督勤與品質查核 7.協助社區各項事務 8. 配合支援案場活動 9. 參與社區會議 10. 督導與安排現場同仁參與公司線上學習課程 11. 各項興革發展建議與推動 12. 業主關係管理、同仁關係管理 13. 主管交辦事項 ▲未來的路, 安杰為您鋪 1. 提升專業不受阻，24hr線上學習平台進修不間斷 2. 想法不受阻，透過同仁服務站意見直達總公司。 4. 透明化的獎勵制度(介紹費、服務獎金、久任獎金..等) 5. 權益不受損，比照勞基法額外給予特休讓你排。 6.升遷不受阻，多位總經理從基層起

此職缺為管理職，因此必須有保全實務經驗，了解保全產業生態 1. 公司提供不同職位和待遇，將依據應徵者個人經歷與能力敘職 2. 個人特質：抗壓能力高，勤奮、認真、負責，體態良好 3. 須具備WORD及EXCEL的基本操作 4. 此工作屬責任制，上班時間彈性、自主管理。 各職級敘薪： 課長：月薪45,000~48,000 襄理：月薪48,000~50,000 副理：月薪50,000~52,000 另每月有油資津貼2,000~3,000元，話費補助900元。 享有特別休假，三節禮金，及年終獎金。 成長中公司，人事升遷管道暢通。

1.管理轄下區域之排班及調度 2.及時處理責任轄區之案場勤務 3.每月執行督勤作業 4.運送並且保護重要物品 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 6.危機處理能力、溝通協調能力 7.妥善解決案場突發狀況 8.執行公司交辦事項 9.基本文書作業行政能力 10.人員招募作業&教育訓練 11.負責勤區：約20幾個案場 ※認真負責，願與公司一同成長 ※依考核，享年終、節慶、生日、油資補貼及公司分紅獎金

1. 執行委員會之決議 2. 負責一般社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 3. 處理住戶客訴處理 4. 保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或委員會提出報告 5. 每月管委會開例會事宜 6. 社區管理與服務、廠商連繫與開發 7. 綜管社區各項庶務。 8. 監督社區建築修繕及各項設備維護 9. 財報製作及送簽核 10. 委員會其他交辦事項

■工作項目 1.區域社區物業服務綜合管理 2.物業管理與保全人員選用育留與調度 3.社區會議參與 4.業務開發協助 5.社區服務費請款作業管理 6.日夜督勤與品質查核 7.協助社區各項事務 8. 配合支援案場活動 9. 參與社區會議 10. 督導與安排現場同仁參與公司線上學習課程 11. 各項興革發展建議與推動 12. 業主關係管理、同仁關係管理 13. 主管交辦事項 ▲未來的路, 安杰為您鋪 1. 提升專業不受阻，24hr線上學習平台進修不間斷 2. 想法不受阻，透過同仁服務站意見直達總公司。 4. 透明化的獎勵制度(介紹費、服務獎金、久任獎金..等) 5. 權益不受損，比照勞基法額外給予特休讓你排。 6.升遷不受阻，多位總經理從基層起 7.交通津貼