「【竹科/美商半導體設備商】HR Advisor/人資管理師/員工關係 (HCS_1167)」的相似工作

【工作內容】 1. 物料處理：到無塵室支援工程師處理物料（進退料、備料、尋找丟失物料等），記錄料況後回報 2. SAP系統操作：更新每日物料交易記錄、異常數據分析 3. 跨部門溝通：與工程部門/客戶端協調工作排程、核銷物料清單等 4. 辦公室文書：每日進行數據報告彙整 【工作時間】 2休3/2休2/3休2 早班 07:00~19:00 (休2-3小) / 夜班 19:00~07:00(休2-3小)，兩週輪調一次 【薪資】 薪資：底薪40,000+輪班津貼，另保獎金1個月 夜班津貼：600/天

【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】 請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/ 【工作內容】 1.Global recruiting & staffing operations 2.Global Compensation design & benchmarking 3.Global labor market analysis 4.Recruiting channel development 5.Advertised by social media, LinkedIn 6.Build up & roll out HR system & policy

1. 假勤、加班、保險管理 2. 派遣/外包人員管理 3. 員工考勤/加班/團保管理與報表製作 4. HR 文件檔案文件整理、管理及日常行政事項 5. 其他HR薪酬相關之專案參與、數據資料分析整理及主管交辦事項

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1. 招聘和選拔： 協助招聘流程，包括工作職責確認、招聘管道管理、面試安排和候選人篩選。 2. 員工關係： 解決員工問題和糾紛，提供適當的支持和建議。 3. 薪酬和福利： 協助薪酬和福利管理，包括薪資調整、福利計劃的設計和執行。 4. 資料管理： 管理員工資料和人力資源系統，確保資料準確性和保密性。 5. 法律合規性： 確保人力資源政策和實踐遵守當地勞動法規和法律法規。協助處理勞動法律事務。 6. 項目管理及其他： 參與公司特定項目及其他主管交辦事項。

此職位適合具備四年以上人資經驗，細心且具高度責任感的人資專業人士。將直接向桃園倉儲最高主管匯報，並與台北辦公室的人資團隊緊密合作，共同打造一個高效且富有人文關懷的職場環境。 ｜你的主要職責｜ 1. 擔任桃園倉儲單位人資窗口，負責日常人資作業與員工服務。 2. 負責員工出勤、假勤、保險、勞健保及薪資計算等行政作業。 3. 負責人才招募、面試安排與新人報到。 4. 支援教育訓練計畫之安排與執行。 5. 負責員工關係維護，確保勞資和諧。 6. 確保人資制度與作業符合台灣勞動法令。 7. 與台北辦公室人資團隊協作，落實制度與流程。 ｜我們正在尋找的特質與條件｜ 1. 誠信正直，能處理敏感與機密資訊。 2. 細節導向，具成長思維與團隊合作精神。 3. 良好的溝通與協調能力。 4. 熟悉勞基法與相關人資法規。 5. 4 年以上人資年資，含招募等至少兩個職能的經驗。 6. TOEIC 650以上。 ｜我們提供的福利與工作環境｜ 1. 上班地點位於桃園觀音工業區，入職後須先至台北辦公室受訓。 2. 彈性上下班（08:00–10:00 可彈性打卡）。 3. 每年績效評估，制度完善，有加薪機會。 4. 試用期後即享特休10天(第一年依在職比例計算)，每一年增加一天特休。 5. 試用期後即享帶薪生日假，在特別的日子有專屬的休息時間。 6. 提供帶薪家庭照顧假，每年5天。 7. 育有3歲以下子女者，每日享1小時彈性工時。

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

Overview: The HR Coordinator will play a key role in supporting the HR Manager and hiring teams across Taiwan. This position focuses on talent acquisition coordination, onboarding and offboarding processes, and general HR administrative support. The ideal candidate is detail-oriented, proactive, and passionate about delivering a seamless employee experience. Key Responsibilities: 1. Post job openings on local and global job boards and manage applicant tracking systems. 2. Coordinate interview scheduling between candidates and hiring managers. 3. Assist in sourcing candidates through LinkedIn, job boards, and referrals. 4. Support onboarding and offboarding processes, including document collection, system setup, and exit interviews. 5. Prepare offer letters and employment contracts in alignment with company policies. 6. Administer employee benefits, including enrollment, changes, and inquiries. 7. Maintain accurate employee records and assist with HR reporting. 8. Collaborate with the HR Manager on employee engagement initiatives and compliance tasks.

【About the Role】 We are looking for a proactive HR & Admin Specialist to join our Taiwan team! In this role, you will manage daily office and HR operations while also supporting our Emerging Asia General Manager. This position is perfect for someone who enjoys working with people, is detail-oriented, and wants to make an impact on both employee experience and business operations. 【What You'll Do】 · Assist HR with payroll input, sales incentive tracking, and attendance system. · Coordinate recruiting logistics, onboarding & offboarding. · Act as first point of contact for employee inquiries (insurance, certificates, HR support). · Handle office administration, payment requests, and petty cash. · Support GM travel arrangements and expense claims. · Help plan and run company events and engagement activities Andy Kuo 郭先生 Direct : 02-7718-8834 Mail : [email protected] Line: @527ccida

1. 人資、培訓、總務相關業務推展與執行管理 2. 協助各類活動企劃提案與執行 3. 協助處理人資、總務行政庶務 4. 協助支援辦公設備修護管理 5. 協助公司資產的維護管理 6. 協助各項後勤支援

【工作內容】 • 接聽總機電話並接待訪客 • 協助固定資產管理及辦公室設備採購 • 管理接駁車規劃和司機調度 • 郵件、快遞與公文收發及登記管理 • 協助會議安排、會議室預約與基本支援 • 文具及印刷品管理與申請 • 協助處理行政工作，例如資料輸入、歸檔和文件準備 • 團膳管理，管理午餐系統和訂餐 • 協助訂購會議便當與安排外部餐廳訂位 • 協助查閱監視器畫面並回報異常情況 • 支援總務行政相關事務及其他主管交辦事項 【其他】 1.長期派遣職位、一年一簽 2.年薪14個月(年終績效2個月) 3.月薪40,000~60,000；視個人經驗調整

As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry. You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment. Key responsibilities for this role include: • Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding. • Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines. • Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness. • Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies. • Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events. • Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency. • Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making. • Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations. • Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

Adecco 官網應徵連結 : https://www.adecco.com/zh-tw/jobs/-hr-%E8%98%86%E7%AB%B9%E5%8D%80-%E6%A1%83%E5%9C%92%E5%B8%82-taoyuan-city/jn-072025-65945 【公司介紹】 來自義大利的集團擁有超過65年的經驗，集團在義大利、台灣和阿聯酋杜拜設有多個生產設施，並在全球市場上占有領導地位。台灣辦公室於2023年設立於桃園蘆竹，佔地約17,000平方米，年生產能力超過15,000噸，專注於亞太地區的市場需求。目前台灣團隊人數約50位。 我們主要生產高品質的磁芯和層壓板，產品廣泛應用於各類變壓器和電抗器，並在電力傳輸、配電系統及綠色能源領域中扮演重要角色。我們致力於提升生產效率和優化流程，以確保產品質量和客戶滿意度。 我們的生產流程基於精選的原材料，旨在提供高性能的產品，並且致力於持續改進和減少浪費。此外，集團還積極推動可持續發展，並遵循循環經濟的原則。 【工作內容】 1. 員工入職與離職管理 2. 維護良好員工關係與內部溝通 3. 協助團隊內部與外部培訓 4. 薪酬與福利管理 5. 協助招募、面試安排 6. 支援人資部門的其他工作，確保部門運作順暢 7. 確保所有人資活動符合勞動法規和公司政策 【任職需求】 - 具基本英文讀寫及溝通能力佳。 - 具傳統產業/鋼鐵/重工業相關產業 人資HR經驗優先。 【聯絡資訊】 Chenee Wang (雪內) 王小姐 02-7718-9979 Line: @786lddda (請傳個貼圖~我才看得到喲!)

制定、實施及維護人資行政管理制度，規劃集團人力資源策略以符合公司經營目標，管理full function HR及行政流程，協助打造並落實公司文化，確保相關工作符合法規要求，統籌海外辦公室(印尼)行政及人力資源管理事務等。 本職位對企業的人力資源管理具有關鍵性作用，能夠影響企業發展和競爭力。這是一個具有挑戰性和發展前景的職位。 歡迎符合條件的求職者加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 執行人才招募計劃與拓展招募管道 2. 協助海外人才招募任用 3. 外籍人才聘僱作業 4. 招募官網與網站管理 5. 日常招募甄選與任用報到作業 6. 人力資源報表彙整與分析 7. 招募任用流程優化 8. 人力資源專案與主管交辦事項

※ 此機會為內部contractor，非派遣 ※ ✨信義區高級商辦，市政府捷運站走路1分鐘 ✨新加坡第二大銀行，與總行高階主管接觸，人脈累積! 【工作內容】 • 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料記錄等 • 負責招募、面談、任用、離職等流程 • 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 • 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 • 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 • 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 • 大專以上學歷 • 1-3 年銀行或金融行業人資經驗 • 熟悉招募、薪酬福利、勞基法及相關法規，具備良好溝通能力。 【工作資訊】 • 工作地點：台北市信義區 (近捷運市政府站) • 上班時間：週一至五 9:00-18:00 • 薪資依經驗可議 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: [email protected] ◎【歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz