「人資管理師/資深管理師(招募任用)」的相似工作
譁裕實業股份有限公司共491筆
09/12
建漢科技股份有限公司網際網路相關業
• 建立與維護人事、出勤、假勤管理制度，協助系統優化與流程改善。
• 規劃執行績效考核流程，協助績效制度之建立、 PIP（績效改善計畫）執行與追蹤。
• 解答員工出勤與考核相關問題，並協調跨部門合作。
• 辦理資遣通報與相關法令程序，確保合法性與即時性。
• 配合內部稽核與外部查核（如會計師、政府單位或ISO稽核），準備並提供相關資料，確保合規。
• 參與或主導人資專案（如制度建置、流程優化、系統導入、員工體驗提升、ESG專案等）推動組織發展。
• 其他主管交辦之人資相關專案與支援工作。
09/16
綠岩能源股份有限公司光電產業
1. 勞健保、勞退提撥及團保加退保相關作業。
2. 考勤管理，薪資、獎金核算發放。
3. 申報年度薪資所得稅、二代健保...等。
4. 維護人事檔案及人事系統。
5. 開發多元化招募管道，執行人員招募、甄選與任用、新進人員報到。
6. 福委會執行及活動辦理。
7. 依業務需求辦理教育訓練。
8. 其他主管交辦事項。
9. 熟悉104企業大師,鼎新系統
09/15
尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
09/17
譁裕實業股份有限公司其他電子零組件相關業
1.教育訓練與發展作業：規劃與執行年度教育訓練計畫、追蹤計畫實施與評估訓練成效，辦2.優化訓練藍圖與教育訓練相關制度規章，協助各部門建立與執行專業能力訓練，增進員工技能發展。
3.負責數位學習平台管理，提升學習體驗與訓練效率。
4.推動人才發展計畫與訓練專案(例如:語文學習專案)。
5.協助招募任用作業。
6.參與ISO / RBA稽核活動。
7.協助福委會相關事務與員工關係活動。
8.國外差旅業務與窗口。
9.其他主管交辦事項與專案
09/16
佑華微電子股份有限公司IC設計相關業
1.招募任用及離退等相關作業
2.員工考勤作業
3.薪酬專案：每月各類薪獎(台灣及海外辦事處)、年度預算編列、年報、財報、非擔任主管職務之全時員工薪
資統計等(含二代健保、各類所得申報扣繳作業)
4.績效評核執行作業
5.勞健保、勞退等相關作業
6.檢視及修訂人資相關制度辦法以遵循法令規範及組織所需
7.其他：勞資會議召開及記錄、職業安全衛生專案、ESG專案、其他專案執行及主管交辦事項
09/15
普羅森科技股份有限公司事務機器製造業
1. 建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
7. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。
8. 協助辦理員工福利事項。
9.其他主管交辦事項。
09/08
09/12
芯量科技股份有限公司電池製造業
1.人力規劃與執行人員招募作業。
2.人員培訓課程規劃與執行。
3.員工績效評核作業。
4.優化員工關係、提升向心力、活動安排與協辦。
5.新法追蹤、管理規章修訂及撰擬。
6.員工離職訪談及離職程序處理
7.主管交辦事項及其他人資專案執行
09/16
眾智光電科技股份有限公司光電產業
1.執行人員招募、甄選與任用作業
2.考勤管理
3.薪酬計算與勞健保及所得稅申報作業
4.團險與各類保險相關作業辦理
5.教育訓練規劃與安排
6.行政文件及合約管理
7.總務行政工作支援
8.其他主管交辦事項
09/16
禾榮科技股份有限公司醫療器材製造業
1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗
2.招募專案執行
3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)
4.教育訓練與品質系統訓練課程管理
5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理
6.差旅管理及保險
7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)
09/17
台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項
09/12
聯穎光電股份有限公司半導體製造業
1.人力資源行政管理制度之規劃與建置，協助公司政策推動。
2.規劃發展策略、督導達成部門目標。
3.人力資源管理全功能業務整合與協調。
4.人力資源規劃、管理及發展之專案研究。
09/18
碩輝科技股份有限公司其他半導體相關業
【工作內容】
▲招募與任用
-主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排
-提高招募曝光率，提升招募效率與精準度
▲ 薪資與績效管理
-每月薪資計算與勞健保異動作業
-執行績效評核制度與年度調薪流程
-優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度
▲ 組織管理與人事異動
-負責組織圖維護、人員晉升與異動管理
-協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求
▲ HR系統維護與數據管理
-維護差假、人事、報到與離職等相關系統
-協助出勤管理與報表製作
▲勞動法規與保險事務
-更進最新法令，熟悉勞基法
-辦理團體保險與員工福利相關事務
▲ 行政支援與跨部門合作
-支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理
-積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員
-完成各項主管交辦任務
09/15
沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務
09/15
薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
09/11
新唐科技股份有限公司其他半導體相關業
【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】
請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/
【工作內容】
1.Global recruiting & staffing operations
2.Global Compensation design & benchmarking
3.Global labor market analysis
4.Recruiting channel development
5.Advertised by social media, LinkedIn
6.Build up & roll out HR system & policy
09/18
鴻久科技股份有限公司半導體製造業
(1)招募與任用作業：負責人才招募流程，包括履歷篩選、面談安排與行政支援、職務說明書撰寫等相關作業。
(2)考勤與人事作業：協助考勤系統管理、出勤異常處理、請假與加班資料彙整等日常人事行政工作。
(3)員工關係與活動規劃：協辦公司員工關係活動（如季度聚會、國內外旅遊等），強化員工凝聚力與向心力。
(4)教育訓練與發展：協助辦理內外部教育訓練、訓練心得分享、訓練紀錄整理。
(5)其他交辦事項：配合主管指示及公司發展需求，支援其他人資業務相關事項。
08/19
力捷實業有限公司半導體製造業
1.招募：負責各平台職缺刊登與管理。（包含外籍移工聘用及與窗口聯繫事宜）
2.面試：負責北區各部門人員面試，以及其它地區遠端面試。
3.培訓：規劃並執行在職員工的培訓計畫。
4.守則：制定、申報及管理員工守則。
5.考勤：管理員工出勤、晉升、獎懲、資遣、離職、留職停薪及每季績效考核相關事宜。
6.福利：協助員工申請租屋補助與交通津貼。
7.合約：負責公司辦公室租約、律師合作、特約飯店、廠醫護、意外險等對接窗口及相關款項請款事宜。
8.保險：處理勞健保及團保作業相關事宜。
9.其它：負責擬公告；員工滿三個月約談及申訴約談；協助年度尾牙活動，包括施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊及年度獎項確認；協助經理準備月會簡報及年度會議簡報。
※需具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險法規，具備招募任用制度設計及績效考核管理經驗。
※需有5年以上人事工作實務經驗，具管理職經驗者尤佳。