「人資長/人事官/中階主管」的相似工作
高石國際有限公司共485筆
10/02
艾栩策略管理顧問有限公司工商顧問服務業
我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。
■ 工作內容
1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估
2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理
3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護
4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃
5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案
■ 必要條件
1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 )
2. 曾任職軟體業人資
3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗
4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)
10/02
高石國際有限公司其他教育服務業
—————特別提醒投履歷須知————————
★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化
然後
★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞)
★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知)
3.寫上目前目前有的加分項目
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※團隊戰力打造
平均 團隊產出效率提升10%以上，關鍵人才留任率 提升20%以上。
※教育營運管理
曾協助多家製造業年度營收成長5~30%。
※溝通協調能力
具良好外語溝通能力，可支援國際專案協作與跨國團隊管理。
※教育訓練課程規劃
內部訓練講師/溝通技巧培訓/外派講師/PPT課件製作/
教育訓練長是本公司培養未來人才庫的重要崗位，透過訓練與實務操作，讓您成為專業的教育幹部，展現您的培訓潛力。
※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※
若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "助理"職缺
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加分項目
1.有擔任過職涯(心輔)相關職務1年以上加分
2.有經銷商輔導相關職務1年以上者加分
3.有1對1教練指導技術(叩啟)者加分(請自行提證照或經驗)
4.善於總結並制定職涯計畫並且"執行計畫"與專案者加分
5.會製作PPT並且可以1對多進行教育訓練者加分 (請提出相關經驗證明)
10/08
鴻朱數位股份有限公司網際網路相關業
1. 制定人事政策、規劃招募策略、推動組織發展
2. 負責人才招募（刊登職缺、面試安排、面談、任用等）
3. 協助建構及執行員工訓練與職能發展計畫
4. 規劃與執行績效考核與薪酬制度，追蹤與分析考核結果
5. 負責員工關係與溝通協調，建立良好職場文化
6. 執行勞健保、勞動法令合規相關作業
7. 協助推動人資系統（如HRIS、考勤、薪酬）與流程優化
8. 處理其他主管交辦或專案性質人資任務
9. 年度教育訓練規劃與執行
10/08
東慧國際諮詢顧問股份有限公司人力仲介代徵
1、執行業務：業務開發及客情維護。
2、專案維護：招募甄選、面談錄用、人員報到、計薪請款作業、人員管理、勞健團保、員工關懷等。
3、團隊合作：專案支援與協助，創造團隊優勢。
4、主管交辦事項之執行、追蹤、回報。
*東慧產品:人力派遣、仲介服務
10/07
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
一、職位目的
負責規劃與執行公司整體人力資源策略，統籌 HR 各功能單位（C&B、ER、L&D、TA 等），以「提升員工專業素質」為核心，建構符合優質服務業需求的人力資源核心架構。透過招募、教育訓練、薪酬與績效管理制度的整合與落實，由內而外強化現場員工的服務態度與品質，系統性解決現有營運痛點。
二、主要職責
（一）人力資源策略規劃
檢討員工流失原因，建立以「服務品質提升」及「員工素質強化」為導向的核心人資策略，定期監督與確認全台灣直營店與公司經營目標一致。
（二）教育訓練與人才發展
1. 建構完整教育訓練體系，包括新進人員訓練、服務禮儀、職能提升、管理職能及個資保護課程。
2. 確保訓練計畫「落地執行」，避免僅流於錄影或形式化教學。
3. 建立訓練成果檢核機制，並與績效考核及薪酬制度結合。
4. 推動店長及中階主管培訓，以提升基層團隊管理效能。
（三）薪酬與績效管理
1. 設計具市場競爭力的薪酬制度，並針對非業績單位進行薪酬調整，以確保人力穩定與服務品質。
2. 建立公平透明的績效評估制度，將薪酬與獎勵機制與服務品質緊密連動，同時完善獎懲制度以提升整體績效。
三 招募條件
1. 學歷：大學以上，人力資源管理、企業管理、心理學或相關科系。
2. 工作經驗：
10 年以上人資管理經驗，至少 5 年人資主管經驗。
需具餐飲業或服務業人資主管背景，並有提升員工素質的成功案例。
3. 專業能力：
熟悉招募、教育訓練、薪酬設計與績效管理制度整合。
具數據分析與問題解決能力。
4. 人格特質：
高度服務導向，重視顧客體驗。系統化思考與策略執行能力。
10/07
台灣村田股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 從市場中發掘出公司需要且適合公司的人才
2. 協助規劃公司組織發展藍圖，審視職級職能定義
3. 參與及規劃適當的考核機制
4. 勞動相關法令的依循及推動現行規章的分析改善
5. 掌握及分析員工滿意度的趨勢並推動改善
10/07
藝珂人事顧問股份有限公司人力仲介代徵
職務目標：
負責公司日常人力資源運營與管理，落實招聘、薪酬福利、績效管理及員工關係，支持工程專案與部門運作，確保人力資源政策符合公司策略及法規要求。
主要職責：
*招聘與人才配置
1.規劃並執行各部門招聘計畫，確保工程專案及業務運作人力需求。
2.協助人才甄選、面試與錄用流程，建立人才庫。
*薪酬福利管理
1.協助薪資核算、績效獎金及福利方案執行。
2.提供薪資市場資訊，支援薪酬策略落地。
*績效與培訓發展
1.協助部門績效考核落實與年度評估。
2.執行內部培訓與能力發展計畫，促進員工專業成長。
*員工關係與勞資合規
1.處理日常勞資事務與員工申訴，維護良好員工關係。
2.協助監督勞動法規遵循及職場安全政策。
*HR 專案支援
1.協助 CHRO 或高階管理層推動 HR 專案，例如人力系統導入、績效制度優化等。
2.提供管理報表與分析，支援決策。
任職條件：
*人力資源、企業管理或相關科系學士以上。
*5年以上企業人資經驗，工程或建築產業經驗佳。
*熟悉招聘、績效、薪酬福利及勞動法規。
*具跨部門溝通協調能力，能有效支援專案運作。
*細心、具責任感，能適應工程專案高峰期工作需求。
10/07
艾栩策略管理顧問有限公司工商顧問服務業
我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！
這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。
除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。
如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！
“ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。”
工作內容
◼︎ 招募職責
1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。
2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。
3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。
4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。
5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。
◼︎ HRBP
1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。
2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。
3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。
4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。
◼︎ 其他項目
1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。
2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。
我們期待的技能與能力
◼︎ 擅長工具
1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。
2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。
◼︎ 工作能力
1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。
2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。
3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。
4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。
5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。
6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。
10/03
辰妍國際集團Tinyck_小詩琦映像館攝影沖印服務業
辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。
我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。
如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！
◆工作內容
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。
訓練
1.人才發展體系規劃
2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析
3.訓練教材編製、彙整及課程設計
4.熟TTQS申請、評核流程
5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業
6.熟政府職能發展課程
招募
1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標
2.多元化招募管道開發及管理
3.招募作業流程改善及效率提升
4.產出招募數據，供主管決策參考
制度規劃
1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。
2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。
3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。
10/07
高石國際有限公司其他教育服務業
—————特別提醒投履歷須知————————
★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化
然後
★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞)
★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知)
3.寫上目前目前有的加分項目
—————特別提醒投履歷須知————————
1.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項。
（如：整合標準化流程優化、規劃及推動各項管理規章）。
2.協助高階主管進行跨部門、跨廠區的溝通協調與會議召集。
3.協助業務主管部門相關事宜LINE@相關訊息回覆。
3.負責公司策略分析、整合規劃、推動與執行。
4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
5.尋找公司未來發展之新事業（如：競爭力提升、效能提升、新增業績、策略聯盟）。
6.加強品牌的行銷、形象、視覺化、後製。
7.會議PPT簡報製作、或是將內容數位化輸出(圖文、影音)以利宣導。
8.撰寫會議記錄，並推動紀錄之細項。
9.負責主管所交辦之事項
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10/08
BHK's_帝力股份有限公司食品什貨批發業
1. 組織規劃與管理：
• 年度人力需求盤點預估與規劃。
• 協助公司編列年度用人預算。
2. 招募與任用制度優化：
• 開發多元招募管道(渠道與工具)，建立招募流程及任用管理辦法，並落實執行。
• 分析現有人力數據資料，設計精準招募機制及優秀人才。
• 制定選用育留計畫，協助達成品牌人才策略目標。
3. 薪酬制度建立管理：
• 優化公司績效管理制度，運用評核結果提出管理決策建議。
• 優化公司薪酬、調薪、獎酬制度，以維持企業競爭力。
4. 教育訓練與人才地圖：
• 優化新進員工入職訓練流程 。
• 建立公司在職、通識、專業課程訓練。
• 協助公司規劃主管短、中、長期培訓課程 。
5. 員工關係與內部溝通：
• 工溝通關懷及異常面談機制。
• 編寫與維護員工手冊與內規。
• 建立企業文化與價值觀推動。
6. 建立人資相關辦法及優化數據彙整與分析。
『加分條件』
| 主管經驗3年以上。
| 瞭解電商產業⼯作型態者佳。
10/03
我的心機_捷司特國際股份有限公司藥品／化妝品及清潔用品批發業
公司成立20年且穩定成長，正積極布局 2030 年上市櫃（IPO），在人力資源的建設與策略推動上，我們相信 「人」是支撐企業邁向下一階段的核心基石。在這裡，你不只是 HR，而是企業變革的推動者，將有機會參與制度規劃、組織再造與人才佈局，與公司一同走向資本市場。
| 工作內容 |
- 主導公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計畫滿足各崗位人員空缺。
- 規劃並優化招募、訓練、績效、薪酬等核心人資制度，提升組織競爭力
- 建立 IPO 前所需之 HR 管理規範，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
- 建立符合企業文化的人才發展與教育訓練體系，支持中長期策略目標，強化企業的人才資本。
- 勞資關系的管理與協調，勞資爭議的預防與處理；
- 跨部門合作，參與組織流程再造及文化建設，打造「與 IPO 同步成長」的團隊
- 人力成本的控管，部門年度預算編製、規劃與執行。
| 我們期待的你 |
- 具備 5 年以上 HR 經驗（含制度規劃或專案推動經驗）
- 熟悉招募、績效、薪酬、訓練等核心領域，並能統籌跨域協作
- 具備專案規劃與推動力，能將 HR 視為企業營運的戰略夥伴
- 若有 IPO 前人資制度建置、ISO/ESG 或 ERP/BI 系統導入經驗者尤佳
| 我們提供 |
- 與企業一同見證 IPO 旅程的難得機會：你設計的制度，將成為上市櫃規範的一部分
- 跨部門的高度參與：不只是「HR support」，而是「策略夥伴」
- 友善的工作環境與成長資源，支持你持續專業精進
| 加入我們 |
如果你渴望在職涯中，參與一家企業由中型規模邁向資本市場的關鍵時刻，並且希望你的專業能在制度、文化與人才發展上留下深刻足跡，捷司特將是你最好的舞台。
10/01
愛爾蘭商速聯股份有限公司台灣分公司自行車及其零件製造業
Purpose:
1.協助HR規劃及執行年度HR策略、計畫及專案。
2.負責協調和執行公司內部的人力資源相關工作。
Duties & Responsibilities :
1.規劃與執行人員招募、甄選及任用，以解決公司的人力需求問題
2.拓展招募多元管道，主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫
3.經營和開發公司對外招募管道，提高雇主品牌曝光度，並吸引潛在人才
4.規畫與執行HR各項活動 (美國專案推廣與執行等)
5.HR相關活動推展與參與Ex:年度春酒尾牙/Team Building/員工關係活動/改善優化專案
公司SRAM新廠最新資訊: 台中市潭子區中山路二段75-1號(近快速道路74號).
10/07
永䥶集團_永䥶營造股份有限公司土木工程業
1.**人力資源策略規劃**：制定公司整體人力資源策略，優化人力配置，支持企業長期發展。
2.**招募與任用決策**：規劃多元化招聘策略，審核關鍵職位甄選與任用方案。
3.**薪酬與制度管理**：設計薪酬架構、整合多種薪資計算模式，檢視人事制度，確保公平、合規與市場競爭力。
4.**績效與組織發展**：建立績效考核制度，主導組織重整與流程優化，提升營運效率。
5.**人才培育與教育訓練**：制定培訓與發展策略，確保關鍵人才保留與接班人計畫落實。
6.**勞資關係與危機管理**：指導勞資協議與爭議處理，監督職災及突發事件應變流程，降低組織風險。
7.**制度與認證推動**：參與 ISO 認證與未來 IPO 人資規劃，提出制度與政策優化建議。
本公司正值擴編階段，特別重視具備組織重整與人力調配經驗之人資主管，能有效優化組織架構並提升營運效率。期望能在面試中分享過往實際組織重整案例，並說明規劃與執行方式。
除了日常人事管理外，亦重視知識保存與傳承，能針對傳統技術或老師傅的經驗，提出具體可行的制度化建議（如 SOP 建立、師徒制、內部教材化等），確保專業技術得以延續。
薪資面議，依學經歷與能力核薪。
到職後 2–3 個月，若績效表現良好，將再次進行薪資檢討與調整，公司提供具成長性的薪酬發展機會。
10/01
綠茵生技股份有限公司生化科技研發業
一、人才發展與訓練管理
1.規劃與推動組織發展及人才培訓職能
2.編列年度訓練預算，執行訓練費用與成本控管
3.建立並推動內部各項訓練與發展制度
4.建置、管理與優化教育訓練平台及知識庫
5.課程規劃與設計，製作數位化教材
6.執行訓練需求分析與訓練成效評估
二、績效與人才制度
1.規劃與執行績效管理及晉升作業執行
2.推動關鍵人才發展制度
3.規劃與申請各項人才發展方案及專案、報告、獎項申請
三、員工關懷與支持
1.規劃與推動員工協助方案（EAPs）
2.員工關懷面談與活動規劃與執行
3.新進員工融入，關懷計畫、內部導師制度
四、專案與行政支持
1.規劃與執行文件管理（文管）制度
2.規劃與執行人力資源相關專案與優化作業
3.協助人資行政相關工作與主管交辦事項
10/08
1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。
2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。
3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。
4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。
5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。
6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。
7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。
8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。
9.完成主管交辦之其他事項。
09/26
寶元數控股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
1. 薪酬管理：負責計算員工薪酬等各項獎金並執行薪酬發放程序及配合法規協助製作、申報各項公開資訊觀測站薪酬資訊。
2. 考勤管理：負責員工考勤相關諮詢及異常處理。
3. 申報作業：負責計算扣繳員工所得稅(含外籍)、補充保費、就業安定費並於年度申報各類稅務。
4. 保險管理：負責法定保險、舊制退休金、旅平險並執行年度團體保險作業。
5. 績效管理：負責新進同仁試用期考核及執行間接同仁年度工作目標設定、全廠績效評核作業及升遷、汰弱作業。
6. 熟悉勞動相關法令，依據法令檢核修正公司薪資、差勤及保險策略。
7. 人事系統 / 假別設定及作業管理
8. 其他指派之專案任務及主管交辦事項
10/01
宜寧高級中學_宜寧學校財團法人中學教育事業
1. 綜理學校人事相關業務之執行辦理。
2. 教職員招募、任用、出缺假勤管理。
3. 教職員薪獎作業及年度所得申報。
4. 教職員各項保險業務(公保/私校儲金/勞健保/勞工退休金/團保)作業。
5. 教職員相關公文處理等業務辦理。
6. 主管交辦事項。
7. 其他專案協辦執行。