「資深人力資源專員」的相似工作

公司簡介 我們是一家專注於旅遊電商平台的企業，致力於透過數位科技與創意服務，帶給旅客更便利、更精彩的旅遊體驗。隨著組織規模與人才需求的快速成長，我們正在尋找一位熱情且專業的培訓發展業務人才，一同打造具競爭力與影響力的人才發展體系。 工作內容 1. 培訓資源整合：盤點並整合公司內外部既有培訓資源，提升效益與應用。 2. 新知識與技術引進：關注產業趨勢，主動研究並導入最新的培訓工具、方法與學習平台。 3. 年度培訓規劃：依據組織策略，規劃年度培訓藍圖與執行計畫。 4. 培訓推展與成效分析：執行並推廣培訓專案，追蹤成果產出，進行效益分析並提出優化建議。 5.員工績效考核作業:執行一般員工考核作業,從考核制度推動提出優化建議提升員工績效產能。 6.其他人才發展專案。 人才特質 • 活潑開朗：善於溝通，能夠在團隊與學員間帶動正向氛圍。 • 積極主動：能獨立推動專案，面對挑戰時勇於承擔與突破。 • 勇於挑戰：敢於嘗試新方法，樂於學習並快速調整策略。 加分條件 • 有企業內訓、人才發展或教育訓練經驗 • 熟悉培訓成效分析或學習管理系統 (LMS) • 對旅遊、數位或電商產業有高度熱忱 我們能提供 • 發揮創意與專業的舞台，能影響組織成長 • 完整的培訓與發展機會 • 友善、活力、充滿挑戰性的工作環境

1)負責人事相關例行性工作 (2)簡易辦公室庶務工作項目 (3)總經理交辦事項

Your Profile: 1. Preference for educational or work experience in human resources or a related field. 2. Excellent communication and interpersonal skills. 3. Good organizational and planning abilities. 4. Able to work under pressure and manage multiple tasks. 5. Fluent in Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): 1. Responsible for organizing recruitment activities, including writing job descriptions, posting job advertisements, screening resumes, arranging interviews, and participating in the interview process. 2. Handles employee relations issues, including dispute resolution, grievance handling, and promoting workplace harmony. 3. Responsible for planning and implementing employee training and development programs, including onboarding training for new employees and professional development for current staff. 4. Assists with the performance evaluation process, including designing evaluation tools, organizing evaluation periods, and providing feedback. 5. Ensures company policies comply with regulations. Continuously monitors legal changes and updates internal policies to maintain compliance.

1.考勤管理 2.薪資核算 3.績效管理 4.員工福利 5.人事行政 6.法規遵循 7.主管機關申報 8.其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄作業（新進、離退人員資料建檔及維護）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用相關事宜。 3. 薪酬計算（考勤/薪資/獎金）計算作業。 4. 所得稅務申報、二代健保申報相關作業。 5. 勞動法規遵循與勞資關係處理相關事宜。 6. 勞健保、團保加退保及各項勞保給付申請作業。 7. 人事系統功能設定及定期維護。 8. 主管交辦事宜。

【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中，協助總部穩健執行人事與行政制度，確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確，成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 ＊職涯發展註記：本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力，可晉升為「集團人資營運夥伴（HR Operations Partner / Senior Specialist, Group），承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用：職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保：出勤/請假/加班彙整，薪資試算與覆核，勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度：假勤規章落地、加班申請控管（每日不超過 2 小時）、員工手冊維護。 4. 合規與風險：人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通：新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援：工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項：人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備（Must） 1. 1–3 年人資或行政相關經驗（教育機構/服務業尤佳）。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel（樞紐/條件計算/資料驗證）。 3. 具勞動法令概念（工時、假勤、加班、投保、個資）。 4. 高度保密與文件嚴謹度；良好口筆溝通（公告/通知）。 加分（Plus） 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。

【我們的品牌】 橫跨自信與美麗 水晶流行飾品第一品牌 Span confident and young. 願你無懼一切，保持一顆自信年輕的心。 「不論什麼年紀，都讓自己活的更舒心更有魅力」♡ 【您的工作內容】 （1） 負責介紹及銷售門市商品( 飾品）有業績獎金。 （2） 提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 （3）負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 （4） 負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 （5）維持店櫃週遭之整潔。 （6） 創造良好的顧客互動關係。 （7）其他關於店舖經營之相關事宜。 （8）其他主管交辦之事項。 【我們提供的福利】 （1） 高業績抽成獎金，能力越大薪資越高。績優同仁薪資最高可達 4-7 萬元以上 （2） 多元業績抽成制度 （3） 完善的工作考核制度和升遷管道 （4） 完善的培訓制度 （5） 獎勵制度豐富：個人及團隊業績獎金、專案競賽獎金、介紹人獎金等多元獎金制度 （6） 彈性排班：每月休8-10天 （7） 享有員工購物優惠 （8） 不定期發放異業合作購物優惠券 （9） 集團特約商店優惠 （10）外派人員：享有交通、住宿津貼 （11）享有深夜交通津貼補助，保障你的安全 （12）年度聚會 （13）勞工保險、健康保險、就業保險、勞工退休金提撥 （14）員工團體保險，費用由公司全額負擔 【希望您具備】 （1）喜愛與時常關注快時尚流行，對飾品及服飾搭配有高度興趣者。 （2）對水晶有研究並熱愛水晶飾品搭配。(如果沒有經驗，我們有完整教育訓練!!) （3）個性活潑能主動積極，不怕面對顧客，提供親切有禮貌的專業服務。 （4）對工作有熱忱，認真負責的態度。 （5）具流行服飾/飾品配件 銷售經驗者尤佳 。 ※ 應試時請自備附照片之履歷 ※ 【全台門市據點】 ◆『新北/台北區』 ◇DREAM PLAZA ◇誠品南西 ◇台北京站 ◇信義新光 A11 ◇誠品新店裕隆城 ◇板橋誠品（快閃114/10/01-115/01/02） ◆『桃園區』 ◇桃園站前新光 ◇中壢 SOGO ◇中壢大江購物中心 ◇青埔新光影城門市 ◆『台中區』 ◇中港新光 ◇中友百貨 ◇台中三井 OUTLET ◆『台南區』 ◇台南小北門 ◇台南南紡購物中心 ◇台南西門本館 ◆『高雄區』 ◇漢神巨蛋 ◇左營新光 【我們的心聲】 ♡ 我們重視每一位同仁， 除了有良好工作環境與氣氛， 也提供充分成長的空間， 優於同業的薪資條件， 舒適的辦公環境。 歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊， 一起享受生活與工作帶來的美好。♡ 我們是人性化管理的公司， 希望您能盡情發揮您的淺能， 期待您的加入!

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 員工勞動契約、入職離職、出勤、薪資管理。 3. 制定人事規章及員工培訓計畫。 4. 信件收發、合約管理、用品請購等相關作業。 5. 協助分公司銀行往來及經營費用管理、結算。 6. 總務/人事相關工作。 7. 協助台灣員工與總公司之間的溝通。 會議中韓文－中文口譯(必要時) 8. 其他主管交辦事項。

We are currently seeking potential candidates working as Payroll specialist in Taipei. The position will be responsible for efficient payroll, Personal Income Tax, compulsory insurance, and tax compliance service to clients from various industries. Candidates are expected to handling client's assignments in relation to HR & payroll tasks. Will get opportunity to get experience in other services Mazars will offer.

【職務說明】 一、行政管理 負責公司日常行政營運，包含辦公室管理、資產盤點、行政制度規劃。 負責合約、文書、檔案的彙整與管理，確保資訊安全與即時可取用。 協助主管進行內外部溝通協調，成為團隊的支持角色。 二、人力資源 規劃並執行招募流程，包含人才招募、面試與新人訓練。 規劃教育訓練與人才發展，協助提升組織效能。 負責薪酬福利管理、考勤制度及勞健保等人事事務。 協助績效管理、員工關係與組織文化推動。 三、專案支援 參與跨部門專案，支持公司營運策略。 定期提出行政及人資流程優化建議，提升組織效率。 【職務需求】 3-5 年以上行政或人資相關工作經驗，熟悉台灣勞基法與相關法規。 具備時間管理與問題解決能力，能同時處理多項任務。 擅長跨部門溝通與協調，能建立良好合作關係。 細心、負責，能在繁瑣細節中維持專業度。 熟悉 Odoo / HRM 系統或其他數位工具者尤佳。 【工作收穫】 在快速成長的團隊中，實際參與並優化行政與人資制度。 推動組織文化與制度，成為團隊運作的關鍵角色。 提供彈性工作環境與支持，並有發揮專業與持續成長的舞台。

1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 開發人才資源（履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業）、處理徵才招募事務、拓展及管理招募管道，達成公司人力需求目標。 6. 協助申辦國外員工之工作簽證 此職務需要流暢英文聽說讀寫能力 福利制度 年終獎金 辛苦一整年，絕不讓努力白費！年終獎金是我們對你貢獻最實在的肯定。 三節獎金 重要節日不缺席，無論是粽子香還是月餅甜，都有獎金讓你過節更開心。 年年調薪 努力會被看見，薪水會隨著你的成長持續提升，讓你每年都有更好的回報和未來。 英文工作環境 我們的工作環境充滿英文交流機會，讓你在日常工作中自然磨練語言能力，跟來自世界各地不同國家的同事文化交流． 員工聚餐 我們相信，一起吃飯的團隊感情更好！不定期聚餐，補血補心情也補感情。 員工旅遊 不定期Team Building & 企業旅遊：促進跨部門交流，增強團隊凝聚力。 辦公室零食櫃 嘴饞時的救星！各式零食、咖啡、茶點應有盡有，讓你元氣滿滿拚工作！

1.招募計劃與執行。 2.教育訓練規劃規劃與執行。 3.人員到離職、差勤管理。 4.員工績效考核。 5.處理勞資糾紛與員工關懷。 6.ISO 年度查核作業。 7.專案規劃與執行。 8.其他主管交辦事項。

A級 1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜 2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。 3. 人事、勞工法令等熟悉 4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理 5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計 6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理 7.人資相關之請款申請事宜。 8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募 B級 1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理 2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款 3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。 4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜 5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。 6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。 7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

1. 人力資源行政作業維護與優化(員工發展與個人資料維護、出勤管理、年度績效管理) 2. 依照洲際酒店集團標準，不斷優化酒店內制度以符合市場競爭優勢 3. 支持與協助人力資源主管及部門相關業務

1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。 6.參與與推動人資專案：如薪酬數位化、獎酬系統導入、薪資模組優化等。 7.維護人資系統與數據準確性：特別是薪資模組與績效系統之設置與維運。 8.招募作業執行：負責職缺需求釐清、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用建議，建立人才庫以支援業務成長。

1. 招募與甄選。 2. 訓練與發展。 3. 集團薪酬福利計算執行。 4. 員工關係。 5. 年度績效評估。 6. 集團人事規章制定。 7. 維護集團人力資源部門工作流程相關文件。 8. 參與與支援部門非例行專案推進。 9. 其他主管交辦事項。 歡迎有熱情、積極、細心、觀察力強，對於「人」有高度興趣及敏銳度的你!

負責辦公室之人事行政相關工作： 1. 人事行政管理：出缺勤、異動、獎懲與績效、薪酬與福利 2. 新進人員招募與任用 3. 人事系統與門禁系統維護 4. 其他主管交辦事項

1.招募管道經營與人才搜尋 2.履歷篩選、面試安排與初步面談 3.招募成效追蹤與數據分析，優化招募策略 4.協助新人報到與入職手續 5.維護與優化員工網站頁面（如：人事異動公告、人資FAQ、表單下載等） 6.員工網站美編(例：活動宣傳等) 7.協助推動內部活動（如教育訓練、員工關懷等） 8.其他主管交辦事項

1.每月薪資作業 2.稅務申報作業 3.年度績效考核作業 4.勞健保費/勞退金/就業安定費核對 5.定期薪酬會議召開 6.薪酬管理與激勵辦法規劃 7.招募、徵選、試用、任用、晉升、輪調、教育訓練 8.年度預算編製與管理 9.熟悉勞動法令、調解勞資爭議、員工關係管理、協調與溝通 10.其他人事例行庶務工作