「人事儲備幹部」的相似工作
廣三SOGO_廣三崇光國際開發股份有限公司共501筆
DREAMER 7_星宇恆國際有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
1. 維持店櫃週遭之整潔
2. 負責商品直播介紹及線上銷售
3. 提供顧客商品客服需求服務
（電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）
4. 負責商品進貨入庫、上架、銷售及庫存管理。
5. 需具備親切熱忱的服務態度
6. 電腦庫存及系統操作
7.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作
8.有採購及直播銷售經驗者尤佳
9.可配合排班機制
10.對電商有興趣，有靈活面對客服的能力，流行資訊敏銳度高
11.個性外向喜歡與人互動
12. 協助商品品管.包裝出貨
13. 主管交辦事項
14.中文說寫能力清晰有理.高EQ及耐心協助解決客戶需求
09/30
台灣低碳有限公司光電產業
你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！
2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。
母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！
如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己；
如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識；
如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力...
我們在找的夥伴就是你！
此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。
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【你主要的工作內】
負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目：
1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。
2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。
3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。
4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。
7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。
8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。
10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。
11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。
12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。
13. 支援其他主管交辦事項。
【我們希望你具備的特質】
1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。
2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。
3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。
4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。
5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。
6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。
7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。
10/01
1.具備人力資源知識與實戰經驗(餐飲業或製造業為佳)
2.具備面試技巧能力
3.執行日常招募業務
4.績效與薪酬管理
5.熟悉勞工保險與勞工安全相關法規
6.維持的薪酬系統與工作規則
7.管理員工福利制度
8.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如員工個人基本資料,工作說明書,職務輪調紀錄.出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)
*需會使用鼎恒系統*
*有服務產業與連鎖體系為佳
*薪資(依個人經驗為敘薪依據)
09/28
負責百貨、商場營運管理工作：
1. 營業樓面各項人、事、物執行之營運管理
2. 廠商接洽及各項活動洽談
3. 樓面促銷活動規劃及執行
4. 營運數據分析管理並參與策略擬定
5. 進/撤櫃執行
6. 顧客諮詢服務及客訴處理
09/30
1.負責執行集團績效管理制度，發起績效目標設定與績效評核活動。
2.推動訓練制度，規劃與執行課程活動，提升同仁專業能力。
3.維護與管理 e-Learning 平台，確保系統正常運作與資料正確性。
4.整理與製作人資處報告資料，定期分析人資管理性報表，作為人力發展和培育的依據，提供主管決策與對外簡報使用。
5.規劃並推動人資處專案 (需至孟加拉、越南或其他海外據點專案宣導與落實)。
6.各部門組織編制審核，確保組織架構正確並符合規範。
7.協助人員招募活動，包含報名、參加徵才活動，以及求職者背景審查。
8.參與跨部門專案，提供人資專業支援。
9.完成主管交辦之其他事項。
10/01
▪️我們需要的夥伴特質
1）喜愛一〇八抺茶茶廊販售抺茶商品，並認同公司經營方針
2）喜愛餐飲服務業，喜歡接觸人群
3）主動學習，積極樂觀，笑容 100%
4）喜愛手做餐食，熱愛美食及甜點
▪️夥伴職責
1）顧客服務 (餐點介紹、製做餐點、製做飲料....等)
2）形象維護 (環境清潔、器具清潔整理、衛生管理)
3）例常行政作業 (結帳收銀、製作日報表、備品庫存管理....)
4）營運管理（人力安排、收入費用控管、營銷活動安排、改善維持計劃....)
5）每月營銷成果報告
6）熟客經營、門店管理
一〇八的日常，從歡迎貴客朋友的光臨，到食材的嚴選，用心製做，到為客人端上。
在一〇八的每位工作夥伴都很重要，是大家的用心和細節作業，
讓客人們享受體驗專屬一〇八的滿足與幸福感
在所有夥伴的努力，以及客人對我們的支持，歡迎喜愛一〇八的你與大家一起成長、一起成就自己更喜歡的樣貌!
09/25
■工作內容：
1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。
2. 各招募平台管理、刊登及維護
3. 規劃執行人才招募活動
4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議
5. 人事資料建檔、維護
6.行政庶務支援。
7.其他主管交辦之專案。
本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。
歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！
■職務需求
★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。
★工作經驗(非必須、加分項)：
→招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。
→擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。
■其他事項
此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。
■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時)
依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。
09/21
Filter017_原笠國際有限公司鞋類／布類／服飾品零售業
FILTER017® 品牌團隊擴大徵才招募中！
我們誠摯邀請熱愛流行文化與藝術設計的人才，與我們一起立足台灣、走向國際，實踐品牌經營與自我價值。
FILTER017® 團隊深耕流行文化與設計產業超過 20 年，透過創意文化整合與設計商品，將台灣原創能量帶入國際舞台。於 2025 年與國際串流平台 Netflix 旗下知名影集《怪奇物語》合作，並於東京 BEAMS T 展開期間限定企劃，成為第一個以專案正式進駐日本潮流選品指標殿堂 BEAMS 的台灣品牌。
我們持續追求成長，相信品牌不只是商品，而是文化與價值的對話，並尋求對品牌文化有熱誠、願意實戰成長、清楚目標並勇於投入的你。
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<職務需求>
1.人事行政管理 :
勞健保、薪資、出缺勤、加班管理與相關法令遵循。
員工人事資料建檔與維護。
2.招募與任用 :
制定招募計劃，撰寫並發布職缺，規劃招募管道。
面試流程安排與初步人才篩選。
3.制度與流程建立 :
建立並優化考勤、獎酬、績效管理制度。
支援部門主管落實人事制度與流程。
4.教育訓練與員工關係 :
規劃新進人員教育訓練，協助部門進行人才發展。
促進員工關係，提升團隊氛圍與向心力。
5.專案與跨部門支持 :
建構人資相關專案（如薪酬制度調整、組織架構優化）。
跨部門協調，作為管理層與員工間的溝通橋樑。
6.協助組織規劃與人力編制 :
建立職務說明書與職能地圖，促進組織的永續發展。
7.其他主管交辦事項
<專業需求>
1. 大學以上學歷，人力資源、企業管理相關科系佳。
2. 3年以上人資相關工作經驗，具備中小企業完整 HR 經驗尤佳。
3. 熟悉勞基法及相關人事法規。
4. 具備良好的溝通協調能力與組織推動力。
5. 有建立或優化人資制度、流程的經驗。
6. 熟練 Excel / Google Sheet 及 Office 軟體。
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如果你正在考慮加入，我們想先對你說幾句話：
這份工作一點都不輕鬆。
但它，絕對值得你付出。
你會站在品牌的第一線，與市場的真實交手，參與並經歷每一次企劃與商品的誕生。你會看到創意如何從一個念頭，轉化成真實可觸的生活體驗與市場價值，親身參與一個品牌如何一步步爭取並說服世界的認同。
10/01
昂洋股份有限公司餐館業
【職務說明】
1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。
3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。
5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。
7.其他主管交辦之員工相關事項。
【應徵條件】
1.熱情正面的工作態度。
2.個性積極主動、有責任感、適應力強。
3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。
4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。
10/02
公司重視同仁工作及生活平衡，因應集團多元發展，歡迎有興趣加入旅宿產業、且具多元學習意願人才加入~
【工作內容】
1. 執行集團人才發展計劃及年度教育訓練，提升員工滿意度和工作投入度。
2. 協助集團各部門之人力數據統計及分析。
3. 負責學校產學合作及外部合作廠商之開發、規劃及聯繫溝通。
4. 執行年度及例行招募、甄選與任用作業。
5. 協助員工關懷、離退或調解勞資爭議，處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。
6. 人資各項專案推行與成效評估。
7. 執行上級主管交辦事項及專案執行。
09/30
歡迎加入塔木德酒店集團 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。
我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責，最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。
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【財務項目】
（1）負責執行與覆核各項飯店會計作業，以符合財會及稅務之規定。
（2）負責核閱財務報表，並針對異常項目分析檢討。
（3）負責應收 / 應付 / 支帳款之核對及切立傳票。
（4）負責現金帳 / 禮券與帳務上之核對。
（5）負責帳務處理、報表編製，銀行往來作業等。
（6）負責帳務彙整及確認各式報表送交總部。
（7）固定資產、營業器具帳務審核及資產盤點複查。
（8）飯店跨部門之財務溝通與協調。
（9）其他飯店零用金、一般會計帳務管理。
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【人事項目】
（1）飯店員工出勤管理、出勤報表彙整分析，操作執行人資系統。
（2）飯店員工到職 / 離職 / 異動作業程序安排與執行。
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（1）其他主管交辦事項。
（2）每月休 8 天，兼顧工作與生活平衡。
（3）平日需有支持櫃台早班 07:00～15:30 出勤。
09/30
益世科細胞科技股份有限公司醫療器材製造業
協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。
【人力資源相關】
• 協助年度用人計畫與預算編列
• 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。
• 執行員工教育訓練等職工福利。
• 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。
• 處理入職、離職、異動與簽核流程
• 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。
• 每月月會時間安排及餐飲訂購。
• 勞動契約與法令遵循
• 協助勞資爭議處理
【總務與行政支援】
• 公司制度、流程與辦法之建立與修訂
• 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等）
• 外賓來訪接待及茶點準備
• 文件收發、信件與快遞處理
• 員工午餐訂購
• 公務車及停車管理。
• 其他主管交辦事務。
10/01
日商再春館股份有限公司台灣分公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現）
基本底薪：220,000円～237,000円
能力津貼：約45,000円～48,000円
額外享有：夏季、冬季獎金
✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧
✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧
【工作內容】
•打造高效職場環境•
與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。
•數據分析與管理•
善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。
•目標設定與提案•
依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。
•企劃執行•
現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。
提出能激發工作表現的改善建議。
•跨部門合作•
與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。
【條件】
・JLPT N2
・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作）
・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗）
・邏輯清晰、良好溝通與協調能力
・提案力與執行力
【暖心福利】
－赴日工作簽證
－赴日機票
－搬遷包裹運費補貼
－便宜員工宿舍
－免費通勤專車
－美味健康員工餐
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我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。
這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！
將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！
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【應徵流程】
104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取
09/27
★☆★ 加入星野餐飲大家庭，發現美食的無限可能！★☆★
『各位夢想探險家們，都準備好了嗎？』
歡迎來到星野餐飲集團，這是美食與創意的絕妙交融之地！我們總部坐落於台中，引領著美食界的潮流。
作為台中美食先鋒，我們相當榮幸成為台中首家獲得米其林3星3推薦的頂尖餐飲集團。
我們不僅是一個餐飲集團，更是一個專注於創造極致美味的團隊。
如果您渴望在一個充滿活力且創意的環境中工作，並對於挑戰新的味覺體驗充滿熱情，那麼您將會是我們的理想夥伴！
╬╬ 工作內容 ╬╬
▼協助招募、任用報到、離職相關事物。
▼排班、出缺勤、薪酬計算相關事物。
▼處理勞健退、員工職災及團保申請等相關事物。
▼辦理員工證照相關事物。
▼ 人事相關文書資料處理、整理及歸檔工作。
▼二代健保代扣及年度申報等作業。
▼協助政府專案申辦。
▼其他主管交辦事項。
★一年以上【餐飲】人資工作經驗。
★熟悉勞動相關法令。
╬╬ 福利制度 ╬╬
【安心】
＞ 每月8-10天，休假制度完善，擁有充足休息時間（依勞基法規定）
＞ 勞保、健保、勞退金提撥、員工團保。
【用心】
＞ 新進同仁訓練、在職教育訓練，讓您不斷提升專業技能。
＞ 食品衛生安全、勞工安全訓練。
【貼心】
＞ 不定期員工聚餐、生日禮金，讓工作充滿歡樂。
＞ 提供免費制服及送洗(營運部、廚務部)，讓您輕鬆無憂。
＞ 每日1-2餐的精緻員工餐，滿足您的味蕾。
＞ 免費年度健康檢查。
(不同品牌福利不盡相同，以任職品牌為主。)
讓我們一同探索星野餐飲集團的獨到美味魔法：
《星野製菓》→銅鑼燒NO.1品牌
《PINOCOCO》→義式新食料理
《MEATGQ》→頂級牛排西餐
《与玥樓》→老粵式功夫菜
《301大道》→寰宇西式風味
《JL STUDIO》→米其林三星肯定
《Chope Chope》→時髦南洋餐酒館
《HIJAU》→綠島頂級度假會所
《山与》→全新味覺旅程!
《菓樹》→全新甜點品牌
加入星野餐飲集團，不只是工作，而是一次次美食與文化的精彩冒險！
★☆★ 熱情邀請您，與我們一起創造美味奇蹟！★☆★
09/30
王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】
工作內容：
1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局：
依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。
2.組織設計與人力規劃：
分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。
3.招募策略與人才吸引：
主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。
熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。
4.績效管理與獎酬制度優化：
設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。
5.人才發展與內部培訓機制建構：
依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。
6.企業文化推動與員工關係經營：
作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。
7.人資流程操作與優化：
檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。
8.勞動法令遵循與風險控管：
即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
9.跨部門協作與內部顧問角色：
深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。
10.交辦之其他人資專案或任務：
與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。
09/29
殼老爹Cloud Shop_旭詠事業有限公司電子通訊／電腦週邊零售業
殼老爹為成長中的企業，未來仍有持續展店的計畫，因此教育訓練資源的投入及人才的培育發展是我們重視的課題，若您對於HRD領域有興趣，也剛好喜歡與人接觸、溝通並想找到可以發揮、創新的舞台，歡迎加入我們的行列!!!
<工作內容>
1.依公司政策需求協助年度訓練需求規劃與展開並協助制定公司訓練發展制度。
2.依照門市所需技能設計相關培訓課程，並擔任講師授課。
3.辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案。(含：課程報名、課前通知、學員安排、教材/教具準備、課後追蹤…等)。
4.政府計畫推動(青艦計畫、小人提計畫)。
5.維護員工訓練發展紀錄、定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
6.主管交辦事項。
★需俱備教育訓練一年以上工作經驗。
★俱備公司內部授課經驗者尤佳。
★對3C產業有興趣者尤佳。
★★★面試時需準備5-10min簡報
10/02
臺中市私立崇德愛子幼兒園學前教育事業
1. 須具幼教、幼保相關科系畢業，並持有教保員資格或幼兒園教師證。
2. 有經驗佳，無經驗可，歡迎應屆畢業生加入！
我們提供完整的師徒制度與溫暖的團隊合作氛圍，讓新老師安心適應、穩定成長。
3. 本園採日式幼教學，著重生活禮儀與品格養成，鼓勵老師以細心與溫柔陪伴，引導孩子依特性成長。
4. 教學活動結合自然教育與生活體驗，包含種植照護、親近動物、感官操作、戶外探索等，引導孩子在生活中學習、在自然中成長。
我們提供
• 師徒制度，讓新手老師也能安心上手
• 團隊氛圍溫暖，重視相互支持與陪伴
• 定期教保研習與專業成長資源，享有良好的職涯發展前景
• 自然環境豐富，教學空間有溫度、具教育意義
薪資與福利除月薪外，另享以下福利項目：
• 活動補休與值班費
• 履約續聘獎金
• 政府補助導師費每月加給 2,000 元（適用班導師，具備教師或教保員資格）
• 依法提撥 6% 勞工退休金
• 其他職務績效獎金
• 配有完善的績效考核制度，薪資將依表現逐年調整
歡迎加入我們
如果您熱愛幼兒教育、期待在自然中陪伴孩子成長，也希望在溫暖的團隊中穩定發展，
歡迎投遞履歷，加入我們的行列，一起為孩子打造充滿溫度與笑聲的成長旅程！
**提醒您：請優先透過104履歷表應徵，或來電聯繫。請勿直接來園應徵喔！感謝您的配合與理解！我們將盡快與您聯繫。**
09/29
營業賣場直營商品管理人員。
職務性質：商品管理(業種:化妝品、內睡衣)、盤點、進銷存貨帳務管理、文書處理。
*上班時段：17~19天早/晚班、3天全天班、9~10天休假。