「教育訓練人員」的相似工作

營業賣場直營商品管理人員。 職務性質：商品管理(業種:化妝品、內睡衣)、盤點、進銷存貨帳務管理、文書處理。 *上班時段：17~19天早/晚班、3天全天班、9~10天休假。

負責百貨、商場營運管理工作： 1. 營業樓面各項人、事、物執行之營運管理 2. 廠商接洽及各項活動洽談 3. 樓面促銷活動規劃及執行 4. 營運數據分析管理並參與策略擬定 5. 進/撤櫃執行 6. 顧客諮詢服務及客訴處理

1.考勤資料維護 2.新進人員報到手續、資料維護 3.計時人員排班管理、薪資結算作業 4.主管交辦事項

短期行政人員 ✔建檔、掃描，信件收發等相關行政作業等 ✔主管交辦事項

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

1.協助對保、驗屋、交屋及行政等相關事項。 2.主動積極且溝通協調能力佳。 3.具建設公司客服經驗。 4.主管交辦事項。

【成為產品推廣團隊的全能小助手】 你是那種樂於幫忙、對新事物充滿好奇的人嗎？喜歡參與各式各樣的任務，並在支援中看見自己的價值與成就感？那麼，這個舞台就是為你而設的！ 我們正在尋找一位活潑、熱情的產品助理，成為產品專員的得力左右手，你將協助產品開發與生命週期的各個階段，確保項目的順利進行和產品的成功上市及銷售。這份工作不僅讓你深入了解醫療產品的運作，也將是你累積經驗、邁向產品專業之路的絕佳起點。 【工作內容】 ● 市場與產品支援： 1.協助產品專員處理市場與產品相關問題，並與業務團隊密切合作。 2.協助進行市場分析、競爭品比較與產業趨勢觀察，提供決策參考。 ● 教育訓練與資料蒐集彙整： 1.編輯與製作教案教材，協助執行產品教育訓練與簡報展示。 2.蒐集臨床資料與學術文獻，協助建置產品知識資料庫。 ● 行政事務與活動協助： 1.協助辦理醫學會、產品研討會與各類學會活動之行政事務。 2.協助品牌與產品推廣相關活動的規劃與執行。 【必備技能】 1.英文聽說讀寫需中等：具備TOEIC 750分以上或是同等程度英語檢定尤佳 【加分條件】 1.醫學相關背景佳。 2.具文宣設計經驗者佳 【我們希望你】 1. 熱愛團隊合作，樂於協助解決問題。 2. 具備良好的溝通協調能力，能夠有效應對不同的工作挑戰。 3. 對市場分析、行政事務和教學設計充滿熱情。 4. 具備臨床相關資料管理經驗。 【我們提供的機會】 1.我們提供完整且有系統的培訓規劃，無論你來自哪個背景，都能逐步累積專業、成為具備市場視野與產品深度的領域專才。 2.產品助理需協助產品專員處理工作事務，並累積相關知識及經驗。若表現良好，將有機會升為產品專員一職。

殼老爹為成長中的企業，未來仍有持續展店的計畫，因此教育訓練資源的投入及人才的培育發展是我們重視的課題，若您對於HRD領域有興趣，也剛好喜歡與人接觸、溝通並想找到可以發揮、創新的舞台，歡迎加入我們的行列!!! <工作內容> 1.依公司政策需求協助年度訓練需求規劃與展開並協助制定公司訓練發展制度。 2.依照門市所需技能設計相關培訓課程，並擔任講師授課。 3.辦理內、外訓課程，進行訓練成效評估及統計分析結案。(含：課程報名、課前通知、學員安排、教材/教具準備、課後追蹤…等)。 4.政府計畫推動(青艦計畫、小人提計畫)。 5.維護員工訓練發展紀錄、定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 6.主管交辦事項。 ★需俱備教育訓練一年以上工作經驗。 ★俱備公司內部授課經驗者尤佳。 ★對3C產業有興趣者尤佳。 ★★★面試時需準備5-10min簡報

公司重視同仁工作及生活平衡，因應集團多元發展，歡迎有興趣加入旅宿產業、且具多元學習意願人才加入~ 【工作內容】 1. 執行集團人才發展計劃及年度教育訓練，提升員工滿意度和工作投入度。 2. 協助集團各部門之人力數據統計及分析。 3. 負責學校產學合作及外部合作廠商之開發、規劃及聯繫溝通。 4. 執行年度及例行招募、甄選與任用作業。 5. 協助員工關懷、離退或調解勞資爭議，處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。 6. 人資各項專案推行與成效評估。 7. 執行上級主管交辦事項及專案執行。

△ 管理官網、蝦皮平台營運,達成業績目標。 △ 洽談爭取平台版位及規劃活動執行。 △ 蝦皮直播主與廣告安排與執行。 △ 行銷預算資源控管及分配。 △ 行銷數據觀察與分析。 △ 洽談聯名及異業合作。 △ 內容行銷之規劃。 『必備條件』 △ 須具備1年以上電商相關經驗。 △ 擅長溝通、議價、資源分配。 △ 具備良好溝通能力及合作禮儀。 △ 熟悉網紅生態及社群平台重度使用者。 『加分條件』 △ 有蝦皮平台買版位或直播合作相關經驗者。 △ 有聯名合作相關經驗者。

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

【工作職責】 ●協助產品規劃流程圖、Site map及規格書撰寫 ●與需求方及開發人員溝通並協力完成專案 ●制定產品迭代流程，管理專案時程及進度追蹤。 ●收集分析市場及用戶反饋，持續改進產品功能和用戶體驗 【其他條件】 ●熟悉 Figma (1年以上經驗) ●具基礎 HTML、CSS 相關經驗 ●具響應式網站設計相關經驗 ●溝通協調與團隊協作能力

△ 人事系統維護管理作業。 △ 維繫招募管道，達成組織人力需求。 △ 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 △ 執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 △ 執行勞健保及團保加退保作業。 △ 薪酬相關作業協助。 △ 安排教育訓練。 △ 因應法規適時修訂員工規章及相關表單。 △ 熟悉人力資源相關知識與經驗並熟悉勞基法實務應用。 △ 其他主管交辦事項。

【具備條件】 -擁有1年以上全職工作經驗，具創意，留意時尚趨勢 -知道何謂「古著」，喜歡搭配衣服，關注美的事物，重視細節 -有自律精神、處事謹慎、待人以誠、願意學習 -具備基礎的攝影、剪輯能力（Iphone/專業相機） -曾擔任服裝模特/曾擔任客服工作/會基礎手工縫紉技術者加分 -每週至少可排5天班，其中周四下午及晚上需參與IG直播銷售（會先培訓、練習的），詳細時間可再討論 【職務內容】 -協助上架商品、環境維護、接待客人、寄貨、送改衣服、商品拍攝、直播介紹、客服工作、官網商品更新 -有機會協助客人搭配日常服飾/婚紗禮服，與婚紗行業的夥伴合作 -其他主管交辦相關事項 （除基本薪資及勞健保以外，個人銷售績效及其他獎金另計，另有員購優惠）

▍我們在找尋的夥伴 你擅長與人溝通、擁有靈敏的觀察力與洞察力，對招募與人力運用有熱情？ 你對制度與流程有邏輯、對數字敏感，能細心處理每一筆考勤資料？ 如果你渴望在人資領域發揮影響力，並與多品牌、多世代的夥伴合作，歡迎加入我們！ ▍工作地點 總公司（台中市西區） ▍職務性質 約聘制(6個月)，期間114/10/1~115/3/31（表現良好者具備轉正機會） 主要配合新案籌備進行招募活動，同步負責考勤及人資業務 ▍主要工作職責 ■ 招募任務 規劃、開發與執行招募策略，滿足集團品牌（含旅宿、餐飲、文創等）各單位之人力需求。 擬定職缺說明與招募文案，運用社群、104、官方網站、校園資源等多元管道，招募具潛力人才。 執行雇主品牌專案，與年輕世代接軌，強化企業吸引力。 建立與維護人才庫，並參與徵才活動、校園博覽會等外部招募推廣。 ■ 考勤與人力系統管理 協助人事系統（飛騰）資料建置與維護：含員工到離職、異動、排班、休假、出勤紀錄等。 定期彙整考勤報表，配合薪資作業提供正確數據。 協助內部考勤制度優化與落實，回覆門市/部門考勤問題與基本勞動法令諮詢。 ■ 專案與支援任務 協助部門專案執行，如數位轉型、人資制度優化、教育訓練支援等。 支援主管交辦之其他人資業務。 ▍條件需求 擁有人力資源、企業管理、心理、教育等相關科系背景尤佳。 至少一年以上招募或人資相關經驗。 具備主動積極、邏輯清晰、溝通能力強的特質。 熟悉 Excel、Google 試算表操作，能處理基本資料分析與彙整。 熟悉「飛騰」考勤系統者優先面談。 對旅遊、品牌、文創、永續等議題具高度關注與熱情者加分。 ▍我們提供的工作文化 彈性與信任：讓夥伴在責任中成長 多品牌與跨領域的挑戰舞台 共同打造具溫度的雇主品牌與工作環境

■工作內容： 1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！ ■職務需求 ★人格特質：具有親和力、工作認真負責、做事細心、主動積極學習、具備良好溝通協調及反應能力、抗壓性強、正向思考者。 ★工作經驗(非必須、加分項)： →招募專案規畫執行經驗，熟悉面試技巧。 →擅長Office文書處理、檔案管理和數據彙整、分析。 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

迎賓帶位、點餐、制餐、製作酒水、炒氣氛、送歌單、唱歌、射飛鏢、玩桌遊等桌邊服務。 店內環境衛生清潔、環境布置，適時與客人互動交談。 完成主管交辦之工作事項。 歡迎大學生及在職員工兼職。 (抽成小費當日現領）

我們正在尋找一位文字敏銳、熟悉論壇文化、具備聲譽危機處理經驗的內容策略專員。你將負責撰寫具策略性的品牌內容、操作論壇帳號，並與團隊協作處理網路上的負評、客訴與潛在危機事件，為品牌建立可信的聲量與形象。 此職位需要你能理解社群平台的生態，擅長將負面聲量轉化為理性對話或正面溝通，並能長期培養論壇上的可信身份，與潛在客戶建立連結。 【工作內容】 1) 撰寫、規劃品牌相關的發布內容，包含：成功案例、平台互動回應等，發佈於 Reddit、小紅書、一畝三分地等社群平台跟論壇 2) 分析平台風向、用戶語氣、熱門話題等，擬定對應的內容角度與互動方式 3) 經營與培養中英文論壇帳號，打造自然可信的人設風格，避免廣告感，與用戶建立互動與信任 4) 依據策略規劃，設計內容主題、撰文排程與帳號操作腳本，推動長期聲譽經營目標 5) 協助處理網路上的品牌負評／誤解／爭議話題，擬定回應策略與互動腳本，提出解決方案，引導正向處理 6) 協助蒐集社群與論壇互動數據、平台回應反饋，分析內容效益，優化溝通策略 【必要條件】 1) 優秀的中／英文內容撰寫能力，能根據不同平台與角色切換語氣與溝通風格 2) 熟悉 Reddit、小紅書、一畝三分地等論壇平台的文化、使用方式與版規 3) 對品牌聲譽、網路輿情、用戶互動邏輯有理解，能主動提出應對策略與內容構想 4) 細心有條理，能處理多平台帳號與貼文操作細節，並擁有基本數據分析能力 5) 樂於觀察、研究與優化內容表現，具備自我成長與學習動能 【加分條件】 1) 曾經實際經營論壇帳號，且有「養帳號」與「互動操作」的經驗 2) 曾撰寫中英文部落格、社群、品牌文案 3) 熟悉網路聲譽／口碑行銷／危機處理等相關概念 4) 熟悉品牌操作、身份管理、平台風險規則者佳

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如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!