「教育訓練管理師」的相似工作
普生股份有限公司共500筆
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台灣矽科宏晟科技股份有限公司精密儀器相關製造業
1.年度訓練需求調查與計劃擬定
2.訓練管理流程/報表優化
3.教育訓練活動/會議之舉辦與主持
4.職務說明書建置/更新與相關專業訓練規劃執行
5.訓練與人才發展相關專案推動
6.內外部稽核與其他主管交辦事項
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台灣矽科宏晟科技股份有限公司精密儀器相關製造業
1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況
2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業
3.協助海外子公司人事相關表單建置
4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排
5.支援人資行政業務及主管交辦事項
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聯享光電股份有限公司光電產業
1.人力編制維護與招募及差勤管理作業
2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄）
3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議
4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法
5.各部門考核及績效管理
6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工
7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書
8.管理外籍移工相關事宜
9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。)
10.協助接待訪客及信件收發工作。
11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。
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煜拓工程有限公司土木工程業
1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫
2. 透過各種平台、管道、執行招募作業
3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明
4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標
5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。
6.安排新進人員報到及入職後相關流程
7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理
8. 協助公司內部活動規畫執行
9. 主管交辦事項
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雍智科技股份有限公司其他半導體相關業
1.兩年以上招募工作經驗
2.負責人才招聘、校園參訪、企業實習、外籍移工招聘
3.新進人員報到、人事資料建檔及新進人員教育訓練。
4.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。
5.徵才活動及產學合作專案規劃執行
6.其他主管交辦事項及HR專案協助。
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薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。
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力源半導體股份有限公司半導體製造業
1.公司各項人事規章制度規劃、訂定與執行。
2.依據公司目標進行人員招募、甄選與任用，以符合策略人力需求。
3.新進人員公司簡介、人事規章制度教育訓練
4.員工刷卡資料管理作業。
5.人事資料之整理與建立。
6.勞健保、團保等業務辦理。
7.請假系統管理及人員出勤考核管理作業。
8.員工福利及公司性活動規劃與執行、零用金事項辦理。
9.配合 ISO 相關政策作業的推動與執行。
10.勞動法令遵法作業。
11.勞資議題處理：勞資會議舉行。
12.出納等事宜。
13.其他臨時交辦事項之處理。
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銳澤實業股份有限公司其他半導體相關業
1.依據公司策略發展規劃與執行相關招募策略
2.執行人才招募任用事宜
3.招募管道開發及管理
4.招募活動規劃與執行
5.管理報表製作/分析
6.入離職程序辦理
6.新人教育訓練及試用期考核
7.其他主管交辦事項
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台鎔科技材料股份有限公司環境衛生及污染防治服務業
1. 招募及員工入職教育訓練作業。
2. 年度績效考核執行及員工關係維護。
3. 教育訓練執行及規劃
4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。
5. 其他主管交辦事項。
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泰詠電子股份有限公司消費性電子產品製造業
【Summary】
此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。
透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。
【Responsibility & Duties】
1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。
2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。
3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。
4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。
我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會；
是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。
歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
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友達光電股份有限公司光學器材製造業
【工作內容】
1.培訓藍圖規劃與落地 (未來學院/通識學院)
• 規劃並執行學院訓練藍圖，涵蓋 AI與數據科學模組、設計思考模組、資安法規或語言學習模組 等核心主題。
• 協調內外部資源，確保課程設計與組織策略目標一致。
2. 學習體驗設計與管理
• 建立並推動 講師認證制度，打造高品質內外部講師群。
• 執行 實體課程講師培訓、數位課程錄製(e錄製師)訓練，確保學習內容專業且具吸引力。
• 導入 AI教學科技，提升學習互動與個人化學習體驗。
3. 教育訓練平台管理
• 管理並優化學習系統及集團學習平台，推動平台資源整合與標準化。
• 提升跨部門學習效能，打造一致化的學習入口。
4. 學習數據分析與洞察
• 蒐集與分析學習平台數據，追蹤 學員參與率、完成率、學習成效 等指標。
• 建立數據儀表板，協助主管掌握培訓投資效益。
• 運用數據洞察，持續優化課程設計、學習體驗與人才發展策略。
5. 策略會議與論壇活動辦理
• 規劃並協助執行內部策略會議。
• 策劃與舉辦學習論壇、專業講座，促進知識分享與組織學習文化。
• 協調內外部講者、資源與流程，確保活動順利進行並達成目標。
6. 執行其他主管交辦事項或專案
【工作條件】
1.具備500人以上企業人才發展專案經驗者
2.具有教育訓練課程規劃與執行經驗
3.大小型活動策展、企劃與主持經驗
【加分項】
1.具備職能測評數據分析與解讀相關經驗
2. 書面和口語英語流利（具備TOEIC：750分以上者尤佳）
3.熟練EXCEL函數( IF, Vlookup, Countif, text, Mid等)、樞紐分析與VBA尤佳
4.能夠善用科技優化工作流程與成果
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光程研創股份有限公司IC設計相關業
As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry.
You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment.
Key responsibilities for this role include:
• Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding.
• Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines.
• Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness.
• Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies.
• Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events.
• Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency.
• Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making.
• Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations.
• Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.
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耐思尼股份有限公司自動控制相關業
*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 ***
|工作內容|
人事相關：
1.招募任用、教育訓練、績效考核處理
2.出勤與考勤資料彙整與回報
3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報
4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費
5.其他主管交辦事項
出納行政相關
1.銀行收付款及進出口匯款作業
2.零用金管理與報支作業
|技能需求及加分條件|
1. 熟悉 Microsoft Office
Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用
2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊
TOEIC 550 分以上或同等程度者佳
3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。
4. 保密意識良好，具責任感。
5. 曾使用文中系統
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逸昌科技股份有限公司其他半導體相關業
1.維護及提升公司選訓用留的作業.
2.建構合適的人資系統以提升人員管理效能.
3.檢視人資相關制度辦法以符合勞動法令之規定.
4.其他人資議題的處理.
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新唐科技股份有限公司其他半導體相關業
【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】
請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/
【工作內容】
1.Global recruiting & staffing operations
2.Global Compensation design & benchmarking
3.Global labor market analysis
4.Recruiting channel development
5.Advertised by social media, LinkedIn
6.Build up & roll out HR system & policy
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禾榮科技股份有限公司醫療器材製造業
1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗
2.招募專案執行
3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)
4.教育訓練與品質系統訓練課程管理
5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理
6.差旅管理及保險
7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)
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台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項