「教育訓練管理師」的相似工作

1.年度訓練需求調查與計劃擬定 2.訓練管理流程/報表優化 3.教育訓練活動/會議之舉辦與主持 4.職務說明書建置/更新與相關專業訓練規劃執行 5.訓練與人才發展相關專案推動 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1.擬定人資政策，訂定選、育、用、留計畫 2. 透過各種平台、管道、執行招募作業 3.招募需求分析，並建立各部門所需招募的職務說明 4.進行人才篩選，並協助進行面談邀約、執行甄選面談作業、分析人選條件優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標 5.招募成效報表製作及分析，根據招募實際情況，定期與團隊討論招募程序和策略、優化招募效率，協助資源規劃的推動及改善。 6.安排新進人員報到及入職後相關流程 7.績效考核流程規劃、完善考核資料管理 8. 協助公司內部活動規畫執行 9. 主管交辦事項

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1.人力編制維護與招募及差勤管理作業 2.維護企業內部人力資源之相關資訊，管理各類文件（如：人事資料、合約、會議紀錄） 3.勞資爭議的預防與處理，並定期舉辦勞資會議 4.熟悉勞工相關法規，並依照法規適時修正內部制度及管理辦法 5.各部門考核及績效管理 6.規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 7.完善公司人事管理規章與招募任用制度；制訂人事編制、職掌與撰寫職務工作說明書 8.管理外籍移工相關事宜 9.負責庶務性工作（如：拜拜事宜、事務機器叫修維護、文具總務用品採買，膳食訂購收發公文並處理會簽文件...等。) 10.協助接待訪客及信件收發工作。 11.公司尾牙、員旅、會議...等活動辦理。

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

1.依據公司策略發展規劃與執行相關招募策略 2.執行人才招募任用事宜 3.招募管道開發及管理 4.招募活動規劃與執行 5.管理報表製作/分析 6.入離職程序辦理 6.新人教育訓練及試用期考核 7.其他主管交辦事項

【工作內容】 1.培訓藍圖規劃與落地 (未來學院/通識學院) • 規劃並執行學院訓練藍圖，涵蓋 AI與數據科學模組、設計思考模組、資安法規或語言學習模組 等核心主題。 • 協調內外部資源，確保課程設計與組織策略目標一致。 2. 學習體驗設計與管理 • 建立並推動 講師認證制度，打造高品質內外部講師群。 • 執行 實體課程講師培訓、數位課程錄製(e錄製師)訓練，確保學習內容專業且具吸引力。 • 導入 AI教學科技，提升學習互動與個人化學習體驗。 3. 教育訓練平台管理 • 管理並優化學習系統及集團學習平台，推動平台資源整合與標準化。 • 提升跨部門學習效能，打造一致化的學習入口。 4. 學習數據分析與洞察 • 蒐集與分析學習平台數據，追蹤 學員參與率、完成率、學習成效 等指標。 • 建立數據儀表板，協助主管掌握培訓投資效益。 • 運用數據洞察，持續優化課程設計、學習體驗與人才發展策略。 5. 策略會議與論壇活動辦理 • 規劃並協助執行內部策略會議。 • 策劃與舉辦學習論壇、專業講座，促進知識分享與組織學習文化。 • 協調內外部講者、資源與流程，確保活動順利進行並達成目標。 6. 執行其他主管交辦事項或專案 【工作條件】 1.具備500人以上企業人才發展專案經驗者 2.具有教育訓練課程規劃與執行經驗 3.大小型活動策展、企劃與主持經驗 【加分項】 1.具備職能測評數據分析與解讀相關經驗 2. 書面和口語英語流利（具備TOEIC：750分以上者尤佳） 3.熟練EXCEL函數( IF, Vlookup, Countif, text, Mid等)、樞紐分析與VBA尤佳 4.能夠善用科技優化工作流程與成果

1.兩年以上招募工作經驗 2.負責人才招聘、校園參訪、企業實習、外籍移工招聘 3.新進人員報到、人事資料建檔及新進人員教育訓練。 4.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 5.徵才活動及產學合作專案規劃執行 6.其他主管交辦事項及HR專案協助。

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

1. 招募及員工入職教育訓練作業。 2. 年度績效考核執行及員工關係維護。 3. 教育訓練執行及規劃 4. 各項人資專案，如：人力盤點、勞資會議。 5. 其他主管交辦事項。

As a Senior HR at Artilux, you will be a key executor and partner in driving people-related initiatives. Your role focuses on delivering excellence across recruitment, training, employee engagement, compliance, and HR operations, ensuring that HR strategies are effectively implemented to support the company’s growth in the high-tech industry. You will independently handle complex HR tasks, provide accurate analysis, and act as a professional advisor to managers and employees. This role requires strong ownership, attention to detail, and the ability to balance multiple priorities in a fast-paced environment. Key responsibilities for this role include: • Execute and optimize end-to-end recruitment, including employer branding, sourcing channels, interviews, and onboarding. • Maintain and improve HR databases, assessment tools, and recruitment pipelines. • Coordinate and deliver training programs (onboarding, annual training, company-wide events), ensuring smooth logistics and effectiveness. • Represent HR in audits and inspections; ensure compliance with Taiwan labor laws and company policies. • Organize employee engagement programs, cultural activities, and welfare committee events. • Manage group insurance, attendance, and health checkups with accuracy and efficiency. • Collect and analyze HR data; prepare reports to support managerial decision-making. • Assist in reviewing and updating company policies, procedures, and regulations. • Support cross-functional HR projects and handle ad hoc assignments from management.

1. 規劃及推動員工關係多元方案，含凝聚活動、員工溝通與關懷等。 2. 維護與管理勞資雙方溝通管道，因應外部法令進行勞資相關管理制度之建置、更新與執行，含性平與性騷擾、職場不法侵害等。 3.辦理勞資會議、福委會議等溝通會議，討論與勞資關係、員工福利等相關議題、並將提案推動、執行與追蹤。 4.其他相關專案及主管交辦事項。

【本職缺僅接受新唐科技招募網站投遞】 請至新唐科技招募網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://jobs.nuvoton.com/ 【工作內容】 1.Global recruiting & staffing operations 2.Global Compensation design & benchmarking 3.Global labor market analysis 4.Recruiting channel development 5.Advertised by social media, LinkedIn 6.Build up & roll out HR system & policy

*** 表列薪資區間僅為參考值，薪資會因求職者學經歷做調整 *** |工作內容| 人事相關： 1.招募任用、教育訓練、績效考核處理 2.出勤與考勤資料彙整與回報 3.員工薪資與獎金之核算、發放及申報 4.勞健保加退保、團險異動申報及相關繳費 5.其他主管交辦事項 出納行政相關 1.銀行收付款及進出口匯款作業 2.零用金管理與報支作業 |技能需求及加分條件| 1. 熟悉 Microsoft Office Excel: 表格及圖表製作、簡易公式及函數使用 2. 具備英文閱讀與書信基本能力，能理解國外訂單、合約資訊 TOEIC 550 分以上或同等程度者佳 3. 邏輯清晰、善於整理與彙整資訊，能擷取重點並簡明報告。 4. 保密意識良好，具責任感。 5. 曾使用文中系統

1.維護及提升公司選訓用留的作業. 2.建構合適的人資系統以提升人員管理效能. 3.檢視人資相關制度辦法以符合勞動法令之規定. 4.其他人資議題的處理.

我們是一家穩健成長的上市公司，正在尋找一位細心、有責任感的人事專員，與我們一起打造專業、友善且具成長性的工作環境。 主要職責： 1. 薪資與獎金管理：薪資、獎金及酬勞結算，年度所得稅與二代健保申報。 2. 勞動保險作業：勞健保、勞退、團保之加退保、級距調整與給付申請。 3. 人才招募與培育：招募面試、新人報到與教育訓練、試用期追蹤管理。 4. 人事與法規：員工異動（遷調、離職、退休、留停）及人事資料維護，政府申報與專案申請。 5. 制度優化：年度人力成本預算編製與追蹤、HRM系統維護與流程改善。 6. 法務協作：薪資法院強制執行案件處理，與律師事務所協作。

1.拓展並優化招募工具及管道，整合人才管理網絡，包含招募、甄選及擔任面試者之聯繫窗 2.招募專案執行 3.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等) 4.教育訓練與品質系統訓練課程管理 5.教育訓練學習平台、訓練制度與表單管理 6.差旅管理及保險 7.主管交辦事項及相關行政業務(每月人力申報，人力調查報告，假單簽核..等)

1.整理、撰寫與維護技術文件 (datasheet, manual) 2.中英翻譯與潤飾 (實際上班時間可於面談時討論)