「故宮專案_總管理部部長」的相似工作
台灣碩網網路娛樂股份有限公司共500筆
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益群創意股份有限公司工商顧問服務業
我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。
我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。
我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。
1.分析客戶問題、提供專業建議與解決方案、協助企業規劃策略、優化流程與管理，以及推動專案執行以達成業務目標，專業以HR優先，其他專業以作過整合專案為主。
2.協助企業推動改善專案，設定目標、規劃時程，並確保方案的落地執行與成效追蹤。
3.定期向客戶提出分析報告和改進建議，並在會議中進行簡報，與客戶溝通討論。
4.帶領團隊完成跨不同功能的整合性任務，並達成業績目標。
5.團隊日常工作管理。
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歐萊德國際股份有限公司化妝品製造業
職位概述
本職位負責歐萊德品牌溝通中心，整合行銷企劃、產品企劃與多媒體創意三大部門，制定並執行品牌行銷策略，透過數據導向與 AI 應用提升品牌影響力，強化國際市場競爭力。
主要職責
一、品牌行銷與策略規劃
• 制定年度與中長期品牌溝通策略，涵蓋國內外市場。
• 以永續美妝領導品牌定位，規劃品牌故事、核心訊息與行銷主軸。
• 將 ESG、永續發展與設計美學融入品牌行銷計畫。
二、整合管理三大部門
• 行銷企劃部門：規劃整合行銷活動
• 產品企劃部門：管理產品定位、市場分析與上市策略，確保產品與品牌定位一致。
• 多媒體部門：溝通影像、平面、數位內容創作，維持品牌美學水準。
三、AI 與數據應用
• 建立 AI 輔助內容機制，提高行銷效率與精準度。
• 監控品牌數據指標（曝光、互動、轉換率、品牌認知度）並提出優化方案。
四、跨部門協作與外部溝通
• 與業務、研發、永續、國際部門協作，確保行銷與品牌發展一致。
• 建立並維護與媒體、合作夥伴、顧客之關係，提升品牌影響力。
任職資格
• 8年以上品牌行銷經驗，至少3年以上管理經驗，具國際市場行銷經歷尤佳。
• 精通品牌策略規劃與整合行銷，具備成功案例（尤其在永續、美妝、設計相關領域）。
• 熟悉數位行銷工具、AI 行銷應用與數據分析，能將創新科技導入策略管理。
• 優秀的領導力與跨部門協調能力，能激勵團隊創造高效成果。
• 中英文溝通能力佳，能進行國際合作與簡報。
加分條件
• 曾任職於國際品牌行銷、策略管理職務。
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博思顧問有限公司電腦軟體服務業
我們期待的人
務實、能扛責任、說到做到；熟悉日本職場文化又能用中文/日文快速橋接跨國協作。你將是日本分公司的第一位關鍵成員，把制度、流程與團隊從零搭起，讓大阪據點可持續運作與擴張。
若你符合上述條件並願意挑戰從零打造日本據點，歡迎投遞履歷（附中日文履歷與自我介紹），我們將盡快與你聯繫面談。
工作內容（職責範圍）
人資與勞動法令
• 擬定就業規則、勞動契約模板、工作規章、服務規章，確保符合法令與公司制度
• 建置薪資、勤怠、加班、年休與各項津貼制度與流程（含個資保護）
• 社會保險與年金之加入、申報、異動；源泉徵收、年末調整配合
• 招募規劃與執行：職缺規格、管道選擇、面試安排、offer 與入離職流程
• 評核制度試行與優化（試用期機制、月/季績效評估、薪資調整建議）
行政總務與營運落地
• 公司設立相關：登記、印鑑、銀行開戶、章程與重要對外契約簽署
• 辦公室規劃：選址、租約談判、裝修時程管理、IT／資產採購與盤點
• 供應商管理：會計師、社勞士、獵頭、保險、票務與差旅等服務商之洽談與考核
• 成本控管與月結：人事與營運費用預算、請款覆核、報表與稽核配合
• 對外代表：必要時出席政府/商務單位會議，維繫在地產官學資源
跨國協作
• 與台灣/海外 HR、財會、法務、技術/業務部門同步規章與流程
• 中日文件雙語對照、資訊同步與時程管控，確保專案準時上線
任職條件（其一滿足之身分/語言要求）
• 日本國籍或具日本長期就勞資格（永住者、定住者、高度專門職等），能以中文與台灣團隊流暢溝通；或
• 台灣國籍且具日本合法就勞資格，日語流利（建議 JLPT N1／高階 N2），熟悉日本職場文化
經驗與能力
• 5 年以上人資／總務／營運相關經驗；具外商或跨國新據點落地經驗佳
• 曾參與或主導法人設立、銀行開戶、社保與薪稅實務對接
• 熟悉勞基法、勞災與各項社保制度、個資保護與合規要求
• 具強溝通協調、專案管理、獨立解決問題能力；能在不完全資訊下推進
• 中日雙語書寫與簡報能力佳；英文可協作更佳
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AIR SPACE_新地國際股份有限公司鞋類／布類／服飾品批發業
作為跨國零售服裝企業的人資長，負責整合總部與海外據點的人力資源策略，涵蓋招募、薪酬、培訓、績效與文化發展，確保各市場人力資源管理符合法規與企業文化，並支持快速成長的零售營運。
工作職掌：
1.人資策略規劃：依據公司願景與跨國零售服裝事業策略，制定人力資源藍圖，確保人資
政策支持營運成長與國際擴張目標。
2.策略性人力資源方案：針對選、育、用、留四大面向，提供具前瞻性與彈性的解決方
案，提升跨國市場的招募效率、人才發展與留任率。
3.人才策略與接班規劃：提升公司在國際與在地人才市場的品牌能見度與吸引力，塑造具
競爭力的雇主品牌；同時主動挖掘與培育高潛人才，設計清晰的職涯路徑，確保組織具
備完整的接班梯隊。
4.薪酬與績效管理：優化符合零售產業特性的薪酬結構（固定薪資、業績獎金、激勵制
度)，導入跨國績效評估機制，建立永續的人才發展環境。
5.企業文化與核心價值推動：透過制度與培訓，落實公司核心價值與品牌文化，協助建立
高績效、具凝聚力與共享成果的跨國團隊。
6.創新人力資源管理：導入數據分析工具與跨國整合性人力資源系統（HRIS/HCM），涵
蓋招募、薪酬、績效與培訓模組，結合數位化與創新思維，提升組織敏捷度、人才發展
與決策效能。
10/13
車麗屋汽車百貨股份有限公司汽機車及其零配件／用品零售業
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。
2. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。
3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。
4. ISO9001文管維護及推動監督。
5. 規劃資產管理辦法，並針對執行成效提出改善對策。
6. 執行資產、設備採購案件，以符合組織營運管理需求。
7. 落實總務採購庶務工作之查核，以符合組織營運管理需求。
8. 部門組織管理：客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。
9. 完成例行事務和主管交辦工作。
10/13
JEWEL CAFE_桂麗瑩黃金有限公司首飾及貴金屬零售業
* 鼓勵主動行動，享有充分工作裁量權
* 個人成果能直接帶動公司成長，成就感高
* 每年實施績效評估，平均1～2年即有升遷機會
1. 主導門市與內勤人員的面試、錄用、入離職手續。
2. 執行薪資計算、報酬制度、勞健保與就保手續、出勤管理。
3. 設計與推動員工訓練、職涯發展、人事評核制度。
4. 確保遵循勞基法等相關法規，並解決勞資關係問題。
5. 推動福利制度、員工活動與企業文化，提升員工投入度。
10/07
台超微國際股份有限公司電腦軟體服務業
總管理處主管需同時具備 行政管理、人力資源管理與總務管理的整合能力，負責規劃與執行公司營運支持系統，確保組織運作高效、合法合規並支援公司策略發展。此角色為跨部門協調的核心樞紐，需兼顧日常行政運作、人才發展與資產資源管理。
（一）行政管理
制定並優化內部管理流程與作業規範，提升組織效能。
管控公司年度行政預算，進行資源分配與費用控管。
監督行政合約與各項公司文件，確保符合法規與公司利益。
協調跨部門業務，促進溝通與決策效率。
統籌行政會議，進行議程規劃、紀錄與追蹤。
（二）人力資源管理
規劃並執行人才招募、任用、培訓、績效考核與留才策略。
建立並優化薪酬制度，進行人事成本分析與薪資結構規劃。
建立年度教育訓練體系，規劃學習地圖與培訓成效評估。
執行績效考核制度，確保與組織策略及獎懲制度連動。
強化員工關係，進行滿意度調查與申訴處理，維護正向氛圍。
熟悉勞動法規（勞基法、勞健保、勞退、薪資申報等），確保合法合規。
（三）總務管理
負責公司資產與設備管理，監控使用與維護狀況。
規劃並監督辦公環境、安全、保全、庶務等後勤支援。
負責公司各項庶務與行政支援（如文具、差勤、差旅）。
建立總務制度，確保行政後勤支援符合公司需求。
10/14
深得行銷股份有限公司多媒體相關業
【公司簡介】
深得行銷隸屬泛傳媒集團，年年皆以自身豐富的內容製作及社群行銷經驗為基礎，承接中央地方多個部會的各式標案。
泛傳媒集團：(員工人數60人並持續成長中)
1、台灣最大YT MCN系統夥伴(代理商)。
2、自營多個YT頻道，包括泛科學訂閱數104萬、工頭堅訂閱數35.3萬、全台最大AI泛科學
院頻道訂閱數20.2萬。
3、深得行銷是專業服務政府專案計畫之公司，遍及中央及地方政府部門。
4、全員導入Google Gemini Pro服務，積極運用AI工具並開發多個內部系統，協助同仁提
高工作效率。
若您嫻熟公部門標案流程，曾帶領團隊成功得標並完成任務，或是熟知各部會需求，願意與我們學習影音行銷/AI的最新作法，並對導入公部門有濃厚興趣，歡迎投遞您的資料，與我們共同努力，成就新的職場高峰。
【職務說明】
1.嫻熟公部門標案之運作及脈絡，提出多元服務規劃。
2.規劃與撰寫政府專案，並具備專案管理能力及核銷經驗。
3.曾任中大型標案計畫主持人或協同主持人為加分項目。
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1.營運損益及專案分析。
2.部門工作管理及教育訓練。
3.熟悉會計制度及相關法令。
4.財務作業與管理制度之執行與修訂。
5.帳務處理及審核傳票。
6.成本管控及財務報表編制與報告分析。
7.督導採購、驗收、成控、IT、工程、安全業務。
8.協調與銀行間之往來事宜。
10/09
州霖股份有限公司紡織成衣業
※ 本職務需具紡織工廠管理經驗，其中至少 5 年染整工廠高階主管管理經驗，熟悉染整、生產製造技術與流程，及各項廠務規劃管理。（未具備上述經歷勿投履歷）
在州霖，你不只是工廠管理者，更是品質、效率與交期的掌舵者。全面統籌營運，從生產規劃、品質管控、機台維護，到人員調度，精準執行每一道工藝，確保每批產品準時交付。面對開發與大貨挑戰，帶領團隊快速應對；針對客戶品質反饋，深入分析並提出改善方案；同時掌握產能與交期，協同生管系統化優化流程，推動整體營運效能。
【工作內容】
1.《現場作業管理、規劃》 ： 制定並落實生產規劃，確保現場運作順暢
2.《製程改善、生產效率提升》： 主導製程優化與成本降低，持續提升效率
3.《環安衛與標準作業管控》 ： 符合環安衛規範；協助產銷平衡品質與交期，嚴管 SOP
4.《生產排程與交貨品質管理》： 管控排程與產能，準時交付並達成品質與產出指標
5.《產線異常排除、分析》 ： 立即處置產線異常，並追蹤根因，確保生產不中斷
6.《幹部領導與員工培訓》 ： 帶領幹部、推動溝通與督導，執行績效管理與人才培育
7.《內部稽核、外部認證管理》： 主導內稽並監督外部認證，符合歐美相關國際標準
8.《效益分析、改善策略報告》： 進行效益評估，提出並追蹤改善方案，破除瓶頸
9.《績效指標設立、定期考核》： 與管理層訂定各部門 KPI，定期檢核並確保目標達成
10/14
1. 具飯店人資經驗十五年以上。
2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。
3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。
4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。
5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。
6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。
7. 勞資關係相關協商及調解。
8. 嚴格執行公司管理規章。
10/08
美商_台灣士瑞克保全股份有限公司保全樓管相關業
1.責任區內案場人員關心、督導(日、夜間)。
2.人員領導統御工作、招募作業與勤務人員教育訓練。
3.案場勤務規劃、合約內容落實與執行、處理案場相關事宜並直接管理負責。
4.協助維護及保障業主資產與權益。
5.需自備交通工具。
福利:
#週休二日、例假日休
#享足額投保勞健保及勞工退休金提繳
#員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用)
#三節獎金、生日禮金
#年終獎金(視公司年度盈餘)
#特休(依照勞基法的特休天數)
#福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意)
#油料津貼補助實支實付/月、車輛維護津貼補助2000元/月
10/15
全日物流股份有限公司儲配／運輸物流業
一、財務績效與資源配置；
協助編列年度預算與月度追蹤作業、整理各部門資源申請與執行數據，提出初步分析建議、支援主管進行預算管控與成本優化提案。
二、營運管理與績效監控；
協助維護與更新績效監控報表（KPI）、執行各單位績效資料彙整與例會簡報準備、協助主管推動營運效能改善計畫之進度追蹤。
三、風險管理與合規性；
執行合約管理、歸檔與期限控管作業、配合主管執行內部稽核資料準備與查核追蹤、確保各項營運制度合於公司規範與法令。
四、行政運營管理；
管理辦公室場地、固定資產與設施維修申報、協助推動行政節能與環保措施、執行廠商採購與合約續約流程。
五、內部溝通與協調；
擔任跨部門窗口協調資源調度與工作支援事宜、支援主管召開例會與彙整報告資料。
六、資源管理與協力廠商管理；
協助執行協力廠商作業流程追蹤與履約評估、處理日常廠商往來與基本合約管理。
七、執行上級其他或臨時交付之任務。
10/07
泰康集團__泰寓股份有限公司工商顧問服務業
1.營運策略與擴點管理-規劃與領導門診、透析中心薪點開設與擴展,包括選址、流程設計、支援配置、設備採購與啟動。
2. 整體營運績效與品質掌握
-監督主要營運指標:如透析治療次數、床位使用率、病人滿意度、營收與成本分析
-人力與行政管理:建置跨診所的營運團隊(執行長/院長/副總級職務),包含醫護、營運、稽核與行政支援等等
-流程與制度導入:導入醫療良好營運管理流程(如JCI/GDP/SOP標準)、品質提升與GBS(GLOBAL BUSINESS SERVICES)整合
-跨部門協調與健保法令遵守:與醫療部門、供應鏈、採購、資訊與財務部協作,並處理健保支付、法規稽核與內控制度
-資金與投資管理:領導與透析中心的投資評估、預算與專案資金調度與溝通
-資訊系統/智慧醫療導入:運用Hospital Information System(HIS)、EMR、遠距照護系統與數位化病人管理
10/14
沃千國際事業有限公司藝文服務業
⚠️要點說明：「要怎麼收穫先怎麼栽」為公司基本立場，因此待遇100%匹配態度與能力，且符合或優於行情，職缺待遇為參考基準，非常歡迎面談討論期望值。有能力創造優異成績，公司亦樂於大方回饋；高度期待領得自信，給得驕傲的雙贏成果！婉拒無法證明專業條件、創造佳績，卻望挑戰高福利之人才。
公司注重觀念及態度，因此團隊夥伴自發性高且重視專業表現。體驗、安度人生者勿來相害勿來相害，請盡快逃離此頁！如認同上述要點說明，歡迎您往下了解職務概要。
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★職務說明：因成長需求須招募關鍵成員主管運營，依發展表現滾動式優化內部作業，非悠哉、享受生活之文書人員，應落實運營策略，推動人才管理及發展，協調內部跨業務溝通及作業協調，並具危機處理能力，對人事物變化有極高敏銳度。職務內容包含但不限於：
1. 根據趨勢及發展需求滾動式調整運營方針，並推動人才發展。
2. 預算編列、成本管控，分析、制定與優化階段績效目標，並有效整合及分配資源。
3. 完善、維護章程制度，優化運行及協作效益。
4. 月度、季度、年度運營分析與優化
5. 庫存管理，如進出庫、備貨、驗貨、盤點及安全水位控制等。
6. 外部服務尋商、議價、下單、訂單追蹤。
7. 建置Data warehouse資料庫，彙整、分析、定義Raw data，將其可視化並實現自動化報表。
8. 建立Dashboard，日常ETL與Troubleshoot管理。
※ 適合抗壓性高、耐性佳及服務熱忱充沛者。
※ 熟Office軟體。
※ 具企業運營管理經驗及英語流暢者佳。
10/14
10/03
財團法人介惠社會福利慈善基金會社會福利服務業
1.統籌行政處業務，涵蓋人力資源、總務、資產管理及庶務工作。
2.協助高層進行整體營運管理，提供決策分析與行政支援。
3.制定與執行人事政策，負責招募、培訓、績效管理與薪酬福利制度。
4.建立並優化行政制度與流程，提升組織運作效率與服務品質。
5.督導行政團隊運作，促進跨部門協作與溝通。
6.協調對外事務，維護與政府、社區及合作夥伴的良好關係。
7.完成董事會或高層主管交辦之其他任務。
10/12
我亦是科技媒體股份有限公司多媒體傳播相關業
1. 統籌公司整體營運，處理公司層級重大決策與營運事項，以達成營運目標
2. 統整各部門提出之專案與營運計畫並審查執行可行性
3. 監督與管理各處室執行進度與營運成效
4. 核定重大專案推動方向與資源配置原則
5. 確認對外合作案條件與簽約授權
6. 處理跨部門營運協調與資源整合事項
7. 代表公司參與對外重要合作溝通與公共關係事務
10/11
中化控股_中國化學製藥股份有限公司藥品製造業
1.行政策略與集團統籌
a.以控股角度規劃並領導含關係企業行政事務，建立跨事業體的一致性行政政策與標準。
b.統籌關係企業行政資源，確保各廠區、子公司與事業單位行政管理符合公司整體策略。
c.制定並優化行政制度與流程，提升組織運作效率、降低成本並提升員工體驗。
2.職業安全衛生管理
a.定期檢視並推動健檢、職安訓練及稽核。
b.確保法規遵循並維護員工健康與安全。
3.固定資產與採購統籌
a.制定集團固定資產管理政策，監督資產取得、盤點、維護與報廢，提升透明度與效益。
b.規劃與執行集團層級事務採購策略，推動供應商管理、合約談判與績效考核。
4.公共事務與重大專案
a.主導控股層級公共事務，含公文、證照契約、對外往來及政府關係維護。
b.統籌規劃重大行政專案（如總部及廠區建設、辦公室搬遷、集團大型活動）。
c.支援企業轉型、ESG 與永續專案，推動節能減碳與永續經營。
5.領導與組織發展
a.領導並培育行政事務中心及關係企業行政團隊。
b.提升團隊專業能力與服務水準，推動行政管理數位化（SAP、OA、公文電子化）。
c.以策略性視角支援經營團隊決策，成為集團長期發展的重要後勤支柱。
未來期望增加項目：
1.督導集團職安衛體系
2.建立跨廠區風險防範與應變機制