「HR Specialist(短期代理1年，歡迎應屆畢業生)」的相似工作

1.例行月薪資計算、考勤檢核、稅務申報及薪檢作業 2.變動薪酬計算及數據分析 3.飛騰薪資系統維護與程序優化 4.薪酬市場分析與對標，薪酬制度整合及優化(與WTW合作) 5.薪酬COE團隊成員，進行全集團薪酬專案規劃與執行 6.薪酬檢視、員工酬勞、績效獎金之執行與分析

Hi 未來可能的夥伴， 如果你熱愛在實踐中推動成長， 能在複雜的流程中看到節奏、在制度的細節裡看見文化—— 我們正在尋找一位能讓制度成為日常節奏的你。 --- 【關於這個角色】 這是一個從「制度執行者」進化為「組織節奏推動者」的角色。 你將推動人資制度在日常被理解、被使用，讓制度不只是文件，而是活在團隊互動裡的文化。 你會與策略夥伴共同設計制度，也與文化夥伴協作觀察落地結果。 從招募到入職、從評估到文化活動，你會讓每個流程都成為組織演化的節點。 --- 【我們對未來的想像】 我們相信「制度是流動的」，它必須能在每一次操作中被修正、被優化。 我們希望透過你，讓制度真正被人理解並產生意義， 因為唯有理解，組織的秩序才會有溫度。 --- 【在這裡的行動】 - 主導招募、入職、試用期與評估流程的節奏與優化。 - 將人資制度轉化為可操作手冊，確保團隊能自主運用。 - 觀察制度在使用過程中的摩擦，提出優化建議。 - 協助建構 HR 系統數據化追蹤，提升運作效率。 - 與品牌與文化團隊協作，將節奏與文化同步。 --- 【我們期待的特質】 - 具 2–4 年 HR Operations 經驗。 - 對流程設計與細節敏銳，能讓制度落地且被使用。 - 善於整合資訊與追蹤進度，能在推動中帶動他人前進。 - 具服務與共創心態，能平衡效率與人性。 --- 我們相信 組織的演化，從制度會開始。你將是那個讓制度有生命、讓文化能成長的人。 【認識我們】 歡迎透過官網團隊頁面進一步了解我們。 更多團隊資訊請見： https://shop.vitabox.com.tw/pages/jobs

1.進行履歷篩選及面試邀約。 　 2.協助招募與訓練專案執行。 　 3.各大招募徵才活動協助。 　 4.經營招募管道、資料庫建檔、更新及維護。 5.其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 　 6.具有操作人力銀行招募系統經驗尤佳。

Summary: Supermicro is looking for an experienced Recruiter to join our Human Resources team and support the ongoing recruiting efforts. In this position, you will have the opportunity to utilize your hands-on experience as a full life-cycle Recruiter, facilitate the end-to-end recruiting activities and drive the requisitions from open to close. This role will focus on both technical and non-technical hiring with deep talent sourcing focus. Essential Duties and Responsibilities: • Source and build candidate pipelines for opening positions, coordinate and schedule phone screen and on-site interviews, facilitate the overall interview process and provide world-class interview experiences • Proactively identifies and recruits passive candidates while maintaining long-term relationships with them • Leverage multiple sourcing strategies and channels, and internal referrals to provide high quality candidates for open positions • Collaborate with compensation team to design competitive compensation package • Build a strong partnerships across various functions with hiring managers, executive team and HR team • Survey and conduct Industry-University Cooperation and the Government Projects • Establish relationships with local colleges and attend career fairs

1. Office supplies management : manage stationery cabinet, copy paper, pantry supplies, and printing materials; perform monthly inventory checks and restock as needed. 2. Coffee and pantry supplies : weekly inventory, restocking, and coordination of annual contracts. 3. Cleaning supplies and consumables : monitor usage, maintain adequate stock, and ensure hygiene compliance. 4. Magazine management : select and track subscriptions, organize distribution 5. Daily office administration support : assist with general admin tasks, coordinate operations, and manage incoming and outgoing mail.

1. HR 專案管理與推動 2. HR數位化分析與流程優化 3. 其他專案執行與主管交辦事項

我們工作的重點和關注焦點如下： 提供一個安全、健康的工作場所 提供一個多元化、包容性的工作氛圍 提高企業道德規範和經營合規性 不論你是在學生/碩士生/新鮮人甚至是有工作經驗的求職者，歡迎您的應徵! 【工作內容｜Responsibilities】 • Design and implement streamlined payroll processes across the cluster. • Collaborate with multiple country’s teams to ensure alignment and compliance with organizational policies • Analyze existing HR workflows and identify areas for improvement. • Develop and maintain documentation for optimized HR processes throughout employee life cycle. • Develop a user-friendly HR SharePoint site structure that aligns with organizational needs. • Track project progress, and ensure timely execution • Assist with daily administrative duties of the HR department; assist colleagues or external parties’ requests via emails and calls. • Assist local HR-related tasks to ensure HR compliance, ex. event support, partner coordination, etc. • Ad-hoc tasks assigned by the line manager. 【職務要求｜Qualifications:】 • Good command of English. • Basic knowledge of HR processes, policies, and payroll practices. • Fam

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door. Our services in Taiwan include “Rocket Delivery” which offers next-day delivery for a wide selection of items at affordable prices, “Rocket Oversea” which offers free international delivery on millions of best-selling products from Korea, the U.S., and beyond. We are looking for talents to help us lead Coupang’s expansion in Taiwan. This is an exceptional opportunity to become a part of Coupang’s growth in Taiwan and create a world where our customers wonder, “How did I ever live without Coupang?” Position: Senior HRM Specialist What will you do? 1.Dispatched management -Strategic Vendor management -Dispatched operation in volume -Dispatch management process review, update and enhancement 2. Dispatch HR Metrics management -Build and drive dispatch data analytic to support decision making process 3.Dispatch employee lifecycle management： -Employee data collection and verification  -Assist in resolving employee issues and provide necessary support. -Work with business and vendors to oversee Dispatch employee performance and take necessary actions. 4. Support in operational HRBP objectives. 5. Other Administrative Tasks:  -Handle and oversee other HR-related administrative tasks. Qualifications and key skills 1. 3-5 HR working experiences 2. Dispatch HR operation experience is a plus Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. Things to Consider This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.

工作內容： 1.進行人才Sourcing，包含履歷篩選、候選人初步聯繫等(以LinkedIn為主) 2.熟悉內部系統並完成相關訓練後，負責執行初階職位的招募流程，包括職缺刊登、面試安排。 3.其他主管交辦事項 需求條件： 1.英文精通(開會全英文) 2.獵頭兩年+in-house recruitment半年以上經驗 3.過往招募皆以LinkedIn做為搜索

我們正在尋找一位具有熱情與想法的人力資源專員，加入團隊共同進行並優化招募流程、推動人事行政作業，打造更高效且具影響力的HR運作。 [Job Responsibilities] 1. 規劃與執行招募策略，開發多元招募管道 2. 主動發掘並篩選人才，進行 Phone Interview 與面試安排 3. 參與校園招募、就業博覽會等活動，強化雇主品牌 4. 執行並管理人事行政作業，包括考勤、人事系統維護及人資規章表單增修 5. 製作與分析人力資源報表，協助制度與流程優化 6. 其他主管交辦事項 [Job Requirements] 1. 1-3 年以上招募經驗（具獵才公司或科技產業背景尤佳） 2. 熟悉招募流程與人才搜尋管道，能使用 LinkedIn、104 等工具 3. 具備良好溝通能力與人際互動技巧 4. 熟悉Office，具數據分析及報告能力 5. 細心、積極、熱情，樂於接受挑戰

1.對人力資源管理工作有高度熱情，願意持續學習成長，面對挑戰。 2.規劃與執行特定人資功能面議題，針對組織現況提出解決方案。 3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。 104僅供職缺參考，若您對此職缺有興趣，請至本行「玉山菁英甄選網站」投遞履歷，如書審通過，後續將邀請您參加面談。謝謝！ 【網址：https://esnhr.pse.is/394b2n】

【歡迎過往有HR、獵頭相關經驗者看過來，或是新鮮人、無經驗，想轉職的也可以】 我們正在為多家知名企業與外商品牌尋找優秀的人資夥伴，無論你是專注在招募、教育訓練、行政或是 BP，只要你熱愛與人互動、熟悉 HR 流程，歡迎你來聊聊✨ 職缺地點＆產業方向如下： 　桃園大園／觀音&桃園地區｜跨國平台（員工關係／5年經驗、Recruiter／3年經驗） 　桃園大園區&觀音區｜物流業（考勤事務專員／半年HR經驗） 　新竹科學園區｜半導體製造業（人才發展/ 訓練／10年經驗） 　內湖區＆新竹科學園區｜知名科技業（HR Coordinator／具備英文能力、TA／具備校招經驗、研發替代役招募經驗） 　松山區｜電商龍頭企業（招募助理／新鮮人可、人資招募專員／招募1年經驗）、藥品經銷商（ HR Head／7-10年招募、HRBP的經驗） 　內湖區｜電腦系統業（HRBP／HRBP 7年經驗）、外商知名銀行（Recruiter＋專案管理／新鮮人可）、餐飲集團（人資薪酬專員／薪酬2年經驗） 　南港區｜綠能科技公司（人資招募管理師／招募２年經驗） 　板橋區｜服飾業（HR教育訓練部實習生／在校生可） 　中山區｜零售業（HR Manager／HR經驗6年以上、HResources Specialist／HR經驗3年經驗） 　新店區｜顧問業（人資行政（協助IPO／新鮮人可有法務背景）) 　新竹縣竹東鎮｜研究機構（人力資源管理派遣人員／新鮮人可／英文書信往來能力） 　南投縣南投市｜研究機構（人力資源管理派遣人員／新鮮人可／英文書信往來能力） 現在要尋找的包含： 具備積極主動、溝通力佳，樂於挑戰不同產業、喜歡團隊合作

Advantech is seeking a Talent Acquisition Specialist (3–5 years) to manage the end-to-end recruitment process and partner with business leaders to support organizational growth. [Responsibilities] 1. Lead the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, selection, offer, and onboarding. 2. Partner with hiring managers to define needs and provide market insights. 3. Build and maintain talent pipelines through multiple sourcing channels. 4. Ensure professional candidate experience and efficient process management. 5. Track hiring metrics and optimize recruitment workflow. [Qualifications] 1. Bachelor’s degree in HR, Business, or related field. 2. 3–5 years of proven experience in full-cycle recruitment (E2E). 3. Strong sourcing, interviewing, and stakeholder management skills. 4. Familiar with ATS and recruitment analytics. 5. Bilingual in Mandarin and English with strong communication skills. 6. Proactive, adaptable, and passionate about talent acquisition.

招聘營運團隊負責聘用現場人員，以實現火箭配送服務。 您將負責在全台各地營運據點招募物流助手（Logistics Helper）及合約職位。 當行銷團隊獲得應徵者後，您需與應徵者進行溝通，協助他們完成甄選流程並順利加入團隊。 我們的目標是根據現場需求即時完成招募，確保營運順暢並支持火箭配送的執行。 工作職責： -向應徵者介紹職位內容 -負責新人報到、面試安排及初次聯繫 -安排健康檢查及駕駛測驗（如有需要） -與 Subhub/Hub 營運經理溝通每日人力需求及招募進度 必要條件： -熟悉 Excel、Google 文件等辦公軟體 -具備彈性溝通能力，能快速應對變化 -可接受排班制，每週工作五天，包含週末 加分條件： -能在高壓環境下達成每日招募目標 -具備招募相關經驗

※ 此機會為內部contractor，非派遣 ※ ✨信義區高級商辦，市政府捷運站走路1分鐘 ✨新加坡第二大銀行，與總行高階主管接觸，人脈累積! 【工作內容】 • 維護與執行人事制度，包含薪酬計算、出勤、考勤異常處理、員工基本資料記錄等 • 負責招募、面談、任用、離職等流程 • 協助部門主管進行職務分析與工作說明書更新作業 • 協助執行績效評核流程，並參與績效制度之修正與落實 • 協助推動公司文化、員工溝通與基礎關懷活動 • 其他主管交辦事項 【我們希望您具備】 • 大專以上學歷 • 1-3 年銀行或金融行業人資經驗 • 熟悉招募、薪酬福利、勞基法及相關法規，具備良好溝通能力。 【工作資訊】 • 工作地點：台北市信義區 (近捷運市政府站) • 上班時間：週一至五 9:00-18:00 • 薪資依經驗可議 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◎【歡迎寄送履歷至信箱】: bonnie.hong@adecco.com ◎【歡迎私訊｜Line】: @502gnqjz

【工作內容】 訓練規劃與執行 　- 依據公司發展策略與各部門需求，規劃年度訓練計畫與課程藍圖 　- 執行內部／外部教育訓練課程，含講師聯繫、教材製作、場地安排與活動執行 　- 培訓預算編列與控管，定期追蹤執行率 人才發展與能力建模 　- 參與核心職能模型建置與職能評鑑 　- 協助規劃關鍵人才發展計畫（如：人才梯隊） 　- 建立員工學習地圖，推動個人發展計劃（IDP） 數據分析與績效評估 　- 建立並維護訓練紀錄與學習歷程系統 　- 執行訓練成效評估並提出改善建議 　- 分析人才發展相關數據，支援管理決策 內部講師體系與知識管理 　- 建置與管理內部講師制度 　- 協助建構企業知識管理平台，促進跨部門學習與知識傳承 HRBP -參與業務部門人員管理，扮演著策略夥伴和顧問角色，為部門提供人力資源解決方案 【資格條件】 具1-3年以上訓練／人才發展／學習設計相關經驗 熟悉人才發展流程、職能模型、訓練規劃與數據評估者佳 具備良好邏輯思考、簡報製作與跨部門溝通協調能力 【加分條件】 熟悉數位學習平台 熟悉SAP SuccessFactors

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

The Talent Acquisition Partner (TAP) plays a crucial role in fostering relationships with Hiring Managers and business stakeholders. They are responsible for proactively engaging with clients to understand and plan for current and future hiring demands, ensuring the development of robust hiring strategies that drive the success of the talent acquisition function. As a Trusted Advisor, the TAP will gain a deep understanding of the talent requirements of the Hiring Manager's business and provide insights on relevant industry/sector and market talent trends that impact delivery. l Develop and implement full-cycle recruitment strategies, including sourcing, interviewing, and hiring candidates for various roles across the organization. l Collaborate with hiring managers to understand their talent needs and develop job descriptions, recruitment plans, and interview guides. l Utilize various sourcing channels to attract a diverse pool of qualified candidates. l Conduct initial candidate screenings, interviews, and assessments to identify the best fit for open positions. l Partner with HR to ensure compliance with labor laws, company policies, and recruitment procedures.

我們正在尋找一位充滿熱情且擁有豐富人力資源相關經驗的人力資源策略伙伴(HRBP)。偕同部門經理建立緊密聯繫，為事業單位提供優質的人力資源解決方案。進而支持事業單位業務的增長。我們期望能用您的經驗和知識來幫助我們提升我們的人力資源價值，並為我們的團隊帶來成功。 【工作職責】 1.協助事業單位組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 2.負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 3.管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲等制度 4.負責事業單位員工關係管理與申訴處理 5.各項人資專案之推展與溝通 【職務要求】 1.至少有5年以上的人力資源相關工作經驗，熟悉專業知識且對人力資源工作有深入的理解 2.具有卓越的溝通技巧、分析能力和解決問題的能力，能夠在跨功能、跨團隊合作時保持積極的態度 3.具備嚴謹的工作態度，能夠在快速變動的工作環境下保持冷靜和專業 4.熟悉勞動法規及相關法律常識，能夠為事業單位提供法律指導 5.擅長人才發掘、招聘、培訓和發展等相關工作 6.具有高度的工作責任感以及團隊合作精神 光寶一向以人為本，決策過程中一直注重員工的意見和建議。加入我們，您將有機會參與所有人資相關歷練，快速成長，並參與公司未來發展的重要決策。我們也提供了寬敞舒適的辦公環境、優厚的薪資待遇和完善的福利制度。 如果您加入我們的團隊，將能夠經歷一個充滿挑戰和機會的過程，並體驗到從HRBP到人力資源管理的轉變。在這裡，您將得到最好的培訓和發展機會，並擁有豐富的工作經驗和專業技能。歡迎您來申請HRBP職位，我們期待您加入我們的團隊！

你是否熱愛與人互動？是否對「找到對的人、放在對的位置」有使命感？ 我們正在尋找一位熱情、敏銳、擁抱數據與策略思維的 Talent Acquisition 專家，參與企業關鍵職位招募，實質影響公司成長!(地點:林口/南港可由您選擇) 【你會負責的任務】 * 與各部門主管/HR BP合作，深入了解職缺需求，協助人才規劃與招募策略制定。 * 透過多元管道（104、LinkedIn、社群、校園等）主動尋才。 * 篩選履歷、安排與主導面談流程，維持良好的候選人體驗。 * 建立與經營人才資料庫，主動開發被動候選人。 * 分析招募成效，優化流程、提升履歷轉換率。 * 參與雇主品牌行銷專案（如校園合作等）。 【我們希望你具備】 * 具3年以上招募相關經驗（in-house佳）。 * 熟悉招募流程與工具，擅長主動尋才（sourcing / headhunting）。 * 溝通協調能力強，能與不同利害關係人協作。 * 有邏輯、有觀察力，能從面談中挖掘人選潛力。 * 若具備以下加分條件將更佳： 1. 具電子科技業招募經驗 2. 熟悉 LinkedIn Recruiter 3. 英文能力口說流利