■工作內容： 1.招募、任用、教育訓練 2.職災相關對應 3.薪資計算 4.勞資問題處理 5.公司內部文件管理、更新 6.員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生) 7.政府機關函文回復 8.其他主管交辦事項 ■職務需求 ★人格特質： 　1.開朗樂觀、善溝通、表達 　2.對於招募、教育訓練、職場環境促進有興趣者 　3.願意自我成長 　4.體諒他人、勇於承擔錯誤 　5.對於升遷有想法 ★工作經驗(非必須、加分項)： 1.具管理經驗 　2.具有職業安全衛生管理相關知識 ■其他事項 此職缺需與日籍主管溝通，投遞履歷時附上日文自傳。 ■上班時間 9:00~18:00(休息時間1小時) 依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。

確保公司薪酬、考勤與獎酬制度的公平性、合規性及準確性，負責薪資與獎金核算、出勤與績效資料整合，並透過數據分析支援薪酬決策，協助公司吸引、激勵並留任優秀人才。 【主要職責】 薪資與獎金核算 - 每月員工薪資、津貼、加班費及獎金等項目之核算、複核與入帳。 - 負責年度調薪、年終獎金、績效獎金及專案獎金之計算與試算報告。 - 協助績效獎金制度與KPI績效評等（優甲乙丙丁）連動，確保獎酬公平合理。 - 彙整部門績效評核結果，依照公司獎酬辦法執行發放與記錄。 考勤與出勤管理 - 管理出勤系統（含打卡、請假、加班、補休），確保數據正確且符合法規。 - 追蹤異常出勤與假勤異常（如無故缺勤、加班未申報），提出改善建議。 - 協助制定及優化公司考勤制度、假勤流程與補休規範。 - 定期提供考勤分析報告，支援人力預算與成本控管。 薪酬維護分析 與 相關報表 - 協助維護職等與薪資結構，進行年度薪資調查與市場競爭力分析。 - 製作薪資報表與人力成本分析，支援預算與決策報告。 - 參與獎酬政策檢討與制度改善（含績效連動機制、特別獎金設計）。 - 月報彙整 法令與內控遵循 - 依據法令正確執行薪資扣繳與申報。 - 配合內稽、內控、外部會計查核，提供薪酬相關資料與佐證。 - 協助董事酬勞、薪酬委員會相關報告資料彙整與揭露。 資料分析與系統應用 - 運用 Excel、鋒型系統。進行資料核算、分析。 - 優化薪資與考勤流程自動化，提升作業效率與準確度。 - 參與人資數據專案（如人力成本儀表板、績效獎金自動計算模組）。 【職務要求】 學科要求： 人力資源、會計、財務、企管相關科系尤佳。 經驗要求： - 具薪資核算與考勤管理3-5年（以上）經驗。 - 熟悉勞動法令與獎酬設計實務。 - 具上市櫃或製造業經驗者優先。 技能要求： - 熟悉 Excel 進階函數（VLOOKUP、SUMIFS、PIVOT）。 - 具人資系統操作經驗（鼎新、人易、SAP、FineReport 佳）。 - 邏輯分析能力與細心度，能處理大量數據。 - 良好溝通協作與保密意識。

人資行政選用育留流程與招募執行

我們正在找一位對招募有熱情的夥伴，一起為公司發掘更多優秀的軟體人才！ 本職位的核心工作集中在 招募任用、面試安排、員工關係經營，如果你對這些內容有興趣，非常歡迎投遞！ （也請在投遞前，確認這樣的工作方向是否符合你長期規劃喔 !） 【工作內容】 1. 與主管合作，理解技術團隊用人需求，並協助招募軟體開發人才（履歷篩選、電話訪談、信件邀約、安排面談） 2. 利用各大招募平台主動接觸適合人才，建立並維護內部人才資料庫 3. 協助招募策略規劃與執行，提升整體招募成效 4. 參與招募流程優化、面談經驗優化、人才品牌推廣等專案 5. 協助處理與招募相關之員工關係議題、入職追蹤與溝通協助 【條件需求】 1. 對人資領域有興趣，具備招募或人資實習/工作經驗者佳 2. 個性積極主動、樂於與人互動、具備良好溝通與協調能力 3. 能獨立進行履歷邀約與初步電話訪談，並具備基本文書處理能力 4. 對 IT/軟體產業職務有興趣，願意學習技術職種相關知識

我們正在尋找對人才招募充滿熱忱，並樂於參與多元人資專案的夥伴，如果你對新創環境充滿熱情，喜歡挑戰、擅長溝通，並樂於與各種背景的夥伴合作，我們非常期待能與你聊聊！ 你的主要職責－ 【60% 招募與甄選】 1. 人才招募與甄選：負責總公司與外勤人員（如司機、調度幹部等）的招募工作，包括履歷篩選、面試安排、甄選評估、錄用流程執行。 2. 多元化招募：透過 104、社群平台、內推制度等多元管道，提升招募效率與擴大觸及率。 3. 定期追蹤並分析招募成效、人才市場趨勢，優化招募策略與流程。 【40% HR 專案】 1. 協助新進人員入職與教育訓練相關事宜。 2. 協助員工福利制度規劃與執行，如年度健康檢查、團保、生日禮品、節慶活動等。 3. HR 其他專案支援：員工關係維護、績效管理等專案，依需求支援 HR 部門發展。 我們期待你具備以下條件－ 1. 兩年以上人資相關工作經驗，其中包含一年以上招募經驗。 2. 熟悉勞動法規（如勞基法、就服法），確保人資作業合規。 3. 良好的溝通與協調能力，能與部門主管、求職者及外部夥伴建立良好互動。

Job Summary: As a Recruiter, your responsibilities include managing the end-to-end recruitment process for professional and

We are now looking for a Senior Technical Recruiter to join NVIDIA APAC staffing team based in Taiwan. As a Senior

職務影響力 作為 Gogoro 的招募專員，你是人才進入組織的第一站，不只是媒合職缺與履歷，更是企業文化的傳遞者與用人策略的實踐者。你將深入參與招募決策，從履歷評估到面試建議，與用人主管攜手尋找最適人才。同時，你也會參與校園計畫與多元專案，從源頭建立人才影響力。透過優化新人報到體驗與診斷離職回饋，你將成為連結人與組織的關鍵推手，推動更精準、更有溫度的人才招募策略，為公司成長注入持續動能。 職務說明 1. 負責完整的招募流程，包含透過多元招募管道篩選履歷、電話訪談、建立與維護人才庫、面試安排、並提供面試觀察與建議，與用人主管共同決策聘僱。 2. 規劃校園人才深耕計畫，依據公司政策與組織需求，規劃校園產學合作、實習計畫、就業學程、研討會講座...等專案，彙整各校資訊並整合內部需求，擔任計畫窗口落實各項安排。 3. 強化新人報到體驗，鞏固新進員工對公司的認同感並快速融入團隊。 4. 針對離職員工回饋診斷組織問題，協助重新對焦招募方向與改善流程。 5. 依照公司目標與願景拓展 HR 專案，可參與人才評鑑、教育訓練、課程講座、海外擴張計畫等不同專案。 資格條件 1. 具備 2 年以上的招募經驗，且有流暢的溝通能力與快速的學習能力。 2. 具備彈性與抗壓性可面對不預期的狀況，提供對策冷靜應對。 3. 具備中等的英文聽說讀寫能力，可以英文撰寫文件與書信往來。 4. 期待於 HR 領域深耕，願意承擔責任與面對挑戰。 5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。 6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。 7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。

Company information Salcomp is a premier manufacturer of chargers and adapters, specializing in power solutions for the mobile phone, tablet, and notebook PC industries. Trusted by many of the world’s leading brands in these sectors, we have established ourselves as a preferred partner to top technology companies who rely on our products for their quality, reliability, and innovation. In addition to our core markets, Salcomp is a well-established supplier across other selected segments and product categories, providing versatile power solutions that meet diverse industry needs. Our expertise and commitment to excellence enable us to support a broad range of applications, positioning us as a leader in the global power solutions landscape. Responsibilities: • Assists in the company’s overall recruitment efforts, hiring for Salcomp‘s core business areas, including sales, management, engineering, project management, operations, and supply chain, with a strong focus on roles in the precision instrument manufacturing sector. • Full-cycle recruitment activities – from understanding hiring needs, sourcing and screening candidates, to managing selection and offer processes. • Partner closely with hiring managers to align on hiring plans and ensure timely delivery of quality hires. • Assess current recruitment workflows, identify pain points, and recommend practical improvements. • Collaborate with internal stakeholders to drive recruitment-related projects that enhance hiring efficiency and candidate experience. • Track and report recruitment metrics to help the team stay on track and continuously improve. Qualifications: • Bachelor’s degree with at least 1 years of relevant experience in either in-house or in a staffing agency environment. A sourcing master in your ability to identify where top talent lives. • Preferably experienced in the consumer electronics manufacturing industry, with knowledge of precision instrument manufacturing, cross-border talent mobility, and recruitment experience in South Asia, Europe, or the US preferred. • Resilience and a result-oriented mindset • Autonomous with a demonstrated ability to work independently and simultaneously on multiple positions

職務名稱｜資深招聘專員 【你需要具備的技能】 * 具備1年以上軟體工程師招聘經驗，熟悉軟體開發相關職位的技能與市場狀況 * 熟悉招聘全流程，包括需求分析、職缺發布、篩選履歷、面試安排與協調 * 具備優秀的溝通協調能力，能有效與用人部門及候選人建立良好關係 * 熟悉使用各類招聘平台及工具（如LinkedIn、104、1111等）進行人才獵取 * 具備良好的數據分析能力，能根據招聘數據優化招聘策略 * 熟悉撰寫與發布招聘文章，能操作各大招聘渠道發佈職缺資訊 * 有團隊合作精神與獨立作業能力，能在快節奏環境中有效完成工作 【你將參與的工作內容】 * 負責軟體工程師職缺的招聘與人才甄選，確保人才質與量達成目標 * 與用人主管緊密合作，深入了解招聘需求並提供專業建議 * 發掘並主動挖掘優質軟體工程師人才，拓展招聘管道與資源 * 撰寫並發佈招聘文章，操作各大招聘平台進行職缺推廣 * 安排並協調面試流程，跟進候選人面試狀況與反饋 * 管理招聘數據及報表，持續優化招聘流程與策略 * 參與招聘品牌建設，提升公司在軟體人才市場的吸引力

comprehensive approach to the candidate experience and journey. As a Campus Recruiter, you will serve as a key member of our Talent

1. 協助撰寫並上架職缺內容至招募平台 2. 安排面試時間，與候選人聯繫、確認與回覆信件 3. 維護並更新履歷資料庫、整理招募報表與面試紀錄 4. 協助初步履歷篩選，並與用人主管討論人選狀況 5. 協助辦理到離職手續 6. 支援主管交辦的其他人資行政相關事項

歡迎科技業等HR/Recruiter/TA等人才討論 ***Technical Recruiter*** (至少5年以上科技業人才招募經驗) ***Staffing Coordinator*** (商管背景, 負責前線安排人才面試等行程)

【工作內容】 招募及獵才： -招募平台職缺刊登及更新。 -積極尋找潛在人才，主動接觸並邀約面試。 -日常招募面談執行。 -與候選人建立良好的關係，提供正向的招募體驗。 -各項徵才活動規劃與參與（如:校園招募及各式徵才活動）。 對內溝通： -與各部門緊密合作，了解各部門的需求，以確保人力資源的有效分配和運作。 -HR專案規劃執行。 【條件要求】 1. 良好的人力資源招募相關工作經驗，熟悉軟體產業。 2. 具備優秀的問題解決和分析能力，能夠迅速識別並解決招募中的挑戰。 3. 積極主動，有高度的責任心和自我管理能力。 【工作目的】 配合公司目標招募合適人才，制定招募計劃、優化面試流程，並協助決定最終錄用者，積極尋找人才來源，提高招募效率和品質。 【打造CMoney成為優秀人才工作的場所】 我們正在尋找一位對招募工作充滿熱情的夥伴，加入我們的團隊，協助我們招募優秀的人才，推動公司的成長與發展。如果你有豐富的招募經驗，對軟體業有深刻的了解，並且擁有成功招募優秀人才的背景，我們誠摯地邀請你加入我們！ 【關於CMoney】 在 CMoney，我們的使命是幫助每個人作好人生投資。 目前為止，CMoney 擁有最受歡迎的投資型APP和股票論壇。 每月近 80 萬的活躍用戶，在我們APP與論壇裡留存的訊息每天就超過 10 萬篇。 同時，為幫助用戶投資成功，我們不斷找尋優秀的KOL合作，現已超過50名。 現今，CMoney 正處於快速增長階段，因此我們正在尋找優秀的你加入我們的團隊。 有關 CMoney 的更多詳細資訊，請參閱以下連結：https://cmy.tw/00BWhP。

【科技業組-顧問招募】 ※市場競爭力※ - 你知道一位擁有科技產業知識、能跟人選用技術語言對談的招募顧問很少嗎? - 你想在年輕時候，能夠針對你擁有的專業知識，對應客戶，給大公司你的建議嗎? - 你想要一個季的獎金等於你朋友的年薪嗎? 我們在建立一個新的團隊，成員年輕，敢拚敢衝，氣氛幽默風趣，將成為公司未來結案率最高的部門，如果你也是認同投入工作，可以創造自身價值與認同感的人，歡迎加入! ※工作內容※ - 掌控專案與進度 - 建立負責領域市場資訊、了解工作內容、人脈 - 撰寫人選推薦報告，給予評價與建議 - 對應客戶溝通、談判、協調 - 了解客戶需求，主管風格，進行人選面談準備與建議 - 到職前注意事項以及報到後定期追蹤 資深顧問 -> 開發客戶、合約協調、建立團隊、帶領顧問等 ※加入我們的優勢※ - 工作技能成長 (專案控管、招募方法、談判技巧、對應客戶等) - 年收入可以很可觀 - 深入了解負責領域的市場 (理解人生方向、了解負責產業的生態) - 轉職範圍廣 (TA、HR、Sales、BD、Marketing、創業) - 溝通協調能力、談判能力會變好 - 充足的教育訓練，不怕找不到人問 - 在這邊工作後，抗壓性會變高 ※人才條件※ (不限新鮮人或是有年資，如大四或碩二想畢業轉正，也可以) - 努力不懈、責任感十足 - 喜歡溝通、講話 - 你有持續做一件事，需要花時間才能達成結果的習慣 - 喜歡掌控專案，一步一步完成得到結果 - 充滿好奇，對於科技感興趣 ※對於人生的加分※ 做了這個工作之後，更知道自己未來的方向，也可以協助身旁親朋好友突破迷惘。經由這個工作的訓練，理解爸媽工作在做什麼，知道如何與他們聊工作上的事，互相了解辛苦，跟家人、朋友感情變很好

●Keep updating from internal department and projects. ●Responsible for the recruitment needs. ●Pre-selection interviews through phone calls ●Follow-up of the recruitment process Direct approach: ●Direct approach and promotion of FPT Software on job boards & social networks. ●Development of a network and creation of a portfolio of candidates ●Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process Follow-up: ●Active participation in the recruitment meetings ●Weekly reporting of your activity ●Support data marts to provide intuitive analytics for internal report/statistics. ●Take care or involve in the onboarding process as well as keep good contact to onboarded candidates

- Screen resumes, send interview invitations, conduct phone interviews, and coordinate interview schedules with hiring managers. - Utilize multiple recruitment channels to support the hiring needs cross regions. - Handle administrative processes related to salary verification and onboarding procedures. - Prepare and analyze recruitment reports for management review. - Perform other tasks and projects assigned by supervisors.

關於我們 麻布數據科技集團，致力於用數據與科技推動消費者與品牌的連結，旗下擁有： ．Invos Data：零售品牌成長引擎，透過精準行銷與數據驅動方案，協助品牌提升業績 ．Invos App：全台最強消費工具，累積超過 900 萬下載，整合發票對獎、集點、優惠 ．Moneybook：創新個人理財記帳 App，打造全資產管理平台 在組織快速成長與轉型階段，HR 團隊將是 推動人力布局、強化組織發展與文化落地的重要夥伴。現在，我們正在尋找具備 商業思維與行動力的新鮮人，與我們一起打造強韌的人才基礎。 // 這個職位在做什麼 // 你將加入 HR 團隊，負責支撐公司快速擴張的人才需求。我們每月新增 4-8 個職缺，涵蓋工程師、產品經理、數據分析師、行銷專員等多元職位，你將在導師制度下快速學習招募全流程。 // 你的日常工作包括 // 【核心招募職責（70%時間）】 - 主動人才獵尋：透過 LinkedIn、GitHub、各大求職平台主動尋找並接觸潛力候選人 - 履歷篩選與初篩面談：每月篩選 200-300 份履歷，進行 30-40 場電話初篩 - 面試流程管理：安排與協調面試時程，確保候選人體驗順暢 - 用人需求釐清：與部門主管深度討論職位需求、候選人輪廓與任用標準 - 招募數據管理：追蹤各職位的招募漏斗數據，定期分析並優化招募效率 【人資行政支援（30%時間）】 - 到離職流程：處理新人報到手續、勞健保加退保、離職結算等作業 - 員工關懷活動：協助規劃生日會、團建活動、內部分享會等 - HR專案學習與協作：參與薪酬調查分析、協助教育訓練規劃執行、支援績效管理制度優化，累積全方位HR實務經驗 // 我們需要的人 // 【必備條件】 - 學歷：大學以上，人資、心理、商管或相關科系佳 - 經驗：應屆畢業生或具備 0-1 年人資/招募相關經驗 - 溝通協調能力：善於跨部門溝通，能同理不同角色的需求與挑戰 - 多工處理能力：能在快節奏環境中同時管理多個招募專案 - 工具熟悉度：熟練使用 Excel、Word、PowerPoint，學習能力佳 - 服務熱忱：以候選人與內部客戶的體驗為優先考量 【加分條件】 - 有新創公司或高成長企業的實習/工作經驗 - 熟悉主流招募工具 - 具備基本英文溝通能力，能閱讀英文履歷與進行英文面談 - 修過人力資源、組織行為、心理學相關課程 - 有社團、學生會或活動企劃經驗 - 對科技產業與新創生態有基本認知 // 我們認為你會適合這裡，如果你 // - 主動積極：不等待指示，主動發現問題並提出解決方案 - 人際敏銳：能快速判讀候選人特質，建立信任關係 - 學習導向：對 HR 各領域充滿好奇，願意跨出舒適圈嘗試新挑戰 - 團隊協作：樂於成為「人才與組織的推手」，幫助團隊成長 - 抗壓適應：享受快速變化的工作節奏，能在不確定中保持穩定輸出 // 成功指標與發展路徑 // 【前 3 個月（學習適應期）】 - 完成公司文化與產品知識培訓 - 在資深同仁指導下協助完成 3-5 個職位的招募流程 - 建立與各部門主管的有效協作關係 - 熟練使用招募系統與各大求職平台 【3-6 個月（獨立執行期）】 - 獨立負責 2-3 個職位的完整招募流程，成功錄用率達 70% 以上 - 每月安排 25-35 場有效面試（包含初篩與正式面試），候選人體驗滿意度維持在 4.2/5 以上 - 履歷篩選準確度提升，初篩通過候選人的面試通過率達 40% 以上 - 開始參與特殊職位（如主管職、稀缺技術職）的招募規劃 - 協助規劃至少 1 個員工活動或內部培訓 【6-12 個月（專業發展期）】 - 成為特定職能領域的招募專家（如技術職、產品職） - 建立人才庫管理與候選人關係維護系統 - 開始接觸人才發展、組織文化等 HR 其他領域 - 準備承接更多策略性 HR 專案 // 你能獲得的成長價值 // - 完整招募實戰經驗：從 sourcing 到 onboarding 的全流程掌握 - 多元職能接觸機會：工程、產品、行銷、營運各領域人才的深度了解 - 新創 HR 多工學習：除招募外，逐步接觸雇主品牌、訓練、文化建設、薪酬等領域 - 快速晉升可能：在高速成長環境中，有機會快速承接更大責任 - 業界人脈建立：接觸優秀候選人與業界專家，建立個人品牌

全球規模最大人資顧問公司-【Adecco藝珂人事顧問公司】誠徵 《招募顧問》 【公司簡介】 Adecco是全球規模第一的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士，為Fortune排名全球前500大企業，目前已有5,600多家分公司遍佈世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過33,000名，在巴黎和蘇黎世均為公開上市公司。 【工作簡介】 *此為業務性質工作，歡迎想挑戰的您加入* *會以FMCG, Retail & Luxury 方向為主* *以及各個產業的業務職位* 1. 依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作。 2. 新客戶開發、既有客戶關係維繫。 3. 面試結果後續追蹤。 4. 法令相關專業諮詢。 5. 內部報表作業，及其他主管交辦事項。 —————————————————————— 若你喜歡與人溝通，喜歡幫助別人解決所有疑難雜症、 對於人事物都充滿好奇，不想風吹日曬雨淋、 不排斥內勤業務並且能接受業績目標跟壓力、 樂於學習、反應快且擅長舉一反三、 能獨立作業並且熱愛團隊合作、 責任心強且願意接受且完成主管所交辦任務、 身邊的親朋好友都說你不做業務好可惜>< 英文書信ok且想賺錢的朋友們趕快投履歷！

■工作內容 Job Description 1. 強化人才管道建置，包括人力銀行、校園徵才、社群媒體IG/FB及內部推薦等多元渠道。 2. 優化招募流程、人才庫建立與維護。 3. 優化面試流程與甄選體驗，協助打造專業且具吸引力的雇主品牌形象。 4. 與各部門主管緊密合作，理解用人需求，提供市場薪酬分析與人才建議。 5.人事招募相關資料建置、統計分析等。 ■工作需求 Required Skills 1. 具2~3年招募經驗。 2. 具良好商業敏銳度與溝通能力，能與用人主管建立信任並提供建設性建議。 3. 積極主動、具責任感，能同時處理多案並維持高品質執行。 ■公司制度說明 1. 雙向面談制度：在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 2. 上班時間＆休假：10：00～19：00。(可彈性調整班別)，依照國定假日出勤。

1. Performs full-cycle professional level work in talent acquisition including needs analysis, sourcing, cold calls, pre-screening, interviewing, building pipelines, coordinating, engaging and on-boarding the hires as to execute full candidate journey. Exercise technical supervision with professional staff and coordinate hiring activities among the team. 2. Demonstrates sophisticated tactics in full range of talent acquisition tools and related to employment practice, recruitment strategy and human resources administration. Within the scope of staffing operation, influences and makes impact with key tools and process enhancement regarding employee career lifecycle process. 3. Analyze internal recruitment data and trends (including talent/diversity gaps) provide insights and drive strategies to meet short term and long-term hiring goals. Enable data driven decisions by systematically gathering information from a variety of sources, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions by using quality metrics and data 4. Accountable for Taiwan region’s hiring activities and demonstrate ability to resolve multi-matrix range of problems associated with diverse levels of internal/external matters under labor law compliance. 5. Advanced talent sourcing and seasoned candidate screening: Proactively source and engage with critical talents through various channels including, but not limited to: social media, university partnerships, networking events, workday, Linkedin, HireEZ and more. Provide an exceptional candidate experience to candidates from first engagement to on-boarding. 6. Familiar with market best practices and benchmarking methodologies and work with cross-functional team to drive the team to reach target outcome. 7. Drive initiatives to enhance the candidate experience, ensuring a seamless and engaging process. 8. Stay informed about regional labor market trends and adapt strategies accordingly. To act on this role, several dimensions of competencies requires. -Project/program execution with prioritization and strategy planning: Sustain the ability to independently prioritize work, attentive to detail. Able to plan and manage, negotiate and meet deadlines, define and measure the results. Also, having the ability to gather, analyze and organize from complex information, conduct comparative analyses to make recommendations to Business management team. -Communication as vital characteristic with multiple levels and rounded perspectives: Capable to write, speak and listen as showing the effective public speaking and presentation skills. Conduct all critical dimensions of staffing vision and practice with solid data organization to interact with management team. -Stakeholder Management: Lead, motivate and create effective work group leadership by encouraging managers to successfully deliver results in hiring goals. Effectively manage conflicts and dilemma and exhibits creativity in problem solving. -People analytic in technology efficiency: Excellence in using people-data in analytical process to solve business problems. Include the talent management operation tracking data. Enabled by technology and use either descriptive, visual and statistical methods to interpret, improve and drive business values. -Talent Prospect Perspective: Capable to work with brand team and global TA team for recruitment campaign to attract and retain the talents in short or mid/long term as planning. Understand how to create network and channels to extend the talent pool by working with diverse groups and resources.

【基本資訊】 • 產業類別：航空器及零件製造修配業（具國際視野的高技術產業） • 工作地點：桃園市大園區航站南路8號（近機場、交通便利） • 薪資範圍：月薪 NT$45,000以上+ 完約獎金（1個月薪資，提前離職不發放） • 雇用性質：合約制（具有轉正與長期發展的潛力） • 匯報對象：GEEVES HR Leader（直屬國際團隊 HR 領導者） 【工作內容】 • 全方位負責 GEEVES 團隊職缺之招募流程（從職缺開啟、徵才、面談安排到錄取） • 與用人主管密切合作，提供招募進度與市場建議 • 撰寫與發布職缺、篩選履歷、安排面試、協調回饋、發放 offer、簽署合約 • 建立人才庫與管道，運用多元主動招募策略 • 處理招募行政事務，如公告信件、資料整理等 【職位條件】 • 學歷與經歷：需具備學士學位與2年以上招募經驗 •專業加分項目： •有大量職缺招募（volume hiring）經驗佳 •曾負責台灣區招募或具跨地區招募經驗者優先 •無論來自內部 HR 團隊或外部人力資源公司皆可考慮 •個人特質： •適應快節奏環境、能多工處理、擅溝通協調、團隊合作佳 【關鍵亮點】 •具競爭力的薪酬與獎勵制度 •完善職涯發展與學習機會 •貼心交通安排 •優質餐飲與休息設施 •健康文化與友善職場氛圍 •全方位關懷與福委支持 ––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 歡迎寄送履歷至信箱 : [email protected] ▲ 歡迎私訊Line : @882itisx (要加@)