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「芊禾有限公司」成立於1996年，專業從事廚具及衛浴規劃設計、製造及銷售， 已有近30年歷史。多年來陸續引進歐洲優良品牌，在設計能力與品質追求上， 精細工藝技術及魅力恆久的傑出設計，深獲各界好評。 abo芊禾公司在台灣多年來，不僅在私人住宅，甚至是五星級飯店， 公共場所和其他各式建築皆有個性化的創造，展現了充分的空間。 與頂尖設計師及建築師的密切合作，透過充滿想像的產品、空間的詮釋， 生活佈景的演變，就是簡潔的創意，將廚具衛浴完全重新定位為一個高品質生活的空間。 同所有生活領域一樣，廚具衛浴空間迅速成為現代生活中重要的靜心休息和回歸自我的場所， 這裡除了安全感，我們還能找到生活的靈感，人生的夢想。我們開拓創新，提供完美全新的設計理念。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入愛空間托嬰中心的工作行列。
新竹教區簡史 一九六一年三月二十一日，教宗若望二十三世恩准成立新竹教區，同日派任羅馬傳信大學秘書社長杜蒙席寶晉、為新竹教區首任主教，並於是年五月二十一日，聖神降臨節，假聖伯多祿大殿，教宗親自主持祝聖典禮，晉陞杜蒙席為主教，九月十日杜主教就職視事，教友夾道歡迎，相爭一覩主教風采，主教座堂萬頭攢動，擠的水泄不通；典禮莊嚴隆重，共同祈禱天主降福新竹教區的傳教事業。 新竹教區包括新竹、桃園和苗栗三縣。新竹教區神父、修士、修女和教友密切合作，胼手胝足，在教區主教領導下共同再接再勵，宣報基督的「喜訊」。各個修女團體投入各種傳教事業，從事各種善舉，獻身與教會，貢獻至钜，新竹教區修女聖召非常旺盛，分擔很多教區性的任務。 其他教友善會組織如基督活力運動、聖母軍、聖神同禱會、光鹽營、薪傳會、教友教職員聯誼會、聖召促進委員會等等、都能認真努力，按成立的宗旨傳佈福音，功效有目共睹。教區內的教會教育工作，社教工作，服務工作、仁愛工作和醫療工作得到社會大眾的肯定和認同，功不可沒。
王子製藥成立於1962年，已在台深耕超過一甲子，為全世界重要的生產維生素B1原料藥廠之一，1991年原料藥廠遷設至新竹縣工業區，積極取得各項cGMP、GMP、ISO、HACCP等認證，堅持「品質第一、技術領先、服務至上」的品質政策，供應版圖遍及台灣、日本、西班牙、歐洲等地，擁有日本藥廠青睞與長期肯定的製造技術。 為致力於各項劑型之保健食品研發，於2000年設立保健食品廠，提供分製不同劑型之保健食品代工服務，王子製藥擁有強健的研發團隊，提供具市場競爭力的保健食品配方設計開發能力，並設有多位專業營養師及安全的生產製造流程，以長期、永續提供給客戶日益精進的優質服務。 2020年原料藥中科廠於虎尾科技園區正式完工，並於2023年3月29日上興櫃掛牌(股票代號：6935)，為持續拓展業務、服務客戶與推廣新產品，各項職缺正熱烈招募中，歡迎志同道合者加入我們的行列～
龍江興南北商行，成立於民國84年，目前員工人數25人， 產品涉及中、西、日、泰以及免洗用品， 除了要求食品安全來源溯歷外，更加注重服務品質，並且定期參觀各大食品展， 藉由展覽一方面增廣趨勢品項，一方面又能更新產品走向，掌握潮流， 並以有安全ISO、GMP標章之產品為優先進貨品牌，再以大量進貨方式， 取得價格優勢，平衡大品牌較高單價之問題。 公司配送以桃、竹、苗、科學園區(對供貨安全認證有較高要求)等地區，近年因擴大營業規模， 增設約四百坪的貨倉，服務範圍更增北至台北南至台中。而訓練外部管理外， 內部營運也相當注重細節，從環境整潔、保鮮控溫到包裝人員體檢都會定期抽查， 以確保食品運送都在安全合格範圍內。 公司獎懲制度也相當分明，除了三節獎金、季獎金外，也會安排年度旅遊體恤員工， 未來展望期許能夠成為北部地區最完善之專業食材批發商，一步一腳印穩健、 堅持營運原則三不三要〈不應酬、不酬庸、不欺騙〉〈用心、用勤、用情〉， 共創雙贏局面。
本校自民國76年成立至今已近三十年，目前有五個分校，分別在竹東、二重、竹北。竹東總校有全美語幼兒園、全美語補習班及中文全科課輔班。二重及竹北分校則有全美語補習班及中文全科課輔班。幼兒園及補習班皆由全外師以全美語方式授課，全科課輔班則由專業中籍老師輔導及教育學生。 一個安全愉悅有效的學習環境是康寧的基本教育理念。我們相信，學習對人類而言是和呼吸一樣自然的事情。但是，傳統權威式的教學常使學生的學習變成十分被動，多半學生是為考試而學習、為取悅成人而學習；學習效果因此事半功倍。康寧提供一個安全而愉悅的學習環境，教學以學生為中心，重視學生的各種反應，讓人類求知的天性自然發揮。老師上課全部使用英文，以多樣化的堂活動，豐富的肢體語言及圖片實物來引起學生興趣，充分與學生溝通。就像教孩子說國語那樣而是在自然而然的環境中，聽懂英語，並把它應用到實際生活上。再者，若學生有特殊狀況，我們則有中藉助教翻譯協助。因此孩子沒有被填鴨式的強迫記憶單字，或文法規則。而且他們對所學習的內容都能徹底吸收，並自然的應用到實際生活上。我們要求老師設計多樣化的課堂活動。此外『安全愉悅』的環境，並不是一個沒有次序，一昧縱容的的環境。雖然我們絕不打罵孩子，對於不守規矩的小孩，我們還是堅持予以糾正，對於課堂無專心而進度落後的小孩，我們則要前來個別輔導。 學生學習的成果好壞，老師扮演決定性的角色。好的老師，能激發學生的學習動機，使學生快而有效的學到正確的知識。反之，則讓學生喪失興趣，誤人子弟。本校校長溫秀春老師畢業於台灣大學外文系，並至美國長春藤盟校-哥倫比亞大學 (Columbia University) 教師學院深造，於一九九五年以優異成績獲得TESOL碩士學位 (Applied Linguistics & Teaching English to Speakers of Other Languages)。哥大教師學院為全美評鑑第一名之教師學院。為了達到康寧的教學理念及目標，校長對外籍教師的挑選非常謹慎。所有教師均由自美國、英國、加拿大等英語系國家直接聘任來台，而且至少必須具備下列一項資格 (1) 英語教學 (TESOL) 碩士 (2) 教育學學士 (3) 一年以上英語教學經驗(教授非英語為母語的學生)。另外，康寧的外籍老師一律專任，不可兼任他校任何職務，以確保教學品質。
京業電子股份有限公司創立於2004年，公司總務位於台灣新竹台元科技園區。專注於導熱塑膠材料的研發和製造。我們致力於提供創新且高效的散熱解決方案，涵蓋從研發設計到生產銷售的全方位服務。 我們已取得材料產品應用專利，並已獲得ISO 9001以及IATF 16949認證。主要客戶為網路通訊系統與工業電腦等領域；擁有泛且穩定的客戶群體。本公司擁有專業且經驗豐富的經營團隊，秉持著『務實與積極』的經營理念，追求企業永續經營及成長；公司整體營運穩定，獲利逐年提升，已成為國內的優秀企業之一。
本公司是日本有名的半導體相關設備商 RORZE 株式會社在台灣投資的子公司，專門從事半導體晶圓、LCD基板的robot傳送篩選機的開發製造、銷售、售後維修服務等。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『以客為尊 』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習語言及技能成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入樂華科技股份有限公司的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入明竑科技股份有限公司的工作行列。 明竑科技(簡稱本公司)是系統整合廠商，為客戶提供完善的資訊系統整合服務。本公司具備先進的資訊技術與專業服務，為各行各業規劃完整的資訊系統解決方案。其主要服務項目是以本公司所經銷各領域知名資訊產品，為企業組織、規劃、建置資訊基礎架構(IT Infrastructure)，並且提供相關的專業性諮詢服務，協助其建構最有利於業務發展的資訊平台，讓其能夠利用、整合、分享組織所有的資訊 資源，充分發揮整體的資訊系統效能，最終目的在於協助企業發揮最大的營運效益。
熱情、專業、用心 樂獅英語在台灣有70家分校，超過15年的教學經驗，對教學品質的堅持，對學生家長熱情的付出，對細節的用心與要求及團隊的專業素養，打造一個可以提升台灣學生的英語能力的平台，同時可以提供員工滿足生活所需及實現夢想。 大同分校為樂獅英語在新竹地區之優質分校，環境及設備極優，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的平台，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
良橙於1984年創立，迄今在食品經銷已有40年的專業經驗，現為台灣數大知名食品、藥品、百貨品牌之經銷商，服務客戶為家樂福、大樹藥局、美聯社、Momo 、PChome、蝦皮、小北百貨、楓康超市、新光三越美麗超市、屈臣氏、酷朋 Coupang、聖德科斯、新東陽等連鎖通路及藥局。客戶及通路在持續擴張中。 良橙堅持以誠信為本的經營理念，為客戶提供優質與效率的服務，本公司擁有專業的業務、物流團隊，3000多種商品提供客戶豐富的選擇。 良橙視全體工作同仁為企業珍貴的重要資產，我們提供良好友善的工作環境與愉快舒適的工作氣氛，並安排前輩指導，協助新進同仁熟悉業務。我們誠摯的歡迎優秀的人才加入良橙。
一、成立背景 工研院將檢校業務策略性轉移給員工成立新創事業，以提供更完 善的服務。 二、與工研院的合作關係： 將工研院開發的技術，以策略聯盟方式，透過量測科技推廣至業界。 三、服務項目： -實驗室規劃與管理 -檢校品質、系統輔導 -儀器校正/測試/維修 -儀器/系統技術顧問 -儀器/零組件買賣與代理 -量測中心代理窗口 四、競爭優勢： 認證項目與校正能量最完整 分佈全國服務據點最完善。 專業工程師經驗最豐富。 立場客觀、公正最具信力。 5000多家的客戶群服務口碑。 具有工研院各所技術團隊支援。 擁有國家標準實驗室技術支援。 五、人員素質: 員工平均儀器檢校年資20年，豐富的經驗足以解決任何儀器檢校問題。 六、服務能量: 電量、長度、質量、壓力、扭力、溫度、溫溼度、化學、聲量、光學等10個實驗室通過CNLA認證。 七、各區服務據點： 台北 電話:(02)23679508 傳真:(02)23632149 新竹 電話:(03)5831616 傳真:(03)5910101 台中 電話:(04)23550228 傳真:(04)23508028 高雄 電話:(07)3551551 傳真:(07)3551547
保安主要生產原料為EVA、PVC、PS、ABS等等，我們致力於與每位同仁共同成長，生產出更優良的產品，我們重視每一位員工，願意傾聽所有夥伴的心聲，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入保安企業的工作行列。 從尚未成立公司起深耕台灣30餘年，創立至今保安從一而終致力於生產專業且優秀的塑膠類產品，與各界精英客戶長久穩定合作，配合開發以及代工特製的OEM商品，也不斷吸收新知以求更具豐富的技能能夠服務社會外也能將台灣製造發揚光大。對於公司內部人事物定期進行檢討及優化，公司文化鼓勵勇於發言，傾聽內部意見進而開會討論更新，更不吝於與員工分享。我們用力的追求進步也保持初心。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
公司成立於2024年3月，儘管歷史較為短暫，但自創立以來便穩步發展，並且業績逐月上升。我們致力於提供良好的工作環境，團隊成員間互相支持與協作，共同努力達成目標。公司內部氣氛和諧，大家相互協助，形成了積極向上的文化。創辦人具備開放與包容的領導風格，注重員工的需求與意見。雖然企業尚處於成長階段，但創辦人始終秉持著關心員工福祉的態度，並願意與大家一起討論和調整各項福利政策。這種人性化的管理方式，使得公司氛圍既充滿活力，也讓每位員工感到被尊重和重視。
五崧集團創立於1984年，隨著台灣高科技業成長的腳步，長久以來，始終專注深耕台灣高科技產業報關、運輸作業以及專業物流服務，並以價值的整合者自許。 在產業競爭趨於全球化的同時，精準地與顧客供應鏈、需求鏈相結合，提供顧客專業的、速度的、安全的JIT零時差優質服務，即時透明化的物流流程，讓顧客提升績效，獲取最大利潤。 五崧捷運自承辦了新竹科學園區的第一張報單以來，伴隨著台灣高科技業共同成長，見證了台灣的經濟奇蹟。多年來五崧堅持以『顧客滿意』為目標，提供高品質、高效率的全方位物流服務。我們相信：唯有不斷的求新求進，讓顧客提升效率、降低彼我之作業成本，才能在此競爭白熱化的市場上，得以不斷成長茁壯。 「用心」是事業成功的不二法門，為實踐「做！就做最好的」經營政策，五崧全體同仁無時無刻都在用心提供高品質的永續服務，五崧將以產品多元化為目標，希望和客戶資源共享節省雙方成本創造雙贏，用不斷求新求進的精神做到「顧客滿意」。