凱風長照股份有限公司 的相似公司
台灣公益團體自律聯盟成立於2005年，宗旨為推動公益團體之良善治理、募款誠信、財務透明、服務效率。截至2025年9月共有312家公益團體加入，為全台最大公益團體聯盟型組織，其組織類型含括社福、教育、環境、醫療、動保、藝文等。公益團體加入需簽訂自律公約，有鑒於財務健全與妥善運用為公益團體首要之社會責任，自律聯盟每年均致力於公益團體落實自律之工作，並於本聯盟之好事大平台揭露財務及工作報告，對社會大眾推廣責信理念，讓善款流向透明，工作成效符合社會期待。我們的落實行動包含： 1. 推動公益責信理念 提升國人公益素養 建立公益團體責信資訊的好事大平台，並扮演資訊提供及整合的角色，將本聯盟會員團體繳交之財務報表及業務工作報告上網公布，使民眾了解捐款流向、公益團體的收支狀況以及工作內容，以維護捐款人「知的權益」，2022年責信總規模超過339億。並持續倡導理性捐款之理念，提出五大公益素養 #關注 #估狗 #常追蹤 #承諾 #查證，供國人在行公益之時也能落實公益之價值。 2.攜手盟友落實SDGs 協力促成永續願景 本聯盟301家公益團體盟友面向落實聯合國永續目標，提供經濟、教育、促進健康等服務為最大宗，近5成組織致力於SDGs 3 健康與福祉，以確保及促進各年齡層健康生活與福祉，超過2成組織積極回應SDGs 4 優質教育，確保有教無類、公平以及高品質的教育及提倡終身學習。同時也針對SDGs 1終結貧窮、SDGs 2消除飢餓、SDGs 5性別平等、SDGs 8人人皆有合適的工作與經濟成長等面向提出各類解方因應。 3.積極培力公益團體 健全組織長遠發展 開辦系列非營利組織培力課程，非營利組織財務管理課程開設已有10年之久，提供盟友財會人員進修與交流之場域。同時也導入共創工作坊學習概念，一年至少拜訪80家以上的公益團體，辦理40場次以上的培力課程，透過場域的轉換，進行經驗交流與創新分享，激發參與者創新能量。近年培力主題也從財務擴大範疇至行銷公關、人才培育、組織策略經營、數位轉型、ESG、社會影響力等面向，帶領公益團體看見趨勢發展的同時也落地回應組織發展需求。 4.跨域合作公私部門 發揮中介平台角色 本聯盟秉持SDGs 17多元夥伴關係目標原則，建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。運用多元專業策劃連結跨界交流對話。公部門合作夥伴含：衛福部、經濟部、勞動部、數位發展部、金管會等；另同時也深入理解社會議題與企業夥伴透過社會創新提出解方，合作夥伴：陳永泰公益信託-傳善獎、Line pay、全家便利商店、資誠聯合會計師事務所、迷客夏等。 從網站認識我們: https://twnpos.org.tw/ 從fb認識我們: https://www.facebook.com/twnpos.org
臺北市私立圓石社區長照機構(日間照顧中心) 本機構為台北市已立案的社區長照機構(日間照顧中心)，是一間比家更舒服、有溫度、讓長輩每日充滿起床盼望的日照中心。如果您是一位喜歡微笑、對工作有熱忱且喜歡陪伴長輩的人，竭誠歡迎您加入我們的團隊行列，一起圓一個夢想，實現您對銀髮生活所有美好想像。 核心價值: 珍視所托、一如己親；秉持專業、同理、精進、彈性，為銀髮族打造豐富樂躍生活，創造案家福祉最大化! 企業四大理念: 1. 【外部顧客】以案家為中心，提供五心五全、視病猶親之專業服務。 2. 【內部員工】充滿彈性、團隊合作、精益求精持續成長提升能力。 3. 【品質創新】個案安全、快樂、活躍、滿意，成為業界標竿創新先鋒。 4. 【永續經營】善盡社會責任，於有利他人福祉中營利。
民國26年，在中國華北的一個小鎮上，一位外國的傳教士卡維特.克拉克博士(J.Calivitt clarke)躑躅於斷垣殘壁、滿目瘡痍的街頭，正思索著如何為戰亂中的苦難災民盡些心力。驀地，他瞥見一具女屍蜷伏在不遠處的路旁，同時，還隱約聽到陣陣微弱的嬰孩哭聲。他趕緊衝過去，發現是個已死去的母親揹著她重傷的嬰孩，當即解開襁褓，將奄奄一息的小生命送到醫院急救，然後再抱回自己家裡照顧。從此，救助傷患、饑餓和流離失所的孤兒成為這位傳教師的首要任務，他的家變成了一所孤兒院…，這就是家扶基金會兒童扶助工作的開始。 民國27年，這位傳教士的義行感動了多位美國教會人士，為救助中日戰爭流離失所的中國孤兒，而於美國維吉尼亞州里奇蒙市創立「中國兒童基金會」(China's Children Fund，簡稱CCF)，並同時在中國廣東省創辦了第一所正式的育幼院，之後陸續在中國大陸各地開辦了42所育幼院，照顧無以數計的孤苦兒童。 民國39年8月，CCF正式在台灣成立第一所家庭式育幼院 — 光音育幼院，收容照顧家庭遭逢變故的貧困失親兒童，才正式開始在台灣的服務。 民國53年，因應台灣社會轉型過程中，育幼院式的安置服務人數有限，收容教養對貧困孩子也並非最好的方式，不若讓他們在自己的家庭中成長來的更好，因此陸續在台灣各地成立家庭扶助中心，推展兒童暨家庭的福利服務工作。台灣經濟逐漸成長後CCF於民國74年自立，最後更名為台灣兒童暨家庭扶助基金會(簡稱家扶基金會；TFCF)。
As one of the most trusted recruitment agencies in Singapore, Taiwan, Hong Kong and China, we are committed to providing holistic human resource solutions to our clients and candidates. We have established a comprehensive recruitment network as part of the HRnetGroup. With operations across 14 cities in the Asia Pacific, we have the capability to help you recruit across a wide variety of industries and connect you with the right people to meet your organisation’s needs. RecruitFirst has developed a solid reputation as a recruitment agency in Singapore known for our passion in fitting the best people to the right organisation. From Day One, we’ve set out to ensure that we know your business and make it a part of ours. From the market insights we bring to our clients, to the 'in the know' advice we give to our candidates, our team works hard to provide human resource solutions that create a significant impact on the businesses and people that we meet. Our approach to delivering these solutions stem from two key words – Going Beyond! With clients, it is about going beyond the brief to truly understand and embrace the unspoken so that we’re always delivering top notch service. For the candidates we meet, it always goes beyond the CV and engaging them on a personal basis. It gives us an edge, as we’re able to discern whether a potential placement we make is going to be just a good one or a really great one.
本院位於花東縱谷國家風景區內，主體建築為紅瓦白牆，周邊環境山明水秀、物阜民豐，有如世外桃源。本院是全台規模最大的精神專科教學醫院，秉持以病人為中心的核心醫療價值；在管理方面，提出「照顧人性化」、「醫療優質化」、「復健生活化」、「醫院公園化」、「服務科技化」、「研究國際化」六大策略，落實政府精神醫療及長期照護政策，打造優質的全程照護。 玉里醫院就像一個大家庭，全院上下皆如家人相待，不僅如此，對目前收治的2千多位精神病友而言，這裡就是他們的「家」。因此，把醫院建立成：給家人身心靈的休息站-「家」的感覺被接納且不斷成長的場所，必須經過持續累積許多感動的經驗，員工及住民之間才能共同建立「家」的認同感。 未來，本院將更努力的朝所設立之短、中、長程目標邁進，持續的提升病患醫療照護品質，期待能成為全國最完善的慢性精神科專科醫院暨醫療照護標竿機構。
溫世仁文教基金會致力於培育社會所需的人才，十多年來規劃推動各項培育計畫與系列活動，透過學術服務產業趨勢分析與人才價值前瞻研究等成果，定義出社會所需人才的六大指標「FIT+HUG」，並將其導入各項培育計畫。研究、 FIT三大特質代表的是「Friendly by nature」（真誠友善的本質）、「Innovative with diversity」（多元創新的思維）、「Technology-aware」（科技運用的認知）；另外再加上HUG三大能力，分別代表「Human-centric approach」（以人為本作為）、「Uniting multiple domains」（跨領域整合）、「Global view with local act」（全球視野在地實踐）。 社群連結 www.linkedin.com/company/sayling-wen-cultural-&-education-foundation/
[新店區長照A單位] 和芮居家為新店區在地發展，致力於提升居家服務品質以及員工教育訓練的單位 在長照2.0服務標準下，期許提供個案最妥善的照顧品質 也給予居家服務員在外努力最大的支持 結合公開化、科技化、多元化、人性化 員工在職場服務致力為改善服務個案的生活付出努力， 在自己綻放出閃亮的光彩。 共同努力一起面對銀髮社會帶來的挑戰! 歡迎您的加入!
中華民國放射線醫學會 (Taiwan Radiological Society, TRS) 成立於 1951 年，有效會員數 1247 人。主要任務為: 1. 研擬放射線(影像醫學)(以下稱放射線)專科醫師訓練內容、進程及考核，與國際接軌。 2. 承辦衛生福利部委託辦理專科醫師甄審考試。 3. 提供放射線專業建議，供相關政府行政機關決策參考。 4. 促進會員之間有關專業上的雙向交流。 5. 主辦年會、季會及放射線相關研討會，促進會員與會友專業的交流。 6. 發行放射線醫學雜誌及指引，提供會員與會友在學術上及標準照護上的提升。 7. 依醫療衛生相關法令規定，提供會員遠距醫療影像專業諮詢，並適時透過網路、媒體、出版發佈放射線有關議題的專業回應或衛教宣導。 8. 增進國際間放射線醫學團體之聯繫。 9. 針對放射線檢查有關設備與產品，對廠商提出產品安全及品質上之建言。
宏仁醫院深耕三重地區30多年，於民國74年4月21日在台北縣三重市三和路2段186號設立，隨著建物老舊，本院近年來雖持續進行保養及多次加固工程，但仍有多處龜裂及破損之處，加上當年之建築及醫療法規未及現今完備，造成多處隱藏有消防及公安的缺失及危機，未來若有強烈地震發生，恐發生無法彌補之遺憾。 本次擴院搬遷計畫中，同時將另一間位於三重區的祐民醫院納入考量規劃，祐民醫院亦屬地區醫院，位於三重區重新路二段2號，該院成立於民國60年代，建物年齡約有50餘年，同樣面臨宏仁醫院相同之公安、消防及防震等問題。我們決定在三重區尋新地址重建醫療大樓，於2019年開始動工，2023年12月15日取得使用執照，並搬至新北市三重區水漾路一段158號(現址)。同時聘請國立陽明交通大學教授暨台北榮民總醫院骨科部部長張明超醫師擔任院長一職。 本院現設有骨科、脊椎外科、泌尿外科、一般外科、小兒外科、心臟內科、胸腔內科、肝膽腸胃科、神經內科、家庭醫學科、腎臟科、復健科等、並有24小時的急診服務，有效服務三蘆地區的民眾。
初日診所 Genesis Clinic，於 2021 年 8 月由宋晏仁醫師攜手 Cofit 數位健康公司共同創立。 我們專注於 減重、糖尿病、功能醫學等自費療程，結合實體醫療與數位科技，打造全方位的健康照護體驗。 在診所現場，我們提供多項專業檢查與評估工具，包括：多項抽血檢驗、 超音波檢查、 體組成分析、 體態3D掃描等。 透過線上的 App，整合家用設備（如藍牙體脂機、血糖機）所回傳的數據，並搭配日常衛教、飲食運動分析與真人關懷，延伸醫療服務至客戶的日常生活中，實踐以人為本的整合健康管理。 ※診所英文名為 Genesis Clinic，象徵健康的七大組成要素： Gene（基因）、Environment（環境）、Nutrition（飲食）、Exercise（運動）、Stress & Sleep（壓力與睡眠）、Interaction（社交互動）、Spirit & Mind（心靈） 我們致力於集結這七大面向的專家與療程，提供深入、完整且可持續的健康服務。 如果你對「深入照顧一位客戶、提供整合健康管理服務」懷有熱情，歡迎加入初日診所，一起推動醫療與數位健康的創新實踐！
我們是年輕的新創團隊 營業項目以國際貿易、手術房建置、醫美設備儀器、醫療器材耗材銷售為主 逐步開發有潛力的產品與經營品牌 公司持續成長擴大中，歡迎志同道合的夥伴加入我們一起成長
我們秉持著真心誠意，在2016年正式成立了長照事業部，首次跨足輔具、銀髮族用品領域，希望能以為人兒女的心意，體貼每一位「父母」，董事長也特別提醒我們，服務民眾的態度就要像對待自己的家人一樣，要有一顆善良有愛的心，抱持著同理心為民眾著想，為其推廌最適合的產品。 品牌精神 禾善秉持著為人兒女的誠摯心意，如同呵護幼苗般地為每一位父母獻上適合您的高品質產品。 禾善HOLDSHANDS 與「hold hands」有雙關之意；我們禾善會牽起每一雙父母的手，提供悉心的照顧與協助。 禾善的Logo設計成愛心左邊以綠葉去構成愛心、並用雙手呵護之圖像，是以「用心、細心、耐心地以自己的雙手呵護需要照顧的高齡父母」概念，延續著「為人兒女的每一份心意，都是以照顧幼苗的心為出發點」之品牌精神。
陶樂長照社團法人｜打造以住民為核心的溫馨照護環境 在陶樂，我們堅持「以住民為中心」的照護理念，從每位住民的真實需求出發，結合專業護理團隊與熱忱照顧服務員的協力合作，致力營造如家般溫暖、安心的生活空間。 我們相信，真正的長照不只是照顧，更是陪伴與理解。 我們重視每一位員工｜成長與幸福並重 陶樂深知，優質照護來自優秀團隊。我們不僅提供穩定、友善的工作環境，更重視員工的學習與成長，讓每位夥伴都能在專業中精進、在服務中找到成就。 加入我們｜一起打造更好的長照未來 如果你熱愛照護工作、渴望在溫暖且專業的團隊中發揮所長，陶樂誠摯邀請你加入我們的行列。 讓我們一起，為每位住民創造更有尊嚴、更有溫度的生活日常。
以Ai技術應用為主軸協助品牌打造全網路的廣告行銷電商公司，同時涵蓋5個國家跨境電商，是最台灣結合Ai自媒體應用最強的公司。 AI智慧商業學院 TikTok 全球一級廣告代理商 電商品牌運營 直播帶貨 自媒體教育學程 廣告行銷創意發想 全平台行銷廣告資源整合 全台灣超過千位客戶品牌量 我們是追求創新媒體平台操作的公司，歡迎對AI技術、短影音有創意、熱情的夥伴，公司福利完善，獎金制度豐厚，只要你有能力，公司絕對敢給，上班彈性責任制，如果你是需要舞台發揮的人才，歡迎加入艾斯星媒體這個大家庭。
國泰健康管理自 2011 年 3 月成立，隸屬於國泰地產集團。母公司國泰建設秉 持了解「家」是由人所構成，人的幸福除了擁有實質的財富外，健康是人 生最大的財富。因此，國泰建設創立了國泰健康管理，結合國泰綜合醫院的專業醫事人員團隊與先進儀器，提供醫學中心級的健康服務，從疾病治療及追蹤到疾病預防與健康保健的完整照護。
仲成大飯店為香港寶聲集團台灣分公司，寶聲集團為大型跨國投資企業，主要業務涉及房地產開發 與投資、物業管理、酒店服務及住宅經營。該集團創立於 20 世紀 60 年代，在陳氏家族的成功經營下，集團名下物業遍佈美、 亞大陸各主要城市之黃金地段，總資產高達上百億港元。目前在台業務項目為 不動產開發、資產管理、精品飯店及青年旅館。
元豐眾泰平台的願景是結合眾人之力推動精緻服務產業，致力於邀請有潛力的企業加入，成為平台的會員，透過平台的資源讓更多服務業者能不斷提升品質、價值、並具有全球競爭能力，進而能永續發展，藉此提升產業整體的服務精緻度。 元豐眾泰平台全球有5大地區據點、與20多個國家有合作、集結國內外各領域專家顧問群，如人資、財務、法律、資訊、教育、設計等，提供平台會員發展中所需的各項支援。 目前平台內的會員有看見台灣基金會、溫世仁文教基金會、尋味股份有限公司、益群創意股份有限公司、台灣服務科學學會等。 社群連結 www.linkedin.com/company/profederal-co-ltd/