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公司介紹
產業描述
消費性用品公司、百貨零售相關業
電話
暫不提供
員工人數
50人
地址
台北市中正區羅斯福路二段 102 號 24 樓之一（古亭捷運站 9 號出口，大都市國際中心大樓）
相關連結
公司簡介
◆【綠能科技、創新與永續】 台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，擁有多項世界專利，OP(Organic Plants)環保 品牌以綠色永續為理念，開創了天然健康的全新生活方式，並深獲FMCG市場肯定！ ◆【穩定成長＆全球佈局】 延續台灣市場的成功，我們將目光著眼於世界，積極拓展日本、韓國、等亞洲市場，朝向 全球化，及公司上市櫃等目標邁進。 ◆【多元品牌發展 全面滿足生活需求】 我們的產品涵蓋環保家用品、天然清潔劑、食品保鮮與紙類產品等多元品類，秉持「創 新、永續、品質」的核心價值，致力於為現代家庭提供健康、安全且環境友善的選擇。
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主要商品 / 服務項目
公司的環保清潔系列產品，OP 植物性能源之研發與應用，於清潔用品市場均創下多項市佔率第一的創新商品！ ●環保家用品類：花香清潔袋、生物分解保鮮膜、抗菌密封袋、安全無毒鋁箔紙、烘焙紙、天然乳膠手套、抗菌菜瓜布、超音波清潔布、防蟲濾水網、摺疊保鮮盒、專科防臭袋、環保除濕盒......等 ●天然茶酚洗劑：《茶酚淨》洗潔精、洗衣精、手洗精、洗手慕斯、小蘇打粉、抗菌噴霧.....等 ●居家香氛品類：《AMAZE》擴香系列、香氛包、沐浴&身體保養等 ●個人消費性品類：Body Care、Hair Care、痱子粉等
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公司環境照片(8張)
榮獲最佳環保廠商
福利制度
法定項目
其他福利
我們待每一位同仁為重要事業夥伴 重視同仁想法與自主性、互敬互重 創造自在、同時又積極進取的辦公氣氛 成就自我實現以及工作生活的平衡 我們的夥伴共享「3多」 ＂升遷多＂ 好的表現伴隨好的升遷與年度調薪制度 ＂學習多＂ 追求工作成效，內外部併進學習 ＂成長多＂ 我們關心同仁職涯發展與心靈成長 【以下列舉OP之福利制度】 ◆ 獎金類 1. 年中獎金 ／ 年終獎金 2. 端午、中秋、開工禮金 ◆ 制度類 1. 年度考核制度 2. 年度調薪 3. 精準的教育訓練 ◆ 保險類 1. 勞保 2. 健保 3. 勞退提撥金6% 4. 業務人員享團保福利 ◆ 假勤福利 1. 優於勞基法之特休 2. 定期健檢假 3. 彈性上班時間，每日實際出勤只有7小時45分鐘！ 4. Happy Friday 週五提早下班！ 『我們還有人性化遲到緩衝制度，體貼通勤族』 ◆ 補助類 1. 生日禮金 2. 旅遊福利金 3. 結婚禮金 4. 生育禮金 5. 喪葬慰問金 6. 急難救助金 7. 每季每人歡樂活動金 8. 定期員工健康檢查補助，關心同仁健康 9. 全額補助外部訓練課程 ◆ 其他福利 1. 每月業績達成獎勵餐點 2. 公司新品搶先發送，產品超實用！ 3. 每月水果盤供應，補充維他命 4. 每年贈送女性同仁母親節康乃馨 5. 公司交通便利，節省通勤時間，生活工作平衡 6. 辦公室視野極佳，上班心情舒暢！ 7. 資深員工感謝表揚 8. 溫馨的尾牙活動，年度優秀員工表揚、摸彩人人有獎！
公司發展歷程
1992.01
台灣中科生物技研股份有限公司 - 致力於家事樂活的環保家用產品製造商。
1970.01
怡全企業股份有限公司 - 居於零售通路市場領導地位達10餘年。
1930.01
中興化工廠 - 生產天然肥皂的製造商。
企業動態
工作機會
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，員工平均年資約5.1年，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 人才招募管理作業：招募、甄選與任用。
2. 薪酬、業績獎金計算、出缺勤記錄維護作業。(須熟悉Excel)。
3. 人事相關作業：勞健保加退、薪資級距調整、員工基本資料建立。
4. 試用評核與績效考核、年度晉升、調薪作業。
5. 員工訓練發展、教育訓練規劃執行。
6. 員工福利事項規劃執行：尾牙、員工健檢、員工旅遊、激勵活動作業。
7. 人事行政作業：辦公耗材採購、環境維護。
8. 協助主管交辦事項。
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.專業HR多元化發展。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 節慶激勵獎金：年資滿半年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
●關懷員工，建立互助友善的大家庭。
●位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境明亮舒適。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 通路行銷企劃的制定與執行
a.通路年度活動制定
b.內外部業務團隊合作，確保產品落地活動有效推動
C.通路POP設計、製作
2. 通路年度損益PL的編擬與管理
3. 協助業務團隊達標，及相關業務報表彙整
4. 良好的溝通協調力，完成主管交辦事項
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿半年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
你熱愛品牌經營、新品開發、創意實現的成就感嗎？
台灣中科自有品牌『OP』以綠色永續為理念，致力於「綠能科技」的產品創新，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大徵才！
相信「成就品牌，也成就人才」—誠摯歡迎欲一展長才，成就自我的您加入～
【工作內容】
1. 品牌年度策略與預算規劃
2. 市場趨勢與消費動態分析
3. NPD 與上市計劃發展執行
4. 產品銷售、毛利及損益管理
5. 整合行銷策略規劃執行(包含電視/數位/平面/戶外/口碑媒體、消費者活動、派樣等)
6. 質化與量化市調規劃執行
7. 通路銷售策略與POSM規劃執行
8. 跨部門溝通協作(包含研發/設計/採購/營業等)
9. 代理商管理
★ 薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千~1.2萬。
3. 節慶激勵獎金：年資滿1年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
4. 表現優秀同仁，得入選內部創業分紅專案獎勵。
★ 福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
公司位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境舒適明亮。
我們是個溫馨互助的大家庭，在這裡，你不只是員工，更是一起打拼的夥伴！
8/31
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我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 進銷存管理：依照商品的庫存，執行訂購作業。
2. 供應商管理：供應商關係維護，詢、比、議與交期管理。
3. 庶務作業：廠商帳務管理與相關系統作業執行。
4. 主管交辦事務處理。
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金6千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿半年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
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●工作內容：
1. 品牌年度預算規劃、4P 策略擬定與執行
2. 媒體策略規劃與執行
3. NPD 新品開發與上市計劃
◎ 分析市場現況、未來趨勢及消費者調查
◎ 產品定位及新品損益評估
◎ 新品上市推廣策略規劃與執行
4. 通路策略規劃與 POSM 規劃
5. 品牌 A&P 及 P&L 管理
6. 業績達成控管及促銷效益分析
7. 具產品行銷管理經驗7年以上
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：承接產品線後，每季獎金1.5萬，另有優渥年度獎勵金。
3. 節慶激勵獎金：年資滿1年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
4. 表現獲認可同仁，得入選內部創業分紅專案獎勵。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
●關懷員工，建立溫馨、互助友善的大家庭。
●位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境明亮舒適。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
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●工作內容：
1. 負責台北、新北地區之業務銷售、目標達成 。
2. 區域 KA 通路、小北店頭經營、企劃執行管理。
（小北 / 大潤發／愛買／家樂福／全聯等各大賣場）
3. 基礎業務執行能力：陳列、商化、銷售。
4. 良好人際關係、及溝通協調技能。
5. 本公司提供良好業務技能教育訓練、培訓人才。
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.專業業務人才教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2.季獎金：每季獎金3.8萬。
3.節慶激勵獎金：年資滿1年， 端午節／中秋節激勵獎金1.8萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
註1: 油資補貼另計
註2: 季獎金38,000元，達成另有獎金加乘機制（110%×1.1倍....150%×1.5倍)
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我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容
1. 負責桃園、新竹地區之業務銷售、目標達成 。
2. 區域 KA 連鎖通路之店頭經營、企劃執行管理。
（大潤發／愛買／家樂福／全聯等各大賣場）
3. 基礎業務執行能力：陳列、商化、銷售。
4. 良好人際關係、及溝通協調技能。
5. 本公司提供良好業務技能教育訓練、培訓人才。
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.專業業務人才教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2.季獎金：每季獎金3.8萬。
3.節慶激勵獎金：年資滿1年， 端午節／中秋節激勵獎金1.8萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
註1: 油資補貼另計
註2: 季獎金38,000元，達成另有獎金加乘機制（110%×1.1倍....150%×1.5倍)
8/31
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●工作內容：
1. 供應商管理，價格協商、付款條件、交貨期及其他合約條款，確保最佳採購條件
2. 採購作業，進貨管理／進口及請款作業
3. 新供應商開發，採購詢、比、議價及成本管控，現品升級
4. 物料需求規劃 (成品/原料/包材) 包括庫存控制、缺貨管理、滯存品管控提高存貨周轉率
5. 推行並落實QA管理制度，品質不良客訴處理，商品檢測送驗
6. 採購行政作業及主管交辦事務處理
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿半年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
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我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
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●工作內容：
1. 供應商管理，採購作業 (採購單跟催／進貨管理／成本分析／進口作業 / 請款 / 新品）
2. 供應商開發，採購詢、比、議價及成本管控
3. 物料需求規劃 (成品/原料/包材) 包括庫存控制、缺貨管理、滯存品管控提高存貨周轉率
4. 品質不良客訴處理
5. 採購行政作業及主管交辦事務處理
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金6千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿１年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
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●工作內容：
1. 供應商管理，價格協商、付款條件、交貨期及其他合約條款，確保最佳採購條件
2. 採購作業，進貨管理／進口及請款作業
3. 新供應商開發，採購詢、比、議價及成本管控，現品升級
4. 物料需求規劃 (成品/原料/包材) 包括庫存控制、缺貨管理、滯存品管控提高存貨周轉率
5. 推行並落實QA管理制度，品質不良客訴處理，商品檢測送驗
6. 採購行政作業及主管交辦事務處理
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿１年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 通路行銷企劃的制定與執行
a.通路年度活動制定
b.內外部業務團隊合作，確保產品落地活動有效推動
C.通路POP設計、製作
2. 通路年度損益PL的編擬與管理
3. 協助業務團隊達標，及相關業務報表彙整
4. 良好的溝通協調力，完成主管交辦事項
●職涯願景：
1.提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
2.規劃個人職涯發展路徑，專業教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金6千。
3. 節慶激勵禮金：年資滿半年，端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
8/31
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我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 新品開發、現品升級、商品測試、市場分析
2. 供應商開發(詢價、比價、議價)。
3. 商品檢測送驗。
4. 具商品開發經驗2年以上者 。
5. 協助主管交辦事項。
●職涯願景：
1. 未來職位：管理職經理人。
2. 提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
規劃個人職涯發展路徑，專業產品行銷教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵獎金：年資滿半年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
●關懷員工，建立溫馨、互助友善的大家庭。
●位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境明亮舒適。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
近十年公司營收皆有雙位數成長，現正拓展國際，擴大招募，誠摯歡迎您的加入~
●工作內容：
1. 新品開發、現品升級、商品測試、市場分析
2. 供應商開發(詢價、比價、議價)。
3. 商品檢測送驗。
4. 具商品開發經驗5年以上者 。
5. 協助主管交辦事項。
●職涯願景：
1. 未來職位：管理職經理人。
2. 提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
規劃個人職涯發展路徑，專業產品行銷教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵獎金：年資滿半年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
●關懷員工，建立溫馨、互助友善的大家庭。
●位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境明亮舒適。
8/31
台灣中科致力於「綠能科技」的產品創新，OP品牌以綠色永續為理念，深耕二十餘年，並深獲FMCG市場肯定！
我們重視平等多元、友善共融，等企業文化價值。
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●工作內容：
1. 新品開發、現品升級、商品測試、市場分析
2. 供應商開發(詢價、比價、議價)。
3. 商品檢測送驗。
4. 具商品開發經驗2年以上者 。
5. 協助主管交辦事項。
●職涯願景：
1. 未來職位：管理職經理人。
2. 提供透明、公允、即時的升遷管道，升遷條件是品格與才能。
規劃個人職涯發展路徑，專業產品行銷教育訓練。
●薪酬獎金：
1. 每年固定調薪制度，優秀人才另不定期調整薪資。
2. 季獎金：每季獎金9千。
3. 節慶激勵獎金：年資滿半年， 端午節／中秋節激勵獎金2.4萬。
●福利制度：
1. 優於勞基法之特休、 Happy Friday 週五提前下班。
2. 每季每人歡樂活動金、年度員工旅遊金。
3. 福利優渥，請另詳閱公司簡介。
●關懷員工，建立溫馨、互助友善的大家庭。
●位於古亭捷運站正上方，交通便利，辦公環境明亮舒適。
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