多元創意 HR & 活動企劃 副理

多元創意HR & 活動企劃 副理 職務 -有創意有想法，把歡樂帶入公司 -帶領團隊舉辦有趣好玩向心力提升活動 -策劃舉辦提升同仁人力資源訓練講座 -協助同仁績效追蹤與目標設定 -協助同仁認可企業理念、管理層布達企業核心價值 職責： 1.Team Building與活動企劃 -協助規劃和執行Team Building活動，促進團隊合作和凝聚力。 -創意設計和安排各類活動，提升參與企業之員工滿意度。 - 與行銷、活動企劃團隊配合創意發想Team Building相關建置。 - Team Building活動企劃成本控管與商業模式擬定。 2.人力資源管理議題與勞動法令之更新計畫與擬定 -追蹤最新的勞動法規，確保公司合規。 -擬定更新計畫，提供相關培訓和指導。 3.HR系統人事資料紀錄、維護與管理 -督導並管理HR系統的人事資料，確保數據準確和完整。 -定期維護和更新人事資料，確保數據安全。 4.建立、推動及督導各項人事制度運作 -制定並實施各項人事制度，如招聘、培訓、績效考核等。 -確保各項制度有效運作，並提供必要的支持和監督。 5.績效管理系統運營 -管理公司績效管理系統，確保公正和透明。 -分析績效評核結果，制定並實施人力資源發展策略。 6.對應主管機關行政作業 -代表公司與主管機關溝通，處理相關人事行政事務。 -確保公司遵守相關法規和規定。 7.保險與福利管理 -辦理和督導員工各類保險（勞保、健保、職保、勞退等）加退保事務。 -確保員工享有完善的福利保障。 8.人事制度運作與記錄 -執行和記錄各項人事制度，如招募、培訓、績效考核、職務輪調等。 -管理差勤及薪酬獎金核算，確保準確性和及時性。 9.人力資源政策與規章制度建立、修訂及公告 -制定和更新公司人力資源政策和規章制度，確保符合法規和企業需求。 -定期修訂並公佈相關政策，確保員工了解並遵守。 10.跨部門合作與協調 -與其他部門緊密合作，確保人力資源政策和活動與公司整體戰略一致。 -參與跨部門會議和討論，提供人力資源專業建議。 -設定共同合作指標、成效追蹤。 要求： -具備創意思維和豐富的HR及活動企劃經驗。 -熟悉勞動法規，具備優秀的溝通和協調能力。 -能夠獨立工作並有效管理多項任務。 -具備強大的領導能力和團隊合作精神。 -無須過於執著於制度、法治面，需要開創出有趣好玩的團康活動。