管理部人力資源專員

※ 工作內容： 1. 維護人事相關資料，如：員工個人基本資料、勞動契約、出缺勤紀錄與績效評核紀 錄...等，並定期提供人事管理報表 2. 執行招募與新進報到作業，提供各單位主管合適履歷進行甄選與任用 3. 各項員工考核資料統計彙整並提供各單位主管進行評核，提供管理部進行人事相關決 策之參考，如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表 揚...等 4. 各項制度優化或規劃建議，例如員工福利制度、月考核與年度考核、面談考核表及晉 用制度、勞資委員會相關制度...等，提供管理部主管決議 5. 規劃員工教育訓練，如：新進人員教育訓練、在職教育訓練或培訓課程籌備...等 6. 勞資關係維護、勞資爭議協調與勞動檢查相關業務。 7. 定期進行組織內各職務盤點、職務分配及人力配置，作為工作職掌及職務說明書的參 考依據。 8. 人事規章辦法、作業流程擬訂與調整。 9. 其他主管交辦事項規劃 ※ 具備條件： 1. 熟悉勞基法與相關勞工法令 2. 主動積極、認真負責、抗壓性高、具邏輯性 3. 需有良好跨部門溝通協調能力，具團隊精神，配合度高