王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容: 1.擬定並執行人力資源策略,對齊營業單位營運目標,推動組織發展與人才布局: 依據營業單位發展方向,制定中長期人資策略,涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃: 分析業務需求與組織動態,規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引: 主導招募流程與渠道選擇,優化應徵者體驗,建立人才儲備機制與雇主品牌形象,提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度,並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化: 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度,結合獎酬與發展機制,激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構: 依據職能模型規劃訓練藍圖,推動跨部門學習機制與管理職培育,打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營: 作為文化實踐者,設計內部溝通與活動機制,提升員工認同感與歸屬感,維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化: 檢視並優化既有流程,定期分析企業人力資源管報表,提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管: 即時掌握勞動相關法規變化,確保公司制度與實務操作皆符合法規,降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色: 深入業務單位,了解實際需求,提供具策略性與可落地的人資解決方案,支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務: 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1.餐飲業人資主管經驗5年以上,熟悉勞動法令 2.具備良好溝通協調、組織規劃與問題解決能力 3.對一線現場有高度共感 4.具導入數位系統與遊戲化制度建置能力尤佳 **錄取後需繳交合格餐飲業(供膳項目)體檢證明**
【薪滿意足】 月月有感-具競爭力的薪資、全勤獎金、績效獎金、每月晉升機會、管理津貼、技能津貼*、外語津貼*、夜間津貼* 年年滿足-每年2次績效調薪機會、年終獎金(視營運狀況發放) 不定期-內部推薦獎勵* 【安心保障】 法定保障-勞保、健保、勞退提撥 公司保障-團保、定期健康檢查 貼心保障-結婚及生育禮金、孕婦友善工作環境、同仁重大傷病慰問金* 【專屬為你】 即享樂-同仁及家人用餐八折優惠、上班免費供餐* 獨享樂-正職加碼放鬆假 每年多4天! 三節禮券、生日祝福餐、同仁及同仁子女教育獎學金* 眾享樂-國外旅遊補助、尾牙活動、不定期歡聚活動、除夕公休* 【實力升級】 系統化培訓課程-集團訓練、事業處訓練、門店訓練 線上學習平台-王品wow!學院 其它-專業證照/執照輔導、外部教育訓練費用補助*、鼓勵在職進修 【同仁國內外旅遊足跡】 2016- 關島、西班牙 2017- 首爾、大阪、北歐四國 2018- 新加坡、四國、克羅埃西亞 2019- 泰國、九州、土耳其 2020- 宜蘭龜山島、花蓮太魯閣、台南&墾丁、金門 2021- 阿里山、小琉球 2022- 環島、澎湖、台東 2023- 馬來西亞、日本關西、土耳其 2024- 韓國首爾、日本北海道、越南峴港、奧地利&捷克 2025- 韓國濟州島、韓國釜山、日本東北、泰國清邁、義大利 【新鐵人養成計畫】 初級養成-日行萬步好健康 進階挑戰-鐵騎貫寶島、泳渡日月潭、半程馬拉松、登玉山 超級挑戰-聖母峰基地營登山活動(EBC) 【計時人員 享福又給利】 認真享全勤 - 達出勤標準即享津貼1,000元起。 快樂享津貼 - 國定假日出勤雙薪。 安心享休假 - 法定給薪休假(特休假等….)。 一起享獎金 - 每月績效獎金、年終獎金。 相聚享歡樂 - 國內外旅遊補助*、不定期歡聚活動、尾牙活動。 (*)星號表示依各事業處規定;上述福利(含國內外旅遊)等視整體營運或環境狀況公司保留調整權利。