「HR Manager」的相似工作

1.廠區人力資源服務（含招募任用、教育訓練、員工關係、員工服務等）。 2.規劃並執行招募活動，維護職缺與招募管道，支援新人報到、試用期考核。 3.協助總部推動 HR 專案，擔任 HR 與單位之間的溝通橋梁。 4.掌握廠區需求與狀況，及早發現問題，提出建議與規劃並落實行動。 5.促進員工與管理階層之間的有效互動，提升員工歸屬感。 6.其他 HR 專案規劃與管理，以及主管交辦事項。

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

1. 人事管理：人員資料建立、到離、異動相關作業與系統相關資料維護 2. 考勤管理：年度行事曆、考勤日常、異常問題排除..等作業 3. 保險管理：員工各類保險加退相關作業、年度保險級距調整及相關作業(包含:勞健保、勞退、團保、二代健保) 4. 薪酬管理：薪資、獎金結算作業 5. 稅務管理：所得稅申報作業(如年度薪資所得稅、外籍員工稅務申報...等) 6. 管報分析：每月各項報表分析 7. 系統管理：考勤、薪資系統維護及優化作業流程，優化提升系統服務效能 8. 規章修訂：考勤、 薪酬等相關表單/規章/流程優化等相關修訂 9. 專案執行 10. 其他主管交辦事項

The HR Specialist is responsible for the efficient management, operation, and maintenance of Human Resources Information Systems (HRIS), timekeeping, and payroll functions for their assigned locations(s). This position bridges the operational and strategic aspects of HR, ensuring seamless data integrity, compliance, and payroll accuracy for all employees throughout the employment life cycle. The HR Specialist partners with HR team members, Finance, IT, and external vendors to optimize HR technology and deliver timely and precise payroll processing. This position is the main point of contact for employees and managers regarding HRIS, timekeeping, and payroll related matters. 人力資源專員負責所轄地點的人力資源資訊系統（HRIS）、出勤管理以及薪資之有效管理、運作與維護。此職位兼具人資的營運與策略面向，確保員工的資料完整性、法規遵循及薪資管理。人力資源專員需與人資團隊成員、財務部門、資訊部門及外部供應商合作，以最佳化人資系統並提供即時且精確的薪資處理。本職位同時為員工與主管在 HRIS、出勤管理及薪資相關事宜上的主要聯絡窗口。 • HRIS Management/HRIS 管理：負責人力資源系統（HRIS）的管理、維護與問題排除，確保所有員工資料正確、安全且隨時更新。內容包含新人建檔、離職、升遷、組織異動以及福利資料等。 • Payroll Processing/薪資：管理全體員工的完整薪資流程，包括出勤與打卡資料、扣款、獎金、調整，以及依公司政策與政府法規的合規性。必要時提供臨時或特殊薪資發放。 • Data Integrity & Reporting/資料完整性與報表：確保所有人資與薪資資料的保密性與正確性。定期及依需求產出報表，提供給人資、財務與管理團隊，包括員額、人員流動率、薪酬分析，以及稽核需求等。 • Compliance & Auditing/法規遵循與稽核：監控並執行薪資相關法令的變更。準備內部與外部稽核所需文件，並確保遵循薪資、稅務與勞動法規。 • System Enhancements/系統優化：與供應商合作，進行系統升級、功能優化與新模組導入。在正式上線前進行測試與驗證，並更新相關文件。協助建立人資全球團隊的 HRIS 流程與作業規範。 • Employee Support員工支援：作為員工在 HRIS、出勤打卡、薪資與福利相關問題的第一聯絡窗口，協助解決問題並提供自助功能的操作指引。 • Vendor Management/供應商管理：與供應商合作，處理技術問題，確保服務水準協議（SLA）達成，並協調系統更新。 • Maintains training records/培訓紀錄維護：負責維護員工的培訓紀錄。 • Process Improvement/流程改善：找出簡化人資與薪資流程的機會，建立文件與培訓資源，並推動最佳實務以提升效率與合規性。 • Supports the Human Resources department/行政支援：支援人資部門的行政工作，包括但不限於準備信件與大量郵寄、依需求撰寫信函、彙整資料或文件。 •Onboarding process/ 新人報到作業：在 HRIS 系統中啟動並完成新進員工的入職流程。文件追蹤：追蹤所有新進員工文件與其他通知的收件情況，並與員工及人資經理追蹤，確保所有必備文件皆完成並建檔。 • Performs other duties as required/其他工作：依需求執行其他相關任務。

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

立達徵信社想與您一起打造華人世界偵探的搖籃^~^ 1.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 2.離職管理：離職/留停/退休作業辦理 3.新人任用：含任用行程規劃、報到流程辦理與新人訓練說明、錄取通知寄發 4.員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整 5.人力統計：各類人數統計、名單整理與報表提供 6.維護與員工關係，確保員工滿意度高 7.系統開發：各項人資作業系統與平台規劃、開發 8.薪資制度設計及導入 9.社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 10.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 11.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 12.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 13.規劃招募專案 14.開發多元招募管道與產學合作方案 15.招募行銷企劃與宣傳設計(DM、網頁、影像多媒體等) 16.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 17.管理階層，須有肩膀能夠承擔，並有能力處理部下出的包。 我們要求團隊的團結合作，同時希望主管級幹部能夠保護自己的下屬。 –––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 8.可獨立執行人事行政作業

工作內容： 1.依據工程師交辦事項完成指派的工作. 2.排除線上生產問題並收集相關資訊交由工程師研判. 3. 驗證樣品進度追蹤：統整並分析驗證樣品的相關資料，確保進度符合專案時程。 4. 專案任務執行：配合工程部門需求，完成指派的各項技術與流程改善任務。 5. 其他主管交辦事項

工作內容： 1.依據工程師交辦事項完成指派的工作. 2.排除線上生產問題並收集相關資訊交由工程師研判. 3. 其他主管交辦事項。 工作時間: 四班二輪(夜班) 培訓期間為正常日班,培訓合格後分發至夜班作業 應屆畢業生可,能配合加班者佳

策略夥伴（Strategic Partner） * 與業務部門一同規劃人力資源策略（如人才發展、組織調整等），協助實現公司目標。 * 參與部門的年度規劃，提供人力建議（如組織設計、職能重整）。 組織發展與變革管理（Organizational Development & Change Management） * 協助部門進行組織調整與人力規劃。 * 推動公司文化與價值觀落地。 * 協助員工適應組織變革，進行溝通與培訓。 人才管理（Talent Management） * 協助招募、選才，與招募團隊合作，確保部門獲得合適人才。 * 與主管一起規劃關鍵人才發展計畫與接班人計畫。 * 負責績效管理流程的推動與優化，協助主管進行績效評估與回饋。 員工關係與輔導（Employee Relations & Coaching） * 作為員工與主管之間的橋梁。 * 協助處理勞資糾紛、衝突解決與申訴案件。 * 提供主管或員工職涯發展、績效改善等方面的諮詢與輔導。 制度與政策落實（Policy Implementation） 協助推動公司人資制度與政策在各部門的落地與執行。 蒐集各部門的回饋，協助人資制度調整。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 *工作地點: 可自選定位於主要工作地但會視需求支援兩地業務 桃園市平鎮區平東路659巷31號 桃園市桃園區中正路1071號9樓之1 【具競爭力的薪酬制度】 -分紅入股、績優員工配股。 -三節禮金、婚喪喜慶補助、團體保險、員工旅遊、健康檢查。 -每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -補助補貼(外出油資與雲端電話等補貼)。 -依照年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -職福會成員每年舉辦各項活動(烤肉、聖誕餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -免費提供咖啡零食及不定期水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

工作內容： 1. 產品品質與功能檢測判定：負責產品的P/F判定，確保品質穩定與符合標準。 2. 產線人員專業培訓：設計並實施培訓計畫，提升團隊技能，確保作業流程順暢。 3. 驗證樣品進度追蹤：統整並分析驗證樣品的相關數據，確保進度符合專案時程。 4. 專案任務執行：配合工程部門需求，完成指派的各項技術與流程改善任務。 5. 其他主管交辦事項。 應屆畢業生可,能配合加班者佳

1.協助招募活動（就服中心、校園徵才、博覽會）。 2.支援招募管道維護，協助面談邀約與接待。 3.協助新人入職、報到及教育訓練。 4.協助行政事務及人事資料彙整。 5.其他交辦事項

1. 處理本國員工及外籍移工之薪資核算，包括出勤、加班費、獎金、扣款等各項薪酬計算，並確保符合勞動法規。 2. 負責人員招募流程，包含職缺釐清、職務說明撰寫、履歷篩選、安排及參與面談，並建立人才資料庫。 3. 協助修訂公司人資相關制度、規則、辦法與表單。 4. 研究與追蹤勞動法令及判決，主動提出建議與對策，降低潛在勞資爭議風險。 5. 執行績效管理制度，包括績效目標設定、績效考核執行與晉升制度推動。 6. 協助主管推動人員異動規劃與組織優化，並辦理相關公告及溝通作業。 7. 製作並分析人資相關報表，提供管理層決策依據，提升管理效率。

【工作內容】 ・依各部門的招募計畫進行人員招募與離職遞補 ・擬定提升員工留任率的相關措施 ・規劃員工訓練與能力開發計畫 ・協助處理複雜的員工問題，能以中立立場進行事實蒐集、分析與提出建議，並與主管共同追蹤績效改善進度 ・協助制定接班人培養計畫與管理職的員工培育行動計畫，支持整體人才發展流程 ・擬定年度獎金、調薪方案與人事成本預算 ・支援部屬（一人）之日常工作 ・其他人資相關課題的處理與改善 ・向總經理、管理部門主管及各部門主管報告並協助解決人事相關問題 【必備條件】 ・10 年以上 HR 相關工作經驗 ・具備日文商業(N2)程度以上 或 英文具備商業溝通能力 ※公司提供交通津貼，可從桃園或台北通勤高鐵或台鐵上班

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

1.協助擬定並執行人資策略與年度計畫，支援公司營運與成長目標 2.主導中高階人才招募專案，與部門主管密切合作，提升組織戰力 3.執行並優化績效管理制度，導入目標管理與回饋機制 4.負責新進同仁導入與訓練安排，提升組織人才密度 5.維持良好員工關係，建立有效溝通與關懷機制 6.人資專案執行

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！