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工作內容
1. 薪資/福利與獎酬制度規劃、推動執行與管理，確保內部公平性與外部市場競爭力。 2. 年度獎酬測算(包括各項獎金、員工酬勞等)與年度人力費用預算規畫、編列。 3. 確保薪酬治理合規(考勤休假/ Payroll/保險及退休金/稅賦等)，提升企業整體運作效率。 4. 集團海內外子公司相關員工薪資、福利發放等審核管理。 5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，9:00~18:30
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
不拘
語文條件
不拘
其他條件
1. 5年以上相關工作經驗。 2. 良好的人際關係和溝通能力，熟悉勞動法令相關政策。 3. 細心具責任感，能夠理解和解決人事管理中的問題。
歡迎所有求職者，與 等
原住民
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福利制度
法定項目
其他福利
●獎金 / 禮品類● 1.年終獎金 2.端午獎金 3.中秋獎金 4.工作獎金 5.五一勞動節禮金／禮券 6.生日禮金 ●保健類● 1.勞工保險 2.全民健康保險 3.免費團體保險 4.眷屬團體保險 5.海外出差旅平險 6.員工協助方案（EAP） 7.駐廠醫護 8.各式健康促進活動及講座 9.定期健康檢查 ●休閒福利類● 1.各式社團活動 2.員工購物優惠 3.年終尾牙活動 4.特約商店 ●設施類● 1.專有停車場(機車免費停車) 2.孕婦免費汽車停車位 3.醫務室 4.員工休息區 ●補助類● 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.員工教育獎助學金 4.子女教育獎助學金 5.旅遊補助金
聯絡方式
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葉先生
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