「【GHR100】人力資源主管」的相似工作

1. Manage and lead TWN site HR partners to provide excellent HR support to business leaders for aligning the business development with Corp HR strategy. 2. Ensure the organizational stability and administrative efficiency, such as attendance management, payroll, insurance, performance management, policies and processes management, training programs & training system management, employee relationship management, and compliance initiatives. 3. Work collaboratively with cross functional departments, executive management, overseas HR and related stakeholders in achieving organizational goals. 4. Conduct Talent acquisition activities, including HC planning, budgeting, candidates selection and staffing process. 5. In alignment with Corp HR to manage TWN sites Performance Management Project, New Hire On-boarding project, as well as to coordinate the annual benefits enrollment process and global initiatives. 6. Contribute the benchmarking activities and benefits survey input, collaborate with Corp HR and finance teams for data analysis, budgeting, and forecasting requirements. 7. Plan and implement university collaboration programs, including internships, research partnerships, academic industry cooperation and academic exchanges. 8. Lead and oversee daily operations, develop and optimize administrative policies and procedures.

1. 具飯店人資經驗十五年以上。 2. 熟悉人事行政相關工作，包含：招募、薪資、考勤、勞健保、所得稅申報等相關作業。 3. 熟悉勞基法、工作規則等相關法令規章。 4. 規劃員工教育訓練、人員招募與任用。 5. 學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6. 管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 7. 勞資關係相關協商及調解。 8. 嚴格執行公司管理規章。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

我們正在尋找，一個全球顧問公司創立過程的核心團隊。 我們正在尋找，能攜手促進產業發展的同伴。 我們正在尋找，願意向世界提供精緻服務的每一個你。 針對「人資行政主管」一職，如果您有以下特質及期許，我們正在找您！ 有豐富的HR領導經驗並想更上一層樓。 有良好的溝通能力與做事細膩度，並保有開放心態、能積極面對挑戰。 對於跨組織營運、跨國管理、跨文化運作的整合管理有興趣。 專營高知識型服務的益群創益，非常重視人才資源，我們擁有逾百位海內外的工作夥伴，「人資行政主管」須兼顧海內外人資行政事務，正適合人資經驗豐富的您發揮長才。「人資行政主管」主要的職務與工作內容為： 1. 負責集團全球勞動法規與合規管理 - 確保政策符合當地勞動法規 - 處理當地員工合約、社會保險、勞工安全等事務 - 管理加班、休假、請假制度，確保合理運營 2. 推動績效管理制度，督管全球單位主管們落實專業管理 3. 產出人力管理分析報表，分析現狀並建議優化配置，提高生產力 4. 危機處理與應變計畫制定及推動，如新冠疫情的應對處理 5. 員工健康與安全管理，如環境管理、消防演習等 主要條件(must)： 1. 至少8年經驗以上的人員管理或HR相關工作經驗 2. 中英文口頭和書面溝通能力，高度關注細節和協作性 3. 能夠起草人事規章與工作準則 其他條件： 1. HR學科出身 2. 有管理過海外的人事行政經驗，或是在海外的工作經驗 3. 有理科或心理學背景

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1.薪酬策略與市場競爭力 •規劃並持續優化公司整體薪酬架構，提升薪酬體系的公平性與市場吸引力。 •掌握市場薪酬趨勢，提出具前瞻性的調整方案，作為經營團隊決策的重要依據。 •設計獎酬與激勵制度，支持公司成長策略與人才留任。 2.數據驅動與制度優化 •建立薪酬與人力數據分析機制，提供洞察以支持組織決策。 •持續優化考勤與假勤制度，讓管理流程更符合業務需求與彈性人力政策。 •導入/優化 HR 系統與數位工具，提升效率與員工體驗。 3.合規與風險管理 •確保薪酬與考勤制度符合法規，降低合規風險。 •定期檢視並優化管理流程，符合最新勞動法規與公司政策。 4.跨部門協作與影響力 •與經營團隊密切合作，提供薪酬與人力洞察，推動人才策略落地。 •作為 HR 核心團隊成員，跨部門協作解決複雜的人才議題。 5.團隊領導與發展 •領導並培養薪酬考勤團隊，建立專業能力與績效文化。 •建立創新與持續改善的團隊氛圍，提升部門影響力。

在 TSTI，我們相信「數位轉型 人才先行」，人是公司持續成長的核心力量。 我們正站在數位轉型與永續發展的關鍵時刻，尋找一位 能領導團隊、洞察趨勢、推動變革的人資主管。 這不只是管理職務，而是引領企業文化、提升人才競爭力、打造組織韌性的關鍵角色。 ▶ JD工作說明 1. 領導與管理：規劃、分配與督導人力資源部日常工作，確保任務高效完成並符合法規。 2. 制度建置與優化：建立、優化及推動招聘、任用、薪酬福利、績效管理、員工關係與訓練發展制度，確保與公司永續與數位轉型方向一致。 3. 薪酬與績效：規劃薪酬福利與績效激勵策略，推動績效管理制度，強化員工與組織績效。 4. 員工關係：建立多元、平等、共融的職場分為，暢通溝通機制，強化組織凝聚力，促進勞資和諧與降低法遵風險。 5. 人才發展與規劃：分析市場與內部人才趨勢，制定中長期人力資源規劃，支持事業成長。 6. 系統與數據管理：推動 HR 系統（HRIS）優化與人資數據分析，善用AI、BI與RPA等科技工具提升決策與服務效能。 7. 職安衛管理：配合公司職安衛政策，主導或支援 ISO 45001 職業安全衛生管理系統之規劃、落實與持續改善，確保作業符合國際標準與法規。 8. 跨部門合作與專案：推動人資專案、跨部門協作及企業文化倡議，支持 ESG 與永續治理目標的落實。 ▶ JS具備技能 1. 熟悉勞動法規與人資制度規劃，具備良好的合規意識與溝通能力，能在制度推行與文化轉型過程中將複雜的制度轉化為易懂且可落地的語言。 2. 擁有高情商在勞資協商、員工關係處理或敏感議題中保持冷靜與同理心，並具備主動服務特質與關懷心態，在服務中能尊重多元背景與觀點，營造信任感。 3. 具備優異盡責性與親和性，能在高壓、突發事件與轉型變革中保持專業與穩定，並能與各事業單位、帶人主管建立互信合作關係，共同推動組織朝目標前進。 4. 具備持續成長心態，善用數據支持決策，主動學習最新 HR 專業與科技技術，並用於實務。能激勵團隊、培育部屬，讓 HR 團隊成為組織的正面能量來源。 ▶加分條件： • 具 ISO 45001 規劃、導入或總務維護經驗尤佳 • 英文TOEIC800以上，熟悉多種 AI與流程自動化工具尤佳

(目前辦公地點：板橋區縣民大道二段7號24樓(板橋車站)，預計2025年9月搬遷至台北市松山區民權東路三段169號) 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。

*遂行集團招募任用業務(重點：招募研發人才) *建立人才發展訓練制度、體系與計畫 *推動績效管理制度與系統導入 *海外子公司相關人資作業溝通與資料彙整 *產學合作專案聯繫與協辦作業執行

1. 執行年度晉升、調薪、績效獎金等作業 2. 薪酬制度整合及薪資分析、薪資調查結果分析 3. 法遵制度、公司治理及永續發展相關作業 4. 其他主管交辦專案

【人資經理】 一、華厚(股)公司簡介: 本公司為資訊通訊領域之專業代理商，所代理之品牌皆為通訊業界頂尖之領導品牌。 敝司代理品牌: - Genesys: Gartner 評鑑世界第一之 "多渠道客戶服務平台" 品牌,敝司同時是該品牌在台灣擁有最多地端客服中心席位數的代理商。 - iBot/XiaoI: 金融界廣泛應用之 AI 智能語言對話機器人. - Oracle: 業界頂尖之 VoIP 監控 及 軟體定義廣域網路(SD-WAN) 解決方案. - HP I Poly: 隸屬於美商惠普公司(HP)之商用語音/視訊會議系統業界領導品牌. - AudioCodes: 世界第一之 VoIP SBC/Gateway 專業大廠. - EPOS: 世界領導商務專用耳機/麥克風領導品牌 二、工作職掌: 1. 依據公司擴展需求，協助組織架構調整與優化。 2. 規劃及執行績效管理制度，確保員工績效與公司目標一致。 3. 提供主管績效管理的培訓與指導，確保公平、透明的績效評估流程。 4. 規劃並建立完整的職級職等，以及符合企業文化及未來人力發展體制。 5. 協助處理員工關係等人力資源相關問題。 6. 主管交辦事項。

1. 人力資源系統管理 (Apollo / KM) 2. 執行人才招聘 (直間接員工招募/產學合作/人力規劃) 3. 建立教育訓練模組化 (技能培訓／專業職能培訓規劃／教材製作) 4. 執行績效考核管理 5. 組織發展與人力籌備 (人力盤點/優化/汰離) 6. 員工關係EAP改善與訪談執行 7. 薪資獎酬試算與建議 8. 推行人資總部專案至越南工廠 (職稱依經歷核定)

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.擔任行政部門主管,建立良好的後援團隊。

三位中階人資主管，人選必須具備12年以上的人資經驗，以及5年以上的管理經驗。英文流利，可主導跨國溝通，制度建立、改善及推動。上班地點在台北巿。 Compensation Strategy & Payroll - Manager/Sr. Manager Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager Global Mobility & International Assignment - Manager/Sr. Manager

Job Summary We are seeking a Talent Acquisition Head who will serve as a strategic HR partner to drive organizational effectiveness, talent acquisition excellence, and cultural alignment. This role is responsible not only for building a strong employer brand but also for overseeing core HR functions and leading key cross-functional initiatives. Key Responsibilities 1.Corporate Branding & Employer Image: Lead the planning and execution of employer branding and HR marketing projects to position the company as an employer of choice. 2.Strategic HR Operations: Oversee and manage day-to-day HR functions including personnel administration, performance appraisal systems, and general affairs. 3.Team Leadership & Department Management: Supervise and coach HR team members, ensuring alignment with organizational goals and professional growth. 4.Executive Support: Act as a trusted partner to the Chairman and CEO, managing high-level assignments, special initiatives, and sensitive matters with discretion and effectiveness.

1.規劃並執行人資策略與專案。 2.負責招募、薪酬、訓練、績效、制度與員工關係管理。 3.帶領人資團隊，優化流程與提升運營效率。 4.配合主管交辦事項與跨部門協作。

1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。

Job Summary: We are looking for a seasoned and strategic HR Manager to lead full-spectrum HR responsibilities in a fast-growing biotech environment. This role requires a high-caliber HR professional with business acumen, exceptional communication skills for board and executive-level interaction, and a proven track record in designing and executing sales incentive programs. Key Responsibilities: Strategic HR Leadership •Serve as a trusted advisor to senior leadership and board committees on organizational strategy, talent planning, and workforce architecture •Translate business goals into HR strategies and actionable people initiatives •Support change management and organizational development aligned with biotech growth cycles (R&D, clinical trials, go-to-market, etc.) -對高階領導團隊與董事會成員提供組織策略、人才規劃與人力資源架構相關建議 -將業務目標轉化為具體的人資策略與可執行的人才發展計畫 -支援符合組織成長階段的變革管理與組織發展 Board & Executive Committee Communication •Prepare HR-related reports and proposals for board and executive review (e.g., compensation benchmarking, incentive plans, headcount planning) •Participate in board/committee meetings as needed to present and advise on talent and culture strategy •Ensure alignment between governance expectations and internal people practices -提供與準備與人資報告與提案供董事會與高階主管審閱（如：薪資結構分析、獎勵方案、編制規劃） -參與董事會或相關委員會會議，報告並建議人才與企業文化策略 -確保公司內部人資實務與外部治理期望保持一致 Sales Incentive Design •Collaborate with commercial and finance teams to develop, implement, and manage sales incentive schemes that drive performance and business growth •Monitor effectiveness of incentive plans and recommend adjustments based on results and market changes •Ensure alignment between sales goals, individual KPIs, and reward outcomes -設計與管理能夠驅動績效與業務成長的銷售獎勵方案 -持續追蹤獎勵計畫的成效，並根據結果與市場變化提出調整建議 -確保銷售目標、個人KPI與獎勵成果的一致性 Full-Function HR Management •Lead recruitment, onboarding, employee relations, performance management, training, and policy development •Build strong relationships across R&D, sales, manufacturing and corporate functions •Foster a culture of collaboration, innovation, and high performance -主導招募任用、勞資關係、績效管理、人才及政策制定 -與公司職能部門建立穩固合作關係 -建立協作、創新與高績效的企業文化 Compliance & HR Operations •Ensure adherence to labor laws and biotech-specific regulatory obligations •Maintain accurate HRIS data and reporting •Champion DEI initiatives and employee well-being programs -確保遵循勞動法規及與生技產業相關的合規要求 -維護人資系統資料與報表的準確性 -積極推動多元、公平與共融（DEI）及員工福祉計畫

<職位概要> 負責領導並統籌公司海內外人力資源策略規劃與執行，確保人力資源政策、制度及薪酬架構符合公司長期發展與國際營運需求，推動組織文化建設、人才發展與全球化人資管理效能，以支持企業持續創新與國際市場擴展。 <主要職責> 1. 薪酬與績效管理 • 規劃及管理全球薪酬與獎酬制度，確保公平性、激勵性及市場競爭力。 • 建立並推動績效管理制度（KPI/OKR），連結員工目標與企業策略。 • 定期進行薪資市場調查與職務評價，確保薪酬政策的吸引力與留才效應。 2. 人資策略規劃與組織發展 • 引領企業文化建設，促進跨地區、跨文化團隊合作。 • 制定並執行符合公司國際化發展方向的整體人力資源策略。 • 設計並優化海內外組織架構，確保運營效率與市場競爭力。 3. 國際人資管理 • 統籌海外據點人力資源運營，包括外派政策、跨國稅務與福利制度。 • 制定外派人員管理與支持措施，提升海外任務成效。 • 推動國際化人才流動與知識分享機制。 4. 員工關係與法規遵循 • 確保海內外各據點遵循當地勞動法規與國際人權標準。 • 預防與處理勞資爭議，建立有效溝通與申訴管道。 5. 人才招募與發展 • 制定全球人才招募策略，滿足製造、研發、海外營運等關鍵職能需求。 • 推動接班人計畫與高潛力人才培育，強化關鍵職務人力儲備。 • 建立全員培訓體系（專業技能、領導力、跨文化溝通等）。 6. 數據化與數位轉型 • 建立人資資訊系統（HRIS）與數據分析機制，支援管理決策。 • 推動數位化工具應用，提升招募、培訓與績效管理效率。 <招募條件> • 人力資源管理、企業管理、勞工關係、心理學或相關領域碩士以上尤佳。 • 15年以上人資領域工作經驗，其中至少5年以上擔任人資總監/人資長職務。 • 具跨國企業人資管理經驗，熟悉海內外勞動法規。 • 具備推動薪酬架構優化、全球績效制度導入與國際人才發展的成功案例。 • 熟悉精實管理、TPM等製造業文化尤佳。 • 流利中英文（口說與書寫），會日語尤佳（與日本合作背景相關）。 <個人特質> • 戰略思維與落地執行兼備。 • 高度的領導力與影響力，能在組織不同層級推動變革。 • 優異的問題解決與決策能力。