人資專員

一、招募與配置 1.依公司人力需求規劃年度/專案招募計畫。 2.撰寫與發布職缺資訊，維護招募管道。 3.履歷篩選、面談安排、協助主管進行面試及評估。 4.建立並更新人才資料庫。 二、教育訓練與發展 1.規劃新進人員新人訓練及在職教育訓練。 2.協助設計與執行各部門專業課程。 3.建立訓練紀錄與成效評估機制。 4.協助員工職涯發展規劃。 三、任用與考核 1.協助辦理新進人員任用、報到與離職手續。 2.協助制定與執行績效考核制度。 3.定期追蹤各部門人力配置與效能。 四、福利與留才 1.規劃並執行員工福利措施（旅遊、補助、健康檢查等）。 2.追蹤員工滿意度，協助改善留才措施。 3.定期進行員工關懷與意見調查。 五、薪酬與人事行政 1.協助薪酬制度規劃與薪資核算。 2.勞健保、勞退及相關人事資料維護。 3.建立並維護人事系統與考勤制度。 4.編製人事報表與統計分析。 六、法令遵循與申報作業 1.勞健保、勞退提繳與相關法令申報。 2.勞工保險、職災及相關申報作業。 3.每年所得扣繳憑單與年度人事相關報表申報。 4.確保人資作業符合勞基法及相關法規。 七、其他 1.完成主管交辦事項。 公司福利 1.薪酬與獎金：三節禮金、年終獎金、績效獎金、生日禮金。 2.保險與補助：勞保、健保、婚喪喜慶補助、年度健檢。 3.學習與成長：完善教育訓練、外部課程補助、職涯發展規劃。 4.生活福利：員工旅遊、部門餐聚、慶生會。