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工作內容
1.負責制定招聘計劃，進行人才市場調查，吸引和甄選適合公司需求的人才，並協調面試和入職流程。 2. 策劃和實施員工培訓計劃，提升員工的技能，並推動員工的職業發展。 3. 設計和管理薪酬和福利方案，確保員工的薪酬待遇具有市場競爭力，並且符合公司政策。 4. 根據市場變化和公司業績，定期評估和調整薪酬結構，確保薪酬具有市場競爭力。 5. 設計和實施年度培訓計劃，根據不同崗位和發展需求安排合適的培訓課程。 6. 制定年度招聘計劃，組織和執行招聘活動，確保各部門人才需求的及時滿足。 7.招募和甄選符合公司需求的人才，滿足各部門的用人要求。 8.維護和推動公司內部的勞動關係管理，確保員工的合法權益得到保護，並處理勞資事務。
職務類別
招募顧問
認識招募顧問職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
需外派，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
不拘
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
工作技能
不拘
其他條件
具思考及溝通能力職能 基本英文書信/口語能力職能 溝通能力：能夠與員工、管理層和外部機構進行有效溝通，傳達政策和處理問題。 問題解決能力：能夠快速應對和解決員工問題，處理勞資糾紛，維持公司運營穩定。 法律合規意識：熟悉勞動法規和行業標準，能夠確保公司政策和操作符合法律要求。 具備5年以上人事相關經驗
公司環境照片(4張)
福利制度
法定項目
其他福利
◆【法定項目】 勞健保、團體意外險、員工保險(完善的團保計劃，照顧員工及其眷屬) ◆【請/休假制度】 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.女性同仁生理假 ◆【其他福利】 職工福利委員會： 福委會三節禮金 端午/中秋/春節 各5,000 員工旅遊補助 15,000/年 生日禮金 2,000 歲末福利金 6,000 子女教育獎助金 -子女6歲以下 12,000/人/年, 子女6歲以上 8,000/人/年 開工紅包 600 教育/運動補助 6,000/年 結婚禮金 5萬 生育祝賀金 第一胎10萬 (鼓勵生育第二胎起15萬) 住院慰問 (3天以上) 5,000 退休慰問 (在職15年以上) 10萬 喪葬補助 5,100起 員工進修補助 5,000/年 員工聚餐 1,500/季 ◆【派駐海外員工福利】依各廠區略有不同 1. 每年提供6趟返台休假 2. 提供三餐及住宿-套房式 (空調.電視.冰箱.WIFI..設備) 3. 專聘洗衣.打掃.煮飯人員照顧生活起居 4. 廠區附設診所-小型醫療室 5. 外籍幹部在越南均有保醫療保險-依當地法令提供不同的保險照顧 6. 設有家庭房，可攜帶眷屬到職
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