管理部主任

負責管理和指導行政、人力資源、總務、資訊等團隊，確保團隊目標與公司策略相符，主導或參與公司內部項目，確保各項任務按時完成，並達成預期結果。 1. 擬定、建立及改善人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的徵才、留才目標。 2. 擬定、建立及改善完整的召募與任用制度（薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 擬定、建立及改善符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 擬定、建立及改善績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 了解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關規定辦法。 6 擬定、建立及改善日常行政作業及監督。 . 7.協助各高層協調各事業群、各部門，落實公司規章制度，促進部門間的合作與信息共享，確保各層級之間的有效溝通。建立和維護良好的員工關係，促進工作滿意度與生產力。 8.評估和改進內部流程，提高工作效率，確保資源的最佳配置；利用數據和報告來評估人才發展與績效指標，為決策提供依據。 9. 熟悉手機及電腦可依照企業需求規劃及管理各種電腦軟、硬體兼管理資產並維護維持公司各項電腦軟、硬體。 10.其他上級交辦事項。