人資專員（制度導向｜制度建設與流程優化）

職務概述: 保聯公司是一家在台灣深耕四十年的弓箭製造商。 我們始終相信：每一位夥伴，才是推動企業前進的真正力量。 因此，我們持續優化制度，致力打造一個能與公司共同成長、專注發揮、並獲得公平尊重的工作環境。 隨著組織不斷成長，我們正積極建立更完善的人資制度與管理流程，讓工作更透明、決策更有依據，每一份努力都能被看見、被肯定。我們正在尋找一位具備制度導入與流程優化經驗的人資夥伴，一起完善制度平台，讓好制度真正落地。 在這裡，你的角色不只是支撐日常運作，而是為組織帶來改變與成長的起點。 如果你期待留下看得見的成果，我們誠摯邀請你加入保聯。 工作內容: 1. 人才招募與甄選 　優化招募流程，協助部門覓才與安排面談，確保適才適所，強化組織戰力與人員穩定性。 2. 制度建構與落實執行 　參與職級制度、簽核流程、薪酬與考核制度的規劃與導入，並確保制度具可執行性與回查紀錄。 3. KPI 與績效制度支援 　協助建立績效管理體系，整合制度設計與資料留存機制，強化獎酬、調薪等決策的透明與一致性。 4. 員工關係維護與爭議處理 　建立正向溝通機制，處理同仁日常疑義、潛在衝突與申訴事件，提升組織信任與制度公信力。 5. 法令遵循與文件管理 　推動性平、職安、勞動法規等合規制度落實，並負責關鍵制度資料的整理、維護與稽核紀錄建檔。 6. 主管交辦之其他人資專業任務 任職要求: - 至少三年以上人資相關經驗，並曾參與或主導制度建置、流程優化或政策導入。 - 熟悉人資核心模組（招募、考核、薪酬、離職、職級）並具制度設計與落實思維。 - 熟悉勞動法令（性平法、職安法、勞基法等）並具備實務應對經驗。 - 具備良好的資料紀錄、文件處理與 HR 系統操作能力。 - 在制度尚未成熟的環境中，能主動理清問題、提出建議並推動執行。 - 保密性高、具職業操守，能於壓力下維持理性判斷。 加分條件 - 具備內稽、ISO、ESG、人資報表／儀表板專案經驗者尤佳。 - 曾規劃職級薪資矩陣、設計獎酬連動制度者尤佳。 - 具備部門溝通協調與制度導入經驗，能協助內部共識建立與流程推動。 其他條件 - 是否需管理人員：本職位為制度推動角色，需與行政人員協作，但不具主管職責 - 其他事項：需配合不定期公司內部活動或訓練（如年度員工日、部門活動等）