人資(依經歷、職能契合度述職)

【工作內容】 1.人資資料管理：維護員工人事資料與相關紀錄，包括個人資料、工作說明書、職務異動、出缺勤與績效紀錄等。 2.招募與任用：執行人力招募與甄選流程，確保人力需求即時補足與人才適配。 3.績效管理：執行績效評估制度，並依據評核結果協助管理層進行獎懲、調薪、晉升、留任等決策。 4.薪酬與福利：規劃人力預算，維持具市場競爭力的薪酬架構，並管理各項員工福利制度。 5.訓練發展：針對不同職級進行訓練需求分析、課程設計、實施與成效追蹤。 6.員工關係與法令遵循：處理員工關係事宜，確保雇傭契約與相關制度符合勞動法規，並提出管理優化建議。 *人選歷練、能力優異並有3年以上管理實績者，可談主管職位。 *此職位直接向總經理匯報。