人力資源管理師

1. 員工薪資與勞健保處理 　－加退保申報。 　－每月薪資試算與發放（含抽成、業績試算）。 2. 人力規劃與招募配置 　－依據組織發展規劃，評估人力需求並擬定招募策略。 　－獨立執行招募流程（職缺發布、履歷篩選、面談安排、錄用通知），並與部門主管密切協調。 　－管理人才庫，建立職位說明書與職務能力模型。 3. 員工關係與溝通協調 　－作為公司與員工間的溝通橋樑，妥善處理員工申訴、勞資爭議預防與輔導事項。 　－規劃與執行定期1對1面談機制，促進跨部門溝通與團隊氛圍建構。 　－協助營運長及部門主管進行員工輔導與績效回饋。 4. 制度規劃與內部管理 　－協助修訂並執行各項人事制度（如考勤制度、獎懲辦法、升遷機制、離職流程等），並持續優化人事流程。 　－維護員工手冊，定期檢視並更新內部規章，以符合法令規定與企業需求。 　－協助建立或導入ERP／人資系統，提升資料管理效率。 5. 教育訓練與績效管理 　－規劃新人訓練、職能培訓、主管訓練等教育訓練計畫。 　－設計並執行績效評核制度，協助主管完成考核回饋，作為調薪與升遷依據。 　－關注培育潛力人才，建立接班梯隊機制。 6. 薪酬福利與法規遵循 　－與財務部門合作，管理薪資結構、獎金發放、加班費與各類勞健保作業。 　－落實勞動法令遵循，確保公司制度符合相關規範（勞基法、性平法等）。 　－策劃員工關懷措施與福利方案，提升員工滿意度與留任率。 【必備條件】 － 具2年以上招募實務經驗，熟悉多元招募管道，能因應市場變動調整策略。 － 理解勞動法規，具備人資專業知識並能實務應用。 － 擅長跨部門協調，能促進團隊合作與執行效率。 － 有新創公司人資經驗者佳。