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工作內容
1.制定人資策略與年度計畫，推動組織人力發展目標落實 2.主導績效管理制度與組織職能建構，強化部門運作成熟度 3.負責部門人才選育用留制度設計與優化 4.帶領招募、教育訓練、員工關係等夥伴，協同推動人資專案 5.擔任跨部門協作窗口，對接總經理室、財務、營運、業務部門等核心單位 6.監督法令遵循與制度運作品質，控管人資風險 7.主管交辦事項 其他條件 1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令
職務類別
經營管理主管
認識經營管理主管職務 工作待遇
月薪35,000~40,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，8:00~17:00
休假制度
週休二日
可上班日
一週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
語文條件
不拘
工作技能
不拘
具備駕照
輕型機車、普通小型車
其他條件
1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令
歡迎所有求職者，與 等
二度就業、
中壯齡
福利制度
法定項目
其他福利
法定項目： 勞保、健保、加班費、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險、哺乳室 福利制度： 獎金類： 年終獎金、禮品 保險類： 意外險、員工團保 其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
聯絡方式
聯絡人
鄒小姐
其他
【應徵須知】
1.可面試日：週一至週五
2.請先投遞履歷表，合適者通知面試
3.請勿未聯絡直接到工作現場應徵
應徵回覆
合適者將於7個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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