「【品牌】營運副理／經理」的相似工作

Milksha美味飲品與文化質感，享受無與倫比的手作特調飲品，精彩你的每一天 迷人家族歡迎具有品味、好奇、有趣、貼心的您加入 1. 依據公司之既定政策，標準作業程序執行從事營業工作。 2. 執行品牌整體營運計劃及達成公司營運目標。 3. 執行追蹤門市經營績效輔導與管理。 4. 日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5. 相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 6. 總公司品牌政策傳達與執行 須從門市基礎訓練3~6個月 【工作地點】 以個人居住地點及意願分發負責地區 1.台北地區 2.新北地區

【工作內容】 1、依據公司展店計劃，開發並輔導門市開店及營運管理。 2、總公司品牌政策傳達與執行。 3、協助門市作業(包括教育訓練、開幕支援、行銷宣傳)。 4、督導門市依據公司之既定政策，標準作業程序執行。 5、負責品牌營運相關事宜

1. 負責直營門市相關運營與人員管理。 2. 輔導加盟門市相關運營，與協助加盟主客訴及其他問題之處理 。 3. 總公司品牌政策傳達與執行。 4. 國內、外加盟展店教育訓練及開幕支援。  5. 負責門市人員現場職能代訓。 6. 協助加盟門市與總部的溝通與聯繫。 *需在門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核 *可接受公司調任與出差 *具連鎖加盟品牌管理經驗1年以上

負責電信門市的日常訪店及客情維護，包含: 1. POSM陳列與形象維護 2. 所屬區域終端物料管理及產品教育訓練 3. 所屬區域門店問題處理與回報 4. 通路活動執行巡檢 5. 支援各項終端行銷活動 6. 與各通路門市維持良好客情關係，定期向總公司回報各類資訊

“一年集中管理人才培訓，目標一年內成為區經理” 【工作內容】 1.店鋪管理內外場QSC 2.品質控管管理 3.內外服務溝通 4.數字成本管理 5.營業成效提昇 6.顧客員工關係管理 7.規劃區域人員招募、培訓計劃 8.督導、管理並提升門市各項營業效能 9.規劃區域年度工作目標與執行 10.商圈分析並規畫區域品牌發展 【具備條件】 1.良好溝通能力、反應能力和思考能力 2.文書處理能力（熟悉Powerpoint、Word、Excel） 3.對餐飲業有明確目標 4.有店鋪管理經驗3年以上為優先考量面試 5.表現優異者公司協助投資開設店鋪計畫參與 【培訓計畫】 ✔依新進人員規劃、教育訓練提升夥伴工作能力、創造優質服務。 ✔依照同仁之工作表現，以規劃職等晉升訓練。 ✔企業文化研修、國內外研習、培養管理者之能力 ✔透明公開升遷制度 【工作時間】 輪班制 ♡♥歡迎喜歡拉麵、日式服務、日系風格的夥伴的你一起加入我們開創嶄新世界♡♥

須是一位能捲起袖子投入職場全方位的主管 本餐廳朝向國際觀光名店發展！本職務對內須從人員的工作熱誠、專業服務提升，店內的衛生、餐點的質與量去用心改造，培養人才，對外如何建立知名度及推展品牌創造價值為宗旨！ 本餐廳在地三十年老店是創造深坑麻辣臭豆腐的創始店！並於2022年參加新北嚴選比賽奪得三冠王～古早厝麻辣臭豆腐～創史無前例的臭豆腐傳奇！今尋千里馬共創未來，冀求品行端正忠誠負責有管理能力的人才，將來將有厚利共享，這是難得的一個機會是人才不可錯過！也希望各位先知前輩予以推薦！

如果你對時尚產業和電商經營有熱情，並具備以下能力,歡迎加入我們！ 【 工作5大重點】 一、品牌企劃 二、整理營運 三、市場活動推廣 四、銷售策略 五、消費者溝通管理 工作內容: 1. 對時尚有感、能掌握流行重點並具有電商行銷相關工作經驗，熟電商通路日 常營運，後 台操作管理，包含商品資訊編輯及管理、商品上下架、庫存管理、訂單 管理及客訴處理、社群客服等 2. 熟悉IG、FB等社群媒體操作 (限動、貼文、短影片製作等) 及文案發想撰寫及行銷企劃能 力並具備獨立完成短影片的能力並可策劃每月行銷活動檔期企劃、活動曝光與執行 活動 規劃與執行，結案分析，擁有獨立思考能力，並能團隊合作。 3. 執行品牌官網維護及優化，需與系統商以及相關部門溝通，並負責電商通路協助數位媒 體廣告投放管理、數據整理、成效追蹤（官網銷售平台FB、IG、官網）以 及日常銷售數據 分析、每次檔期活動成效追蹤分析及報表製作 4. 口碑行銷操作、執行KOL \ KOC合作推廣 5. CRM 系統規劃，會員活動及策略制定與會員經營，專案規劃與執行，進度控管，異業 合作規劃與執行。 6. 每週新品搭配，協調拍攝事宜，外景或棚內跟拍。須參與新品拍攝及直播等、照片挑選 修飾以及服裝商品特色文案撰寫。 7. 能獨立完成工作、抗壓性高，溝通能力強，重視團隊合作、 積極主動，並能有效率執行 主管交辦及其他專案的執行

【喜魚真鍋 See You Hot Pot】認真相待、真心食材 2025年3月底開始試賣~ 挾著《喜魚小酸菜魚》旋風之姿將再一次顛覆您對餐飲的認知! 我們誠徵〔喜魚真鍋〕營運經理 品牌風格鮮明，好塑造~ 歡迎有經驗的你一起加入！！ 工作內容： 1.現場門市營運管理，確保顧客滿意度 2.優化工作流程，提升人員效率 3.顧客關係建立，客訴問題處理 4.現場人員訓練，主管觀念溝通 5.營運成本控管（食材、人事） 6.跨部門良好溝通 我們的集團正以迅雷之姿成長~歡迎有志夥伴一起加入!!!

【需具備管理及帶店的經驗，有企圖心，想挑戰自已追求品牌發展及成就感的人】 能夠提升品牌價值，讓企業更上一層樓的主導者及夥伴。 面議。

1. 規劃和執行招聘流程，包括職位發佈、篩選履歷、安排面試、錄用通知 2. 建立員工資料檔案，包括入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練安排並執行人員專業知識培訓。 4. 協助員工福利管理，包括員工保險、健康檢查、年度旅遊等。 5. 維護員工關係，包括面談、問卷調查等。 6. 建立績效考核制度，評估人員工作表現。 7.協助制訂以及優化行政作業流程。 8.協助業務主管制定 KPI 與目標管理策略。 9.提供銷售數據分析與報表解讀，找出績效提升重點。

1. 商場建置籌備、招商計畫制定/營運策略規劃與執行 2. 品牌招商開發、條件洽談、合約簽訂、進駐時程掌控等 3. 品牌裝修工程洽談與協調 4. 營業預算編列與執行、營運績效分析檢討、追蹤及改善 5. 商場人員及商品管理、軟硬體設備的維護及安全管理 6. 廠商關係維護、品牌行銷活動洽談、規劃與執行 7. 商場突發狀況處理、顧客抱怨處理、行政庶務執行 8. 其他主管交辦事項

我們是座落於大安路ㄧ段183號的西式餐館 2018/2019/2020 米其林餐盤推薦 https://guide.michelin.com/tw/taipei/le-blanc/restaurant 提供選擇性少而美味的餐點，及輕鬆愉悅的用餐經驗。 我們希望用款待的模式來對待我們的客人，就像朋友到自己家中作客一樣。 如果你是永遠充滿活力、喜歡與人接觸溝通、責任心強、具西餐餐廳管理經驗、英文溝通能力佳，那就是我們要找的人。 起薪80K 排班式週休二日 一頭班，需配合輪調 。 In 2015 we opened a neighborhood steak and lobster restaurant in Daan Taipei. We've worked hard getting and maintaining a Michelin Plate recognition every year since Michelin began in Taipei. Now we're looking to build our team and continue on the strong start we've had. If you are always full of energy, like to communicate with people, have a strong sense of responsibility, have experience in Western restaurant management, and have good English communication skills, then you are the person we are looking for. Please send your resume as an attachment or in the body of your e-mail. https://www.facebook.com/leblanctaipei/

(1)會員客訴事件處理 (2)落實每日巡館作業 (3)商品進銷存管理 (4)備品進銷存管理 (5)緊急危機處理 (6)團隊領導能力 (7)員工教育訓練及出勤管理 ※面試地點：依主管安排 ※上班地點：依公司分派 (新北市地區廠館)

-底薪含全勤獎金及達標獎金 -月休9-10日 -單頭班 -營業時間平日08:00-18:00 假日07:00-18:00，閉店完成還能享受與家人朋友相聚時光 1. 管理經驗三年以上。 2. 營運目標設定及達成。 3. 控管成本與耗損。 4. 員工管理、培訓能力。 5. 各項公司政策推動與執行。 6. 設想活動內容提案。 7. 與廠商接洽。 8. 客訴處理、回覆私訊。 9. 文書處理技能。 10. 能接受新挑戰和公司一起成長。 11. 中等英文能力。 *具邏輯清晰、敏銳觀察、溝通能力、清緒管理佳 * 訓練期為期兩個月，34K起

1.協助桃園店鋪營運與發展。 2.品牌經營與策略性規劃。 前半年相關專業學習期間保障薪資50000元（內含各項績效獎金），半年後享業績淨利抽成，百萬年薪不是夢。

｜工作核心內容｜ - 執行商圈調查、店舖開發、合約簽訂及租金議價等開發相關事項 - 門市裝潢進度追蹤與回報 - 門市相關專案執行與後續追蹤 - 百貨洽談、商場關係維繫 - 擔任總公司與門市間的溝通橋樑、門市營運管理 - 協助門市業績目標達成，根據銷貨數據分析，即時優化銷售策略或提案 - 定期監督巡視門市，管理門市品質、服務、清潔等執行狀況 - 總公司品牌政策傳達與執行 - 門市相關活動支援 - 其他主管交辦事項 ｜我們需要這樣的你｜ - 具區域⾨市管理經驗1年以上，並可接受跨區⼯作與出差 - 善於團隊管理及執行，能領導店舖團隊達成營運目標 - 具備積極、主動解決問題的能力、能獨立完成交辦工作 - 良好的溝通能力、親和力、邏輯清晰並善於觀察、主動細心 - 擁抱彈性且靈活變動，樂於接受多元性質的任務，並擔負起責任 - 正向思考並重視團隊合作 ｜加分項目｜ - 有日系服飾門市、百貨櫃位工作經驗 - 對時尚服裝有熱誠，擅長服裝搭配及穿搭 ｜應徵須知｜ - 實際待遇依照個人經驗與整體評估結果進行最終核定 - 需在門市訓練3-6個月學習各項門市工作項目並通過考核 ｜排班與休假｜ - 門市訓練期間需配合門市排班 - 每日上班工時8小時，另有1小時休息時間 - 若門市有特殊活動或需假日配合，可與平日調休，不定期配合門市時段排班 - 依勞基法規定年總休假天數平均分配，四週彈性工時排班

- 項目管理：領導和管理關鍵項目，確保按時交付、符合預算並與公司目標一致。 - 跨部門協作：與市場營運、廣告投放和產品開發等部門密切合作，優化流程並推動項目成功。 - 流程優化：識別工作流程中的低效環節並實施改進措施，提升團隊生產力和項目成果。 - 績效追蹤：監控項目關鍵績效指標（KPIs），向高級管理層報告進度，確保高質量達成目標。 - 領導力發展：培養戰略和運營領導技能，為未來COO角色做準備。 - 運營參與：在12-24個月後逐步承擔與組織運營相關的職責，例如資源分配、流程擴展和團隊管理。 Qualification - 商業、管理或相關領域的學士學位；碩士學位或MBA為加分項。 - 3-5年項目管理經驗，具備成功交付複雜項目的專案經驗。 - 出色的組織能力、問題解決能力和溝通技巧。 - 具備領導潛力，主動積極並渴望承擔更多責任。 - 精通[中文/英文或其他相關語言]，以支持跨部門和客戶溝通，優先考慮。 - 此職位將安排於台北/桃園辦公室，合作初期非遠端工作職，後續可規劃部分遠端。 - 薪資可議。 - Project Management: Lead and manage key projects, ensuring timely delivery, budget adherence, and alignment with company objectives. - Cross-Functional Collaboration: Work closely with departments such as marketing, sales, and product development to streamline processes and drive project success. - Process Optimization: Identify inefficiencies in workflows and implement improvements to enhance team productivity and project outcomes. - Performance Tracking: Monitor project KPIs, report progress to senior management, and ensure goals are met with high quality. - Leadership Development: Participate in mentorship and training programs to build strategic and operational leadership skills, preparing for a future COO role. - Operational Involvement: Gradually take on responsibilities related to organizational operations, such as resource allocation, process scaling, and team management, starting after 12–24 months. Qualifications - Bachelor’s degree in Business, Management, or a related field; Master’s degree or MBA is a plus. - 3–5 years of experience in project management, with a proven track record of delivering complex projects successfully. - Strong organizational, problem-solving, and communication skills. - Leadership potential with a proactive mindset and eagerness to take on increasing responsibilities. - Fluency in [Chinese/English or other relevant languages] is preferred to support cross-functional and client communications. - Ability to work full-time in our Taipei or Taouan office (this is not a remote position).

職位概述: 我們正在為一個尋找一位具有專業管家素養暨服務精神、經驗豐富、細心周到的高級私人家庭總管。您將負責管理和維護家庭的日常運作，調派、督導以及管理家庭內部服務人員的工作進度，確保一切井然有序，並為家庭成員提供卓越的支持與服務。 主要職責: 一、家務管理: 1.監督和協調所有家務工作，包括清潔、洗衣、熨燙、整理房間等，確保家居環境乾淨整潔。 2.管理家用品庫存，採購生活必需品，並妥善保管。 3.協助安排家居維修和保養服務。 二、烹飪和餐飲: 1.負責餐桌佈置、上菜和清理等餐飲服務。 2.協助舉辦家庭聚會和宴請，提供餐飲和招待服務。 三、團隊工作流程計劃及執行，行程安排和事務管理: 1.規劃、執行、督導並優化整體家務團隊工作流程，能妥善分配各個工位的工作，確立標準並能引導執行，致力於品質及效率的提升。 2.協助管理內部工作人員的行程安排，包括預約、提醒和交通安排等。 3.處理內部工作人員的私人事務，例如請假、代理人制度、簽證事宜管理等。 4.協助應對及處理其他突發事件。 四、其他職責: 1.根據家庭成員的需求，提供其他協助，例如寵物照顧、植物照料等。 2.妥善保管家庭財物及隱私確保家居安全。 3.與其他內部工作人員協調合作，承上啟下，維護良好的工作關係。 任職要求: 經驗和技能: 1.至少兩年以上高級私人家庭總管或類似職位的經驗。 2.具有良好的家務管理經驗。 3.熟悉各種家用電器和設備的操作和保養。 4.具備優秀的領導、統籌、規劃、組織、協調溝通能力以及衝突管理能力和解決問題的能力。 5.能夠獨立工作，並有效地管理時間和任務。 6.具有卓越的服務精神、高度的責任感、抗壓性、挫折恢復力、誠實守信和良好的職業道德。 其他要求: 1.需具備基礎英語或其他外語溝通能力（依家庭需求而定）。 2.需提供相關工作經驗證明和推薦信。 3.具管家相關証照佳。

【工作內容】 【執行】【監督】【管理】 1.制定公司的戰略和營運計劃。 2.負責部門的日常管理和業務發展，並協調各部門之間的工作。 3.監督業務進展情況，及時發現問題並制定解決方案。 4.負責人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核等工作。 5.與其他部門合作，推進公司的產品研發和市場拓展等工做。 【本公司職位無薪資設限，面試是賣你的時間，還是公司買你解決問題的能力。 （1種是談價格，1種是買價值）】 【年薪】就是靠你的能力不斷提升每個月的薪水。 你的薪資或獎金是依照你每個月的成長能力變化所調整的。 想做我們公司一個管理階層的人不會只是空有名稱而已，沒有實際的經歷是不可能會進入管理層帶領人員，公司新的投資案也不可能交到一個沒有經驗的人手上。 （三省吾身，勿徒勞往返） 公司所投創的產業無設限，因人才而異而持續不斷開創新的公司，如果您在某方面有很強的專才或有志難申，在未來想創建一家自己的公司，歡迎從公司內部新創事業【求才若渴】，在這個機會中不用從零開始利用公司的資源跟舞台成就自己題升解決問題的能力，同時又可隨著公司發展機遇掌控未來的人生。

【吾蜂美味餐飲集團】 為國內連鎖餐飲顧問之領導者，旗下擁有： 「老先覺 功夫窯燒鍋」http://www.oldgod.com.tw 「潮味決 湯滷專門店」http://www.ciaowin.com 「麵匡匡 拉麵食堂」https://www.mkkramen.com 於全台各區域皆擁有實體門市，並持續發展本土新創品牌；致力於成為國內最專業的連鎖 顧問團隊。 【工作內容】 1. 輔導區域連鎖店門市之營運績效(營收、物料、人員管理、獲利成效)。 2. 每月例行進行門市之督核QSC，審視該區域門市營運狀況。 3. 研擬加盟門市營運計畫及專案活動規劃並督導執行，以提升加盟門市績效。 4. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之既定政策，及標準作業程序執行營業工作。 5. 持續給予加盟主正確觀念，並確保其穩定經營店面。 6. 依循公司經營策略，帶領團隊推動各項政策/企劃案，以達永續經營 7. 具養成培訓督核團隊能力，訂立個人及團隊績效(KPI)並達成。 8. 帶領部門團隊訂立個人及團隊業績目標及推廣計畫並達成，提收整體營運績效。 9. 協助完成其餘主管交辦事項。 ◆客情培養，擔任總部與加盟店溝通橋樑 ◆品質稽核，確保加盟店QSC標準 ◆績效提升，落實總部使命幫助加盟主賺錢