「管理部-人資主管」的相似工作
帕莎蒂娜國際有限公司共431筆
09/15
大地光纖股份有限公司光電產業
在這個角色中，您將專注於支持研發與工程團隊的成長。這份工作不只是安排面試，而是與部門主管緊密合作，規劃並推動招募流程，確保公司在關鍵時刻能找到並留住最合適的工程人才。您的努力，將成為團隊專注技術突破的堅實後盾。
１．規劃並執行年度工程人才招募計畫，確保符合公司發展方向。
２．與部門主管協同確認需求，設計並優化招募策略。
３．開發並透過多元管道(招募平台、社群、校園及人脈)尋找並吸引人才。
４．管理面試流程與候選人經驗，確保招募品質與效率。
５．追蹤並分析招募數據，提出流程與效能優化建議。
６．撰寫技術友善且具品牌吸引力的職缺文案。
09/15
1. 規劃並執行人力資源制度與流程（招募、薪酬、考核、訓練）。
2. 制定並優化人資政策，確保符合法規與公司營運需求。
3. 規劃並執行招募流程與人力配置，支援各部門人才需求。
4. 辦理薪酬、獎懲及績效管理，並操作人資系統以確保資料正確性。
5. 規劃並執行員工教育訓練與人才發展計畫，推動組織學習成長。
6. 勞資關係管理及主管交辦之人資專案。
09/16
海原晟股份有限公司農／畜／水產品批發業
因公司業務擴編徵才
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。
7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。
8.主管交辦事項。
09/20
(ASML)台灣艾司摩爾科技股份有限公司半導體製造業
Context
The Customer Support (CS) organization is responsible for the installations, qualification, repair and maintenance of the ASML systems at customer sites and is responsible for the necessary transfer of know-how to the customer. Local site Customer Support branches perform these tasks for the customer within the specific region.
Executes system Upgrade & Installations and Relocations and provides technical support for other CS activities when needed. Conducts mostly well-defined tasks, with a higher degree of independency and under limited supervision.
Requirements
Requires flexibilty and openess to accommodate various work settings, locations and interactions/collaborations with different colleagues.
Experienced UIR Engineer with BSc degree in relevant Technical Field (Electrical Technology, Mechatronics, Mechanical Engineering, etc.) or equivalent experience.
Experienced in technical industry is required and/or semiconductor industry experience prefered.
Experience in using computer applications, including data analysis tools, spreadsheet, and presentation software.
Responsibilities
Problem analysis and approachGather all information relevant for the problem, analyze using available means, gather additional diagnostic info if needed, decide on initial approach to solve problem and execute, consult with others.
Problem handovers and routingHandover problem or problem aspects to others (2nd line support), document and package all data relevant for problem resolution (e.g. pass-downs, work orders, field service reports, system problem reports, technical reports).
InstallationInstall equipment at customers locations, including equipment with new features, unload components, inspect for damage, assemble, align and test.
UpgradeExecute hardware installation and perform system setup/recovery for upgrade packages as well as support locally owned field swaps by working according to an up-to-date plan and following the sequence.
Provide feedback during execution in order to improve cycle time and performance.
ProceduresBased on arranged customer machine time window to arrange for all (possible) parts, tools, equipment and information / knowledge to be available at start of procedure, execute procedure.
Process OptimizationSignal gaps and improvement opportunities and reports it to the relevant stakeholders
Training / adviceExplain appropriate actions to users to correct malfunctions, train customers in use and routine maintenance of equipment, recommend changes in user procedures when needed.
Knowledge build-up and transferMaintain and broaden own knowledge, shares best known methods within the work group.
CoachingProvide appropriate support and assistance to less experienced engineers on first tasks.
This position requires access to controlled technology, as defined in the United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology.
Diversity and inclusion
ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company.
Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.
09/15
Babycoccole_可可亞菲有限公司藥品／化妝品及清潔用品零售業
工作內容；
1.招募人才(直接/間接人員)
2.績效考核
3.獎金計算
4.規劃與執行員工教育訓練
5.人資預算編列
6.出差勤統計
7.考勤異常處理
8.薪酬計算(正職/派遣)
9.勞健保及退休金管理作業
10.年度員工薪資所得結算申報
11.協助主管交辦事宜
本職位負責；
招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。
擅長工具；
AI 人工智慧智能 、Excel、Word、PowerPoint、中文打字75~100、英文打字75~100
提升專業能力
工作技能；
具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、執行日常招募業務、面試技巧、招募任用制度設計、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、部門績效目標管理、培育人員職涯發展、工作說明書撰寫、工作任務╱業績項目分配、危機與議題管理
另外條件;
1. 維護人力資源相關紀錄，包含：員工個資、工作說明書、相關紀錄（職務輪調、出缺勤、以及績效評核等）。
2. 協助人員招募與甄選工作。
3. 統整績效管理系統並統計績效評核結果，（如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣或表揚等）。
4. 建立工作規則、管理員工福利制度與退休方案，提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。
5. 負責一般文書資料處理工作。
6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。
7. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。
8. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。
*能配合排班與排休
*薪資依個人工作能力、證照及職位議定
09/17
1.協助規劃與執行廠區行政制度及流程優化。
2.負責總務、庶務、文書及行政資產管理。
3.規劃與執行人事管理（招募、考勤、薪資、績效、教育訓練）。
4.協調廠內各部門行政需求，支援營運作業。
5.帶領並培育行政團隊，協助主管推動各項計畫。
6主管交辦之行政相關事項。
09/19
1.招募作業：依據年度員額預算，執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2.人力資源記錄維護作業：新進、異動相關資料維護、跟催、歸檔、系統更新。
3.出勤作業：出勤紀錄及結算作業、報表產製、分析。
4.薪酬作業：每月薪資計算及發放、各類所得申報作業及相關保險作業。
5..教育訓練：協助執行教育訓練課程，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
6.主管交辦事項。
09/17
方福國際管理顧問有限公司工商顧問服務業
1. 員工資料/勞動合約管理
2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析
3. 評鑑資料準備
4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業
5. 員工各項補助申請
6. 休假、陞遷、退休作業執行
7. 主管交辦事項
09/17
崴統貿易有限公司燃料批發業
我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。
︱工作內容︱
1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。
2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。
3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。
4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。
5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。
6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。
︱其他條件︱
• 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。
• 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。
• 具備Excel報表操作能力。
• 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。
• 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。
︱加分條件︱
具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。
09/06
有興國際股份有限公司人力仲介代徵
1.管理公司人員異動或資料異動
2.處理人員加、退勞健保與團保
3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況
4.各部門人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助考核完成
6.協助公司各部門招募
7.薪酬計算及所得稅務申報
8.勞資會議事項
9.工作規則核備申報
10.及人資APP
11.外國員工(藍領白領)的申請與辦理
11.外國人聘僱資格申辦
11.人資APP導入
11.跨部門溝通協調
12.其他主管交辦事項
09/15
台灣愛德克股份有限公司其他電子零組件相關業
1.出勤統計
2.考勤異常處理
3.薪酬計算(正職/派遣)
4.勞健保作業
5.退休金管理及作業
6.年度員工薪資所得結算申報
7.人資預算編列
8.招募人才
9.規劃與執行員工教育訓練
10.協助主管交辦事宜
09/17
台灣愛德克股份有限公司其他電子零組件相關業
1.招募人才(直接/間接人員)
2.績效考核
3.獎金計算
4.規劃與執行員工教育訓練
5.人資預算編列
6.出差勤統計
7.考勤異常處理
8.薪酬計算(正職/派遣)
9.勞健保及退休金管理作業
10.年度員工薪資所得結算申報
11.協助主管交辦事宜
09/19
華泰電子股份有限公司半導體製造業
1.負責規劃和執行人力招募計畫，開發和管理多元化的招募管道，並達成招募績效目標。
2.管理人員的任用、關懷和離職流程。
3.處理異常個案，熟悉勞動法令者佳。
4.能獨立完成招募專案的規劃與執行，並進行成效評估。
5.優化合規稽核作業，並維護管理制度。
6.仲介管理、定期外籍活動規劃與執行
7.其他：人資專案規劃執行與主管交辦任務達成，有外籍管理或產學專班管理經驗佳
※【核定薪資範圍】不含各項津貼※
09/15
群策生醫科技有限公司醫療器材製造業
※人才招募與甄選※
1.規劃與執行人員招募、甄選。
2. 新進人員報到流程的安排與執行。
※員工訓練與發展※
1.協助規劃員工訓練課程。
2.維護員工訓練紀錄。
※薪酬福利管理※
1.協助執行人員異動。
2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。
3.管理員工出缺勤紀錄。
4.協助公司活動規劃。
※員工關係維護※
1. 熟悉勞動相關法令。
※其他※
1. 維護及整合分析各類資料
2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。
3. 協助公司規章制度的制定與修訂。
4. 總務資產管理及公共設備維護。
5. 支援行政相關事務。
6. 執行主管交辦事項。
09/19
上揚國際實業股份有限公司不動產經營業
1. 熟知勞動基準法規（包括了解勞動契約、工時與假期運用、勞工保險、工作規則的訂定）
2. 招募徵選及聘用協助
3. 辦理員工報到/離職作業
4. 人資系統(熟知APOLLO系統為佳)員工資料維護
5. 考勤作業、薪資結算作業
6. 勞健保相關作業、二代健保申報
7. 擅於將資料數據統整成報表
8. 員工關懷，處理勞資糾紛調解。
9. 其他庶務作業或董事長交辦事項
09/15
1.維護並管理內部人力資源之紀錄。
2.負責內部人力需求及業務相關人才招募。
3.管理與執行人力資源管理系統。
4.規劃預算及因應外法內規適時調整修訂相關規章制度及優化內部作業流程。
5.規劃教育訓練發展，分析訓練與發展之需求，企劃並執行與成效評估。
6. 負責員工關係與溝通、進行員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。
7. 計畫專案執行與主管臨時交辦事項。
8.本職缺為計畫專案人員，相關福利制度應依規定辦理。
09/15
1. 年度訓練專案之規劃與執行及成效評估與追蹤
2. 員工家庭日、新進人員座談會、主管培訓等活動規劃
3. 醫院評鑑、企業人力資源提升計畫
4. TTQS、考核、晉升等專案
5. 其它主管交辦事項
09/16
京尼教育科技股份有限公司有聲出版業
我們正在尋找擁有彈性適變及組織能力的你
我們需要一位能獨立作業、建立良好員工關係的人才
【主要工作內容】
1. 負責公司各部門的人才招募、甄選與簽約
2. 管理公司人事異動、處理勞健保作業、核薪
3. 協助內部教育訓練規劃與執行
4. 參與集團組織發展專案
5. 一般行政庶務及主管交辦事項
【條件需求】
1. 熟悉勞健保法令及作業程序
2. 1年以上人資相關工作經驗
【職務發展及願景】
1. 創造學習和提升的空間，施展才華的舞臺。
2. 可跨領域/部門的轉換職位
*上班地點:苓雅區/左營區，依主管安排