「【Adecco集團內部職缺】招募顧問 Recruitment Consultant/Sr.Consultant TCS_840」的相似工作

傳統市場通路十數年、網路平台行銷近十年，累積主顧客多，獨家開發的產品重複性低少競爭，生意好努力肯學有上進心的人，九成年收入百萬以上，冬天旺季一人月入可達10-30萬，業績獎金豐富(無誠勿擾) 《工作內容&工作需求》 需有汽車駕照，會開車。 早上需早起！ 工作彈性自由⮕在市場自己當老闆(一人可，夫妻，朋友都可一起經營) 零成本輕鬆創業⮕公司提供基本生財器具 無補貨囤貨壓力⮕不需要現金補貨 無經驗可⮕完整的教育訓練 無業績考核⮕收入取決於自己的努力 【薪6-15萬｜年收入100萬】 優於同業薪酬，每月無上限獎金，不怕賺不到錢，只怕你不賺! (個人獎金、團體獎金) 上班時間： 早上6:00-補完貨即可回家休息（時間彈性自由） 工作地點：中部各大市場 《教育訓練》 1. 1對1師徒制，有專屬師父手把手帶你，讓「新手」速成「高手」讓你成長為獨當一面的菁英業務。 2. 內部學長姐讓您充分學習、快速上手，夥伴相互交流不藏私 3. 工作上有任何問題，專人隨時協助處理 4. 不定期召開技巧分享會，分享所學的經驗，互相激勵彼此，共同達成業績目標，90%人一年內達到個人年薪百萬的夢想。 《員工福利》 【高福利｜實心金牌獎，春酒，尾牙，員工旅遊】 1. 每年舉辦春酒與尾牙，抽獎活動，還有獎金好禮。 2. 不定期夏季團隊旅遊3天2夜，帶你藍天碧海中倘佯，碧野山林中悠遊。 3. 部門員工聚餐 1. 給公司請 2. 輔導自行創業 歡迎有創業夢想的菁英一同加入我們優秀的團隊 0投資、0風險、0培訓費、專業培訓，手把手教到會！ 圓夢專線以下： 圓夢方式：應徵或瞭解細節者請連繫 1. LINE ID：gb251014 電話:0983621669 王經理 2. LINE ID：0936161981 電話:0936161981 黃助理

加入我們，成為教育出版的推動者！透過創新與專業的服務，提升教師與學生的學習體驗，成為台灣最具影響力的教育集團。 【工作項目】 1、教科書推廣與服務：提供專業的產品介紹和售後服務與學校及教師建立良好關係。 2、教學活動及研習辦理 ： 協助舉辦各類教學活動、教學研討會及座談會，提高產品知名度和品牌價值。 3、公司產品銷售推廣：推廣公司產品，定期收集市場反饋，以優化產品推廣策略。 4、服務範圍：苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣區域等國小學校。 如果你對教育充滿熱情，並希望在這個充滿挑戰與機會的行業中發光發熱，歡迎加入我們的團隊！一起為教育的未來努力，攜手共創美好的學習環境。 【南一業務全區招募中】 1、穩定的薪資與獎金：具競爭力的薪資結構，並提供業績獎金、績效獎金、出國獎金及 年終獎金。 2、差勤交通工具(五年內新車)：公司負擔所有車輛的保險、稅金；保養費用確保車輛保 持良好狀態。(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付) 3、健康福利：業務單位均辦理意外險，並提供健檢。 4、專業培訓：提供系統的入職培訓及持續進修機會，助你快速成長。 5、友好的工作環境：我們重視團隊合作，鼓勵創新與分享。

Do you have what it takes to be our next Sales Consultant? Are you motivated by the prospect of an international career with a dynamic and forward-thinking company? Are you excited about guiding people’s choices which will change their lives? Are you passionate about travel, learning languages and studying abroad? If so, then we would like to hear from you! The Sales Coordinator is at the heart of what we do at EF “Opening the world though Education”. Many of the most senior leaders at EF today started their career as Sales Consultants, helping students achieve their dreams of going abroad. With 59 years of experience, EF Education First is the world leader in international education. With our language and study abroad programs in more than 50 destinations in 21 countries, EF is fulfilling the dream of thousands of people of all ages: learning a language, studying abroad and discovering the world. As a Sales Consultant at EF you: • Advise and support our students (and parents) and manage the entire sales cycle of our programs • Work in a start-up-like, young and dynamic atmosphere • Learn to use our sales techniques and become an expert in selling our programs • Join an international group of 52,000 employees across 114 countries Your responsibilities: • Promote and sell our language programs through direct customer contact by phone, email and face-to-face interactions (80% of your time) • Take on ambitious sales targets • Participate in offsite and onsite events, including sales presentations and fairs • Manage administrative tasks and provide pre- and post-sales customer service to our customers Benefits for the role: - An international, dynamic, non-hierarchical and friendly work environment - Fixed Salary - Performance based bonuses and incentives - On-the-job training - Travel opportunities at our EF schools abroad - Top performer can join EF worldwide meeting / training - Exciting opportunities for personal and career development - EF program discount for yourself and family members 薪優但具職位需求： 1. 3年以上工作經驗者並具備承受工作壓力能力者 2. 具業務銷售經驗或遊留學經驗者佳 3. 學士學位以上並具備英文說寫能力 4. 若無留學經驗，但對各國教育學制有瞭解者 5. 期望自己職業生涯有發展性並喜歡接受挑戰 6. 可獨立作業並具備解決問題的能力 7. 有一定的工作企圖心與目標導向的人格特質

1. 依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作。 2. 新客戶開發、既有客戶關係維繫。 3. 面試結果後續追蹤。 4. 人事法令相關專業諮詢。 5. 內部報表作業，及其他主管交辦事項。

一起加入行銷團隊「間口組」，作為*朵茉麗蔻*在台灣的形象先鋒， 透過創意與數據策略，吸引新客群、點亮品牌認知第一步！ ◈月領◈39K ↑↑ 起薪34K～38K＋津貼5200元 ✓ 起薪依能力與經驗面議 ✓ 另享2次年度獎金 ✓ 3節獎金＋加班費 【您會參與】 • 研究洞察目標受眾的興趣與需求 • 企劃與製作具吸引力的內容（文案、影片腳本、文章、PDM、EDM、SMS、LP 等） • 操作與分析廣告後台數據，持續優化轉換率（FB/IG、SEO、LINE、GDN、YouTube等） • 以數據為基礎提出策略，推動行銷成效成長 • 與日本總部進行定期溝通（日文Email／線上會議），必要時出差（1-2次/年） • 除了主要職責，你也會與團隊協作，共同推動線上/線下活動、公關合作與CRM專案等多元任務。 ◎透過面試對您的了解，我們也有可能會調整您實際身任的職務內容◎ 【具備條件】 • 有行銷企劃經驗，以及對市場的敏銳度與數據洞察力 • 熟悉數位行銷工具（Google Analytics、Meta 後台等） • 重視專案執行力與時間管理，有邏輯思考與提案簡報能力 • 積極主動、善於跨部門合作 • 具備JLPT N2能力，理解日商文化 ◈用創意與內容贏得陌生顧客的第一份信任！ ◈我們提供穩定發展的職涯環境、透明完善的評價制度。 ◈你的成長歷程與價值貢獻將會在此成長茁壯！ 【徵選流程】 104應徵 → 日文書面資料審核 → 一次面試（中文）→ 最終面試（日文）

我們正在尋找一位熱情又專業的人才招募夥伴（Talent Acquisition Partner）！ 這個角色不只是單純的「招募專員」，更是一位人資策略夥伴 (HRBP） —— 你將深入業務部門，理解他們的需求，並轉化為具體的人才解決方案。 除了日常的招募流程，你也會參與雇主品牌經營、數據分析、人才資源庫維護，以及跨部門專案合作，確保 HR 的介入能真正為業務與組織帶來價值。 如果你希望的不只是「跑流程」，而是能夠成為業務單位最信賴的人資顧問，並且在過程中成長為全方位 HR 人才，那麼這個職缺正適合你！ “ 此職位將拓展你的國際視野，有機會負責海外人才招募，並與各國合作窗口協作，推動全球人才補充與布局。” 工作內容 ◼︎ 招募職責 1. 負責協助 BU 定義人力需求並提出解決方案。 2. 規劃與執行完整招募流程（含面試、Offer 談判）。 3. 推動多元招募策略（校園、社群、人才管道）。 4. 建立與維護候選人資源庫，透過數據分析持續優化招募成效。 5. 維護與推廣雇主品牌，優化候選人應徵體驗，確保流程順暢且具正向感受。 ◼︎ HRBP 1. 與 BU 對接，蒐集並分析需求，轉化為 HR 行動。 2. 協助推動並落實 C&B、L&D、TA、ER 等制度與專案。 3. 持續觀察 BU 氛圍與員工動態，提供回饋與改善建議。 4. 擔任 BU 的 HR 顧問，確保制度與流程更貼近業務需求。 ◼︎ 其他項目 1. 執行各種 HR Function 事務，定期回顧與優化。 2. 與跨部門單位合作，參與各項活動或行政規劃與執行。 我們期待的技能與能力 ◼︎ 擅長工具 1. 數據追蹤與報表工具：ex Google Sheets（基本報表、樞紐分析）、BI 工具 (Tableau、Power BI、Google Data Studio..等)。 2. 協作與專案管理工具：ex Google Workspace、Trello、Notion…等。 ◼︎ 工作能力 1. 擅長運用招募管道：運用 ATS 與招募平台，提升搜尋精準度並縮短招募週期。 2. 溝通協調：與主管、候選人有效對接，提升合作與招募成功率。 3. 候選人體驗：優化職缺曝光與流程體驗，擴大人才池並提升錄取率。 4. 數據分析：追蹤招募指標，提出改善策略，支持人力決策。 5. 觀察回饋：掌握組織氛圍，提出可行建議，協助風險控管。 6. 專案管理：規劃與追蹤進度，確保專案與招募任務順利落地。

【關於 PERSOL】 PERSOL於亞太 13 個地區設有 45 處據點，是一間領先的人才解決方案顧問公司， 服務領域涵蓋各產業人才招募服務與人事管理。我們致力於連結企業與頂尖人才，除了成為客戶成功的推手外，協助候選人找到適合的職務，貫徹 Work and Smile 的核心價值，為 PERSOL招募顧問團隊的職志。 【為甚麼你該加入 PERSOL?】 作為 PERSOL的招募顧問，除了有機會與各領域的企業客戶合作，深入了解各產業人才市場動、與需求，更能累積雄厚的業界人脈，透過面對多變的任務與挑戰，你將能歷練拓展資源管道、職涯諮詢、人才甄選、專案/時程管理等硬實力，亦能練就溝通談判、跨團隊協作、彈性心態等軟性職能。 在 PERSOL團隊，我們保有彈性與開放的工作氛圍，且極其重視團隊合作與個人目標的達，因此你將會高度參與跨團隊協作的工作型態，透過組內、組外的團隊夥伴相互學習與合作，達成個人與團隊的雙贏目標；此外，我們提供招募顧問完整的招募資源與培訓機制，即使是沒有獵才經驗的新鮮人，也能成為獨當一面的招募顧問！ 【在 PERSOL擔任招募顧問的職涯優勢】 - 完善的培訓與工作資源：內建顧問成長學院、豐富的線上課程資源與強大的人才資料庫 - 管理、專業職的雙軌制職涯路徑，支持顧問的職涯發展 - 每月結算獎金，達成目標之餘可以很快拿到豐碩成果 【工作職責】 1. 依據團隊與個人績效目標，分配時間與資源，制定達成目標的行動計劃 2. 了解客戶的招募需求，獨立規劃與執行招募專案 3. 依據職務需要，進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議 5. 主動了解產業趨勢與人才市場，並開發市場中的潛在客戶 【必要條件】 1. 具備大學以上的學歷 2. 具備溝通協調、團隊協作能力 3. 個性主動積極、目標導向，對於業績導向工作有著高度興趣 4. 具備彈性的心態，且能夠適應步調快速、高強度的工作型態 ※此為業務性質的工作，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵 【加分條件】 具備英文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫) 具備日文溝通能力 (包含聽、說、讀、寫) 為擴大並強化在地服務，我們已開設台中辦公室，就近服務企業夥伴提供人力資源的全方位解決方案。 歡迎個性主動積極的人選一起投入參與創建0到1的過程！ 語文條件要求： 日文母語程度1名 日文商業程度1名(N1) 日文中等程度1名(N2) 英文商業程度1名(TOEIC 800以上) 英文中等程度1名(TOEIC 500以上)

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

About the Job: Work as a member of the HR team to provide an accurate and efficient administrative support to the HR department. Together with the HR team you will support the delivery of the HR Action Plan, HR idea and the IKEA business objectives by working in partnership with all business functions and co-workers in the store. About the assignment: 1. Responsible for ensuring all HR administrative systems are accurate, efficient and compliant with local audit procedures and all filing systems are up to date and accurate. 2. Work with the HR Generalist to ensure that all candidates that have receive a timely response ensuring that every applicant to IKEA receives the right communication at the right time. 3. Work with managers / team leaders to ensure all HR Administration is completed in a timely manner, including new starters, leavers, pay queries, personal and job changes thus ensuring legal compliance and minimum disruption to Co-worker pay. 4. Support the HR Manager to ensure that all administration tasks connected to employment law are completed in a timely and accurate manner; in particular disciplinary, grievance and appeal paperwork. 5. Together with the store HR team contribute to the development of the annual HR action plan aligned to the store business objectives. 6. Be the superuser for Payroll(Soar Cloud, SAP EC) & Time and Attendance(KRONOS) systems. 7. Be the key advisor in the unit for IKEA family friendly policies (maternity, paternity etc.) coach and support the line managers to ensure a consistent and fair approach. Guide and advise co workers of the process, their responsibilities and the procedure to follow under IKEA policy. About previous experience and skills: 1. Experience in Administration. 2. Service Mindset. 3. Ability to work as part of a team as well as independently. 4. Ability to communicate confidently and clearly with various audiences both verbally and in writing. 5. Good analytical and numerical skills. 6. Demonstrate a high degree of confidentiality. 7. Solid understanding of the IKEA culture & values. *Ability to prioritise and organise own work. *Quick learner who is easily able to adapt to changing demands.

1. 對中大型客戶提供專案規劃服務，並進行公司研發與代理產品之銷售推展。 2. 進行專案之企劃、推行、導入、追蹤，並負責業務開發與整合管理。 3. 負責所屬客戶的經營管理，並與支援團隊協調配合。 4. 進行專案客戶的接洽與業務開發。 5. 蒐集、分析客戶或產品之相關情報。 6. 與研發、採購、生產等部門溝通協調，以利專案業務之進行。 7. 收集與回報市場動態、商品行情。 8. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑。 9. 協助產品開發及新產品導入量產之推行。

1.協助客戶處理車禍事故相關事宜並提供免費諮詢 2.公司備有完整的教育訓練 提升專業能力 3.具業務開發經業者佳 無經驗者可 4.態度積極熱情 正向思考 願意幫助別人 5.正式員工含勞健保

[Responsibilities] 1.於商圈夜市開發商店。 2.專案開發指定產業或與外部廠商合作 3.獨立作業,介紹產品服務,並協助店家完成註冊及上線教育訓練 4.商圈內暨有店家實體佈置物維護及教學 5.完成業績目標並不定期支援展覽等不定期專案任務 **工作區域：台中 **每月業績獎金另計** **年度績效獎金另計**

本職務說明如下： 1. 著重於禮賓接待服務之飯店式管理 2. 服務於豪宅社區之保全服務人員 3. 固定社區駐點，公司不任意調點 (願配合機動調點,另有津貼補助) 4. 擁有完整職前訓練，無經驗可 5. 每月在職教育訓練、物業經理培訓課程、協助同仁報考證照相關課程 6.【工時班別】：早班【07:00-19:00】 晚班【19:00-07:00】 固定班別不輪調、不調點 7.【待遇休假】：薪資44,000起；月休8天 ﹝實際時間及休假方式需參酌實際分配社區之合約為基準﹞ 8.【上班地點】：西屯區 本公司薪資待遇佳，升遷管道暢通 歡迎有企圖心者加入我們的行列！ 以上均享 國特休/生日禮金/薪優/健保/勞保/勞退/團保/續約獎金等。 工作願景: （一）深入物業組織學習能力、專業教育訓練，有效累積物業管理的專業知識及經驗。 （二）不與同業惡性競爭，培養具有產業差異化且互補的核心專長業務。 （三）研訂長期發展策略，以勞力密集的建築物管理維護業務為基礎，朝資訊化、人文涵養方面多角化發展，拓展高附加價值的商業支援、資產管理及生活服務的業務。 （四）提升業界形象，改善工作條件，以吸引更多優秀人才投入服務、提升企業優質文化與同仁工作尊嚴。 （五）培育專業物業經理人以儲備未來業務發展的需要，與國際品牌競爭。 *錄取須經初試、複試流程，本公司不因容貌、外在等因素影響任用結果

*會依照過往經驗去做職位分配* 《歡迎大家一起交流唷》 需有銷售經驗(不論有皮件、包款、服飾、美妝、香氛) 且善用品牌的銷售輔助工具，積極推廣產品，掌握銷售機會。 維繫顧客關係，培養潛力顧客，創造顧客回櫃頻率。 配合公司行銷活動的執行，盡力提升品牌能見度與市占率。 想了解更多資訊，請加入Line 聯絡人: Lynn LINE ID : @isb5091u (請務必傳個訊息給我)

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，我們歡迎您加入我們的團隊！ 工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

【工作內容】 • 檢調單位公文或全行各單位調閱ATM機台影像業務 • 執行判文、系統下載、回文回覆作業 • 回覆需求單位來電溝通等問題 【工作需求】 • 需有行政經驗，有銀行內勤經驗者佳 【工作時間】 • 週一至週五 08:50~17:30 • 周休六日、見紅休 • 地點：台北市內湖區安康路 【薪資福利】 • 月薪： 31,000+每日提供餐費 • 端午禮金：1000 • 中秋禮金：1000 • 年終獎金：一個月 –––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Nikki.yeh@adecco.com ▲【歡迎加Line聊聊｜Line】: @695vmqdv ( ID需輸入@呦 )

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

想要與一群熱愛運動的人一起工作、樂於分享運動的喜悅嗎？歡迎加入我們！ ** 工作職責｜讓運動走進每位顧客的生活 1)推廣運動與永續價值 透過全通路銷售與服務，將優質產品與永續理念帶給顧客，滿足多元需求。 2)創造沉浸式購物體驗 用心規劃商品陳列與門店氛圍，激發顧客探索與嘗試產品的熱情。 3)引領運動品類成長 負責所屬運動領域的發展，達成商業目標與業績表現，並培養夥伴的自主成長。 4)確保門店高效運作 管理日常營運，維持安全環境、充足人力及穩定庫存，確保顧客隨時能找到所需。 **專屬你的福利 休息好再出發：滿一年即享 10 天年假 享受運動購物樂趣：員工專屬折扣 為地球加油：永續通勤獎勵 運動不怕荷包縮水：津貼與補助 運動夥伴一起 FUN：多元社團與活動 努力有回報：達標分紅獎金 安心無憂：免費員工團體保險 健康由我們守護：每年免費員工健檢 和我們一起，讓運動成為生活日常！ 成為全通路運動經理(正職)，將會負責以下運動領域至少其中一類，促進全通路績效： - 露營、登山運動 - 滑雪、水上運動 - 健身 - 自行車 - 團體運動(球類) Want to work with a team of sports lovers and inspire others with your passion? Join us and grow together! ** Job Responsibilities | Bringing Sports into Every Customer’s Life 1)Promote Sports and Sustainability Deliver high-quality products and sustainability values to customers through omnichannel sales and services, meeting diverse needs. 2)Create an Immersive Shopping Experience Thoughtfully design product displays and store ambiance to inspire customers to explore and try our products. 3)Lead Sport Category Growth Develop your assigned sport category, achieve business goals and performance targets, and empower teammates to grow autonomously. 4)Ensure Smooth Store Operations Oversee daily operations, maintain a safe environment, ensure adequate staffing, and keep inventory well-stocked so customers always find what they need. ** Exclusive Benefits for You -Recharge and Go: 10 days of annual leave after one year -Shop and Play: Exclusive employee discounts -Support the Planet: Sustainable commuting incentives -Stay Active, Spend Less: Allowances and subsidies for sports -Have Fun Together: Diverse clubs and activities -Hard Work Pays Off: Performance-based bonuses -Peace of Mind: Free group insurance for employees -Your Health Matters: Free annual health check-up Join us and make sports a part of your everyday life! The Omnichannel Sports Manager will be responsible for one of following sports to generate omnichannel performance: - Camping & Mountain Sports - Skiing & Water Sports - Fitness - Cycling - Team Sports (Balls)

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【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

【此為長期穩定派遣職缺，一年一簽，有調薪機會】 也歡迎您將履歷直接投遞於 https://reurl.cc/0WdE3A 保障年薪13個月，想成為全球領先電商平台的一員，助力台灣企業開拓國際市場？這是您絕佳的機會！！ 這個職位會是Top Sales的得力助手，70%協助關鍵客戶的問題解決與文書處理，30%參與第一線的客戶關係維護。您可以從旁學習談判技巧與溝通精華，適合未來想轉作業務/客戶成功經理/CRM/電商營運...相關人才的加入！ *無業績壓力，不需自行做陌生開發* 【工作內容】 1. 透過培育與支持業務團隊，協助企業客戶提升服務體驗與平台經營成效，增強商品展示與市場競爭力。 2. 協助業務輸出商家回訪重點，並透過數據分析進行診斷，找出服務優化方向。 3. 負責回應企業客戶平台常見問題，推動其參與平台運營體系，協助挖掘並打造具代表性的標竿商家。 4. 跨部門協作，協助平台問題的排查、追蹤與落實解決。 5. 負責文件追蹤、資料彙整、報表製作與檔案管理，確保資訊正確與流程順暢。 【其他條件】 1. 良好的溝通能力與客戶服務思維，樂於協助客戶成長。 2. 基礎數據分析能力，能從數據中發現問題並提出建議。 3. 細心負責，具備良好的文件與資料處理能力。 4. 具備團隊合作精神，能與內外部協作完成任務。

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