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「【擴編】人資訓練副理【台北】」的相似工作

三千集團_三千貿易股份有限公司
共503筆
精選
台北市大安區經歷不拘大學
|工作內容| 此職務主要負責多元人才招募全流程 1. 通過各種招募平台和工具尋找合適的人才。 2. 確認職位需求、任用報到人力資源流程。 3. 提供專業招募諮詢和退離留停溝通服務。 4. 開發多元招募管道,篩選合適的候選人。 |薪酬福利| 1. 固定月薪+季獎金+年終獎金(依績效核發)。 2. 三節禮金、子女教育津貼、旅遊津貼。 3. 優於勞基法有薪病假、生日假、員工旅遊假。 4. 勞保、健保、勞退、團險(本人、配偶、父母、子女)。 5. 下午茶、水果日、無限供應零食。 6. 國泰集團優惠 : 健康管理、小樹點、跨行轉帳手續費、國泰醫院掛號優惠。 7. 職工福利 : 生日點數、三節點數、生育津貼、住院津貼....等。 8. 資深獎金、資深獎牌及優於法令員工健檢及職安員工照顧計畫。 9. 證照津貼 (依證照津貼辦法併薪發放)。 派遣同仁薪資、福利及出勤時間則須配合要派公司相關規定辦理。
應徵
精選
台北市大安區經歷不拘學歷不拘
熱血招募中!打造企業人才成長藍圖,就等你來發光 你熱愛規劃與創新嗎?擅長用企劃讓想法落地成真? 我們正在尋找一位充滿熱情的人才發展企劃高手,一起從0到1設計訓練制度、推動學習文化,打造讓員工與公司共同成長的舞台! 如果你對人才培育有理想,對企劃有熱情,那你,就是我們要找的人! 1. 擬定人才發展策略:從組織目標出發,規劃員工成長途徑,讓每一步發展更有方向 2. 規劃教育訓練:從課程設計、教材編製、制度規劃到成果評估,一手包辦、全程參與 3. 專案式企劃推動:深入研究人才發展趨勢,設計並推動具策略性的專案企劃 4. 以數據驅動決策:透過訓練需求與回饋分析,提出具創意的發展方案 5. 激勵員工參與感:設計學習激勵與企劃活動,提升員工參與度與熱忱!
精選
2ndSTREET_台灣極沃股份有限公司鞋類/布類/服飾品零售業
台北市中正區1年以上大學以上
【職務內容】 1.負責全台店鋪員工出勤管理,包含打卡紀錄、遲到早退、請假、加班、補休等日常作業。 2.追蹤差勤異常與打卡異動記錄,與店長/區經理聯繫確認,並及時更新系統資料。 3.每月彙整店鋪出勤紀錄,提供薪資計算依據,並處理與薪資部門對接的出勤數據。 4.定期稽核門市差勤與工時紀錄,確保符合勞基法及公司內部規定(例如:輪班休息間隔、加班時數限制等)。 5.協助新開店/門市重組時的系統設定。 6.協助維護差勤系統與App操作問題,回應店鋪使用者操作問題與提供教學資源。 7.製作與更新差勤相關SOP與Q&A手冊,協助提升店鋪管理效率。 8.支援年度人力稽核、勞動檢查或內部稽核出勤資料準備。 9.主管交辦其他行政或人資相關工作。 【資格】 ①具 1年以上零售業或連鎖體系差勤管理經驗。 ②熟悉勞基法、特休與假別規範,具備輪班與變形工時概念。 ③能操作差勤/排班系統,並具Excel彙整與資料處理能力。 ④主動細心、擅長溝通協調,能與多家店舖跨部門協作。
10/15
台北市南港區1年以上高中
工作範疇 / 責任: • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道(如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台)尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作,了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動,並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境,包括辦公設備和用品,訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求: • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力,能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力,結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利: • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 想了解更多,歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan 104報導:https://blog.104.com.tw/salesworks-business-work/?jobsource=AD_550999_
應徵
10/20
台北市文山區1年以上大學以上
1.需到牙醫診所受訓,學習跟診,應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。
應徵
10/16
台北市信義區8年以上大學
1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化,以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道,達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制,有系統的培訓員工,並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求,執行並修訂內部管理辦法,要能有效執行以達成薪酬激勵策略,制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法,以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差,每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗,例如:大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項
應徵
10/08
台灣惠而浦股份有限公司家庭電器/設備及用品批發業
新北市板橋區5年以上大學
負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法,並支援日常人力資源運營,例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作,並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語,並擁有學士學位,擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理:監督日常人力資源運營,包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規:確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時,確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理:為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持,確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理:利用和管理人力資源資訊系統 (HRI),支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析:產生人力資源報告,並運用​​數據分析支援管理團隊的決策,改善人力資源流程。 政策與手冊維護:定期更新台灣員工手冊,使其符合公司價值和法律要求。 員工關係:根據台灣勞動法規的要求,管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理:管理整個薪資週期,包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存:維護準確且最新的薪資記錄,包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款:準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表,並確保及時向法定機構繳款。 協作:與後台人力資源團隊緊密合作,處理新進員工入職、離職和晉升事宜,並與會計團隊緊密合作,進行財務報告和資料整合。 員工支援:作為主要聯繫窗口,處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告:產生薪資登記冊和其他管理報告,供內部和外部提交。 內部控制:協助開發和維護內部控制,以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。
應徵
10/08
潮網科技股份有限公司網際網路相關業
台北市中正區3年以上專科以上
潮網科技成立於2010年,布局全球,於台北、高雄、吉隆坡、東京和舊金山均設有辦公室。擁有 AI 創新科技力,與優質夥伴合作,開啟產業共好精神。致力於電商科學化運營及智慧商機開發,貫穿 AdTech 廣告科技及 MarTech 行銷數據領域,自主研發【PUNWAVE】系列產品,為企業重整數據賦能,提供一站式解決方案。 潮網科技持續將集團資源及產品服務進行完整整合,集團包含研發中心、數據策略、輿情分析、整合企劃、媒體採購及電商運營等團隊,提供全方位的數位行銷服務,同時也具備數位媒體 Meta、Google、Criteo夥伴認證資格,於2017年取得 Twitter 獨家代理,更擁有 Oracle Gold Partner 及 Salesforce Partner 認證,積極協助客戶運用 MarTech 進行數位轉型。 潮網科技是台灣少數具跨境行銷實務經驗的團隊,投放地區涵蓋亞洲、美洲、歐洲、非洲等地。潮網科技始終放眼國際,佈局日本與美國市場,期許提供完整的海內外行銷解決方案。於2022年完成B輪募資,規劃在2025年 IPO。 我們的願景是希望能持續在數位行銷與廣告產業中激起更多火花,致力於建構完整的數位行銷生態圈。如果你期待一個熱烈且多采多姿的職業,歡迎加入潮網團隊,與我們一起發揮影響力。 經濟日報 報導2025.02.24 【潮網科技取得台灣 YouTube Partner Sales 合作夥伴資格 正式進軍CTV廣告市場】 https://money.udn.com/money/story/5635/8567053  經濟日報 報導2024.12.16 【潮網科技推出 CREATOR SONAR 顛覆影音輿情分析 開創數據洞察新紀元】 https://money.udn.com/money/story/5635/8428210 蕃薯藤 報導2024.08.03 【潮網科技攜手日娛樂新星Trustar成立合資公司 共同開拓日本市場】 https://n.yam.com/Article/20240802999482#google_vignette 數位時代報導2024.05.21 【IPO預備軍+1!潮網科技2025將登創新板,CEO親曝客戶開發秘訣】 https://www.bnext.com.tw/article/79133/wavenet-ipo-tib-2025  經營理念 【潮網的企業使命】:科技讓溝通更有效率 【經營理念】 開放透明:有問題直來直往 高速迭迨:保持競爭力 目標導向:目標一致全力達成 分享共構:只要能改進,誰都能提建議 主要商品 / 服務項目 ◆ 廣告技術 潮網科技推出 LUCA 一站式企業行銷資源整合平台,整合多種媒體平台,提供開戶、儲值與廣告優化服務,提供廣告主及企業客戶一站式行銷解決方案。同時自行研發全新 Adtech 解決方案 – Narwhal 潮網聯播網,協助您佈局全渠道廣告,同時代理多種數位媒體平台,操作全球媒體 Meta、Yahoo、LINE、Criteo、TTD、Amazon DSP 等,可針對客戶市場需求,運用不同的媒體和語言全球目標受眾溝通。 ◆ 整合行銷 從社群平台運營、媒體合作略、線上線下活動規劃到口碑行銷,提供您理性融合創意的專業觀點,透過輿情分析系統,即時了解消費者想法,並根據分析報表提供社群建議。 ◆ 電子商務 潮網科技身為 Shopify Partner 電商夥伴,運用自行研發的 ORCA 數據洞察平台結合加拿大跨國電子商務公司 – Shopify,為客戶完整收集第一方數據並做清整,將整理後的數據導入 ORCA MA+ 行銷自動化平台做更多延伸應用。 我們提供客戶 Shopify 一站式電商代運營服務,讓您隨時隨地都能管理您的商家,根據內建數據分析,一鍵貨賣海外! ◆ 行銷科技 潮網自行研發 ORCA 行銷數據洞察平台,運用四大消費者分析模組,協助品牌解析會員數據,進行分群標籤,協助企業挖掘高價值顧客、高轉換時機,讓品牌即時掌握商機。同時結合 ORCA MA+ 行銷自動化平台,運用自有第一方數據,通過行銷自動化在對的時間將對的訊息傳達給對的客群,有助於個人化行銷,將潛在客戶轉變為終身品牌擁護者。 ◆ B2B 商創 潮網科技擁有長期 B2B 數位行銷經驗,協助客戶進行跨境行銷,將產品服務推廣出海!潮網數據驅動一站式商創管理服務,透過「獲取商源、開拓客戶、互動培育、銷售商機」四步驟協助企業以系統化、結構化方式引流獲客,進而主動出擊開創商源,搭配專屬客戶成功服務團隊,協助企業高效率開拓商機。 【職位概述】 本職位將扮演HR核心角色,負責全面性的人力資源管理與發展。您不僅優化公司人才招募與保留策略,更將偕同部門導入AI技術以優化人資作業,以支持公司快速成長並提升組織效能。 【工作職責】 人才招募與聘用: 主導並執行全方位招募流程,包含人才尋找、履歷篩選、面試安排與執行。 定期追蹤與分析招募數據,確保達成年度人力目標。 負責新人任用、報到流程,包含勞健保加退保及外籍員工工作許可證申請。 人資行政與系統管理: 維護與管理人資系統,確保員工資料與各項人資紀錄的準確性。 負責出勤管理、假勤審核及薪資計算(含實習生與時薪人員)。 協助政府專案申請與執行(如:青年就業相關計畫、臨場服務),並完成核銷作業。 制度規劃與優化: 偕同部門導入AI技術,優化人資作業流程,提升效率與數據分析能力。 協助優化現行人力資源制度與作業流程,並修訂、完善相關規章辦法。 獨立規劃與執行新人訓練課程,並協助各項人資行政專案。 勞資關係與活動: 負責處理勞資調解、糾紛協商等事宜,並提供相關法律建議。 規劃與舉辦各類員工團建活動(如:慶生會、尾牙),以提升團隊凝聚力與員工關係。 其他: 在必要時,協助處理人資或總務相關行政事務。 【應徵條件】 專業經驗: 具備 3年以上 綜合性人資實務經驗,並能獨立負責招募工作。 專業知識: 熟悉勞動相關法令,具備基礎勞健保與薪資計算知識。 加分條件: 具備網際網路、廣告代理或相關產業經驗者。 具備人資系統導入或轉換經驗者。 有處理勞資糾紛或調解經驗者。 個人特質: 具備出色的溝通協調能力,積極主動且富責任感,能適應快速變化與高效率的工作節奏。
應徵
10/15
台北市大安區3年以上大學以上
【使命摘要】 在多園所與多事業體的環境中,協助總部穩健執行人事與行政制度,確保招募、出勤、薪資、投保與合規運作準時準確,成為跨單位團隊可靠的行政支柱。 *職涯發展註記:本職務設有「年度績效檢視」。若能展現獨立結薪、制度治理、跨單位協作與流程優化能力,可晉升為「集團人資營運夥伴(HR Operations Partner / Senior Specialist, Group),承擔更高層級的制度推動與治理角色。 【工作內容】 1. 招募與任用:職缺刊登、面試安排、任用文件、報到流程。 2. 薪資與投保:出勤/請假/加班彙整,薪資試算與覆核,勞健保/勞退異動申報。 3. 出勤與制度:假勤規章落地、加班申請控管(每日不超過 2 小時)、員工手冊維護。 4. 合規與風險:人事資料歸檔、契約/切結保存、勞動檢查資料備查。 5. 訓練與內部溝通:新人訓練與到職包、法定研習協調、內部公告與QA彙整。 6. 外籍員工支援:工作許可/居留文件/搬家協助。 7. 其他交辦事項:人資數據整理、跨單位支援、總部行政代理。 【任職條件】 必備(Must) 1. 1–3 年人資或行政相關經驗(教育機構/服務業尤佳)。 2. 熟悉 Google Workspace / Excel(樞紐/條件計算/資料驗證)。 3. 具勞動法令概念(工時、假勤、加班、投保、個資)。 4. 高度保密與文件嚴謹度;良好口筆溝通(公告/通知)。 加分(Plus) 1. 有薪資結算與投保異動經驗。 2. 熟悉 HRIS 或考勤系統。 3. 英文或日文具備工作往返能力。 4. 曾參與流程優化或自動化專案。
應徵
10/14
銀穗國際企業股份有限公司鞋類/布類/服飾品零售業
台北市中山區5年以上大學以上
1. 大學以上學歷畢業,人力資源、企業管理或相關科系佳。 2. 2年人力資源工作經驗,熟悉招募、員工關係與教育訓練。 3. 熟悉勞基法與人事相關法令。 4. 具備制度規劃與流程設計能力。 5. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 6. 熟練Office(Word, Excel, PowerPoint),具ERP/HR系統操作經驗佳。 7. 能獨立作業。 8. 其他主管交辦事項
應徵
10/20
台北市中山區經歷不拘大學以上
【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強,能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外,還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 .上班時間:周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) .休假時間:週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度:勞保/健保/勞退 ➭獎金制度:中秋禮金/端午禮金 &年終獎金 ➭年終獎金:一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250
應徵
10/20
LG_台灣樂金電器股份有限公司電子通訊/電腦週邊零售業
台北市內湖區5年以上大學
【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
應徵
10/20
沃醫學股份有限公司醫療器材製造業
台北市內湖區2年以上專科
打造優秀人才團隊,推動企業成長! 我們正在尋找具備人力資源管理經驗、熟悉招募與教育訓練機制的專業人才,負責人才招募、員工發展與組織文化推動,讓企業擁有穩定且優秀的人才隊伍。 【工作內容】 (一) 人才招募與選用 1. 招募面談與徵才活動:依據公司用人需求,負責職缺規劃、履歷篩選、面試安排及人才選用,確保招募符合企業發展方向。 2. 招聘通路開發與維護:管理並拓展招募平台(如104),建立與人才機構合作關係,提高人才獲取效能。 3. 雇主品牌經營:參與校園徵才、博覽會等活動,提升企業品牌形象,吸引優秀人才加入。 (二) 員工入職與離職管理 1. 員工到離職程序作業:負責新進人員報到、契約簽署、內部制度宣導,以及離職面談與離職交接管理,確保流程順暢且符合法規。 2. 人事系統維護:確保人事資料完整,相關數據準確無誤。 (三) 教育訓練與人才發展 1. 教育訓練安排與辦理:依據組織發展需求,規劃並執行內外部培訓,提升員工專業技能與職能發展。 2. 新進員工培訓:制定新人訓練計畫,確保新員工快速融入職場,提升適應力與工作效能。 3. 內部訓練課程管理:與各部門協調,安排內部講師或外部培訓資源,建立長期培訓體系,提升企業人才競爭力。 (四) 員工關懷與組織文化推動 1. 員工關懷與溝通:定期關心,傾聽員工需求,協助解決問題,提高員工滿意度。 2. 組織文化:協助規劃員工活動(如團建、慶生會、健康講座等),營造良好工作氛圍,提升團隊凝聚力。 (五) 法規遵循 勞動法規與政策遵循:確保公司人事政策符合法規要求,降低企業風險。 (六) 專案執行 專案執行與支援:協助主管推動人力資源相關專案,確保企業組織發展順利進行。 【我們希望您具備】 • 具備3年以上人資經驗,熟悉招募、教育訓練及人事行政作業 • 熟悉勞基法、勞健保規定,確保人資作業符合法規 • 具備優秀的溝通與協調能力,能夠與內外部夥伴良好互動 • 熟練操作人資系統與Excel報表,能進行數據管理與分析 • 具獨立作業能力,細心負責,能有效管理人資專案 【加入我們的優勢】 1. 完整人資培訓機制,累積HR全方位專業技能 2. 參與企業人才發展策略,提升職涯成就感 3. 穩定團隊與發展機會,未來可有晉升機會 4. 人性化管理,讓您在高效且溫暖的環境中發展 如果您熱愛人才招募、教育訓練與組織發展,並希望發揮影響力,為企業打造優質人才團隊,歡迎加入我們,共創卓越人資管理!
應徵
10/15
台北市信義區1年以上專科以上
1、開發招募管道,執行各職務招募相關作業。 2、全公司人員出勤檢核。 3、辦理人員到離職相關作業。 4、人資專案執行辦理。 5、其他主管交辦事項。
應徵
10/16
台北市大安區2年以上大學以上
關於我們|About Us 國泰健康管理是台灣預防醫學的領導品牌,我們不僅提供頂尖的健康服務,更致力於打造一個讓同仁能發揮所長、共同成長的健康職場。我們相信,照顧好員工,才能一起為客戶的健康創造更多價值。現在,我們正在尋找一位充滿熱情與策略思維的 HR 夥伴,加入我們,一同形塑組織的未來。 職位使命|Your Mission 您將成為特定業務單位的人資夥伴,深入了解單位需求,提供全方位的人力資源方案。您不僅是 HR 政策的執行者,更是推動人才發展、塑造企業文化、促進組織效能提升的關鍵驅動者。 主要職責|What You'll Do 1.人才招募 -掌握勞動市場動態,制定並執行有效的招募策略與計畫 -負責人才庫的建立與維護,滿足短中長期的人力需求,並持續優化招募效能 2.人才發展 -與各級主管合作,規劃並推動部門的人才發展計畫 3.策略性人力資源夥伴 -主動與各級主管合作,診斷分析組織議題,並提出有效的人力資源解決方案 -確保 HR 策略與行動能支持組織的中長期發展目標 4.員工關係與文化塑造 -推動多元共融的工作環境,建立符合企業文化的雇主品牌 職位需求: 1.具備招募專案規劃與執行2年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰,有良好的溝通協調能力,樂於與人溝通和主動解決問題。 薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。
10/16
台北市中山區5年以上大學
【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略,提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程,針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道,突破傳統招募方式,拓展更多潛在人才來源,提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求,制定精準的招募計劃,以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫,設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程,促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度,培養內部專業人才,提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台,為員工提供更多樣化且靈活的學習機會,支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項
應徵
10/17
新北市板橋區3年以上大學
人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者,請備中.英文自傳與履歷自104人力銀行投遞履歷。
應徵
07/26
華碩電腦股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
台北市北投區5年以上大學
1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略,推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化,打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析,強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner),提供策略性學習加值服務(10%)
應徵
10/20
台北市內湖區2年以上大學
1.負責事業單位人力資源規劃及執行,包含招募、甄選、任用、訓練、留才、績效管理等;提供各項人力資源數據分析報表用於事業單位主管決策支持。 2.推動集團整體人力資源政策,協調事業單位與HRSSC溝通。 3.執行各類人資專案。
應徵
10/20
東元電機股份有限公司電力機械器材製造修配業
台北市南港區3年以上大學
1.根據公司策略發展需求,進行招募、面談、薪資談判及任用程序,以滿足用人單位的需求。 2.參與各大校園徵才活動、產學/產攜合作計畫,並製作及推廣雇主品牌文宣。 3.優化招募流程,進行人力報表分析及製作。 4.開發並維護多元化的招募管道,如LinkedIn、專業社群平台、其他網站等。 5.協助人力資源各項活動及專案的進行。 6.完成其他主管交辦事項。
應徵
10/20
美德向邦股份有限公司其他紡織製品製造業
台北市信義區5年以上專科
1. 負責集團人才招募/培訓專案管理。(含ITI及紡拓會等專案人力招募)。 2. 負責人才開發與拓展。(含派遣,獵頭,國際生培訓,建教實習等), 3. 主辦招募,任用,教育訓練等行政作業。 4. 主辦集團ESG年度報告資料蒐集數據彙總相關作業。 5. 協助國外招募平台,社群平台維運管理。 6. 其他主管交辦事項。
應徵
10/14
OWNDAYS_恩戴適股份有限公司鐘錶/眼鏡零售業
台北市中正區3年以上大學
■工作內容 Job Description 1. 強化人才管道建置,包括人力銀行、校園徵才、社群媒體IG/FB及內部推薦等多元渠道。 2. 優化招募流程、人才庫建立與維護。 3. 優化面試流程與甄選體驗,協助打造專業且具吸引力的雇主品牌形象。 4. 與各部門主管緊密合作,理解用人需求,提供市場薪酬分析與人才建議。 5.人事招募相關資料建置、統計分析等。 ■工作需求 Required Skills 1. 具2~3年招募經驗。 2. 具良好商業敏銳度與溝通能力,能與用人主管建立信任並提供建設性建議。 3. 積極主動、具責任感,能同時處理多案並維持高品質執行。 ■公司制度說明 1. 雙向面談制度:在OWNDAYS約半年一次,希望者全體可申請與直屬主管直接對談, 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 2. 上班時間&休假:10:00~19:00。(可彈性調整班別),依照國定假日出勤。
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台北市松山區3年以上大學
我們正在尋找這樣的你: *具備 3 年以上培訓、課程規劃或教學經驗。 *擅長將複雜的概念簡化為淺顯易懂的內容。 *熟悉多媒體教材製作。 *具備良好的溝通與訪談能力。 *有企圖心,希望打造一個能改變公司學習文化的人才發展系統。 【工作內容】 1.教材開發: 與各部門主管和資深同仁合作,製作多媒體教材。 (如:流程圖、簡報、短影音) 2.平台管理: 管理學習管理系統(LMS),負責課程上架、進度追蹤與數據分析。 3.課程優化: 根據新人的測驗結果與導師回饋,定期檢討並優化現有課程內容。 4.專案支援: 協助各部門將複雜的 SOP 轉化為易懂的教材或流程圖。 5.講師培訓: 協助部門主管或資深同仁準備內部培訓課程。 【您可以享有】 ◆人才《市場高競爭力》薪資,20種以上的暖心福利~ ◆彈性上下班,時間更彈性! ◆年度達標調薪,讓有夢有實力的你得到最實質的回饋 ◆年輕活潑的工作夥伴和專業教育訓練,擁有最棒的成長舞台
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