「新竹工程助理 38000-45000」的相似工作

1. 協助處理專案行政庶務。 2. 協助管理規畫專案期程。 3. 專案文件/資料美術編輯。 4. 專案文件格式/文字校對。 5. 其他主管交辦事項。 6. 參與專案發想，擬訂專案架構及範疇。 7. 撰寫計畫書及做工作分配。 8. 專案監控與查核使其符合時間、品質、成本，並持續改善。 9. 跨部門溝通協調、定期召開會議，並向上報告進度及撰寫報告書。 10. 協助新產品或新功能的開發專案。 本職位將協助專案管理、追蹤專案進度、跨部門溝通整合、政府部門流程應對，並協助各項專案的文件處理、申請進度管控、文件檔案歸檔與留存等工作。此職位在企業中具有重要性，且有著良好的發展前景。 如果您符合以上要求，並對此職位感到興趣，請盡快提交您的申請。我們期待著與您合作，共同推進專案的順利實施。

歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！ ⭐定期考核升遷制度，依序升遷為: 正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑) ⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整) ⭐年終獎金 ※(視營運情況調整) ⭐開幕業績突破獎金 【工作時段】 09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪) 【工作內容】 《外場服務》 1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位 2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務 4. 收銀服務 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 《內場廚務》 1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業 2. 各項定食及料理製作、出餐 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 訂貨、庫存控管學習 【YAYOI彌生軒的使命】 ✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天 【YAYOI彌生軒經營理念】 ✔️ 感受日本的接待禮儀 ✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間 ✔️ 享用安心安全的餐點 【YAYOI彌生軒的工作優勢】 ✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍 ✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升 ✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境 ✔️ 了解日本定食的精神與意義

我們正在尋找對技術服務充滿熱情的夥伴，無經驗也可，加入我們的專業團隊！ 【工作內容】 （1）具備水電及同業相關經驗者優先錄取。 （2）提供專業的飲用水系統諮詢與解決方案。 （3）傳達公司訊息，推廣健康飲水理念。 （4）深耕客戶關係，進行電話關懷與售後服務。

1.人員招募作業及新進員工報到。 2.每月出勤考核與薪資作業確認。 3.各項保險加退保及給付申請作業。 4.人資各項表單維護及人事行政庶務作業。 5.公司管理辦法的修訂與執行及勞動法規法令遵循。 6.會使用人易科技NUEIP人資考勤系統。 7.店鋪需求，採購商品並確認規格和數量。 8.定期進行請款作業，並整理相關表單 9.一般行政業務。 10.主管交辦事務。

1. 機台組裝 2. 拉線工程 3. 環境整理 出差條件： 需出差台中 , 無法配合者請勿投遞。 (出差台中： 提供宿舍 或 個人當日往返，有交通車費 ； 加班費 : 優於勞基法 )

1. 具人資選、用、育、留3年以上經驗者 2. 熟悉勞動法規及能獨力處理相關問題 3. 人力資源管理相關規章訂定與維護 4. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用 5. 教育訓練管理辦法規劃及執行 6. 管理公司福利制度 7. 有外籍員工管理經驗佳

1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。 2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。 3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。 4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。 5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。 6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。

【Summary】 此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。 透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。 【Responsibility & Duties】 1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。 2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。 3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。 4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。 我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會； 是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。 歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!

【工作內容】 ▲招募與任用 -主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排 -提高招募曝光率，提升招募效率與精準度 ▲ 薪資與績效管理 -每月薪資計算與勞健保異動作業 -執行績效評核制度與年度調薪流程 -優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度 ▲ 組織管理與人事異動 -負責組織圖維護、人員晉升與異動管理 -協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求 ▲ HR系統維護與數據管理 -維護差假、人事、報到與離職等相關系統 -協助出勤管理與報表製作 ▲勞動法規與保險事務 -更進最新法令，熟悉勞基法 -辦理團體保險與員工福利相關事務 ▲ 行政支援與跨部門合作 -支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理 -積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員 -完成各項主管交辦任務

1. 半導體蝕刻設備 裝機 改造 2. 設備問題排除 3. 持續改善裝機流程。 4.可配合出差及加班。 ( 出差者 : 另有出差津貼 加班費 : 優於勞基法 ) __________________ 【福利制度】 ●保險福利：享勞保、健保、退休金提撥、團險。 ●娛樂福利：國內外旅遊津貼、福委活動、每季組內聚餐、美食餐卷或電影票。 ●其他福利：在職教育訓練、員工Fab手機配發、每年勞工體檢。 ●獎金福利：保障年薪1 4個月、年終獎金、端午獎金、中秋獎金。 ●年資特休：依照勞基法規定。 語言津貼 : 英文多益500 或 日文N2以上 外縣市就業者 : 經核可認定 ,提供2年免費個人套房( 不含水電 ) 海外出差日當 : 美國 AZ : USD60 元/天 ; 日本 : JPY6000日圓/天 ;中國區 : NTD1500元/天 證件: 營造業一般安全衛生教育訓練6H ; 一般安全衛生教育訓練6H 。

1.人事行政事務處理 2.契約、規章審閱與制定 3.簡易法律案件對應 4.內外部稽核對應 5.專利案件對應 6.其餘主管交辦事項

1、協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題。 2、負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客。 3、出貨單、訂單之處理及整理 顧客連絡資料整理。 4、完成業務主管其他交辦事項。 5。協助處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6、定期提供業務銷售狀況報表，供部門主管參考。 7、主管交辦事宜或後勤支援。

我們是一家穩健成長的上市公司，正在尋找一位細心、有責任感的人事專員，與我們一起打造專業、友善且具成長性的工作環境。 主要職責： 1. 薪資與獎金管理：薪資、獎金及酬勞結算，年度所得稅與二代健保申報。 2. 勞動保險作業：勞健保、勞退、團保之加退保、級距調整與給付申請。 3. 人才招募與培育：招募面試、新人報到與教育訓練、試用期追蹤管理。 4. 人事與法規：員工異動（遷調、離職、退休、留停）及人事資料維護，政府申報與專案申請。 5. 制度優化：年度人力成本預算編製與追蹤、HRM系統維護與流程改善。 6. 法務協作：薪資法院強制執行案件處理，與律師事務所協作。

1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。 2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。 3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。 4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。 5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。 6. 其他主管交辦事項。

1. 建立與推動員工關係管理政策。 2. 受理與處理員工申訴、問題反應與勞資糾紛。 3. (EAP)員工協助方案推動及心理健康活動執行。 4. 依據公司政策，執行紀律管理及違規事件調查與處理。 5. 協助推動福委會各項福利專案與活動。 6. 支援招募相關作業。 7. 其他主管交辦事項或跨部門專案支援。

本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必要條件: 1. 微笑/親切/抗壓力/具熱忱 2. 彈性工作時間/美式工作環境 3. 挑戰自己/獎金分紅/獎勵福利 4. 拒絕愛遲到夥伴 工作內容: 1. 汽車、汽車配備和相關保險的介紹和銷售 2. 依顧客需求提供報價與簽約 3. 操作使用平台廣告上下架 4. 顧客售後服務與滿意度維持 5. 貸款協助及其他相關事宜 6. 原廠關係維繫與合作洽談 7. 歡迎新手挑戰/高手大展身手 8. 亦可配合選擇按件論酬 面試地址: 新竹縣竹北市復興三路二段168號9F-5-Le Phare共享空間(暐順經貿大樓)

此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。 一、規劃與執行教育訓練計畫50%： 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。 2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。 二、執行招募作業35%： 1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。 2. 維護104平台資料與面試者履歷。 3. 参與校園徵才與地方徵才活動。 三、協助移工事務管理10%： 1. 安排每月移工會議。 2. 宿舍稽核與管理。 3. 公司文件送仲介翻譯。 4. 佈達各項公司資訊。 四、其他主管交辦與代理工作5%。

※ 需具HR相關經驗一年以上 1. 員工任用、離職、退休、留停等人事異動手續辦理及報表製作 2. 差勤、獎懲及人事異動資料維護與管理 3. 人事管理制度之檢討、修正、擬定與推動執行 4. 勞資會議召開與資料彙整 5. 員工合約管理與文件歸檔 6. 協助主管交辦事項及部門日常行政支援 【職務需求】 1. 具一年以上人事行政相關經驗 2. 熟悉勞基法等人資相關法規 3. 熟悉 Word、Excel 操作與基本報表製作 4. 細心負責、邏輯清晰，具良好溝通與執行能力 【加分條件】 1. 熟悉人資系統操作（如HRM、人事e化系統） 2. 曾參與制度修訂或勞資會議經驗者 本職務將依實際工作安排，於集團關係企業中辦理聘用與投保作業。

1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成 2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況 3、員工出缺勤、請假、加班申請管理 4、解決同仁各項疑難雜症 5、行政庶務處理並適時採購辦公備品 6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等） 7、完成其他主管交辦任務

1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常、請假） 2.離職流程作業 3.加班與薪資結算 4.協助員工保險申請與管理 5.行政事務支援與其他主管交辦事項 6.國稅局年度薪資扣繳申報作業 7.年終獎金計算

1.有任何產業行銷經驗者佳，無經驗亦可 2.具汽車銷售經驗者佳，歡迎勇於挑戰高薪熱情菁英加入 3.顧客售後滿意度維持 4.顧客意見回饋以供公司改善參考 5.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 PS: 歡迎大陸籍人士熱情參與