「新竹工程助理 38000-45000」的相似工作
宜華科創股份有限公司共498筆
09/01
歡迎對餐飲有熱情的您加入我們的行列，與有活力的夥伴們共同創造美味與快樂，為顧客帶來最道地的日本定食體驗，開啟你的職場冒險！！
⭐定期考核升遷制度，依序升遷為:
正社員(40K)→副組長(43K↑)→組長(46K↑)→店長(54K↑)→區域經理(72K↑)
⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整)
⭐年終獎金 ※(視營運情況調整)
⭐開幕業績突破獎金
【工作時段】
09:30~22:00 (實際工時8Hr/天，依營運需求排班，排班時間請面試詳洽店鋪)
【工作內容】
《外場服務》
1. 佈置及清理餐桌、安排座位、為顧客帶位
2. 答覆有關餐飲問題，必要時提供建議
3. 上水、上餐並提供有關用餐的服務
4. 收銀服務
5. 工作區域和設備的清潔以及保養
《內場廚務》
1. 洗、剝、削、切各種食材，烹飪前置備料作業
2. 各項定食及料理製作、出餐
3. 工作區域和設備的清潔以及保養
4. 訂貨、庫存控管學習
【YAYOI彌生軒的使命】
✔️ 透過輕鬆的用餐氛圍及營養均衡的餐點支持您的每一天
【YAYOI彌生軒經營理念】
✔️ 感受日本的接待禮儀
✔️ 彷彿置身於日本的舒適空間
✔️ 享用安心安全的餐點
【YAYOI彌生軒的工作優勢】
✔️ 去日本前先體驗日系企業的氛圍
✔️ 能力優先制，同仁只要表現夠傑出就有機會晉升
✔️ 日系溫和有禮、愉快的工作環境
✔️ 了解日本定食的精神與意義
08/29
賀桃投資控股股份有限公司家庭電器／設備及用品批發業
我們正在尋找對技術服務充滿熱情的夥伴，無經驗也可，加入我們的專業團隊！
【工作內容】
（1）具備水電及同業相關經驗者優先錄取。
（2）提供專業的飲用水系統諮詢與解決方案。
（3）傳達公司訊息，推廣健康飲水理念。
（4）深耕客戶關係，進行電話關懷與售後服務。
09/01
宜華科創股份有限公司機械器具批發業
1. 機台組裝
2. 拉線工程
3. 環境整理
出差條件：
需出差台中 , 無法配合者請勿投遞。
(出差台中： 提供宿舍 或 個人當日往返，有交通車費 ； 加班費 : 優於勞基法 )
08/29
宜諾管理顧問股份有限公司旅館業
1.人員招募作業及新進員工報到。
2.每月出勤考核與薪資作業確認。
3.各項保險加退保及給付申請作業。
4.人資各項表單維護及人事行政庶務作業。
5.公司管理辦法的修訂與執行及勞動法規法令遵循。
6.會使用人易科技NUEIP人資考勤系統。
7.店鋪需求，採購商品並確認規格和數量。
8.定期進行請款作業，並整理相關表單
9.一般行政業務。
10.主管交辦事務。
09/01
晉弘科技股份有限公司醫療器材製造業
1. 人力資源行政作業管理: 人事資料建置、異動管理、組職圖管理、勞資會議等。
2. 訓練管理: 訓練費用編列、維護訓練紀錄、辦理訓練、負責訓練內外部稽核、擔任內部講師。
3. 招募管理(面試安排)、離職管理、移工管理(文件申請處理及請款作業)、績效管理。
4. 子公司薪酬管理(含考勤、保險加退保、每月結薪、年度申報)。
5. 福委會活動安排與辦理(預算編列/結算作業/請款處理)、員工滿意度管理。
6. 其他行政/廠區接待或活動相關支援。
09/04
碩輝科技股份有限公司其他半導體相關業
【工作內容】
▲招募與任用
-主導人才招募流程，包含人員面談、薪資核定與錄用流程安排
-提高招募曝光率，提升招募效率與精準度
▲ 薪資與績效管理
-每月薪資計算與勞健保異動作業
-執行績效評核制度與年度調薪流程
-優化薪酬與福利制度，提升員工滿意度
▲ 組織管理與人事異動
-負責組織圖維護、人員晉升與異動管理
-協助組織發展與制度調整，支援企業成長需求
▲ HR系統維護與數據管理
-維護差假、人事、報到與離職等相關系統
-協助出勤管理與報表製作
▲勞動法規與保險事務
-更進最新法令，熟悉勞基法
-辦理團體保險與員工福利相關事務
▲ 行政支援與跨部門合作
-支援各部門行政事務，包含差旅、體檢辦理與相關入廠證辦理
-積極參與跨部門溝通與協作，成為團隊不可或缺的一員
-完成各項主管交辦任務
08/28
台灣鈣鈦礦科技股份有限公司光電產業
* 招募作業：刊登職缺、履歷篩選、面試安排與記錄
* 教育訓練規劃與安排
* 優化人資制度與流程
* 總務相關：辦公室用品與生活物資採買與管理及後勤支援等
* 其他主管交辦事項
09/01
宜華科創股份有限公司機械器具批發業
1. 半導體蝕刻設備 裝機 改造
2. 設備問題排除
3. 持續改善裝機流程。
4.可配合出差及加班。 ( 出差者 : 另有出差津貼 加班費 : 優於勞基法 )
__________________
【福利制度】
●保險福利：享勞保、健保、退休金提撥、團險。
●娛樂福利：國內外旅遊津貼、福委活動、每季組內聚餐、美食餐卷或電影票。
●其他福利：在職教育訓練、員工Fab手機配發、每年勞工體檢。
●獎金福利：保障年薪1 4個月、年終獎金、端午獎金、中秋獎金。
●年資特休：依照勞基法規定。
語言津貼 : 英文多益500 或 日文N2以上
外縣市就業者 : 經核可認定 ,提供2年免費個人套房( 不含水電 )
海外出差日當 : 美國 AZ : USD60 元/天 ; 日本 : JPY6000日圓/天 ;中國區 : NTD1500元/天
證件: 營造業一般安全衛生教育訓練6H ; 一般安全衛生教育訓練6H 。
09/04
社團法人新竹市心理衛生協會社會福利服務業
一、有4年清潔業輔導人員經驗者/具就業服務乙級技術士證者尤佳
二、大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科、系、所或學位學程畢業。
三、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。
四、高中（職）畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作四年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。
五、 必要條件 : 社工相關科系
09/02
泰詠電子股份有限公司消費性電子產品製造業
【Summary】
此職務須獨立負責招募之工作，包含招募策略擬定、面談設計安排、關鍵特質確認。
透過上述人資角色之扮演，促進同仁有所學習成長，同時讓組織各部門單位持續發展其功能職能；並透過晤談的方式引導同仁思考自身的意願與動機，並透過目標與關鍵成果(OKR)的設定與討論引領同仁實踐執行計畫並持續學習與成長(IDP)。
【Responsibility & Duties】
1. 針對所負責之職務獨立進行招募, 包含需求訪談、工作分析，以及針對人才需求進行定義，擬定招募策略；並涵蓋履歷篩選、面談甄選與任用之設計以及招募成效之檢視。
2. 透過共通及功能職能模型為基礎應用於面談流程與問題設計；並運用職能行為面談法進行交流並探索人選之特質、定位與動機。
3. 透過OKR目標管理的概念，應用於促進同仁自主開展之引導晤談，以提升同仁績效表現。
4 透過職能分析掌握各單位人才發展之關鍵, 推動各部門職能開展；進行訓練方法之研發、設計與學習資源建備；持續優化訓練內容與形式。
我們團隊的夥伴都對於自身在人資專業上的開展抱有期待與企圖，如今我們迎來再次擴張團隊的機會；
是否具有人資相關經驗不是能否勝任此職務的重點；其關鍵在於能否理解人資之角色定位，並展現積極扮演此角色之企圖。
歡迎想扮演能夠真正啟發同仁，並對組織產生直接影響的人資的人才加入我們!
09/04
台灣栗田股份有限公司其他半導體相關業
1. 招募任用，依職缺需求執行招募徵選與評估，以確保選擇合適人才。
2. 教育訓練，執行教育訓練計畫，幫助員工提升技能，促進職業發展。
3. 人資行政與考勤管理，人事資料建置、員工報到、離退與差勤結算。
4. 員工關係活動與勞保、健保、團保等相關作業，以維護員工之權益。
5. 績效管理，定期評估員工表現，彙整年度績效考核文件並提供參考。
6. 其他主管交辦事項。
08/29
尚鼎技研股份有限公司其他半導體相關業
1. 招聘作業.
2. 規劃及執行績效考核管理與薪酬制度。
3. 熟悉人資法令、調解勞資爭議、處理員工資遣等人力資源相關議題。
4. 人事相關資料管理及維護。
5. 員工假勤管理。
6. 員工薪資及獎金計算。
7. 勞/健/團險加退保作業。
8. 職福會活動協辦、尾牙協辦、國內外旅遊協辦。
9. 考勤/門禁系統管理作業。
10.規劃及執行員工教育訓練課程。
11. 其它主管交辦事宜。
08/27
智聯服務股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 協助組織和安排培訓活動，包括預訂場地、準備培訓材料和設備。
2. 協助處理培訓相關的行政事務，如報名登記、出席記錄和證書發放。
3. 協助管理和維護培訓資料庫，確保所有培訓資料的準確性和及時更新。
4. 協助與外部顧問、講師及高階主管協調並安排晤談、會議時間
08/19
力捷實業有限公司半導體製造業
1.招募：負責各平台職缺刊登與管理。（包含外籍移工聘用及與窗口聯繫事宜）
2.面試：負責北區各部門人員面試，以及其它地區遠端面試。
3.培訓：規劃並執行在職員工的培訓計畫。
4.守則：制定、申報及管理員工守則。
5.考勤：管理員工出勤、晉升、獎懲、資遣、離職、留職停薪及每季績效考核相關事宜。
6.福利：協助員工申請租屋補助與交通津貼。
7.合約：負責公司辦公室租約、律師合作、特約飯店、廠醫護、意外險等對接窗口及相關款項請款事宜。
8.保險：處理勞健保及團保作業相關事宜。
9.其它：負責擬公告；員工滿三個月約談及申訴約談；協助年度尾牙活動，包括施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊及年度獎項確認；協助經理準備月會簡報及年度會議簡報。
※需具備人力資源相關知識，熟悉勞工保險法規，具備招募任用制度設計及績效考核管理經驗。
※需有5年以上人事工作實務經驗，具管理職經驗者尤佳。
09/01
沛思坦網路股份有限公司網際網路相關業
1、適時與用人單位確認國內人力需求，確保徵才目標達成
2、協助處理及優化招聘、離汰流程，並關懷員工體驗狀況
3、員工出缺勤、請假、加班申請管理
4、解決同仁各項疑難雜症
5、行政庶務處理並適時採購辦公備品
6、執行公司福利事項（訂購飲料／舉辦聚餐等）
7、完成其他主管交辦任務
08/27
薪宇科技股份有限公司半導體製造業
此職務主攻教育訓練領域，亦須協助招募安排及移工事務。
一、規劃與執行教育訓練計畫50%：
1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度（年度教育訓練、職安訓練、新人教育訓練等項）。
2. 進行訓練發展需求分析，協助規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。
3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。
4. 掌握部門人員技能及關鍵人才，為公司重要職位培養接班人。
二、執行招募作業35%：
1. 篩選人力平台履歷，安排面試時間。
2. 維護104平台資料與面試者履歷。
3. 参與校園徵才與地方徵才活動。
三、協助移工事務管理10%：
1. 安排每月移工會議。
2. 宿舍稽核與管理。
3. 公司文件送仲介翻譯。
4. 佈達各項公司資訊。
四、其他主管交辦與代理工作5%。