「新莊店-人才與文化部-人才與文化專員 People & Culture Specialist」的相似工作

# 熟悉勞動法規及勞健保作業流程。#曾協助薪資流程或與薪資外包廠商合作經驗。 #熟悉飛騰系統 工作任務: 1.員工基本資料與薪資相關資訊維護（帳戶、保險、稅籍等）。 2.出勤與請假紀錄管理，協助審核並彙整相關資料。 3.勞健保加退保及相關人事異動行政作業。 4.回覆員工有關薪資單、出勤、保險及福利的日常問題。 5.協助準備薪資及人事相關文件，支援內外部稽核。 6.公司內部HR系統(飛騰、SAP - Success Factors)問題處理的聯繫窗口 每週配合排班3天，每天8小時

工作地點： IKEA內湖店 (台北市內湖區舊宗路一段128號) 【工作內容】 1. 根據營運計畫、排班準則，以及人力優化原則，提供現場排班相關的專業知識和建議，並應用於人員排班中。 2. 根據總公司和市場的人力計畫，進行班表的建立和管理等行政作業。 3. 與各部門主管合作，根據營運狀況進行預測，並按時完成員工排班計畫，以確保店面營運順利進行。 4. 確保排班與現場實際工作時間的合理性，並在發現可能問題時向上級報告。 5. 持續監控人員工時和績效產出的相關性，並製作相關分析報表。 【我們希望你具備的經驗與特質】 1. 善於溝通、具備耐心、細心與問題解決導向等人格特質。 2. 具零售產業經驗者尤佳。 3. 具備文書處理與office軟體操作能力。

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

如果您已有相當的薪酬經驗，希望能在薪酬領域外可以多方面發展，歡迎您加入我們! 我們渴望找到一位對人資領域充滿熱情的你/妳，一起打造專業且真誠的團隊。 如果有想進一步了解我們的話，也歡迎來電聊聊喔! 【工作內容】 1.薪資結算(70%): -每月薪資作業核算及發放 -相關稅務申報(如所得稅、勞健保等) -年度/不定期調薪作業及人資系統異動 -績效獎金作業 2.其他相關事務(30%) -內部溝通與員工諮詢 -人事行政作業(新進人員報到及離職程序作業..等) -其他交辦事項(有興趣的話也可以接觸招募跟教育訓練喔!)

【加入科定，成為資深薪酬管理師】 你是否擅長數字、細心嚴謹，並對薪酬與人力資源管理充滿熱情？科定正在尋找具備薪酬專業的你，加入我們的人資團隊，負責核心薪酬制度與海外分公司薪酬作業，打造跨國視野與長遠的職涯發展。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，專注於推廣健康、無毒的綠色建材，並以「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程聞名業界。產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等市場。隨著國際布局的深化，我們期待專業的薪酬管理人才與我們一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.薪資與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準確、準時。 2.人事行政與報表：執行人事行政相關作業，並進行資料整理與報表製作。 3.制度規劃與執行：規劃並推動薪酬、績效等相關制度與表單。 4.海外薪酬支援：協助處理海外分公司差勤與薪酬相關事務。 5.其他主管交辦事項：彈性支援多項人資相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備TOEIC700以上證照或同等分數證明尤佳。 2.具備薪酬與獎金管理經驗，熟悉相關制度與流程。 3.細心、主動且具責任感，能獨立完成各項人事行政任務。 4.熟悉勞動法規或具完整人資經驗者尤佳。 5.具良好邏輯思維與數字敏感度，能進行薪酬數據分析。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入核心薪酬制度，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度化培訓與學習資源，快速提升實力。 3.穩健企業環境：上市公司，持續國際化布局，發展前景穩定。 4.薪酬制度透明：完善的薪酬與獎金規範，成果回饋即時明確。 5.職涯晉升空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，並參與跨國薪酬規劃。 如果你希望在國際化的舞台上發揮薪酬專業，並打造兼具深度與廣度的職涯藍圖，歡迎加入科定，一起推動企業與人才的雙贏未來！

工作內容： 1.進行人才Sourcing，包含履歷篩選、候選人初步聯繫等(以LinkedIn為主) 2.熟悉內部系統並完成相關訓練後，負責執行初階職位的招募流程，包括職缺刊登、面試安排。 3.其他主管交辦事項 需求條件： 1.英文精通(開會全英文) 2.獵頭兩年+in-house recruitment半年以上經驗 3.過往招募皆以LinkedIn做為搜索

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1.人資制度與專案推動 根據集團的營運策略與人力需求，主導並執行人資專案，涵蓋台灣、大陸、越南等地區 的專案管理與協調。 設計、修訂並推動各區域的人資政策、流程與制度，確保符合當地法律法規及集團內部規範。 追蹤各項專案進展，及時調整專案執行策略，提升專案運作效率。 2.人資ESG相關作業 依據集團ESG策略，規劃並推動與人力資源相關的ESG專案，聚焦於多元共融、職場友善措施、人才永續發展等領域。 配合各區域的ESG需求，定期追蹤專案執行情況，並提出改進建議，確保ESG目標的實現。 3.數據彙整與分析 定期彙整與分析人力資源相關的管理數據（如：員工流動率、招聘效果、員工滿意度等），提供管理層決策所需的報告。 根據數據分析結果，提出改善建議並協助調整人力資源策略，支持組織目標的實現。 4.跨部門協作與主管交辦事項 協助部門主管及跨部門單位推動人力資源專案與活動，特別是在集團內部各區域之間的協作。 協助完成上級主管交辦的其他事項，確保項目順利執行，並在跨部門合作中扮演關鍵角色。 5.跨區域專案統整與海外經驗管理 統整並草擬台灣、大陸、越南等地區的跨區域人力資源專案，確保各地區專案的協調與順利推進。 應用海外工作經驗，推動集團內部跨區域的政策整合與落地，提升組織的國際化運營效率。 監督並協調各區域的人力資源專案，進行有效的專案管理與風險控制，確保專案按時、按質完成。

【Responsibilities】 1. Talent Acquisition • Manage the end-to-end recruitment process to ensure the right talent is hired. • Partner with hiring managers and external vendors to strengthen workforce planning. • Manage recruitment channels and optimize sourcing strategies to ensure a strong candidate pipeline. • Drive the company's recruitment coordination framework, ensuring timely monthly hiring reviews, accurate headcount planning, and clear tracking of candidate progress at every stage. • Continuously improve recruitment strategies and processes to support business growth. 2. Learning & Development • Design and deliver training programs, including talent and leadership development initiatives. • Enhance and implement onboarding and orientation programs to improve employee integration. 3. HR Projects & Support • Contribute to local HR projects and initiatives to enhance organizational effectiveness and employee engagement.

■工作內容 Job Description 1. 強化人才管道建置，包括人力銀行、校園徵才、社群媒體IG/FB及內部推薦等多元渠道。 2. 優化招募流程、人才庫建立與維護。 3. 優化面試流程與甄選體驗，協助打造專業且具吸引力的雇主品牌形象。 4. 與各部門主管緊密合作，理解用人需求，提供市場薪酬分析與人才建議。 5.人事招募相關資料建置、統計分析等。 ■工作需求 Required Skills 1. 具2~3年招募經驗。 2. 具良好商業敏銳度與溝通能力，能與用人主管建立信任並提供建設性建議。 3. 積極主動、具責任感，能同時處理多案並維持高品質執行。 ■公司制度說明 1. 雙向面談制度：在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬主管直接對談， 可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。 2. 上班時間＆休假：10：00～19：00。(可彈性調整班別)，依照國定假日出勤。

確保公司薪酬、考勤與獎酬制度的公平性、合規性及準確性，負責薪資與獎金核算、出勤與績效資料整合，並透過數據分析支援薪酬決策，協助公司吸引、激勵並留任優秀人才。 【主要職責】 薪資與獎金核算 - 每月員工薪資、津貼、加班費及獎金等項目之核算、複核與入帳。 - 負責年度調薪、年終獎金、績效獎金及專案獎金之計算與試算報告。 - 協助績效獎金制度與KPI績效評等（優甲乙丙丁）連動，確保獎酬公平合理。 - 彙整部門績效評核結果，依照公司獎酬辦法執行發放與記錄。 考勤與出勤管理 - 管理出勤系統（含打卡、請假、加班、補休），確保數據正確且符合法規。 - 追蹤異常出勤與假勤異常（如無故缺勤、加班未申報），提出改善建議。 - 協助制定及優化公司考勤制度、假勤流程與補休規範。 - 定期提供考勤分析報告，支援人力預算與成本控管。 薪酬維護分析 與 相關報表 - 協助維護職等與薪資結構，進行年度薪資調查與市場競爭力分析。 - 製作薪資報表與人力成本分析，支援預算與決策報告。 - 參與獎酬政策檢討與制度改善（含績效連動機制、特別獎金設計）。 - 月報彙整 法令與內控遵循 - 依據法令正確執行薪資扣繳與申報。 - 配合內稽、內控、外部會計查核，提供薪酬相關資料與佐證。 - 協助董事酬勞、薪酬委員會相關報告資料彙整與揭露。 資料分析與系統應用 - 運用 Excel、鋒型系統。進行資料核算、分析。 - 優化薪資與考勤流程自動化，提升作業效率與準確度。 - 參與人資數據專案（如人力成本儀表板、績效獎金自動計算模組）。 【職務要求】 學科要求： 人力資源、會計、財務、企管相關科系尤佳。 經驗要求： - 具薪資核算與考勤管理3-5年（以上）經驗。 - 熟悉勞動法令與獎酬設計實務。 - 具上市櫃或製造業經驗者優先。 技能要求： - 熟悉 Excel 進階函數（VLOOKUP、SUMIFS、PIVOT）。 - 具人資系統操作經驗（鼎新、人易、SAP、FineReport 佳）。 - 邏輯分析能力與細心度，能處理大量數據。 - 良好溝通協作與保密意識。

1. 策劃並執行管理職能藍圖與發展領導力培訓課程(30%) 2. 運用行銷策略，推動跨領域學習專案與培訓資源(30%) 3. 推動數位學習文化，打造創新且有感的學習體驗(20%) 4. 優化培訓成效分析，強化人才發展決策支持(10%) 5. 擔任部門學習夥伴 (LD Partner)，提供策略性學習加值服務(10%)

負責管理薪資、人力資源資訊系統 (HRIS)、遵守台灣勞動法，並支援日常人力資源運營，例如人才招募和員工關係。主要職責包括計算工資、管理扣除項目和稅款、確保準確及時地支付工資、維護準確的工資記錄、確保法律合規、管理人力資源系統、管理薪酬和福利、提供實際行政支持以確保人力資源職能的順利運作、與人力資源和會計團隊合作，並及時了解台灣的法定要求和稅務法規。應徵者需精通國語和英語，並擁有學士學位，擁有至少 5 年的人力資源經驗。 主要職責及工作內容 人力資源營運管理：監督日常人力資源運營，包括薪資、人力資源資訊系統 (HRIS) 和福利管理。 台灣勞動法合規：確保所有人力資源政策與實務符合台灣《勞動基準法》及其他相關法規。同時，確保所有薪資處理和支付均符合台灣複當地勞工相關法規、稅務法規和社會保險要求。 人力資源管理：為人才招募、入職培訓和員工關係提供行政支持，確保高效率的人力資源流程。 人力資源資訊系統 (HRIS) 管理：利用和管理人力資源資訊系統 (HRI)，支援人力資源職能和資料管理。 報告與分析：產生人力資源報告，並運用​​數據分析支援管理團隊的決策，改善人力資源流程。 政策與手冊維護：定期更新台灣員工手冊，使其符合公司價值和法律要求。 員工關係：根據台灣勞動法規的要求，管理和記錄勞資會議。共同推動員工福利委員會計劃的活動。 薪資管理：管理整個薪資週期，包括收集所有員工的工時表資料以及計算薪資、福利和扣除項目。 記錄保存：維護準確且最新的薪資記錄，包括員工詳細資料、薪資和年度稅務資訊。 稅務申報及法定繳款：準備並向台灣相關部門提交必要的稅務申報表，並確保及時向法定機構繳款。 協作：與後台人力資源團隊緊密合作，處理新進員工入職、離職和晉升事宜，並與會計團隊緊密合作，進行財務報告和資料整合。 員工支援：作為主要聯繫窗口，處理和解決員工與薪資相關的疑問和問題。 報告：產生薪資登記冊和其他管理報告，供內部和外部提交。 內部控制：協助開發和維護內部控制，以確保薪資系統內資料的完整性和準確性。

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1.考勤、薪酬計算 (熟悉MayoHR Apollo系統者尤佳) 2.勞健保、團保加退保作業 3.人事資料管理維護 4.年度所得稅申報、補充保費申報 5.行政庶務工作 6.主管交辦事務 ▍其他說明 1.需熟知勞基法等相關勞動法令，以運用勞基法規執行人資相關作業。 2.須具備薪酬實務經驗。 3.月初需配合加班。 ▍薪資福利 √週休二日、享免費總部咖啡。 √員工福利卡於門市享有8折優惠、合作餐廳享有85折。 √三節、年終、績效獎金/禮品/禮劵。 √員工旅遊補助，婚喪喜慶補助、教育訓練補助。 √每年健康檢查。 √總部團保。 (以上津貼福利最終發放，依照公司辦法)

【About the Role】 We are looking for a proactive HR & Admin Specialist to join our Taiwan team! In this role, you will manage daily office and HR operations while also supporting our Emerging Asia General Manager. This position is perfect for someone who enjoys working with people, is detail-oriented, and wants to make an impact on both employee experience and business operations. 【What You'll Do】 · Assist HR with payroll input, sales incentive tracking, and attendance system. · Coordinate recruiting logistics, onboarding & offboarding. · Act as first point of contact for employee inquiries (insurance, certificates, HR support). · Handle office administration, payment requests, and petty cash. · Support GM travel arrangements and expense claims. · Help plan and run company events and engagement activities Anne Yao 聯絡專線:02-7720-5802

鮮乳坊是由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。 人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才； 我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任。 我們現在在尋找： 【員工權益的守門人】 1. 精準執行出勤與考勤記錄，確保每月薪資結算準確無誤，並負責年度薪酬調整計畫的執行。 2. 協助報稅作業，熟悉各項人事薪酬的稅務要求，確保報稅流程正確無誤。 3. 定期進行薪酬調查與分析，保持薪酬在市場上的競爭力，並確保內部薪酬公平性。 4. 制定並執行各項獎金、津貼、福利等政策，提升員工滿意度與留才能力。 【慧眼識才的伯樂】 1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。 2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。 3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。 【應徵條件】 1. 具備薪酬相關經驗1年以上 2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度

Your Profile: 1. Bachelor’s degree or above in Human Resources, Business Administration, or a related field. 2. Proven experience in HR operations, talent management, or organizational development. 3. Strong communication and interpersonal skills, capable of building trust across different departments and levels. 4. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities, with attention to detail and strategic thinking. 5. Able to manage priorities and work effectively under pressure in a dynamic environment. 6. Fluent in both Chinese and English. Job Description (includes, but not limited to the following): - Talent Acquisition & Employer Branding Develop and execute recruitment strategies aligned with business needs. Collaborate with hiring managers to define role requirements, assess candidate fit, and support employer branding initiatives to attract top talent. - Employee Relations & Engagement Provide professional HR advice to managers and employees on employee relations matters. Promote a positive, inclusive workplace culture through communication initiatives and engagement programs. - Learning & Development Identify training needs and design learning plans that enhance both organizational and individual capabilities. Oversee onboarding, professional development, and leadership training programs. - Performance & Talent Management Coordinate and continuously improve the company's performance management process. Partner with management to ensure performance outcomes are linked to development and succession planning. - Policy, Compliance & HR Projects Ensure HR policies are compliant with Labor Standards Act and company governance. Lead or participate in HR projects related to process improvement, system implementation, or organizational development.

We're looking for an HR Generalist who will support a wide range of people operations, including recruitment, onboarding, training coordination, performance programs, HR systems, and daily HR processes. This role collaborates with the HR team and business stakeholders to deliver practical HR solutions, streamline workflows, support HR initiatives, and ensure smooth and efficient HR operations. [Responsibilities] - Recruitment & Onboarding: Own the hiring process for your assigned positions—from posting jobs to onboarding new teammates. Support other hires when needed. Ensure every new team member feels supported and part of the team. - Training & Development: Help design, coordinate, and execute training programs and development opportunities for the team. Support initiatives that help teammates grow their skills. - Performance Programs: Support the preparation and coordination of performance appraisal cycles, and leverage tools to streamline processes for smooth execution. - HRIS & Process Design: Maintain HR systems, optimize forms and workflows, and ensure HR data is accurate. Contribute to streamlining HR processes and improving efficiency. - Policy & Compliance: Organize and facilitate labor-management meetings. Update and maintain HR policies and SOPs, and ensure HR-related activities comply with labor laws. - Team & Company Initiatives: Take on additional HR-related projects or other tasks as needed to help the HR team and company reach its goals. [Required Skills] - HR Know-How & Labor Law Awareness: Practical understanding of core HR processes and policies, and basic Taiwan labor law compliance. - Tech-Savvy & Eager Learner: Comfortable using HR systems and tools, and eager to learn new technologies to make work smoother. - Organized & Proactive: Able to juggle tasks, keep things on track, and anticipate what needs attention. - Great Communicator & Team Player: Good interpersonal skills to collaborate with managers, teammates, and other departments, while contributing to team goals. - Problem-Solver: Proactive in spotting challenges and contributing ideas to resolve them.